[重慶市]重慶市機關工勤人員職稱，重慶事業工勤轉管理崗位

有誰知道事業單位的工勤人員 *** 相當于何種職稱？

事業單位工人高級 *** 相當于主任科員或者副科長級別待遇

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事業單位通常是國家設置的帶有肯定的公益性質的組織，但不隸屬 *** 組織，與公務員是分別的。通常情況下國家會對這些事業單位予以財政補貼。分為全部撥款事業單位，差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。

單位性質都不相同，級別肯定不相同。 事業單位通常無公務員。而叫參公管理。 通常說來，事業單位參照公務員管理以后，其工程師的薪水要變成公務員的薪水，通常情況初中級人員比照科員、副主任科員、主任科員執行。 按照這個準則，事業單位工人高級 *** 相當于主任科員或者副科長級別待遇。

高級 *** 就是高級技能工程師，不同于一般的高級工程師，高級 *** 屬于職業資格， *** 是各行業的高級技術人員中設置的技術職務。

工勤崗職稱級別一覽表

高級 *** 、 *** 、高級工、中級工、初級工,分別對應一至五級工勤技能崗位。

工勤一級、二級（ *** ）、三級（高級工）、四級（中級工）、五級（初級工）、普工

相信我，勞資人員。

事業單位是什么事業單位（Institutional Organization），是指國家以社會公益為目重慶市機關工勤人員職稱的重慶市機關工勤人員職稱的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

中國的事業單位主要包括各級黨政機關，教科文衛，以及新聞出版、體育、環境監測、城市建設等等，此外，還有一些機關的附屬機構和法律服務所等。

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工勤崗位工資檔次級別是什么

管理崗位(崗位工資)：一級2750，二級2130，三級1640，四級1305，五級1046，六級850，七級720，八級640，九級690，十級550。

專業技術崗位：一級2800，二級1900，三級1630，四級1420，五級1180，六級1040，七級930，八級780，九級730，十級680，十一級620，十二級590，十三級550。其中一到四級是正高，五到七級是副高，八到十級是中級，十一級到十三級是初級。

事業單位的工勤人員 *** 是什么級別？

事業單位重慶市機關工勤人員職稱的工勤人員分為五級重慶市機關工勤人員職稱， *** 已經算是高級級別，但工資水平比起專業技術人員的高級職稱差得多，甚至不如中級職稱拿的多。

1、事業單位按崗位分為管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位，除崗位聘用制管理外，工人一般在工勤崗位安排工作，負責后勤服務工作，比如司機、電工等。崗位聘用制管理的事業單位，工勤人員可以在管理崗位和專業技術崗位應聘，享受該崗位的工資福利待遇。

2、工勤人員按技術等級分為初級工、中級工、高級工、 *** 、高級 *** ，分別對應不同的工資待遇。 *** 必須是通過高級工考試并工作滿5年，才可以參考。而且 *** 等級在勤崗位中只能占到5%，難度比較大。

3、在實際工作實踐中，工勤人員多半是在臨近退休時才有可能考過 *** （退休前考試會有優先政策）。工勤人員 *** 的工資待遇，大概和專業技術人員的中級職稱待遇，或者是公務員的副科級工資待遇相當。

事業單位人員身份有三種重慶市機關工勤人員職稱：管理崗位，專業技術崗位和工勤技能崗位。 *** 是屬于工勤二級，它的下邊有高級（三級）、中級（四級）和初級（五級），它的上面還有高級 *** （一級）。取得 *** 資格并不等于享受 *** 的工資待遇，要看當地人社局給重慶市機關工勤人員職稱你單位核定多少名額，缺額還好，超額的話就要等著老 *** 退休重慶市機關工勤人員職稱了才可以空出崗位，采取競爭、擇優的 *** 競聘該崗位。

*** 的工資待遇只能說相當于副科級干部的標準。至于高級 *** 資格的取得，需要在 *** 崗位工作滿5年，且近三年年度考核為合格以上（有的時候需兩年優秀等次），還要在相關學術性期刊上發表論文，等等。因此在一個縣級城市，能夠取得高級 *** 資格的很少的，主要集中在農業、農技、科技等專業性強的單位里。

事業單位工勤崗位人員可以申報職稱嗎？

不可以。

工勤崗是從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位，而職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號。

專業技術管理人員具體指企業、事業單位的具前述執業資格證書和從業資格、職業資格證書，從事專業技術部門管理的管理人員。

企業、事業單位下設的專業技術職能機構的負責人，如財務部長必須具有會計師從業資格證書、企業的生產車間和輔助車間(或附屬輔助生產單位)中從事生產、技術、經濟管理崗位的技術負責人和經過上級主管部門備案許可的政治工作人員。

按照公務員管理或參照公務員管理的人員不統計為專業技術人員，因此，事業單位工勤崗人員不可以申報職稱。

擴展資料：

工勤崗位設置

1、工勤技能一級。除從事電子、設備維修工種可設工勤技能一級外，其余工種不設置工勤技能一級崗位。

2、工勤技能二級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設工勤技能二級崗位。

3、工勤技能三級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設工勤技能三級崗位。

4、工勤技能四級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設工勤技能四級崗位。

5、工勤技能五級。各工種均可設工勤技能五級崗位。

6、普通工。普通工僅限現有職工，以后不得新增崗位，應通過自然減員達到取消普通工崗位的目的。

任職條件

從事電子、設備維修工種并取得高級 *** 證書的可受聘為工勤技能一級崗位。取得 *** 證書的可受聘為工勤技能二級崗位。取得高級工證書的可受聘為工勤技能三級崗位。取得中級工證書的可受聘為工勤技能四級崗位。取得初級工證書的可受聘為工勤技能五級崗位。未取得證書的工人只能受聘為普通工。

參考資料來源：百度百科——工勤崗位

參考資料來源：百度百科——職稱

參考資料來源：百度百科——專業技術人員

工勤人員怎么評初級、中、高級工職職稱？

工勤技能崗位基本任職條件：

1.一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級 *** 、 *** 技術等級考評；

2.三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核；

3.學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。

以上為工勤人員職稱評級過程。

擴展資料：

工勤技能崗位等級設置

1.工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分5個等級。普通工崗位不分等級。

2.工勤技能崗位的更高等級和結構比例按照崗位等級規范、技能水平和工作需要確定。

3.機關直屬服務性事業單位中的高級 *** 、 *** 、高級工、中級工、初級工，依次分別對應技術工一至五級工勤技能崗位。

4.機關直屬服務性事業單位工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國控制目標為25％左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5％左右。

5.機關直屬服務性事業單位工勤技能崗位的一級、二級崗位，主要應在專業技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等技能水平要求較高的領域設置。要嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。

參考資料來源：

關于印發《關于機關直屬服務性事業單位崗位設置管理的指導意見》人社部