關于重慶博士后職稱綠色通道的信息

博士后待遇國家規定標準

獲得20—35萬元年薪，每月1.6—2.9萬元。

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以上海交大為例，入選該計劃的優秀博士后人員，可打破國內通行的2年在站期限，獲得20—35萬元年薪，出站留院工作后有50萬元房貼，職稱聘任可走“綠色通道”。

上海交大醫學院2016年在所屬上海市免疫學研究所率先試點實施“博士后激勵計劃”。通過提升博士后待遇、實行“2+X”的培養模式、加強博士后培養和管理力度、鼓勵博士后開展國際學術交流等等一系列改革措施以吸引優秀創新型青年人才入站工作。

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擴展資料：

博士后的相關要求規定：

1、博士后科研流動站（一級學科）內具有博士學位授予權的二級學科，凡承擔市級以上科研項目并具備相應科研條件者，均可提出招收博士后研究人員，聯系導師由具有博士生指導資格的課題組負責人擔任。已退休的教師，原則上不再擔任博士后聯系導師。

2、各附屬單位于每年9月向醫學院博管辦申報下一年進站計劃。醫學院博管辦根據各附屬單位的科研項目、科研條件、人選、科研需要情況和相關支撐條件等進行初審，并提交醫學院博士后管理委員會審批，確定下一年度的進站指標。

3、凡在國內外獲得博士學位，品學兼優，身體健康，年齡一般在四十周歲以下的人員，可申請到醫學院相應的博士后科研流動站從事博士后研究工作。

江蘇出臺新政5年培養萬名博士后 涉及住房保障、戶口遷移等細則

中國青年報客戶端訊（中青報·中青網記者李超）日前，江蘇省 *** 辦公廳印發《關于推動博士后工作高質量發展的意見》，從創新博士后人才集聚機制、加大博士后人才培養集成支持力度、鼓勵博士后人才創新創業、提高博士后人才管理服務水平等四個方面提出重慶博士后職稱綠色通道了12條具體舉措，著力打造青年博士后人才集聚“強磁場”。??

《意見》專門提出要實施“萬名博士后集聚計劃”，計劃用5年時間再集聚培養博士后人才10000名。大力吸引優秀海外博士到江蘇從事博士后研究工作，建立健全更具競爭力的優秀留學回國博士招收引進機制，擴大外籍博士后招收規模。將引進的40歲以下在國（境）外高水平大學或中國境內高校從事博士后研究的外國青年人才列為外國高端人才（A類）范圍。同時加大對企業類設站單位博士后人才招收引進支持力度。企業類設站單位引進博士后人才支付的住房補貼、安家費及科研啟動經費，可按規定在稅前扣除。國有企業引進博士后經費，可按規定視同考核利潤。企業引進博士后所發生的人才引進成本，優先從本單位人才發展專項資金中支出。率先提出對申請進入企業博士后科研工作站、中國（江蘇）自由貿易試驗區企業類博士后設站單位的博士后，年齡可放寬至40周歲。

對引進或出站后留在江蘇工作的博士后，可由用人單位或地方財政給予適當的生活補貼，享受地方高層次人才政策。

為提高博士后人才培養質量，這次“人才新政”從博士后日常經費保障、提高科研創新項目質量、打通職業發展通道等方面準備重慶博士后職稱綠色通道了誠意滿滿的“大禮包”。

在博士后日常生活保費方面，明確提出建立健全博士后日常經費投入動態調整機制。加大財政投入力度，除國家下撥的博士后日常經費外，全省博士后科研流動站、省屬單位和中央駐蘇單位博士后科研工作站、省屬博士后創新實踐基地的在站博士后（非在職）日常經費由省財政擇優資助。地方設站單位的博士后日常經費由各地財政擇優資助。

在博士后科研項目資助方面，提出每年遴選一批國際先進、國內同行領先、符合我省產業發展方向、能創造顯著經濟社會效益，或跟蹤國際學科發展前沿、具有良好研究和應用前景、對學科建設具有重要推動作用的博士后創新項目，由省財政給予科研經費資助。

同時，還創新開辟博士后職稱評審綠色通道。針對原先在站博士后無法參與職稱評審、出站博士后職稱申報重復評價和低水平評價、事業單位崗位少等博士后群體反映的突出問題，《意見》將在站博士后納入可參評職稱人員范疇、開設博士后職稱評審綠色通道、放寬在事業單位工作的出站博士后申報評審崗位職數限制。

此外，《意見》從建強博士后創新創業載體、推進產學研深度融合、完善激勵政策等方面拿出很多“干貨”。為建強博士后創新創業載體，提出制定博士后設站引導目錄，優化設站結構布局，同時每年認定10家“江蘇省示范博士后科研工作站”。

為推進產學研深度融合，鼓勵博士后參與科技鎮長團、科技副總等相關工作，定期舉辦博士后人才科技項目對接交流會、博士后學術交流活動，鼓勵有條件的地方設立博士后創新創業基金。

在完善博士后創新創業激勵政策方面，在站博士后享受國家和省關于支持科技人員創新創業的激勵政策，加強對博士后科研成果的知識產權保護。鼓勵企業、高等院校、科硏機構通過股權、期權、分紅等激勵方式，激發博士后人才創新創業活力。鼓勵博士后自主創業，各地創業載體（包括各類創業孵化基地、科技孵化器、眾創空間、小微企業雙創基地、大學科技園等）優先為創業博士后提供創業場所和服務，按規定給予一定的場地租賃費用減免。鼓勵社會資金通過設立風險投資基金、產業引導基金等形式，支持博士后創新創業、創業孵化和轉化科技成果。

《意見》提出要健全博士后工作管理體系，建立省人社廳牽頭，多部門組成的工作協調機制，形成工作合力。為提升服務效能，《意見》針對博士后公共服務的突出問題，從住房保障、子女入學、戶口遷移等方面提出務實政策舉措，解決人才后顧之憂。同時，加大博士后工作激勵和宣傳力度，對于博士后工作成效突出的單位和個人給予表揚和重點支持。每年遴選一批業績顯著、貢獻重大的博士后，認定為“江蘇省優秀博士后”，加大宣傳力度，營造良好社會氛圍。

江蘇省人社廳副廳長朱從明介紹，江蘇是全國最早開展博士后工作的省份之一，博士后工作持續走在全國前列，成效顯著。

截至目前，江蘇共建有各類博士后載體1420個，累計招收培養21693名博士后重慶博士后職稱綠色通道；在站博士后主持或參與科研項目21190項、獲批專利6712項；出站博士后70%選擇留蘇工作，為高層次人才隊伍建設提供了源源不斷的生力軍。

博士后回重慶可以落戶嗎

可以落戶。

根據重慶落戶新規，在原引進的專家、學者、留學回國人員以及在本市就業的專科或初級專業技術職稱以上人員基礎上，將在重慶市就業的具有高級工以上職業資格或相應職業技能等級人員一并納入人才落戶類，本人及其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母均可申請落戶。

重慶人才申請落戶材料。

1、之一類高層次人才：

書面申請書；重慶市人才服務證；戶口遷移人員的《居民戶口簿》、《居民身份證》；在合法穩定住所地入戶的，還需提供住房手續；租賃住房的，還需提供房屋所有人同意入戶手續；有直系親屬隨遷的，需提供親屬關系證明；未成年子女隨遷的，還需提供父母《結婚證》或者父母離婚手續和子女直接撫養的證明材料。

2、第二類一般人才：

書面申請書；書面勞動合同或務工證明；畢業證、技術職稱證書或護理人員資質證書；戶口遷移人員的《居民戶口簿》、《居民身份證》；在合法穩定住所地入戶的，還需提供住房手續；租賃住房的，還需提供房屋所有人同意入戶手續；有直系親屬隨遷的，需提供親屬關系證明；未成年子女隨遷的，還需提供父母《結婚證》或者父母離婚手續和子女直接撫養的證明材料。

3、第三類受表彰人才：

書面申請書；表彰文件或者獲獎證書等證明材料；戶口遷移人員的《居民戶口簿》、《居民身份證》；在合法穩定住所地入戶的，還需提供住房手續；租賃住房的，還需提供房屋所有人同意入戶手續；有直系親屬隨遷的，需提供親屬關系證明；未成年子女隨遷的，還需提供父母《結婚證》或者父母離婚手續和子女撫養的證明材料。