[重慶市]重慶事業(yè)單位有職稱不聘，事業(yè)單位不評職稱

取得事業(yè)單位高級職稱任職資格，沒有被聘任的對退休待遇有影響嗎？

要享有專業(yè)技術(shù)職稱工資待遇，必須做到2個階段，之一個重要環(huán)節(jié)是鑒定，如果你合乎某一職稱評審的條件時，務(wù)必自身向所屬單位申請，再由所在單位報送至當(dāng)?shù)芈毞Q管理單位，經(jīng)審核標(biāo)準(zhǔn)合乎才會依據(jù)程序流程審查，假如審查通關(guān)便會發(fā)送給某一職稱的職業(yè)資格證;第二階段是聘請。擁有技術(shù)職稱職業(yè)資格證，只有代表你已經(jīng)有了某一專業(yè)技術(shù)職稱，但如果想享有這一專業(yè)技術(shù)職稱待遇，也必須會被你所能工作中的部門聘請，要是沒有被企業(yè)聘任，雖然你擁有這一職稱的資質(zhì)，或是無法享受該職稱的工資福利待遇。而會被企業(yè)聘請，重要需看企業(yè)是不是有了你這一技術(shù)職稱職位名額，要是沒有配額，企業(yè)也沒辦法。

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機(jī)關(guān)事業(yè)單位高級職稱評審沒聘用,對退休政策有很大的影響,退休養(yǎng)老金會少很多。獲得了中級技術(shù)職稱資格后并沒有聘用的，不但對在職后的薪資待遇有所影響，對退休之后養(yǎng)老金待遇產(chǎn)生的影響也是非常大的，但因?yàn)槭艿狡赣门漕~、崗位設(shè)置方案等方面限定，雖然也有危害但是屬于沒辦法的事。但只要獲得任職資格，將來還是有機(jī)會被聘請的，必須本人等待.

職稱制度執(zhí)行初期，大部分是按照學(xué)歷和工作年限評定，并且評上即聘，及與薪資待遇掛勾。最后在有的地區(qū)還著重強(qiáng)調(diào)全體人員聘用，有技術(shù)職稱而無法得到聘用的被規(guī)定整頓。為了減輕職稱評審過程的市場競爭和矛盾，平穩(wěn)專業(yè)技術(shù)觀念，近些年全國各地對職稱評審和審查進(jìn)行了調(diào)節(jié)改革創(chuàng)新試著，頒布了有關(guān)政策優(yōu)惠。如：義務(wù)教育教師教師教齡滿10年晉初級、滿20年晉高端、滿30年晉正高級，不會受到企業(yè)職位構(gòu)造占比限定；開設(shè)農(nóng)村教師晉升高級職稱評審的專享現(xiàn)行政策安全通道，推行獨(dú)立申報評審，資格條件更加高效特惠；消除畢業(yè)論文、英語、微型機(jī)功效，減少在高級職稱申報中的分值等。一句話，順從 *** 輿情民聲，適度放開條件的限制，可報則報、能評則評。

伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展工資制度改革的深層次，公務(wù)人員的工資待遇大幅度提高。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職稱級別相匹配級別工資之間的差距，讓高技術(shù)職稱人員的工資和補(bǔ)貼收入愈來愈高。這樣的情況，體現(xiàn)出了職稱的必要性，逼迫大家迫不得已重新了解，積極主動發(fā)揮特長、爭得盡早升職高級職稱評審，進(jìn)而增強(qiáng)了從未有過的“技術(shù)職稱熱”。與此同時，高級職稱評審職位配額的比例限制，又在一定程度上引起了不必要市場競爭和矛盾，影響到了工作主動性。

總而言之，在聘用高級職稱評審這個問題上，需要經(jīng)過所屬單位行政部門準(zhǔn)許，并依法依規(guī)辦理宣布聘用辦理手續(xù)及時，這才是真正不懂裝懂，名正言順，貫徹落實(shí)并兌付相對應(yīng)工資福利待遇的核心前提條件所在。而獲得高級職稱評審未宣布擔(dān)任入崗，到法定退休年齡也只能是委屈求全，只有委曲求全直面現(xiàn)實(shí)了。由于退休政策計算與核準(zhǔn)，是不能夠鬧著玩的般驕縱操弄的。

2022年重慶教師職稱評了不聘怎么辦

向當(dāng)?shù)剞k公反饋。

聘用，意味著競爭上崗。前提是有制度，有規(guī)范可循。如果沒有，可以說，即便是有指數(shù)有空崗，也有不被聘用的可能。簡單的一句話就是，不被聘用，就是沒被單位當(dāng)權(quán)者看中且管理混亂。

事業(yè)單位高級職稱沒聘任，對退休待遇有影響嗎？

我建議重慶事業(yè)單位有職稱不聘，符合晉級條件就積極爭取重慶事業(yè)單位有職稱不聘，能晉高級職稱也是對干了幾十年工作重慶事業(yè)單位有職稱不聘的肯定，也是給自己工作的一個交代，更是一種無上的榮譽(yù)。

有些同志覺得快退休了，晉了高級也不會再長工資，怕麻煩，自己主動放棄晉級的機(jī)會。自己主動放棄，太可惜，甚至可能會留下無法彌補(bǔ)的后悔。

事業(yè)單位高級職稱不聘，對退休待遇有影響嗎？這個影響不知道要怎么說，如果評上了高級職稱沒有聘任的，但是如果之前的中級職稱是聘任了的，那按道理還是只能享受中級職稱的待遇，只是具有高級職稱的任職資格。具有任職資格而沒有實(shí)際聘任的，永遠(yuǎn)只能是任職資格。

你是在公立醫(yī)院的三甲醫(yī)院工作，在醫(yī)院這種事業(yè)單位，副高級職稱和中級職稱之間，待遇差別是非常大的，很多副高級職稱的人可以稱為專家，專家號和普通號的掛號費(fèi)等服務(wù)價格是完全不同的，而技術(shù)職稱工資是與聘任后的技術(shù)職務(wù)掛鉤的，這種掛鉤的結(jié)果不僅體現(xiàn)在在崗時的工資獎金待遇，同時也體現(xiàn)在退休待遇方面。

從在崗待遇來講，由于事業(yè)單位的工資待遇是按照職務(wù)、職級和技術(shù)職稱等來綜合確定的，副高級技術(shù)職稱與中級技術(shù)職稱之間的待遇差別還是比較大的。在繳納五險一金時，個人繳納部分的繳費(fèi)基數(shù)是按照本人的實(shí)際工資來繳納的，這就涉及到一個繳費(fèi)基數(shù)的提高問題，即使這個繳費(fèi)基數(shù)只是提高1000元，個人賬戶每月就要多80元，一年下來就是接近1000元，同時今后的平均繳費(fèi)指數(shù)工資也會更高。

由在崗工資增加帶來的好處不僅是養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)的提高，就是醫(yī)療保險的繳費(fèi)基數(shù)也是一樣的，也就是說醫(yī)保返還到個人賬戶的資金也是以繳費(fèi)基數(shù)來作為返還的基數(shù)的，每月返還到個人賬戶的醫(yī)保費(fèi)用也會增加，同時職業(yè)年金的繳費(fèi)基數(shù)也會增加，按照職業(yè)現(xiàn)金單位繳費(fèi)和個人繳費(fèi)12%來計算，每增加1000元繳費(fèi)基數(shù)，每月職業(yè)年金個人賬戶就要增加120元，每年就要增加1200元以上；增加幅度更大的還是住房公積金，住房公積金由于單位和個人是按照同比例增加，全部存入個人賬戶。

在崗時繳費(fèi)基數(shù)的高低最直接的影響，就是今后的養(yǎng)老金待遇。養(yǎng)老金是按照繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)年限、個人賬戶資金余額，上年度職工月平均工資等來綜合計算的，其中繳費(fèi)基數(shù)是排在之一位的，繳費(fèi)基數(shù)的增加，個人賬戶才會增加。在進(jìn)行養(yǎng)老金的計算時，如果你是在2014年10月之前參加工作的人員，還有視同繳費(fèi)年限，視同繳費(fèi)年限計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金時，還涉及到視同繳費(fèi)系數(shù)問題，這個視同繳費(fèi)系數(shù)，按照國發(fā)（2015）2號文件實(shí)施辦法的通知精神，需要和本人在崗時的職務(wù)、職級和技術(shù)職稱掛鉤，所以高級技術(shù)職稱和中級技術(shù)職稱的的視同繳費(fèi)系數(shù)是完全不同的，但掛鉤的前提必須是要用人單位聘任了高級技術(shù)職務(wù)的，如果聘任的只是中級技術(shù)職務(wù)，雖然取得了高級技術(shù)職稱的任職資格，也只能按照實(shí)際聘任的技術(shù)職務(wù)來掛鉤，這對養(yǎng)老金待遇的影響肯定非常巨大的。

綜上所述，取得了高級技術(shù)職稱資格后沒有聘任的，不僅對在崗時的工資待遇有影響，對退休后養(yǎng)老金待遇的影響也是比較大的，但由于受到聘任名額、崗位設(shè)置等方面的限制，雖然有影響但也是屬于沒有辦法的事情。但是只要取得任職資格，今后還是有機(jī)會被聘任的，需要個人耐心等待。

事業(yè)單位職稱實(shí)行的是評聘分開，也就是說很多人取得了相應(yīng)的職稱資格，卻受到單位名額的限制，不能聘任，這在醫(yī)院是普遍存在的。

臨近退休，取得了副高級職稱，但因?yàn)槊~受限，不能聘任，這也是常有的現(xiàn)象。這在我所在的醫(yī)院也是常有的。

至于題主所說，聘任或不聘任對退休后待遇有影響嗎？我可以肯定的說，有影響。在醫(yī)院，技術(shù)系列人員的工資發(fā)放除了績效以外其他工資待遇都是按照職稱來發(fā)放的。副高級職稱的工資是高于中級職稱工資的。

你退休前雖已取得了副高職稱資格，但并沒有聘任，退休前享受的中級職稱工資，那么退休后的工資也會按照退休前的職稱工資給予計發(fā)；如果退休前聘任了副高級職稱，退休前就已享受副高級職稱待遇，那么退休后的工資同樣按照退休前的副高職稱稱工資給予計發(fā)。

我有2位同時參加工作同事，一個是已聘副高級職稱退休，一個是已晉升副高職稱，但未聘任，前者的退休后工資明顯高于后者。

晉升副高職稱不容易，還是建議題主盡可能的爭取醫(yī)院給予聘任后退休。

據(jù)了解，職稱的情況是這樣。有兩個概念必須明確。

一是專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。二是專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

現(xiàn)說說它們的區(qū)別。

前者就好像是一個畢業(yè)證。有了它，只能說明你取得了一個資格。并不是職位。而后者是一個具體的職位，就如同科長、處長，是一個職位。

前者由某個評審機(jī)構(gòu)、評委會評審或者考核，通過之后授予。評委會一般按照專業(yè)設(shè)置。也就是平常所說的各個系列。

后者由用人單位進(jìn)行聘任。例如醫(yī)院、學(xué)校、研究所等等。聘任之后，享受相應(yīng)的待遇。

現(xiàn)在，職稱的聘任有兩種方式，一種是評聘合一。就是說，單位有幾個名額，就允許幾個人申報，通過之后的人，單位同時聘任技術(shù)職務(wù)。

另一種是評聘分開。職稱資格隨便申請，不限制。通過之后，是不是聘任職務(wù)，單位說了算。手里有職稱資格，可以在不同單位流動。問題中的情況，就是屬于后者。

最后，如果只有任職資格，沒有聘任技術(shù)職務(wù)，一切待遇還是按照原來的技術(shù)職務(wù)。如果低一個級別，退休還是按照低級別的，差距將是巨大的。

當(dāng)然有影響啊，我單位就是事業(yè)單位，以前一個同事就是剩三年退休，評上的高級職稱，結(jié)果因?yàn)樵u聘分開，到她聘職稱時，因?yàn)楫?dāng)時根本沒有高級編，需要延遲五年才可以聘，她臨退休前都沒有聘上高級職稱，是帶著中級職稱走的，工資待遇也按照中級兌現(xiàn)，每月得差一千三四百元工資，她估計現(xiàn)在工資就六千五六百元，如果高級兌現(xiàn)了，已經(jīng)七千大多了。

她一直糾結(jié)這件事，剛退休那幾年，逢人就說自己的不幸，都有點(diǎn)魔怔抑郁了，后來就再也沒見到過她，好像去了南方，估計過去這些年了，也釋懷了吧。

當(dāng)時因?yàn)槔速M(fèi)一個高級標(biāo)，很多年輕人都背地里罵領(lǐng)導(dǎo)，都認(rèn)為不應(yīng)該把標(biāo)給一個臨近退休的，再說此同事還是后轉(zhuǎn)到我們單位的。

估計領(lǐng)導(dǎo)是綜合考量吧，覺得她年紀(jì)大了，應(yīng)該享受高級待遇，勢必政績業(yè)績在那里擺著呢，再說也不是以前給 *** 干活了，也不能把以前工作給全盤抹殺了。

不管如何，浪費(fèi)一個高級標(biāo)，實(shí)在是可惜重慶事業(yè)單位有職稱不聘！

1、 現(xiàn)行政策

現(xiàn)在養(yǎng)老金制度并軌，既行政事業(yè)和企業(yè)養(yǎng)老合并。

個人賬戶養(yǎng)老金：個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額 計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資) 2 繳費(fèi)年限 1%。

2、 影響因素

因?yàn)楝F(xiàn)在養(yǎng)老金制度并軌，也就是行政事業(yè)單位和企業(yè)養(yǎng)老一個制度，實(shí)行多繳多得 ，如果你在職時期交的多，退休之后開的工資越高。因?yàn)楦备呗毞Q比中級職稱工資高大約1000元，這是事業(yè)單位，而你是醫(yī)院，差距應(yīng)該大的多，那么繳納養(yǎng)老保險會多不少，所以對退休后待遇還是有不小的影響的。 如果按照現(xiàn)在45歲，60退休，每月多1500元計算，退休之后每月能多開約400元。

3 、抓住機(jī)會

如果沒有指數(shù)，那么這幾年就多準(zhǔn)備一些硬件，等機(jī)會來了一舉中的把副高聘任上。

祝好運(yùn)。

事業(yè)單位評上高級職稱沒聘任，對退休待遇有無影響，可以明確地說：當(dāng)然有影響，而且影響還很大。高級職稱未被聘任，不管是退休后還是退休前，按規(guī)定都不能享受高級職稱待遇。

為什么不被聘任呢？主要原因是，職稱呈金字塔形，各個級別的職稱都有崗位結(jié)構(gòu)比例的限定。具體到一個單位，就是名額和人數(shù)的限制，而且職稱級別越高，崗位結(jié)構(gòu)比例就越低，應(yīng)聘名額和人數(shù)就越少，這是由職稱制度的設(shè)計要求決定的。例如義務(wù)教育階段的中小學(xué)教師，高級職稱的比例僅是20%左右。如果在同一時間段內(nèi)，人人都能評上高級職稱，并且同時都能得到聘任，那么職稱也就失去了它的激勵作用和意義，職稱制度也就名存實(shí)亡了。

既然評上高級職稱不一定全部聘任，為什么還要評呢？何不有幾個崗位評幾個呢？個人認(rèn)為，原因可能有以下幾方面：

一是過去全員聘任形成的慣性思維。

職稱制度實(shí)施的初期，基本上是按學(xué)歷和工齡評定的，而且評上即聘，并與工資待遇掛鉤。后來在有些地區(qū)還特別強(qiáng)調(diào)全員聘任，有職稱而得不到聘任的被要求整改。

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和工資制度改革的深入，公職人員的工資標(biāo)準(zhǔn)大幅提高。企事業(yè)單位人員職稱級別對應(yīng)工資級別的差距，讓高職稱人員的工資和補(bǔ)貼收入越來越高。這種狀況，凸顯了職稱的重要性，迫使人們不得不重新認(rèn)識，積極創(chuàng)造條件、爭取及早晉升高級職稱，激發(fā)了前所未有的“職稱熱”。同時，高級職稱崗位名額比例的限定，又在某種程度上引發(fā)了無謂競爭和矛盾，影響到工作積極性。

二是政策傾斜帶來的能評則評。

為了緩解職稱申報過程中的競爭和矛盾，穩(wěn)定專業(yè)技術(shù)人員思想，近年來各地對職稱申報和評審作了調(diào)整改革嘗試，出臺了相關(guān)優(yōu)惠政策。如：農(nóng)村義務(wù)教育教師教齡滿10年晉中級、滿20年晉高級、滿30年晉正高級，不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制；設(shè)立鄉(xiāng)村教師晉升高級職稱的專屬政策通道，實(shí)行單獨(dú)申報評審，資格條件更加靈活優(yōu)惠；淡化論文、外語、微機(jī)作用，降低在高級職稱申報中的分值等。一句話，迎合輿情民意，適當(dāng)放寬條件限制，能報則報、能評則評。

三是評聘分離造成的待崗等聘。

高級職稱資格條件的放寬和鄉(xiāng)村教師專屬通道的設(shè)立，使高級職稱申報和評審?fù)ㄟ^率逐漸提高，人數(shù)明顯增多，令參評者欣喜若狂。同時，也帶來了兩方面的隱憂：

1、高級職稱的持有人數(shù)，已經(jīng)突破了既定的崗位設(shè)置比例，職稱的金字塔結(jié)構(gòu)面臨挑戰(zhàn)。

2、全員聘任并與工資待遇掛鉤，將給一些地方的財政支付能力帶來困難和壓力。

在這種形勢下，評聘分開應(yīng)運(yùn)而生。或評上即聘，或今年評上明年聘，或評上后有崗才聘，形成了事實(shí)上的等崗待聘。

高級職稱在個別地方成了空頭支票。有些評上高級職稱的人，到退休也沒有被聘任，以至出現(xiàn)女性以高級專業(yè)技術(shù)人員為由，紛紛申請到60歲退休，以便獲得聘任機(jī)會。無形中又?jǐn)D占了男性高級職稱的聘任崗位和機(jī)會。

高級職稱聘與不聘，在職時的工資待遇和退休后的養(yǎng)老金待遇有著較大差距。當(dāng)?shù)卦趰徃呒壜毞Q、35年以上工齡，月收入9000元左右，中級職稱7000元左右；退休高級職稱養(yǎng)老金等收入8000元左右，中級職稱7000元以下。因此說，事業(yè)單位高級職稱沒有聘任，對退休后的養(yǎng)老金待遇影響是很大的。

肯定是有影響的，而且影響還比較大。評上高級職稱，在職工資待遇肯定有提升。而退休工資待遇與在職工資待遇直接掛鉤，在職工資待遇高，繳納社保基數(shù)就高，個人養(yǎng)老賬戶數(shù)目就多，最終的退休工資待遇就高。

以筆者中部地級市為例，副高7級在職教師每月打卡工資為5400元，相同教齡的中級8級在職教師每月打卡工資為4900元，二者相差500元。比照之前退休的教師，副高7級教師的退休工資待遇為5020元，中級8級教師的退休工資為4500元。二者相差480元。

事業(yè)單位退休工資待遇，與個人繳納社保數(shù)直接相關(guān)。由此可見，越早評上高級職稱，個人工資提升越早，繳納的社保數(shù)越多，個人養(yǎng)老賬戶數(shù)越多，退休工資也就越高。 換句話說，評上高級職稱的退休工資比沒評上的高，早評上的比晚評上的高。

評上高級職稱不聘，這種情況常有。不聘，工資不兌現(xiàn)。繳納養(yǎng)老金的數(shù)目不變，仍按中級工資繳，只能按中級拿。對職工基本沒實(shí)際意義。退了休更不能聘了。所以退休前爭取被聘上。沒聘也沒有資格證書，外出 *** 拿不出證書來也沒法按高級職稱付報酬。所以，聘任這一步程序是非常關(guān)鍵的。

當(dāng)然有影響。沒聘用，工資就沒兌現(xiàn)。退休時按中級的工資計算，退休工資要差一千至一千五百元左右。

重慶事業(yè)單位評上正高就聘嗎

不。重慶事業(yè)單位評上正高不就聘，事業(yè)單位里，技術(shù)職稱的評和聘是分開的。具有正高資格，被聘用了以后，才能享受相應(yīng)職稱的工資待遇。個單位里正高職稱的聘用人數(shù)是有固定編制指標(biāo)的，正高職稱聘用人數(shù)占本單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的5％，有了空缺指標(biāo)后，具有資格的人員才能被聘用。