專業技術崗位十三級以上待遇

職稱是專業技術人員的專業技術水平和能力的等級稱號，是對專業技術人員的一種任職資格，它不是職務。是從事專業技術和管理崗位的人員達到一定專業年限、取得一定工作業績后，經過考評授予的資格。

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事業編級別一共有十三個不同的等級，其中一到四級是正高，五到七級是副高，八到十級是中級，十一級到十三級是初級，不同等級享受的待遇是不一樣的

對事業單位工作人員的工資福利和社會保險問題作了以下規定：一是事業單位工作人員的工資制度、工資構成，需執行國家的統一政策。二是事業單位工作人員的工資水平，應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。三是國家建立健全事業單位工作人員利得財富的社會保險制度。

事業單位工資結構主要包括：1.基本工資=崗位工資+薪級工資1)崗位工資：主要將崗位人員個人職責與要求體現出來，專業技術崗位包括13個等級，管理崗位包括10個等級，工勤技能崗位包括5個等級，每個崗位等級對應的工資標準不一樣。

2)薪級工資：主要將工作人員個人資歷與工作表現體現出來，專業技術和管理人員設置的薪級一共65個，工人設置40個，每個薪級對應的工資標準不一。

3）績效工資：主要將工作人員個人貢獻與實際成績體現出來，在具體發放上主要以國家政策進行指導并進行總量調控；事業單位在績效工資總量核定時按照有關要求進行自主分配。

拓展資料：

事業單位技術職稱工資標準專業技術崗位：一級2800，二級1900，三級1630，四級1420，五級1180，六級1040，七級930，八級780，九級730，十級680，十一級620，十二級590，十三級550。其中一到四級是正高，五到七級是副高，八到十級是中級，十一級到十三級是初級。

法律依據：

《工資支付暫行規定》第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。

[重慶市]重慶專技職稱工資標準表，重慶市專業技術職稱評審條件

事業專業技術崗位級別工資標準

法律分析重慶專技職稱工資標準表：專業技術崗位重慶專技職稱工資標準表：一級2800重慶專技職稱工資標準表，二級1900，三級1630，四級1420，五級1180，六級1040，七級930，八級780，九級730，十級680，十一級620，十二級590，十三級550。其中一到四級是正高，五到七級是副高，八到十級是中級，十一級到十三級是初級。職稱是專業技術人員重慶專技職稱工資標準表的專業技術水平和能力的等級稱號，是對專業技術人員的一種任職資格，它不是職務。是從事專業技術和管理崗位的人員達到一定專業年限、取得一定工作業績后，經過考評授予的資格。事業單位人員工資制度以及構成，需嚴格執行國家有關部門的統一政策與規定。事業單位人員工資水平，需要與國民經濟發展以及社會發展保持一致。國家需要創建一套完善的事業單位人員利得財富社會保險制度。

法律依據：《事業單位人事管理條例》

第五條 國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。

第六條 事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。 崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。

職稱工資級別一覽表

職稱工資級別一覽表如下：

1．工資等級工資等級主要反映不同崗位之間的工資結構中的差別，它以崗位評價和崗位分級的結構為依據，根據崗位評價得到的每個崗位的最終點數，劃分崗位等級，并使工資等級與崗位等級一一對應。

2．工資檔次由于同一工資等級的員工在能力上有差別，在實際工資管理中企業可根據員工能力、績效等情況，將工資等級進一步細分，即將同一工資等級劃分成若干個檔次。

3．工資極差工資級差是指不同等級之間工資相差的幅度，即企業內更高等級與更低等級的工資比例關系以及其他各等級之間的工資比例關系。

一、薪級工資標準

1、崗位工資(元)

中學高級教師(副高職稱)崗位為七級(930元)中教一級崗位(小教高級)為十級(680元)中教二級(小教一級)崗位為十二級(590元)中教三級(小教二級、員級)崗位為十三級(550元)

2、薪級工資

注：共65級，61-65級工資標準略。各專業技術崗位的起點薪級工資為一級崗位34級二至四級崗位25級五至七級崗位16級八至十級崗位9級十一至十二級崗位6級十三級崗位1級

二、首先了解一下工資改革后構成部分：

1、崗位工資

這部分所聘職稱崗位工資，教師屬于專業技術人員一般分為員級(小二、中三或未定級)、助理級(小一、中二、助教)、中級(小高、中一、講師)、副高級(中高、副教授)、高級(教授)等，根據職稱可以從套改表崗位工資欄目中直接查出。