作為工程師，職稱評審是事關職業發展的重要一環，而重慶評中級職稱年限怎么算則是評審中的關鍵要素之一。在本文中，我們將深入剖析重慶評中級職稱年限怎么算的內涵和重要性，為您解答職稱評審中的種種疑問。

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  1. 視同繳費指數怎么算？

視同繳費指數怎么算？

繳費指數的高低與退休后的養老金多少有直接關系，已經退休的都有視同繳費這一塊，尤其是退休多年的人員，他們退休時的視同繳費年限占很大的比例，幾年的實際繳費率確代表了幾十年繳費率，也正是失業前的那幾年，企業半死不活的，工人拿生話費待崗的，那時的繳費指數可想而知，就是因為當時繳費額太低了，后來才有了社平工資60%為繳費額下限，92年社保下來做推廣調研時，本人就說過，參保前的工齡要按統一標準計算，參保后的工齡按實邀計算，當時代隊的說″這是必須的"，可現在怎么算的，親們都知到，見過百分之二十幾的繳費率嗎，那不就是企業最難的時候出的么訛子嗎。

退休時繳費率會有個折加，（1+實際繳費率÷2）但當年退休的能達到80%就算多的了，本人失業前參保9.6年，個人帳戶余額3900元，親們想想當年的繳費額（率）有多低了。

視同指數到底應該怎么算？這個問題是企業退休“中人”一直關心的問題，也是現在事業退休“中人”最關心的問題。企業退休職工是90年代就實行了養老金制度改革，事業人員于1994年10月實行養老金改革。很多退休人員在改革以前參加工作沒有繳納社保費用，改革以后工作時間不長繳納社保費時間不長，個人賬戶儲存額不多，計算養老金怎么辦？ *** 出臺了一項過渡性養老金加以補充。過渡性養老金是由視同繳費指數為主計算的，由于視同年限沒有繳費，指數從何而來？因為繳費指數=個人工資基數/社會平均工資，既然是把改革前沒有繳費工齡視同繳費，那么指數也作視同繳費計算，也應該由本人工資除以社平工資得來，這樣才公平，才能體現多勞多得。在企業率先實行養老金公式計算中，很多地方在“中人”視同指數的確定上，是應用“視同指數=1”的辦法計算企業“中人”養老金的。結果使實繳指數高，視同期間職級高、工資高的退休人員由于政策規定沒有繳費年限，用“視同指數=1”計算，這樣降低了他們的平均指數，使企業“中人”養老金在計算中受到了很大損失。就以本人為例：視同年限24年，實繳年限15年，視同期間有3年是按本人工資為基數繳了社保費的，93年繳費指數為1.96，由于96年建立個人賬戶，前三年被劃入視同年限，而且實繳期間繳費指數也較高，實繳指數為1.38。因為“視同指數=1”使養老金計算中平均指數被降為1.1355。因為企業養老金計算中基礎養老金、過渡性養老金都是用平均指數參與計算的，都與“視同指數=1”有關，所以養老金計算很低。以本人為例身為高級職稱工資較高，繳費也高，當時養老金計算只有1571.82元，經八年調整兩年高工傾斜，目前養老金也只有3364.78元。（其它工齡長的職工也一樣）見圖1

2014年10月事業單位養老金改革后，事業“中人”也面臨同樣問題， *** 針對此情況作了改進，對于事業“中人”視同指數規定不是以“視同指數=1”計算，而是以職務高低、級別高低、分類調整三塊來確定視同繳費指數的，使視同指數更進一步規范化和合理化。并且在過渡性養老金公式中，把企業以平均指數計算改為視同指數計算，視同指數具體怎么規定，各地制定可能不完全相同。以山東為例副處及高級職稱為1.657，中級、科級1.3，其它人員也有具體規定。舉例如圖2：

以圖2事業“中人”副高職稱，視同指數計算舉例：

過渡性養老金=退休上年月社平*視同指數*視同年限*0.013 有：

視同指數=過渡性養老金/（上年月社平*視同年限*0.013）=4353.72/（5297*38.17*0.013）=1.657，對照圖2該“中人”養老金計算數據雖然沒展示計算過程，視同指數是可以算出來的。

以上就是小編對于重慶評中級職稱年限怎么算的問題就介紹到這了，希望介紹關于重慶評中級職稱年限怎么算的1點解答對大家有用，歡迎大家多多關注納才網職稱評審平臺。