[重慶市]重慶江津區人社局職稱，重慶市江津區人社局

江津社保局 *** 是多少

江津社保局 *** ：023-47557015重慶江津區人社局職稱，023-47521292。

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重慶市江津區人力資源和社會保障局（以下簡稱區人力社保局）是區 *** 工作部門，為正處級。

區人力社保局貫徹落實黨中央、市委和區委關于人力資源和社會保障工作重慶江津區人社局職稱的方針政策和決策部署，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統一領導。

主要職責

（一）貫徹執行人力資源和社會保障法律法規、規章和方針政策。擬訂人力資源和社會保障相關發展規劃并組織實施和監督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動辦法，促進人力資源合理流動、有效配置。綜合管理人力資源市場和人力資源開發培訓、流動調配等工作。

（三）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃，完善公共就業服務體系，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度，擬訂就業援助制度，貫徹執行高校畢業生就業政策。

（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系，貫徹執行養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。貫徹執行養老、失業、工傷保險關系轉續辦法。承擔養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金行政監督責任。會同有關部門實施全民參保計劃。

（五）負責就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹執行勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協商協調機制，貫徹職工工作時間、休息時間和假期制度，貫徹消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。負責勞動保障綜合行政執法，具體執法交由相關執法隊伍承擔，并以部門的名義統一執法。

（七）參與擬訂全區人才隊伍建設的總體規劃。負責區級有關重點人才項目的組織實施和監督檢查。參與擬訂人才引進辦法。

（八）負責全區專業技術人才隊伍和高技能人才隊伍建設。牽頭推進深化職稱制度改革工作，貫徹執行專業技術人員管理、繼續教育和博士后管理等政策，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。負責擬訂吸

引留學人員來江津工作或定居辦法。擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵辦法，貫徹執行職業資格制度和職業技能評價政策。牽頭組織緊缺優秀人才的引進工作。負責專家、高層次人才服務工作。

（九）會同有關部門指導推進事業單位人事制度改革，按照管理權限負責規范事業單位崗位設置、公開 *** 、聘用合同、人員交流等人事綜合管理工作，擬定并組織實施事業單位人員、機關工勤人員和臨聘人員管理辦法。

（十）貫徹執行重慶市表彰獎勵政策，綜合管理全區表彰獎勵工作，承擔市級及以上層次功勛榮譽表彰的評選推薦工作，根據授權承辦區級表彰獎勵活動。

（十一）貫徹執行事業單位人員工資收入分配政策；貫徹執行企事業單位人員福利和離退休政策。負責組織實施機關事業單位工資福利、離退休政策和工資統發審核工作。

（十二）會同有關部門貫徹落實農民工工作綜合性政策和規劃，擬訂相關辦法并組織實施，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十三）負責重慶江津區人社局職稱我區人力資源和社會保障領域國際交流與合作。

（十四）協助做好公務員錄用、公開遴選、公開選調等考試的考務組織工作。承擔以區 *** 名義任免人員的行政任免手續。

（十五）完成區委、區 *** 交辦的其重慶江津區人社局職稱他任務。

多地出實招促進就業創業 選擇不同 精彩相同

人民網－人民日報

畢業生規模、增幅創 歷史 新高，新冠肺炎疫情等因素疊加影響，屬于2020屆大學畢業生重慶江津區人社局職稱的就業季注定難忘。多地千方百計穩崗位、拓渠道，用實打實的政策、真金白銀的舉措，為大學畢業生創造更多實現精彩人生的可能。

就業見習，提升職業技能

畢業季，浙江工商大學畢業生姚遠航沒少為找工作犯愁。

從1月起投重慶江津區人社局職稱了不下幾十份求職簡歷，結果都石沉大海：“每天都在刷新求職信息，哪怕能有個實習機會也好啊。”

5月28日，通過蕭山人才網就業見習基地，姚遠航抱著試試的心態，向杭州蕭山人才服務公司投遞重慶江津區人社局職稱了簡歷。6月3日接到面試通知，23日簽訂見習訓練協議。

接受完崗位培訓與就業指導，他被分配至檔案管理崗，負責整理、錄入所有蕭山籍應屆畢業生的信息。近一個月見習訓練，讓姚遠航對該崗位逐漸有了全面了解。他在見習期優異的表現，也得到了公司的認可。

姚遠航所參加的就業見習得益于當地的就業促進政策。杭州市以 *** 補貼方式，組織大學生到經認定為大學生見習訓練基地的企事業單位，在實際工作崗位上實踐鍛煉，積累職業經驗，提高崗位技能，進而促進其順利就業。

在蕭山區就業管理服務中心就業促進科負責人柯達看來，就業見習是三方共贏，“企業省了 *** 費用，畢業生從崗位見習學起有效降低了就業難度， *** 也實現了對青年人才的招引目標。”

今年起，杭州將大學生企業實訓納入了大學生見習訓練。“見習訓練期間，可享受每月不低于市區更低月工資標準的見習訓練生活費和綜合商業保險補貼。”市就業管理服務中心青年就業處葉金香介紹。

為做好大學生就業工作，杭州發布大學生雙創三年行動計劃（2020—2022年）。市人社局就業創業指導處處長童鐵江表示，本輪計劃持續聚焦大學生就業創業無資金、無場地、無經驗、無服務難題，整合提升應屆畢業生生活補貼、租房補貼等30余項政策。據了解，自2008年實施首輪三年行動計劃以來，累計無償資助資金30多億元。

直播帶崗，打通線上渠道

眼瞅著要畢業，可工作還沒著落，重慶工程職業學院畢業生熊翠霞嘆了口氣。

“怎樣才能幫助到他們？”重慶江津區人社局工作人員開始琢磨——疫情防控期間，不少線下活動轉移到了網上，不如也來做場直播。

這天一大早，熊翠霞拿起手機，進入直播間。“與別的直播不同，這里展示的是崗位！”直播間里的公司一波接一波，她也密密麻麻記了兩頁紙。直播結束，圈定目標企業，熊翠霞發送了簡歷。

“沒想到能通過這樣的方式找到工作！”經過努力，熊翠霞最終收到了重慶渝豐電線電纜公司的錄用通知。記賬報表、核算成本、編制賬簿……眼下，有了穩定工作，心里的石頭總算落了地。

面對特殊的就業季，江津區打通線上渠道，直播帶崗，讓本地企業、創業導師在直播間里唱主角。在“江津就業”微信公眾號、江津區人力資源市場服務平臺、江津人才網共開展線上 *** 會19場，發布571家企業 *** 崗位3.55萬余個，4.3萬余人次參與網上求職。為提高直播帶崗成功率，區人社局還聯合了一些院校，進行針對性的 *** *** 會。

今年，江津區持續加大就業政策落實力度。目前，已為11名大學生落實創業貸款120萬元、帶動就業20余人，落實 社會 保險補貼634萬元，促進1083名高校大學生在江津實現穩定就業，幫助500余名大學生就業見習，為1269名大學生開展 *** 職業培訓。

此外，重慶市還出臺了“穩就業23條”，并專門針對高校畢業生出臺了措施。鼓勵利用互聯網平臺、環大學創新生態圈等拓寬高校畢業生創業就業渠道；符合中小微企業條件的孵化平臺，吸納應屆高校畢業生就業的，給予一定就業補貼……

鼓勵創業，強化精準幫扶

這個夏天，仲愷農業工程學院畢業生蔡鈺，沒有忙著投簡歷、找工作。

她一早就決定了走創業這條路：2018年參加“贏在廣州”大學生創業大賽獲得金獎；2019年成立公司主營生物技術開發服務；入駐大學生孵化基地廣州大學城 健康 產業產學研孵化基地……

眼看著就要畢業，事業也漸漸步入正軌，突如其來的疫情打亂了蔡鈺的計劃。公司合作的工廠暫時停工，租金、社保、工資等仍需現金維持。

“還好政策幫了大忙，租金補貼、社保補貼、崗位補貼、創業帶動就業補貼等，大概能減免3萬元。”蔡鈺說，有關部門、學校還幫助對接合作伙伴，安排專人解答對應補貼申領的注意事項，全程跟進補貼落實情況。

壓力減輕了，也就更能沉下心來做研究、盯產品。目前，他們正投產一款天然植物油脂固型口紅，團隊也吸引了更多伙伴加入，“公司今年的畢業生有3人，還有師弟師妹也已經成為合伙人。”蔡鈺說。

為鼓勵創業帶動就業，廣州市出臺一系列政策。其中，“促進就業九條”2.0版對促進高校畢業生就業創業的補貼項目提標擴面，提升了補貼的范圍和標準：將自2021屆起求職創業補貼標準由每人2000元提高至3000元；將基層就業補貼、小微企業 社會 保險補貼對象擴大至畢業2年內高校畢業生；對符合條件的高校畢業生給予更高30萬元的個人創業擔保貸款。

“大學生創業不單單影響創業者個人，還能夠鼓勵更多有想法的學生。”廣州市人社部門負責人表示，為更加精準幫扶好的創業項目，市里主辦“贏在廣州”大學生創業大賽，鼓勵全省高校畢業生和港澳地區優秀大學生創業團隊報名，獲獎項目除獲得創業扶持資金和各類創業資源對接機會以外，兩年內在廣州市落地創辦企業，還可申請更高20萬元的優秀創業項目資助。

“不論是出臺政策，還是舉辦創業大賽，都是希望通過鼓勵創業帶動就業，讓大學生有更多實現夢想的途徑。”該負責人說。

如何看待工人下班走高速路被撞法院撤銷工傷認定這件事？

這是在法律章程內一件正常處理的案件，結果或許讓人很難接受，但也只能接受。

工傷認定問題在現實生活當中很常見，可是工傷認定有其具體的法律法規規定，并非是只要因工作或在上下班途中受傷，就一定會被認定為工傷。

不符合工傷認定的標準，被撤銷工傷認定也很正常。

周某在下班過程當中，為避免繞路走高速，其行為違反了交通安全法相關規定。在發生事故以后，交通部門給出的事故責任認定書當中，周某負有次要責任。

周某依據事故責任認定書提交工傷申請，并且提交了相關資料，這是正常人處理類似事件的正常流程。可是在相關部門認定其為工傷之后，公司提起訴訟要求撤銷。

因周某的行為不符合工傷認定當中”合理路線“的標準，法院判決撤銷其工傷認定。法院的判決”事實清楚，審理程序合法，適用法律正確“，周某上訴也因此被駁回。

我覺得這是一件依法被處理的事，結果好與壞都必須接受。

對于周某來說，先是被認定工傷，之后法院又判決撤銷其工傷認定，這當然是一件很難接受的事。可是對于公司來說，周某出現事故被認定為工傷，需要公司承擔責任，可公司認為周某的工傷認定存在問題，提起訴訟也是在維護自身權益。

對于吃瓜群眾來說，關注點或許在于既然不符合工傷認定標準，那又是怎樣通過工傷認定的呢？可是這就是另外一個問題了，與本次案件的審理其實并無太大關聯。

在本次案件當中，法院的判決不存在什么問題，周某也只能接受這種結果。

其實在現實生活當中，不僅僅是個人需要學會用法律武器維護自身權益，公司也同樣是如此。這就要求我們在出行過程中需要遵守相關法律法規，才能在出現意外時以法律武器保護自己。

安全出行你我他，生活能夠少很多困擾。

請問江津社保局 *** *** ？

重慶市江津區社會保險局

重慶市江津區幾江街道辦事處濱江路世紀大廈社會保險局

綜合科

47557015

47522981

參保大廳

47555213

47557005

江津白沙在哪里進行工傷認證

江津區白沙工傷認定向江津區人社局申請，勞動能力鑒定向去勞動能力鑒定委員會申請。

一、工傷認定

工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險待遇的前提條件。

根據《工傷保險條例》第十七條、第十八條、江津區人社局《工傷保險一次性告知書》規定，用人單位應當在自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向江津區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，向江津區人社局提出工傷認定。

提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：

（一）受傷職工身份證復印件；

（二）勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料；

（三）首診醫院的診斷證明或出院記錄；

（四）兩個同事分別寫證人證言，并提供證人的身份證復印件和勞動合同。

工傷認定申請表一份。

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二、勞動能力鑒定

根據《工傷保險條例》第二十一條、二十三條和江津區人社局《工傷職工勞動能力鑒定指南）規定，工傷職工經過治療，傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，工傷職工或者其用人單位應當及時向江津區勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：

（一）填寫《重慶市工傷職工勞動能力鑒定（確認）》表；

（二）《工傷認定決定書》復印件1份；

（三）居民身份證復印件1份，一寸近期免冠照片1張；

（四）被鑒定人住院病歷（診斷證明、入院診斷、出院診斷、手術記錄等診療資料）復印件

（五）本人申請書1份。

資料齊全之后，先到江津區世紀大廈醫保中心工傷保險科核查是否參保后再提交到人社局社會保險科。

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