[重慶市]重慶九龍坡區職稱評審，重慶九龍坡區職稱評審結果公示

建議下放中小學教師中級職稱評審權，你認可這項建議嗎？為什么？

兩會期間，全國人大代表、重慶市九龍坡區謝家灣小學校長劉希婭在接受媒體記者采訪時表示，建議下放中小學教師中級職稱評審權到學校，優化中小學教師職稱指標分配。她同時建議，在實際評審中，要進一步完善教師職稱評審方式，強化現場實踐評價，讓教師職稱評審更具真實性，凸顯教師教育教學的專業水平。另外，劉希婭代表還建議優化中小學教師職稱指標分配。職稱指標向偏遠地區學校和教育教學改革成效豐富、優秀教師數量多的學校傾斜，以促進鄉村學校、薄弱學校的發展，同時調動教師積極開展教育教學改革的熱情，提升義務教育質量。

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當職稱與教師工資、福利等掛鉤，承載的東西過多時，一定程度上就會帶來一些弊端，近年來，國家和教育部門不斷出臺政策，進行改革。2021年剛開年， *** 中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關于加快推進鄉村人才振興的意見》，《意見》提出對長期在鄉村學校任教的教師，職稱評審可按規定“定向評價、定向使用”，高級崗位實行總量控制、比例單列，可不受所在學校崗位結構比例限制。

2020年10月， *** 中央、國務院印發了《深化新時代教育評價改革總體方案》，方案要求把師德表現作為教師資格定期注冊、業績考核、職稱評聘、評優獎勵首要要求。2018年，人社部辦公廳、教育部辦公廳聯合印發《關于做好2018年度中小學教師職稱評審工作的通知 》，《通知》提出圍繞實施鄉村振興戰略和脫貧攻堅部署，進一步推進城鎮教師向鄉村學校、薄弱學校流動，將中小學教師到鄉村學校、薄弱學校任教一年以上經歷作為申報高級教師職稱的必要條件。

職稱制度設置的初衷是為教師職業發展提供階梯，在教師整個職業生涯中形成一種持續的激勵。評職稱是一種激勵方式，但不應該是唯一的激勵方式，有專家建議，可以建立“激勵組合”，除職稱晉升外，還要有管理職務晉升、名譽稱號評選、外出培訓機會提供等很多其他激勵方式。

九龍坡區高級教師工作34年工資多少

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您好親親教齡34年,高級6級教師,退休后可以拿9500元工資，因為教師的退休金不僅與教齡有關，還與教師的職稱及職稱晉升時間有關教師，以教育為生的職業。這個職業是人類社會最古老的職業之一。按照法律法規和行業規范。

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教齡34年,高級6級教師,退休后可以拿8000左右

重慶勵培教育評職稱靠譜嗎

評職稱靠譜。該機構是經過工商注冊并取得相應資質的教育培訓機構，擁有自己的師資團隊和教學體系。重慶勵培教育是一家專注于中小學生課外輔導和素質教育的教育機構，成立于2007年，總部位于重慶市九龍坡區，是一家經過多年發展，規模不斷擴大的知名教育品牌。

九龍坡職稱評審公示結束后多久發證

九龍坡職稱評審公示結束后多久發證：評上職稱后一般公示后3個月左右可以領取證書。

一如何提升自己

（1）自信，其實只是一種心態。需要的只是自己去發掘，并不需要過多繁雜的過程。只要對自己有信心，那么自己就肯定充滿力量。不要過分的顧及別人，過分的去注意別人對自己的看法。要以無所謂、平常的心態去對待任何挫折。

（2）在新的工作環境下，可以向老員工請教，他們也會幫助你提供一些可以幫助你的建議或者是建議，這樣，你慢慢地掌握了，能力就上升了。

二職稱的好處

（1）基本上您只要到一個企業中企業都會需要您去評定職稱，因為企業資質升級等是一定會需要這個東西的，當人才有這個職稱以后，企業會聘用到本單位，然后肯定會每個月提升人才一部分工資，很多時候用人單位會根據人才的學歷和業績還有職稱聘用優秀人才。

（2）職稱代表著一個人的學識水平和工作實績，人們一聽說你是什么工程師，什么專家等等，瞬間感覺高大上，同時也是一個被社會廣泛接受、認可的評價。專業技術人員擁有何種專業技術職稱，表明他具有何種學術水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份。

重慶九龍坡區人事局 *** 是多少？

局辦公室主要職責 負責本局人才人事重大事項和重要工作的綜合協調和督促檢查；負責起草有關文件、領導講話、會議材料；負責公文管理和秘書工作；負責全區人事宣傳、信息和人事報刊征訂工作；負責議案、建議、提案和 *** 工作；負責會議的組織、社會治安、綜合治理、接待和行政、后勤管理工作；負責局機關及直屬事業單位的財務、公費醫療和固定資產管理；負責區 *** 部門計劃生育指標申報及婚姻證明工作；負責本局離退休干部的管理工作；負責辦公自動化管理工作。 辦公 *** ：68788088(傳真) 工作人員：羅昌華 冉天紅 公務員管理科職能職責 貫徹執行《中華人民共和國公務員法》及其單項法規；綜合管理國家公務員職位分類、錄用、考核、獎勵、懲戒、職務任免、職務升降、交流、回避、辭職辭退、申訴控告和國家公務員教育培訓等工作；綜合管理區 *** 各部門及街、鎮的科級領導干部；協調管理區 *** 各部門國家公務員非領導職務的設置；按法定程序辦理區 *** 授權管理領導人員的任免；負責擬定貫徹機構改革人員分流政策規定并指導實施；負責實施公務員法的工作；負責選派高校畢業生到基層鍛煉和招收就業；協調落實計劃內軍隊轉業干部及隨調（遷）家屬（干部）和三州內調干部、退役運動員的安置工作；負責自主擇業軍隊轉業干部的管理工作；負責 *** 宣傳和 *** 調研工作；負責區機關、事業單位的流動調配工作；負責區國家公務員年報統計工作以及干部人事檔案管理工作。 辦公 *** ：68780373 檔案室 *** ：68781077 工作人員： 夏平國 王興才 楊樹 陳吉 宋曉輝 工資福利退管科職能職責 負責管理區機關、事業單位工作人員的工資福利工作；負責區機關、事業單位工人技術等級(崗位)培訓、考核、晉升等工作；負責落實區機關、事業單位科級以下(含科級)退休干部和工人的待遇工作；負責區機關、事業單位工作人員退休手續的審批；負責區機關、事業單位離退休人員增加離退休費、津補貼的審批；負責易地退休干部、工人安置管理和去外地安置的協調工作；負責第二次人才資源開發工作；負責全區機關、事業單位工作人員公（工）傷認定、喪失勞動能力鑒定及有關待遇落實工作。 辦公 *** ：68781349 工作人員：江捷 彭小田 專業技術人員管理科職能職責 綜合管理專業技術人員、事業單位職員和工人隊伍建設；負責事業單位人事制度改革；負責管理并承辦全區職稱改革工作，指導管理職稱考試培訓工作；負責全區事業單位工作人員的聘(錄)用、考核、任免、獎勵、懲戒、辭職辭退等工作；負責事業單位管理人員、專業技術人員的繼續教育工作；負責專業技術人員、黨政干部家屬“農轉非”工作;負責全區科技智力引進和高層次專門人才的規劃、選拔、培養和管理工作；負責鄉土人才的開發管理工作。 辦公 *** ：68782734(傳真) 服務大廳 *** ：68783468 工作人員：黃詠 汪 艷 丁 璐 人才資源開發科職能職責 編制人才資源開發、人才流動、人才市場發展規劃和工作計劃并組織實施，建立、完善全區人才流動、人才市場管理體制；負責留學回國人員的安置管理，承辦國家和本區特需人員的選調和安置，研究擬定引進國內人才、穩定本土人才的政策并組織實施；管理、指導人才評價的開發研究、利用和推廣；負責大中專畢業生分配、就業指導工作；貫徹執行國家有關人事爭議的法律、法規、規章和政策，綜合管理人事爭議仲裁及仲裁員工作；負責人事合同鑒證工作；負責承辦區人事爭議仲裁委員會的日常工作，依法受理國家機關、事業單位及工作人員的人事爭議案件，實施人事爭議仲裁。 辦公 *** ：68780564(傳真) 工作人員：余偉 蔣小飛 熊偉