[重慶市]重慶國企職稱津貼多少一個月，重慶國企職稱津貼多少一個月啊

重慶八級職員和七級職員工資差別

重慶八級職員和七級職員工資差別

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重慶八級職員和七級職員工資差別

重慶八級職員和七級職員的工資差別主要體現在薪酬結構上。根據重慶市人力資源和社會保障局統一實施的《重慶市職工月工資制度》，八級職員的月基本工資比七級職員高出20?此外，八級職員還可以享受更高的績效獎金，而七級職員只能享受較低的績效獎金。另外，八級職員還可以享受更高的職稱津貼，而七級職員只能享受較低的職稱津貼。總的來說，八級職員的工資要比七級職員高得多。

事業單位高級工的工資標準是多少？

單位的高級工年全部收入（含公積金）大概為115568元，平均每月大概為9631元。

機關事業單位的高級工也叫工人。他們的待遇也是根據 *** 機關事業單位工作人員的工資內容發放的。高級工是事業單位的工作之一，屬于工人身份。

工人和工人技能崗位分為五級，一級對應高級 *** 崗位，二級對應 *** 崗位，三級對應高級工人崗位，四級對應中級工人崗位，五級對應初級工人崗位。高級工處于工人技術崗位的中間位置，工資自然處于中間水平。

重慶事業單位工資大概多少錢一個月

01工資構成及待遇

重慶事業單位根據崗位、職級不同、工作年限不同，工資待遇不一樣，工作還是相對比較穩定，事業單位實行崗位績效工資制度。工資是由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼這幾部分組成的。績效是跟個人實績及貢獻掛鉤，同時也受到當地財政及單位收支影響。在重慶某事業單位工資在左右，季度考核為左右，補貼津貼為800元，每個月公積金在800元左右，年終獎2萬元左右，年總收入在10萬元左右。

02不同區域工資

而不同的區域工資情況也是有所不同的，重慶市一般分為主城區和鄉鎮區，通常情況下，主城區的工作福利會更好一些，比如說渝北區、九龍坡區、江北區等。因為主城區的經濟狀況普遍是比較高的，而且市屬的大部分崗位也都是在主城區，因此事業單位的工資會普遍高一些。但是如果被分配到鄉鎮單位，通常會有一些津貼和特殊崗位補助，補貼的數額根據實際情況來看。

重慶事業單位工資大概多少錢一個月

為什么企業高級職稱退休可以每月拿900元？中級職稱1分錢都沒有呢？

這是一個偽命題，沒有哪個地方企業高級職稱退休后每月多拿900元的。高級職稱、中級職稱、工人一樣按視同指數1計算過渡性養老金，計算平均指數后再算基礎養老金，只是高級職稱的本科生比初中生少7年工齡，視同年限少7年，總繳年限少7年。現在退休的改制企業退休高工中人養老金是事業單位同類人員1/3不到，才是現實。

國務院于2011年巳頒發了《國辦函（2011）97號文件，根據國務院“國辦函（2011）97號文件之一條…第(八)款：“關于企業退休高工問題”：“繼續采取目前企業養老金調標傾斜政策，可適當增大傾斜力度，力爭用兩年左右的時間，將企業退休高工與事業單位同類人員月人均基本養老金的差距從1000元縮小到300元以內。》

2011年起執行兩年后停止了傾斜，2014年后退休的企業高工一分錢傾斜都沒有，何談900元！

只有2000年以前退休的那些大型軍工國企的老正高工程師，可能傾斜了900元，但養老金總額也只有事業單位同類正高一半不到，況且這些人大部分可能現在已不在世了（比如說為兩彈一星作過貢獻，享受國家專門津貼的陳秉正專家就不在人世了，去世時養老金不足3000元）。

所以企業中級職稱人員不要老盯著企業正高職稱不放，你要盯著高級職稱比人家反問你一句：“你為什么不考高級職稱呢重慶國企職稱津貼多少一個月？”所以你要盯著事業單位中級職稱比，事業單位正高比中級何止高900元，可是高兩個900元都不止啊。

以下回答是針對國企有職稱的技術人員。

不包括事業編制員工和 *** 公職人員。

沈陽市社保局規定，九八前晉升中級職稱、高級職稱，從事技術崗位，男，年滿3 0年，女，年滿25年。

高級職稱退休金，每月加25元；

中級職稱退休金，每月加15元。

我是2016年退休的，是1993年6月晉升工程技術類工程師。退休時，持工程師證書，職工檔案里有市職稱改革領導辦公室簽發的職稱評定表——加蓋市職稱改革領導辦公室公章。退休金核算表里的一項——中級職稱每月加15元。

題外話；

一生經歷七個單位。也比較坎坷。

國企快倒閉時，應聘到外企，干了8年，合同期滿，新勞動合同法未發布前，沒有每年補償一個月工資之說，新勞動合同法2008年頒布實施。但是用其重慶國企職稱津貼多少一個月他 *** 得到生活補助33000元，公司股票收益20000元，住房公積金提取20000元。

2007年下崗后，領失業金，在勞動局做了2年公益崗位工作。專管職工檔案和辦理職工退休事宜。也就是在勞動局才知道四零五零政策，沈陽市截止期為2007年12月31號止，取消四零五零政策。

我辦理了四零五零，交滿額。

后又辭去公益崗位，又先后應聘并在不同的三家公司工作，工作時間都不長。最后應聘到一家大型私企做辦公室主任，干了八年，由于怕工作不穩定，所以沒有讓公司繳納養老保險金和醫療保險金。一直享受四零五零政策9年，直至退休。

不是錢少錢多的問題，而是對國家，企業貢獻大小的問題。國家就是應提倡重視高級人才，引 社會 各階（特別是中級技術人員）向高級人才發展，只有重視人才,善待人才，重視知識學說，國家才會全面興旺發達。高級人才退休工資理應提高，但不應從職工上交的養老金中支出，而是國家應建立高級人才養老補貼制度，從國家收入中另行支出。以顯示養老金的公正公平。同時企業高級職稱的養老金還不及普通公務員，國家應進一步提高高級職稱的養老金。

創建于2018.5.17

現在根本就沒有這么回事。我就是高級 *** ，退休前和退休后為本行業的好幾個單位解決了不少的難題，有一次為企業解決了一個大難題，給企業創造價值一千百多萬元，退休后的前幾年每年增加養老金還能多個30 50元，有一次多給500元，后來再也沒有了，和我同歲的事業單位人員，在退休時的工資我們倆都差不多，（我是參加大慶會戰的老工人，2004年退體的，退休工資是1398元。現在和我同歲的事業單位的退休人員的退休工資是我的退休工資的二倍。他月工資上萬，我還不到五千元。論供獻我比他大多了，我不明白我現在為什么比他工資低這么多？

你提的這個問題是假的，莫須有的。有付高以上技術職稱的企業退休職工，只是在二0一二年前的某些年份有過短暫的另外增加退休金，一般都在一百與兩百之間，從來沒聽說過還長九百的。二O一二年之后，企業具有高級職稱的退休人員，再也沒有享受過此種待遇。題主這樣提問，要么是捕風捉影，異想天開，要么是無中生有的制造事端，蠱惑人心。

有些人吃不到葡萄說葡萄酸。

你看看同時大學畢業參加工作，到企業的和到事業單位的退休金差多少？企業高級職稱退休人員就是補貼900，也趕不上從事業單位退休人員養老金高。

企業高級職稱人員也是從中級職稱考核晉升過來的，你中級職稱不求上進，那能怪誰啊？

企業退休的具有高級職稱的，還有經理、總經理，等管理層的人員退休后和普通員工所得的退休金沒有多大區別。他們都是大學畢業生，工齡不如工人長，退休金反而不如工人高。在企業內部干部和工人比退休金，顯然干部沒有優勢。

現在要比的是企業里具有高級職稱的人和事業單位同類人員的退休金。企業里的高職人員的退休金恐怕不如事業單位同類人的一半。同樣是干部，同樣為國家工作，待遇相差如此之大，是絕對不公平的。企業普通員工的退休金也是不如事業單位的普通員工的一半。差距實在太大了，令人難以接受。主要是差距的原因說不清楚。一個企業的高級工程師的退休金還不如事業單位的一名勤雜工的退休金高，這怎么能令人心服口服呢？

職稱的存在不僅起不到鼓勵爭做貢獻，爭做奉獻，提高政治思想覺悟的作用，反而對普通員工的工作積極性打擊很大。因為，只要有職稱即可享受高工資福利待遇，無論政治思想覺悟，無論貢獻和奉獻大小，只論職稱高低！

誰說的企業高級職稱退休可以每月拿900元？我就是退休的高級工程師，一分也沒有多拿，和普通的工人一樣，甚至比工齡稍高的人還低。

是有的！一退休同班同學高級工程師多1000多元工程師就沒有，每次漲還要多50元！到2019年退休多漲50后來就沒有因為它的養老金已高1000多了基數高了！

企業退休的副高級專業技術職稱人員有什么補貼嗎？

在2015年以前，相對于具備高端專業職稱任職資格工作的人員，在離休的時候會享有加急養老金的工資待遇。但凡具備副高級職稱專業職稱任職資格的專業技術人員，在退休時假如帶來了技術專業技術職稱證書的，都能夠依照當地要求，每月享有公開增發300元至400塊的養老金待遇；于每年調節退休職工的養老金待遇時，具備副高級職稱之上專業職稱任職資格工作的人員，還能夠享受多退休金調整待遇。

例如依照江蘇省2012年的養老金調整實施方案，對有中級技術職稱的專業技術人員，正高級每人每月提升330元，副高級職稱每人每月提升230元，這一提升的幅度還是很大的，在2015年以前，江蘇南京市具備中級技術職稱工作的人員，正高級每月退休金調整500元，副高級職稱每月退休金調整400元。

依照重慶市2005年，2006年的養老金調整實施方案，對有副高職稱以及之上職稱資格的專業技術人員、高級技工、高級政工師等退休職工每人每月再各自提升10元。在2005年和2006年養老保險金廣泛偏低的背景之下，每月提升10元也是有一定含金量的。

我是高級政工師，如果按2015年以前的現行政策，我是應當加急養老金的，那時候申請高級政工師時，因為企業并沒有聘用高級政工師的專業技術職務，并沒有體驗到在職人員后的薪資待遇，還把希望寄托在退休時能加急養老保險金，但運氣差，我還在2015年辦退休，全國各地有關高級職稱評審加急養老金待遇的舉措不會再實行，從2015年以后在調節提升退休職工的養老保險金時，中級技術職稱不會再做為適度傾斜標準，不會再加急養老保險金。

對在2015年以前辦退休，早已滿足了加急養老金的待遇的公司副高級職稱之上專業技術職稱工作的人員，早已享有待遇不容易撤銷，但將來調節養老保險金不會再加急養老保險金。在辦退休時，企業當中具備中級技術職稱的人不再加急養老保險金，那樣在職人員時，具備高級職稱評審的專業人員，在薪資待遇上還有優點嗎？

因為現今國企全是推行職工薪酬操縱的形式，在國企中對有著中級技術職稱得人是不是加發放工資并沒統一的要求，均是由每個公司自主決定。技術型、產品研發型公司或是比較重視中級技術職稱的，在各種企業當中，具備中級技術職稱得人，被公司聘用之后，每月會多提升1000塊左右薪水；許多民企在 *** 員工時，都是十分重視中級技術職稱的，對有中級技術職稱的人也會提升薪資待遇。

總的來說，2015年以前在公司辦退休的具備中級技術職稱得人，不但在退休時要加急養老保險金，在每年養老金調整之中會加急養老保險金；可是卻2015年之后，企業當中具備高級職稱評審工作的人員，在辦退休和每一年的養老金調整時不會再加急養老保險金，不會有養老保險金以外的一切補助。

過中級職稱能加多少工資？

過中級職稱一般能加基本工資重慶國企職稱津貼多少一個月的10%左右的職稱津貼。

1.過中級職稱重慶國企職稱津貼多少一個月，只是過，關鍵要聘，只有中級職稱被聘用之后，才能加工資。并不是過重慶國企職稱津貼多少一個月了中級職稱就自動加工資了。

2.中、高級職稱所加的工資，稱：職稱津貼。職稱津貼高低以崗位基本工資為基數，并與學歷、崗位性質和工作資歷相關。學歷越高，崗位性質和工作資歷越長，所獲得的中級職稱津貼也越高。

3.崗位性質是指不同層級的相同崗位。比如相同的教學崗位而不同層級有：幼兒教育，小學教育，中學教育，職業教育，大學教育等。崗位層級不同，其中級職稱的津貼也不同。一般是大學層級更高，幼教層級更低。每個層級的級差至少還有津貼基數10%左右的級差。