[重慶市]重慶正高職稱退休工資，正高職稱退休待遇

正高四級退休工資2019

在同等條件下，正高和副高職稱的人退休后養老金的差距還是比較大的。就拿教師這個行業來說，不過正高職稱在中小學里面真的非常稱有，一個省一年不過二百人左右。一萬個教師能夠有兩個是正高職稱就是奇跡重慶正高職稱退休工資了，而副高職稱雖然與正高職稱只相差一級，但是人數卻比正高的多得多，大概占到25%左右。

那么正高和副高退休以后，他們的工資差距有多大呢？根據養老金的計算 *** ，養老金=基礎養老金+個人賬號養老金+過渡性養老金。個人養老金的差距以正高的一級和副高的七級來計算，差距為每個月263元。基礎養老金的差距為658元，職業年金多出394元。

正高一級和副高七級的一個月收入差距是1315元，這還不是最后的工資差距，還要算上過渡性養老金。而過渡性養老金的發放是按照平均社會工資的16%到20%來算的。而2018年的社會平均工資是7850元，過渡性養老金則為1256元到1570元。所以正高一級和副高七級的退休工資差距為2885元。當然了這是正高和副高之間更大的工資差，如果算四級到五級之間的工資差，那也有1500左右。

雖然說職稱是為了鼓勵教師們提升自重慶正高職稱退休工資我，同時也可以增加自己的收入，但同時職稱的問題也時刻是廣大教師的心病。因為職稱問題引發出很多新的問題，甚至嚴重干擾到學校老師的正常上課和老師之間的關系。

正高級職稱和副高級職稱退休時工資待遇的區別

地域不同差異也不同 。

一、評聘條件不同

副高級要求本科及以上學歷畢業且取得工程師（中級）職稱滿五年，在市級以上技術期刊發表一篇以上論文或取得市級以上科技進步等獎項一項以上。

二、折數不同

高工9折 ，教授95折或者是100% ，中級85折，或者8折 。而且高級職稱工資基數高，差1000也有可能 。

三、養老金不同

養老保險繳費時間越長，退休金領取的就會越多。養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。

退休養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

擴展資料

正高職稱主要包括：教授級高工、研究員、主任醫師、教授、研究館員、編審、高級記者、高級編輯、一級律師及公證員等。

副高職稱主要包括：高級工程師、高級政工師、高級經濟師、高級會計師、高級統計師、副主任醫師、副教授、副審編、高級講師、高級農藝師、副研究館員、主任記者、二級律師及公證員等。

參考資料來源：百度百科-職稱

參考資料來源：百度百科-企業退休養老金

哪一類教師退休后，退休金能達到九千以上？

是那樣重慶正高職稱退休工資的，大學老師一般全是具備高級職稱重慶正高職稱退休工資的老師，教齡也全是在35～50年上下，因此，大學老師退休后的月薪水都能夠取得6000元之上，月退休薪水做到八、九千元直到過萬余元的也不在少數。

大學教授，屬于高級知識分子，位于專家行列，上層社會人士，如若如此標準，也是個不怎么出息的教授！

一線城市和沿海城市的退休老師

一線城市和沿海地區比較發達地域具備副高職稱之上技術職稱的退休老師，都能取得每月6000元之上的退休薪水。

由于這種老師的高級職稱，套的是地區行政部門副廳局級、正廳局級和科技工作者副高級職稱、正高級職稱的基數。

而這種經濟發展比較發達地域的基數自身就高。因此，中、小學老師的基數也高，退休后自然就維持較高的工資待遇。

青島市，小學老師退休后2017年每月7000多元化。一位中學老師，副高級職稱，退休以后2017年每月薪水9000多元化。

濰坊市，一位初中副高級教師，2018年退休后，社會發展平均收入和2018年養老保險金未調節以前，退休薪水6690元，再再加上七八百元的租房補貼，退休工資待遇7500元上下。

蘇州市

在蘇州市，如果是高級教師退休。教齡超出35年，基本上都是在10000多。假如教齡在30-35年的，退休薪水9000 。即便 一級教師退休，薪水也是在8000 。

因此，6000元的退休薪水，即便 是在算不上比較發達的江蘇省北邊地域，也是能夠輕輕松松完成。

此外，在蘇州市，即便 是退休老師，各類薪資福利也是享有的。過年或過節還能夠享有院校的各類尤其問慰。

自然，與得到高級職稱的時間相關，得到高級職稱已20年退休的，與得到高級職稱一年就退休的，能有對比性嗎？

得到高級職稱20年的退休，高級職稱薪水有七級，升職副高級職稱定七級，升職正高職稱定四級，20年也要往上升職級別工資的，當然可以做到。

高技術職稱及長教齡的教師退休薪水

高技術職稱及長教齡的教師退休薪水很有可能上6000元。這些很早以前評上副高職稱、正高級職稱的教師，或是教齡在35年之上的教師，在職人員時其薪級工資或薪級高，退休時有可能做到6000多元化。

對于一般國內教師，假如在職人員時沒評上高級職稱，退休時要有4000、5000就很非常好了。

老師退休后薪水每月6000多元化，不一定是大學老師。在小編本地，高級教師（副高職稱），教齡在30年之上的，退休薪水都能取得或高過這一數重慶正高職稱退休工資；一級教師、35年之上教齡，退休薪水也貼近或做到這一數。

因此，在經濟發展較比較發達地域和一二線城市，老師退休養老保險金在6000元之上的，并不在少數。而偏遠經濟發展落后地區地域，受基本標準和各層面要素危害，老師退休薪水很有可能低一些，也屬一切正常，應以良好的心態正確對待。

廣西省的，2016年5月以中高級五級41年教齡退休，那時候退休金是5559元，再加上百分之十和獨生子百分之五，共6020元。

另外退的另一人，中一八級36年教齡，無獨生子5%，約4500元。都屬人士，按2014年9月薪水計發。中高五級的2017年漲了221元，2018年漲了202元。2020年7月底按新 *** 再次結轉，發放600元/月，現在是6538元，不包括地方財政發的10%和獨生子的5%。

而中一八級的在5100元上下，都不包含10%。所以說退休后領的養老保險金做到61000元之上的，當地的該是副高職稱五級且教齡在40年之上并己退休2年的。

許多 老師到退休，薪水都是有6000。自然，也是有教師沒有。這兒指的教師無論是高校或是中小學校教師。一般來說，大學教師退休時要取得這么多的占比更高。而中小學校教師占比相對性就低了。

要拿6000多退休薪水與老師職稱相關。與地域相關。簡易小結而言便是技術職稱高，退休薪水高。比較發達大城市比不比較發達大城市的高些。

退休薪水的高矮與別的情況下的薪水相近，是依據平常薪水級別來的。因此，平常薪水高退休薪水就高些。平常低退休的情況下薪水也更低了。

這個問題實際上不太好精確回應，由于退休金6K之上的老師如在經濟發展比較發達地域不奇怪，其他許多 領域比這一數據還高。

到中西部地區城東區，尤其是四、五線城市，退休后做到6K的人很少，高校教授級別的，應當有。這都不限高校，因現中小學老師都可以評正高級職稱、副高級職稱，這種人退休后可貼近8k或8k之上。

各地區區別非常大。重慶市的一般的中小學退休老師都是在4000——5000以內。沒有5000元之上的退休老師。她們的教齡全是30年之上。

重慶縣區退休的中學老師，中教：四級7900，五級7100，六級6600，七級6100，八級5700。我院退休60余名大抵如此，市區每一個職務級別相對應多五百元上下。

正高級職稱有用嗎？退休時可享受什么待遇？

不但有用，而且作用太大了。

在事業單位以及國有企業里面都有專業技術職稱人員，比如高級工程師、會計師、審計師、經濟師、高級教師、主任醫師等等。專業技術職稱一共有13個崗位等級。專業技術人員擁有什么樣的職稱等級，就享受這個等級的崗位工資和薪級工資。職稱等級越高，工資福利待遇也越高。其中正高級職稱有1、2、3、4四個崗位等級，是專業技術職稱中的塔尖，崗位等級更高，相當于行政級別中的廳局級，其中有些專家教授享受的工資待遇都要超過廳局級領導的工資水平。

那么，正高級職稱有用嗎？退休時可享受什么待遇？

在這里可以肯定地告訴大家，擁有高級職稱的人，在退休地、行業等條件相同的情況下，退休時的養老金要比沒有高級職稱的高很多。為什么呢？

之一、養老保險的繳費是根據本人上年度的月平均工資總額來確定繳費基數和繳費比例的。一個擁有正高級職稱的專業技術人員，即使不包括其他灰色收入，每個月的基本工資、績效工資、獎勵績效工資和津補貼加在一起至少有一萬多元。由于工資水平高，他們養老保險的繳費基數、繳費比例都很高。那么他們退休時計算的養老金自然也會很高。

第二、根據國家政策，事業單位“中人“在養老保險制度建立之前的正式工齡可以作為視同繳費年限，退休時和實際繳費年限加在一起計算養老金待遇。各個地方在計算“中人"的視同繳費年限以及視同繳費基數時，都會參照專業技術人員的職稱等級，職稱級別越高，所對應的繳費指數越高，繳費指數越高，計算的過渡性養老金越多。比如中級職稱對應的繳費指數是1.5，而正高級職稱對應的繳費指數卻達到了1.7。由于繳費指數高，擁有高級職稱的“中人"退休時的過渡性養老金不但比沒有職稱的要高很多，比同樣有職稱，但職稱等級在中級以下的人也要高許多。

第三、養老金并軌以后，雖然有許多地方取消了職稱養老金補貼。但是對于那些有特別貢獻的高級職稱人才，還是有不少地方仍然有特別的補貼政策。比如四川、上海等地就有相關的政策規定，對于有高級職稱的專家，從退休次月起給予一定比例的養老金補助;還比如有些地區會給擁有正高級職稱的退休人員發放采暖補貼。

由此可見，對于擁有正高級技術職稱的人員來說，他們不但在職時的工資水平高，退休時由于養老保險繳得多，視同繳費指數高，計算的養老金水平也要比其他人高很多。

正高級職稱當然有用，而且用處很大，使你副高總達不到的目的，瞬間實現，所以人們都爭著去評正高級！

就從我們這里老師來說，原來老師有中學高級職稱，只是副高，按道理副高工資應該有七、六、五三個級別。

在副高級職稱上，還可以按照工作業績，以及工齡來晉升！剛評上時應該是七級，五年以后可以升六級，十年以后可以升五級，然而，我們這里評上副高就是七級，一直到退休還是七級，也就是說六級、五級，只是概念級別！根本無望達到！

現在中小學職稱并軌，并且實行中小學正高級職稱，正高級工資有四級、三級、二級、一級四個級別，剛評上正高級，就是四級，這就比副高憑空連升了三級！那可是令人高興的睡不著覺的好事！光工資要長一千多呢，這當然最有用了！

至于退休后享受什么待遇，只能是退休金待遇了！說起來副高級相當于副處級，正高級相當于正處級，但那僅僅是相當！

行政處級干部叫退休老干部，許多待遇自帶流量，還在，正高級職稱教師退休叫退休職工，你就只是領退休金就可以了，其他待遇什么也沒有！

另外，退休金可能會比其他職稱的老師高一些，這個主要是，現行退休金計算 *** 是以個人所交為基數，加上統籌而來。

在職時，職稱是正高級職稱教師，工資高一千多，那么養老金交的比例也高，基數就高，等退休了，計算出來的退休金也就高，這就是正高級職稱教師比其他人多出的待遇！

我來回答這個問題。正高職稱，屬于專業技術崗位，一般是技術4、3、2級，享受副廳級待遇，1級就是兩院院士，享受副部級待遇。這里說的待遇，首先是工資水平，4級工資

高級職稱退休和中級職稱退休，每個月的退休金相差多少？

在事業單位根據工齡重慶正高職稱退休工資的長短重慶正高職稱退休工資，任職年限，職級的具體差別來說，高級職稱和中級職稱每月在養老金上的差距大約在1800元左右，這是因為事業單位食物職稱劃分也比較詳細，像高級職稱還分為正高專業技術一、二、三、四級，副高分為專業技術五、六、七級，而中級職稱分為專業技術八、九、十級。具體差異要具體的詳細計算，不能一概而論。

我國的養老保險制度的原則是，多繳多得，長繳多得，由于事業單位職級劃分詳細，相同職稱級別不同薪資的差異也比較大。

1、高級職稱的劃分

事業單位和企業不一樣，企業的薪資待遇是由企業自行決定得，企業里的高級職稱和中級職稱的工資待遇區別就比較難以確定，而事業單位則不同，事業單位的支撐薪資待遇比較固定，哪一級給什么待遇是固定的，但是相同職稱因為級別不一樣，薪資待遇也不一樣，以高級職稱來說，高級職稱分為正高和副高，正高分為專業技術一、二、三、四級，副高分為專業技術五、六、七級，那么正高一級和副高一級待遇相差就比較大了，如果是正高職稱的女性還有不同，那就是高級職稱可以延長五年退休，大家都知道，在職的薪資和所繳納的養老保險數額是不一樣的，加上繳費年限不同，那么退休以后的養老金相差可就不是一點半點了。

在事業單位大家都知道只要能夠評上職稱，在工資待遇上的差別就要大很多，正高雖然和副高只相差一級，但是在薪資待遇上相差就是一大截，正高一級與副高七級之間的退休工資差額為2885元。一級之間相差大約有1,500元左右。那么可想而知，高級職稱和中級職稱相差那就更大了！

2、拿了高級職稱還需要被聘用才有實際意義

事業單位的人員都知道，在事業單位評上職稱是一回事，被聘用是另外一回事，也就是說評和聘是分開的，評上職稱并不代表就能夠享受這個職稱的待遇，必須要單位聘用才能夠享受待遇。所以說，只有被聘用了，薪資待遇才會發生變化，那么相應的來說養老保險這一塊就會發生變化，在2015年以前，國家對事業單位有職稱的退休人員的養老金是有增加的，高級職稱增加700元，副高級職稱增加460元，中級職稱350元，初級職稱級以下260元。在養老保險方案調整后就沒有增加了，但是在職的時候職級不同進而影響繳費基數，那么職稱對于與養老金的影響還是很大的。

3、中級職稱退休比高級職稱退休少拿很多養老金

現在大家都知道，繳費基數高養老金就高，高級職稱繳納基數高，那么養老金相應也就要高很多，不過在事業單位拿到高級職稱也比較難，大多熟人也都是處于中級，但是中級職稱里也分等級，所以考取相應職稱證書，取得一定職稱資格，那么不僅是在職的薪資待遇高，以后的養老金也會有很大的提高，不過還有一個因素也會影響養老金，那就是所在地區，如果是發達的一線城市，那要比偏遠地區的相同職級的薪資待遇，以及養老金的多少有很大影響，相同職稱可能在一線城市相差一兩千元，在偏遠地區可能就相差幾百元。

總的來說，高級職稱要比中級職稱拿的養老金要高，基本都能高出1800元左右，再加上在職的時候高級職稱人員可能所在的職位也比較高，那么繳費基數也相應高，養老金的差距可能還會更大一些，所以這些都是視具體情況而定！

正高職稱退休補助多少

正高職稱的退休補助各省對應不同。

國務院新聞辦公室今日就機關事業單位養老保險制度改革有關情況舉行發布會重慶正高職稱退休工資，人力資源社會保障部副部長胡曉義談及事業單位已退休人員養老金發放問題時表示，現在改革之一條是改制度模式，不再由本單位自己來直接發養老金，而改成社會化發放，待遇將更有保障。

本次改革明確，對改革前已退休的老人維持原待遇不變，并執行新的待遇調整辦法。對此，胡曉義解讀稱，這個問題涉及幾個方面：之一，老人的待遇是不是有保障，這個回答是明確的，原來發多少錢還發多少錢，不會改變。同時“執行基本養老金調整辦法”，將來養老金調整的時候，還會跟著調整。第二，這個錢誰來發，自收自支的事業單位的老人是不是單位發?現在的改革之一條是改制度模式，不再由本單位自己來直接發養老金，而改成社會化發放。對于所有單位，包括自收自支單位所要履行的責任，就是按照國家規定的基數和比例繳費，然后為職工按照規定的基數和比例代扣代繳基本養老保險費。本單位的退休人員按照國家規定的基本養老金是由改革后形成的基本養老保險基金支付的，不再由本單位來發重慶正高職稱退休工資了，待遇更有保障。

胡曉義指出，各個單位差異很大，有的事業單位的撫養比非常高，比如老的事業單位退休人員很多，現在不堪重負。參加改革以后，實際上單位按照20%繳費、個人按照8%繳費，責任就盡到了，這些退休人員的養老金就由養老保險基金支付，實際上減輕了負擔。當然也有一些新的事業單位退休人員很少，原來光供養這幾個退休人員花不了多少錢，但是現在按照20%+8

%繳費，實際一看拿出來的錢就比原來只支付退休人員的退休費要拿得多，會增加現實的負擔。但是撫養比要不斷提高，就單位本身而言是縱向的財務平衡，對全社會而言是橫向的財務平衡，實際上是為將來所有單位平衡這種負擔打下了制度基礎。