[重慶市]重慶市企業高級職稱退休金，重慶市高級工程師退休工資是否要高點

企業退休的副高級專業技術職稱人員有什么補貼嗎？

在2015年以前，相對于具備高端專業職稱任職資格工作的人員，在離休的時候會享有加急養老金的工資待遇。但凡具備副高級職稱專業職稱任職資格的專業技術人員，在退休時假如帶來了技術專業技術職稱證書的，都能夠依照當地要求，每月享有公開增發300元至400塊的養老金待遇；于每年調節退休職工的養老金待遇時，具備副高級職稱之上專業職稱任職資格工作的人員，還能夠享受多退休金調整待遇。

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例如依照江蘇省2012年的養老金調整實施方案，對有中級技術職稱的專業技術人員，正高級每人每月提升330元，副高級職稱每人每月提升230元，這一提升的幅度還是很大的，在2015年以前，江蘇南京市具備中級技術職稱工作的人員，正高級每月退休金調整500元，副高級職稱每月退休金調整400元。

依照重慶市2005年，2006年的養老金調整實施方案，對有副高職稱以及之上職稱資格的專業技術人員、高級技工、高級政工師等退休職工每人每月再各自提升10元。在2005年和2006年養老保險金廣泛偏低的背景之下，每月提升10元也是有一定含金量的。

我是高級政工師，如果按2015年以前的現行政策，我是應當加急養老金的，那時候申請高級政工師時，因為企業并沒有聘用高級政工師的專業技術職務，并沒有體驗到在職人員后的薪資待遇，還把希望寄托在退休時能加急養老保險金，但運氣差，我還在2015年辦退休，全國各地有關高級職稱評審加急養老金待遇的舉措不會再實行，從2015年以后在調節提升退休職工的養老保險金時，中級技術職稱不會再做為適度傾斜標準，不會再加急養老保險金。

對在2015年以前辦退休，早已滿足了加急養老金的待遇的公司副高級職稱之上專業技術職稱工作的人員，早已享有待遇不容易撤銷，但將來調節養老保險金不會再加急養老保險金。在辦退休時，企業當中具備中級技術職稱的人不再加急養老保險金，那樣在職人員時，具備高級職稱評審的專業人員，在薪資待遇上還有優點嗎？

因為現今國企全是推行職工薪酬操縱的形式，在國企中對有著中級技術職稱得人是不是加發放工資并沒統一的要求，均是由每個公司自主決定。技術型、產品研發型公司或是比較重視中級技術職稱的，在各種企業當中，具備中級技術職稱得人，被公司聘用之后，每月會多提升1000塊左右薪水；許多民企在 *** 員工時，都是十分重視中級技術職稱的，對有中級技術職稱的人也會提升薪資待遇。

總的來說，2015年以前在公司辦退休的具備中級技術職稱得人，不但在退休時要加急養老保險金，在每年養老金調整之中會加急養老保險金；可是卻2015年之后，企業當中具備高級職稱評審工作的人員，在辦退休和每一年的養老金調整時不會再加急養老保險金，不會有養老保險金以外的一切補助。

重慶國企正高級職稱和副高級職稱退休待遇問題

之一，正高和副高在退休之后，調整養老金政策是不一樣的，正高要比副高多些。

第二，必須在退休之前提供高級技術職稱資質證書，和聘書以及檔案相關證明。

我在企業是高級工程師，退休后在養老金待遇上有何規定

1、與繳費金額、總年限、退休年齡、地區社會平均工資等因素有關。

2、養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。

即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。

3、各地（以企業職工為例）的退休人員養老金待遇是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。

擴展資料：

計算 *** ：

通過退休養老保險金計算器可以幫您計算退休后每月大致能拿基礎養老金金額，您可以根據上年度平均月工資及您所在市職工上年度平均月工資與現在年齡、打算退休時年齡、帳戶累積的養老金額、默認個人工資增長率幾默認職工工資增長率計算出退休后每月大致能拿基礎養老金金額。

計算 *** ：

基礎退休金=（退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2×繳費年限×1%。

計算公式:(僅供2006年1月1日后退休計算使用)

P=P1+P2+P3

P1=（W+Y）/2×N×1%

P2=Q/計發月數

P3=Y×N×X

參數含義及解釋：

P—基本養老金??P1—基礎養老金??P2—個人賬戶養老金??P3—過渡性養老金

Q—職工退休時個人賬戶儲存額

W—參保人員退休時上一年度全省在崗職工月平均工資?

N—繳費年限（含視同繳費年限，計算到月，累計12個月為1年）

Y—本人指數化月平均繳費工資，是本人平均繳費工資指數與本人退休時上一年度全省在崗職工月平均工資的乘積

X—計發系數，按1.3%取值。

參考資料：

百度百科-養老金

為什么企業高級職稱退休可以每月拿900元？中級職稱1分錢都沒有呢？

這是一個偽命題，沒有哪個地方企業高級職稱退休后每月多拿900元重慶市企業高級職稱退休金的。高級職稱、中級職稱、工人一樣按視同指數1計算過渡性養老金，計算平均指數后再算基礎養老金，只是高級職稱的本科生比初中生少7年工齡，視同年限少7年，總繳年限少7年。現在退休的改制企業退休高工中人養老金是事業單位同類人員1/3不到，才是現實。

國務院于2011年巳頒發了《國辦函（2011）97號文件，根據國務院“國辦函（2011）97號文件之一條…第(八)款重慶市企業高級職稱退休金：“關于企業退休高工問題”：“繼續采取目前企業養老金調標傾斜政策，可適當增大傾斜力度，力爭用兩年左右的時間，將企業退休高工與事業單位同類人員月人均基本養老金的差距從1000元縮小到300元以內。》

2011年起執行兩年后停止了傾斜，2014年后退休的企業高工一分錢傾斜都沒有，何談900元！

只有2000年以前退休的那些大型軍工國企的老正高工程師，可能傾斜了900元，但養老金總額也只有事業單位同類正高一半不到，況且這些人大部分可能現在已不在世了（比如說為兩彈一星作過貢獻，享受國家專門津貼的陳秉正專家就不在人世了，去世時養老金不足3000元）。

所以企業中級職稱人員不要老盯著企業正高職稱不放，你要盯著高級職稱比人家反問你一句：“你為什么不考高級職稱呢重慶市企業高級職稱退休金？”所以你要盯著事業單位中級職稱比，事業單位正高比中級何止高900元，可是高兩個900元都不止啊。

以下回答是針對國企有職稱的技術人員。

不包括事業編制員工和 *** 公職人員。

沈陽市社保局規定，九八前晉升中級職稱、高級職稱，從事技術崗位，男，年滿3 0年，女，年滿25年。

高級職稱退休金，每月加25元；

中級職稱退休金，每月加15元。

重慶市企業高級職稱退休金我是2016年退休的，是1993年6月晉升工程技術類工程師。退休時，持工程師證書，職工檔案里有市職稱改革領導辦公室簽發的職稱評定表——加蓋市職稱改革領導辦公室公章。退休金核算表里的一項——中級職稱每月加15元。

題外話；

一生經歷七個單位。也比較坎坷。

國企快倒閉時，應聘到外企，干了8年，合同期滿，新勞動合同法未發布前，沒有每年補償一個月工資之說，新勞動合同法2008年頒布實施。但是用其他 *** 得到生活補助33000元，公司股票收益20000元，住房公積金提取20000元。

2007年下崗后，領失業金，在勞動局做了2年公益崗位工作。專管職工檔案和辦理職工退休事宜。也就是在勞動局才知道四零五零政策，沈陽市截止期為2007年12月31號止，取消四零五零政策。

我辦理了四零五零，交滿額。

后又辭去公益崗位，又先后應聘并在不同的三家公司工作，工作時間都不長。最后應聘到一家大型私企做辦公室主任，干了八年，由于怕工作不穩定，所以沒有讓公司繳納養老保險金和醫療保險金。一直享受四零五零政策9年，直至退休。

不是錢少錢多的問題，而是對國家，企業貢獻大小的問題。國家就是應提倡重視高級人才，引 社會 各階（特別是中級技術人員）向高級人才發展，只有重視人才,善待人才，重視知識學說，國家才會全面興旺發達。高級人才退休工資理應提高，但不應從職工上交的養老金中支出，而是國家應建立高級人才養老補貼制度，從國家收入中另行支出。以顯示養老金的公正公平。同時企業高級職稱的養老金還不及普通公務員，國家應進一步提高高級職稱的養老金。

創建于2018.5.17

現在根本就沒有這么回事。我就是高級 *** ，退休前和退休后為本行業的好幾個單位解決了不少的難題，有一次為企業解決了一個大難題，給企業創造價值一千百多萬元，退休后的前幾年每年增加養老金還能多個30 50元，有一次多給500元，后來再也沒有了，和我同歲的事業單位人員，在退休時的工資我們倆都差不多，（我是參加大慶會戰的老工人，2004年退體的，退休工資是1398元。現在和我同歲的事業單位的退休人員的退休工資是我的退休工資的二倍。他月工資上萬，我還不到五千元。論供獻我比他大多了，我不明白我現在為什么比他工資低這么多？

你提的這個問題是假的，莫須有的。有付高以上技術職稱的企業退休職工，只是在二0一二年前的某些年份有過短暫的另外增加退休金，一般都在一百與兩百之間，從來沒聽說過還長九百的。二O一二年之后，企業具有高級職稱的退休人員，再也沒有享受過此種待遇。題主這樣提問，要么是捕風捉影，異想天開，要么是無中生有的制造事端，蠱惑人心。

有些人吃不到葡萄說葡萄酸。

你看看同時大學畢業參加工作，到企業的和到事業單位的退休金差多少？企業高級職稱退休人員就是補貼900，也趕不上從事業單位退休人員養老金高。

企業高級職稱人員也是從中級職稱考核晉升過來的，你中級職稱不求上進，那能怪誰啊？

企業退休的具有高級職稱的，還有經理、總經理，等管理層的人員退休后和普通員工所得的退休金沒有多大區別。他們都是大學畢業生，工齡不如工人長，退休金反而不如工人高。在企業內部干部和工人比退休金，顯然干部沒有優勢。

現在要比的是企業里具有高級職稱的人和事業單位同類人員的退休金。企業里的高職人員的退休金恐怕不如事業單位同類人的一半。同樣是干部，同樣為國家工作，待遇相差如此之大，是絕對不公平的。企業普通員工的退休金也是不如事業單位的普通員工的一半。差距實在太大了，令人難以接受。主要是差距的原因說不清楚。一個企業的高級工程師的退休金還不如事業單位的一名勤雜工的退休金高，這怎么能令人心服口服呢？

職稱的存在不僅起不到鼓勵爭做貢獻，爭做奉獻，提高政治思想覺悟的作用，反而對普通員工的工作積極性打擊很大。因為，只要有職稱即可享受高工資福利待遇，無論政治思想覺悟，無論貢獻和奉獻大小，只論職稱高低！

誰說的企業高級職稱退休可以每月拿900元？我就是退休的高級工程師，一分也沒有多拿，和普通的工人一樣，甚至比工齡稍高的人還低。

是有的！一退休同班同學高級工程師多1000多元工程師就沒有，每次漲還要多50元！到2019年退休多漲50后來就沒有因為它的養老金已高1000多了基數高了！

有高級技術職稱的退休職工是怎么補貼？

（一）國家層面對于高級職稱人員的退休待遇政策為了充分發揮高級專家的作用，鼓勵專業技術人才為國家和企業多作貢獻，國家制定了很多激勵措施。比如：在《關于高級專家離休退休若干問題的暫行規定》中，明確提出了對有重大貢獻的高級專家，經有關部門批準，其退休費標準可以酌情提高5%至15%。提高標準后的退休費，不得超過本人原標準工資。同時，2005年至2013年，國家在調整養老金時，連續9年對企業退休高級職稱予以專門傾斜照顧。

高級職稱退休待遇政策

有人說重慶市企業高級職稱退休金，高級職稱重慶市企業高級職稱退休金，是高級知識分子重慶市企業高級職稱退休金的代表。我們國家重視高級專業技術人員，會對于高級職稱的專業技術人員有專門的照顧，比如說獎勵、補貼等等，養老金也有額外的傾斜照顧。是真的嗎？

高級職稱，過去的時候指的是高級崗位職務稱呼，主要指的是一些教授、副教授之類的崗位。是隨著時間的發展，其定義有了一定的變化，現在一般指的是高級專業技術職務任職資格證書。聘任上之后，才擁有相應的崗位待遇。職稱證書跟聘任證書已經是兩碼事了。

高級職稱，一般來說都屬于高級人才。過去的時候，國家考慮到在企業退休的高級職稱的專家和專業技術人員，過去為我們企業發展做出了很大貢獻，但是由于1991年開始的退休養老保險制度不夠完善，慢慢的顯得重慶市企業高級職稱退休金他們退休養老金待遇偏低。因此，2005年國家在全國范圍內統一實施企業退休人員養老金正常調整機制以后，在2005~2013年之間的退休人員養老金調整方案中，都有明確的對高級職稱退休人員養老金傾斜調整的政策。

比如說山東省2013年養老金調整方案，正高級職稱每人每月額外增加養老金300元，副高級職稱額外增加150元。2012年正副高級職稱退休養老金是每人每月額外增加490元和290元。

黑龍江省2013年調整企業退休人員養老金的通知明確，正副高級職稱基本養老金低于4615元和3543元的，正高級職稱更高再調整450元，副高級職稱更高再調整350元。

這一系列調整，實際上主要也是針對過去在國有企業退休的高級職稱專業技術人員，實施的特殊照顧政策。

2014年以后，各個地方不再對高級職稱的專業技術人員進行額外的傾斜照顧。高級職稱的待遇將主要反映在在職時的工資待遇，通過高繳費基數方式，提升養老金的一些做法。如果企業沒有按照真實工資基數給職工繳費，勞動者可以 *** 。

不過個別省市還是有例外的。北京市直到2019年，還保留這個政策重慶市企業高級職稱退休金：對于高級專業技術職務人員、高級政工師、高級 *** 退休金調整低于4157元的補到4157元。

目前，機關事業單位由于實施養老保險制度改革較晚，是2014年10月才實施，其有關人員的待遇水平主要是跟本人的職務級別以及崗位級別有關。像專業技術人員，如果能夠被聘任上高級職稱的專業技術崗位，確實能夠提升退休時養老金計算的一些因素。

比如說過渡性養老金和基礎養老金計算是使用的視同繳費指數和平均繳費指數。10年退休過渡期內的新老辦法退休待遇比較的老辦法退休待遇。

不過相對而言，即使是機關事業單位退休人員，退休以后養老金增加時，目前也沒有對高級職稱專業技術人員的額外增加待遇了。

從2021年開始，退休人員養老金調整將實現企業退休人員和機關事業單位退休人員調整 *** 的統一。預計以后對于高級職稱的專業技術人員，也不會有額外的傾斜政策了。