[重慶市]重慶副高職稱漲工資嗎，重慶副高退休工資

合同工副高退休待遇漲嗎

不漲。

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1.上世紀副高職稱提前退休漲三級工資；正常退休給全工資。

2.從06年起退修工資和普通人算法一樣。

3.但是北京可以，是個例外。

4.根據《北京市人力資源和社會保障局關于北京市2019年調整企業退休人員基本養老金的通知》

5.經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審通過，并在退休前被單位聘用為高級專業技術職務的人員，按相應管理權限批準的高級政工師及勞動部門批準的高級 *** ，按本通知第二條、第三條、第四條調整基本養老金后，低于4157元/月的，補足到4157元/月(不含退職的高級專業技術人員)。

聘上副高級職稱后工資漲幾項？

自2014年10月實行機關事業單位養老保險制度改革后，對于處于過渡期的“中人”養老金實行的是新老辦法對比、限高保低政策。其中的老辦法，工資數據為2014年9月時的金額，所以，很多“中人”會產生疑問，我在2014年10月后評聘上的職稱就沒有用了么？后調整的工資是不是也沒有用了？本文主要解釋這個問題。

1、本文適用的對象，僅限于職務職級（技術職稱）升降人員。

例一，張老師是中學一級職稱，崗位工資在2014年10月前為中級9級，2014年10月后調整為8級，則不適用于本文，仍需以2014年9月時工資計算老辦法養老金。

例二，李老師在2014年10月前為中級一級職稱，在2014年10月后評為中學高級職稱，則適用于本文。

具體的政策，可參見：《關于實施機關事業單位養老保險制度改革后職務升降工作人員養老保險待遇計發問題的復函》和《人力資源社會保障部養老保險司關于貫徹人社廳函[2016]267文件具體實施辦法的函》，文件詳細內容請自行搜索即可。

2、文中所說的新老辦法，指的是養老金計算的辦法。

老辦法，即根據工作年限確定養老金的比例，如35年以上按90%計算，由比例乘以退休前的工資確定養老金。

新辦法則比較復雜，由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金，還要加上職業年金確定，類似于企業職工養老金的計算方式。

計算

以下舉個例子來說明職稱評聘后對養老金的影響。

李老師在2014年1月為中級一級職稱，在2014年12月評為中學高級職稱，2015年1月退休，退休前工齡為39年，則他的養老金核算具體過程為：

首先，要說明的是，這里的數據僅為舉例，用來說明計算 *** ，不代表任何真實人物及真實數據。數據如下：

1、2014年9月，李老師的崗位工資為780元，薪級工資為904元，這2項為國家標準。其他的如生活補貼、職崗津貼、住房津貼各省差異較大，這里按3000元計，其它的教護津貼等很少，這時太不一一考慮了。

2、2014年9月，高級教師（副高），崗位工資為930元，薪級工資為1024元，補貼類統一為3500元。

3、按國辦發【2015】3號文，一級教師增資為350元，高級教師增加460元

其次，對于職稱變化的人員，養老金計算分成十步進行。

之一步：計算其2014年9月老辦法養老金，（780+904）*90%+3000+350=4865.6元

第二步，2015年，國家公布了工資增長率為5%（假設），4865.6（1+5%）=5108.88元。

第三步，由于在2014年12月職稱發生了調整，還需虛擬計算如果他如果是在2014年9月時為高級教師的養老金，為（930+1024）*90%+3500+460=5718.6元。

第四步，老辦法計算中級職稱與高級職稱間的差額為5718.6-4865.6=853元。

第五步，“老辦法”的養老金=5108.88+853=5961.88元。

以上為老辦法計算的養老金，從中可以看出，退休之前聘上副高職稱，會影響老辦法的養老金數額。下面還需計算用新辦法計算的養老金。

第六步，在計算新辦法養老金時，需要知道幾項數據，以下也為虛擬值，只說計算 *** 。

2015年1月退休時，李老師所在省份的社會平均工資為5000元，李老師的視同繳費年限為38.67年，實際繳費為0.33年。退休前他個人賬戶養老金本息額為1500元，職業年金為2250元。

視同繳費指數，含崗位工資指數、薪級工資指數、生活補貼指數等，各省差異較大，計算時要根據本省發布的數據核算。李老師的視同繳費指數合計為1.514，平均繳費指數為1.4663。

新辦法養老金=5000（1+1.4663）/2*39*1%+1500/139+5000*1.514*38.67*1.3%=6220.95元；

第七步，核算李老師的職業年金為=2250/139=16.19元。

第八步，新辦法的養老金為養老金與年金的合計=6220.95+16.19=6237.14元。

第九步，現在已經計算出新、老辦法養老金數額了，老辦法為5961.88，新辦法為6237.14，新老辦法進行對比，很明顯新辦法養老金要高于老辦法=6237.14-5961.88=275.26元。

第十步，新辦法高于老辦法，要限高保低。每晚退一年加發10%，那么，2015年1月退休，養老金為5961.88+275.26*10%=5989.41元。

以上十步就完成了機關事業單位中人在過渡期內的養老金計算過程，其中的第三步、四步、五步，用于在改革后發生職稱或職務發生變化的“中人”。

當然，在人社部門核算養老金時，只需要輸入基礎數據，由計算機系統直接計算即可。而我們手工計算比較復雜，如果有問題可以留言交流！

重慶市2022年事業單位漲工資?

管理人員的基本工資一級和二級上漲了760元，三級上漲了595元。

本次上調，教師最受益，特別是義務教育階段的教師，能享受高于事業單位專業技術人員基本工資標準的10%。

上漲對象：

1、主要是包括機關事業單位在編在崗人員，機關工勤人員、事業單位工人、教師等。在物價上漲的現在，無疑是很多人體制內在編人員的福音，同時也在一定程度上激勵了體制內的職工。

2、上調標準，上漲的是全國性的基本工資，即：職務工資和級別工資、崗位工資和薪級工資，不包括工作津貼、生活補貼、績效工資等待遇。

3、上漲金額，上漲金額與職務職級、級別職稱、工齡、工作年限等有關，級別越高，工作年限越長，上漲的金額就越高。

醫院副高聘了漲多少工資

工資增加500-1000元

副高的工資待遇還是非常不錯的,要高于同級別的副處待遇,如果在事業單位可以評上副高職稱,基本上已經超過了70%以上的同事。

評上副高后工資漲多少？

評上副高后工資漲多少就要看你是吃什么單位的，什么崗位工作，平時戶高以后，他的工資可能是之一場窮增加700左右，也有的地方增加1000塊錢左右

2022年教師副高7級和6級加工資標準

2022年教師工資迎普漲、平均300元。

2022應該算得上是一個工資增長年，畢竟剛到2022公務員以及事業單位就迎來普調基本工資，預發去年10月到今年1月獎勵部分，其次是從元月開始調整省內更低工資標準，教師也同樣有好消息傳出，近期根據公務員調整的教師教齡工資會議精神，讓老師們苦惱不已的“10元”封頂的教齡工資也要上調了，可以說可喜可賀。

首先以副高7級崗位核算，崗位工資由原本的2773元上調到3037元，上調金額也就是

264元，但薪級是22級到36級的副高級工資統一上調176元，這兩者加起來剛好是440元，如果這名副高級職稱薪級只有21級，那么薪級工資上調173元，那么這次普調待遇為437元，相差的并不大，當然了如果有更老的副高級職稱，薪級為37級薪級工資怎么180元，以此類推，薪級39級到43級普調186元，折算下來也就是450元，中級教師，初級職稱也是同樣的算法。