作為工程師，職稱評審是事關職業發展的重要一環，而重慶長壽區中級職稱評審則是評審中的關鍵要素之一。在本文中，我們將深入剖析重慶長壽區中級職稱評審的內涵和重要性，為您解答職稱評審中的種種疑問。

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  1. 辦理退休大概需要多久？
  2. 即將退休的公務員職級怎么定？

辦理退休大概需要多久？

辦理退休手續究竟多久？有多簡單？我將自己辦退休手續領取養老金的過程告訴你，對即將辦手續的人們有所提示。我是國企改制進入社會11年的靈就人員，因長住異地，讓當地工友問清退休手續可以當月辦或者提前一個月都可以，我身份證年齡是11月到齡，即10月23日上午拿著獨生子女證復印件、.社保繳費手冊到勞動局大廳檔案代管處（退休手續也在此辦理）柜臺，她提檔一看說我是10月到齡，盡快辦。隨后去社保所將養老保險繳費至10月，拿著一張”未違反計生政策”格式證明回原單位蓋章（也就是說獨生子女補貼按之一個月的養老金5％給，退休時一次辦好），到指定銀行開一張養老金帳戶卡復印，24日上午將以上材料交柜臺，她開了收件回執，回執上說明30日要 *** 咨詢一下社保審批情況（缺資料就要補），后來咨詢知道巳經通過審批，就去勞動局簽那份【退休審批表】，并拿到貼有照片的【領取養老金資格證】，至此退休手續辦理終結。11月20日我再次 *** 詢問勞動局這個柜臺，當月是否有養老金，她說肯定有，超過本月30日養老金沒到帳就是社保違規，果然23日之一個月養老金進銀行卡。我們不需什么申請報告，審批通過也沒拖泥帶水，根本沒有幾個月置之不回應或者辦好退休手續后幾個月沒領到養老金的情況。而且我們這些有視同繳費年限的國企靈就人員如果檔案正常根本無需與社保所打交道（因我有民辦教齡，所以勞動局那個妹子曾帶我到社保所養老科咨詢過工齡問題，答復是如果當年從大中專院校畢業仍從事教育工作，教齡可以計算，否則不計）。

?如果退休人員是城鎮企業職工，正常情況下最快約需1個月時間。但這個與其辦理退休的月份（時間）、個人檔案資料、以及公示期、法定節假日等長假有關。并非是計算退休的時間需要花費多久。

?因為退休的當年，需要等待上一個年度的全省平均工資的統計數據出臺。作為計算退休當年的繳費基數和相關計算依據。其次是退休人員所涉及的個人檔案資料，必須與繳費資料完全一致，假如需要補充完善手續的，其相應時間就會延長…。

?譬如在每年底或下半年以后，年滿或符合退休年齡，所涉及的退休人員，在檔案資料完整齊備的情況下，與年初之一個季度，辦理退休手續的人員相比，就相對較快。一般是在第2個月內就能順利批復、發放到位。

?相反，如其退休年齡的時間，或檔案、公示期等受前述（之一段）因素的影響，即批復發放退休金的時間就相對較晚一些。

比如：退休人員在辦理退休時，其上個年度平均繳費工資基數尚未出臺，且無據可依時，若再遇上春節的法定節假日、或公示期未滿、或年齡、參加工作時間與繳費工齡、檔案、身份證姓名不一致…等原因、須要完善、補充資料手續等，辦理退休后的發放時間，就相對較晚一些。

?不過，無論批復時間早遲，只要繳費齡（時間）是真實無誤的，發放退休金的起點時間（月份），一經批復，都會從退休年齡期滿的次月起執行，其退休金額不會受到影響。

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2017年已經過去了，那我們就聊聊2018年吧！說起退休這件事，也是很多人關注的一方面，像關于什么時候能退休、退休需要什么條件、辦理退休需要多久等等都是疑惑存在的地方。那么今天就拿題目中所問到的問題來回答一下。

根據我國相關法律規定，參保人員在達到我國法定退休年齡以后才允許辦理相關的退休手續：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且連續工齡滿十年的；

（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當準予退休。

需要辦理退休的人員在達到法定退休年齡前一個月（延繳的參保人在繳費滿年限的當月）到社保局辦理退休。辦理退休一般需要在提交材料之后3～7個工作日進行審核，通過以后就可以在次月以現金或銀行劃賬領取養老金。

同時額外補充一下參保人辦理退休時，需提交以下資料：

（1）須填寫《退休人員申請表》（一式兩份單位或居委會蓋章）

（2）本人一寸彩色照片一張

（3）身份證復印件一張如符合下列情況的應提交相應材料：（1）退休干部按干部管理權限提供《干部退休通知書》或《干部退休審批表》原件及復印件；

（4）特殊工種提前退休需附上被保險人本人檔案；

（5）因病提前退休的，除提供以前有關病歷外，還需按有關規定附上縣級以上醫院（我市縣級以上醫院是市中醫院和市人民醫院）近期三個月內有關病種病情診斷證明書和檢查報告；患精神分裂癥的必須附上縣級以上精神分裂癥的專科醫院（我市精神分裂癥專科醫院是市新涌醫院）的診斷證明書和檢查報告。同時，填寫《東莞市傷病職工（非因工）勞動能力鑒定申請表》（一式三份）供勞動能力鑒定委員會作鑒定。

社會保障部門為符合退休條件的被保險人辦理審批退休及核準待遇手續后，從核準待遇的次月起支付基本養老金。

比如2018年8月辦理退休，可以在次月也就是9月份就可以領取到相應的養老金了。

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8月份退休，是你的生日在8月份，每個省市要求的時間不一樣，以山東省濟南市為例，那么就提前一個月辦手續，申請表+提檔案+醫療保險審核+交照片等。如果有工作期間斷檔未交的保險，單位期間未交的，補齊保險和滯納金，個人靈活就業期間未交的，無法再補齊了。

等到8月份你生日這天，社保中心會聯系你，去核對工作年限和社保基數，若順利的話，簽字并到銀行開張指定的銀行卡。

9月份，在家等退休工資吧。

建議:如果你工作期間，單位換過好幾個地區，社保接續幾個單位，那至少提前2個月去社保中心查詢辦理，因為社保在單位之間轉續過程中，難免有差錯，提前補齊是必須的。一般補齊到退休當月8月份就可以了。社保在靈活就業期間有中斷的，是不允許補齊的。醫保則必須繳納足夠年份，山東省醫保男交30年，女交夠25年，不夠年份的退休時補齊(有的朋友補交5-7萬元才辦的退休)。

特別強調:女職工50退休的條件是:在單位交夠10周年社保，又轉為靈活就業人員繼續交社保的，總計社保交納15年的，可以50歲退休。

如果單位交納社保不足10年，則靈活就業人員只能55歲退休。很多原國企下崗職工后來再就業，沒有企業繼續交社保，只好自己交的，雖然50周歲了，但單位交納不夠10年，很是后悔和吃虧啊(我遇到過一位服裝廠下崗女工，就是這個情況，她只呼后悔上當）。只能55歲退休啊。

辦理退休大概需要多久？

辦理退休所需要的時間，其實不需要太久。證明達到法定退休年齡的當月一號，您就可以準備好資料到參保地到社保局辦理退休。提交資料后，社保局工作人員會對您的資料進行審核審核成功之后會給你發放<審批表><退休證><計算表>。

這些表如果是單位辦理退休的，是由單位傳達給退休人員個人身分辦理退休。這些表示有參保地的社保局直接給到退休人員。

所以說，退休其實如果你月初就去提交資料辦理，并且資料齊全的正常情況下，一個月內應該可以審核成功的。

退休及養老保險待遇支付的時間

正常，退休是以其達到法定退休年齡的次月作為退休時間和養老保險待遇支付的時間。

這個只是政策規定的時間，但其實社保局由于審批工作復雜，那么支付待遇可能要等到一個月之后或者第二個月才收到養老金的，就有情況也是常有的。

即將退休的公務員職級怎么定？

即將退休的人職級怎么定？看到這個問題我眼前一亮，竟然還有跟我一樣的迷糊蛋啊，時至今日尚未退休還在問職級怎么定？莫非你們單位連職級套轉都沒完成？這也太匪夷所思了吧。

去年六月一日起，全面實行公務員職務與職級并行制度，按照進度安排，年內要完成“一套轉二晉升”工作。當然，由于種種原因，去年不少單位都沒有完成兩次職級晉升工作，但職級套轉并無難度，所有單位應該都已落實。

因此，我理解題主所問，并非是怎么定職級，而是即將退休，單位卻尚未完成兩次職級晉升的，該怎么辦？

這個問題其實也簡單，對于單位而言開展職級晉升工作并無障礙，出于關心關愛干部考慮，給即將退休的干部晉升一級甚至兩級并不為過，也是單位可以做到的。再者，即將退休的干部，即使晉升兩級，其占用的職級職數也很快就可以空缺出來，不會影響其他干部的職級晉升，單位又有什么好猶豫的呢？

說實話，公務員其實也不易，很多人受單位層級和職級職數所限，并不能晉升到多高職級，多數人不過是混個科級退休。在這種情況下，組織上應該給老同志更多傾斜和照顧，臨近退休給予其晉升一兩級職級無可厚非，也是體現組織關愛和溫暖的必要之舉。

我所在單位有位二級調研員，年僅55周歲，在工齡滿32年后，申請了提前退休。當時，由于單位一把手空缺，職級晉升遲遲未開展，但單位領導還是勸他再等一等，想給他晉升一級調研員后再辦理退休手續。

等一把手到位，單位馬上進行了首次職級晉升工作，原本由于職級職數所限，并非所有符合晉升一級調研員資格條件的二級調研員都能得到晉升，但單位把他作為特例提出來，廣大干部無不表示支持和贊同，最后他以民主推薦和民主測評滿票獲得晉升。

說這個事例的目的，就是想說明，用實際行動關愛臨近退役的老同志，既有必要，也是可行的，其他干部也都能理解。畢竟誰都有退休的一天，開了這樣的好頭，以后退休的干部們才能參照執行，享受更多政策紅利，為自己兢兢業業的職場生涯畫上一個圓滿句號。

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一直從事職級工作，年前剛組織了兩次晉升，我來說一下吧！

首先我們這邊對于每個人職業生涯職級更高可到層次給了一個限定！一輩子科員，退休更高二級主任科員，副科實職，退休更高一級主任科員，正科實職更高三級調研員，副處副處實職更高二級調研員！

其次，我們這邊關于職級，有兩個五年的考慮！即參加工作不足五年的不予考慮，距離退休不足五年的優先考慮！所以對于快要退休的人員，都會在職數范圍內優先解決的！

目前職級實施之后，對于老同志是一個很大的利好，不會再出現原來那種科員退休的情況了！

可能題主想要問的是：公務員退休前能否晉升一級或者晉升兩級？答案是否定的，一般情況是退休前是什么職級，退休時就定什么職級。當然，如果單位有職級空缺，個人滿足晉升條件，也有可能退休晉升一個職級。退休公務員的職級，這主要看在什么機關和平臺退休，具體來說，大概可分為以下幾種：

①鄉鎮公務員。我在鄉鎮干過11年，鄉鎮公務員提拔的天花板就是副科，大多數人都提拔不了副科，或者在副科級別上終此一生。總體上，職級并行前，75%以科員退休，20%以副科級（副主任科員）退休，5%以正科級（主任科員）退休。職級并行后，50%以三級主任科員退休，30%以二級主任科員退休，20%以正科級以上（一級主任科員、四級調研員、三級調研員）退休。

②縣直機關公務員。縣直機關與鄉鎮相差不多。職級并行后，50%以四級主任科員退休，30%以三級主任科員退休，10%以二級主任科員退休，10%以一級主任科員以上（一級主任科員、四級調研員、三級調研員）退休。

③市直機關公務員。職級并行后，只要不犯錯誤，50%以二級主任科員退休，30%以一級主任科員退休，10%以四級調研員退休，10%以四級調研員以上退休。

④省直機關公務員。職級并行后，只要不犯錯誤，退休前100%可以干到四級調研員。即，100%都可以四級調研員退休，30%以三級調研員退休，20%以二級調研員退休，10%以一級調研員以上退休（一級調研員、二級巡視員、一級巡視員）。

⑤中直機關公務員。中直機關平臺高，職級數量多，只要不犯錯誤，一般都可以晉升到二級調研員。即，100%都可以二級調研員退休，30%以一級調研員退休，20%以二級巡視員退休，15%以一級巡視員以上退休（一級巡視員、正廳、副部以上）。

職級并行制度雖然在2019年6月1日起，就按照新《公務員法》規定，在全國范圍內的公務員和參公人員崗位上開始推行，但到目前為止，各地進展并不平衡。先期的非領導職務人員套改工作已經結束，之一批職級晉升人員，有相當一部分符合條件，也有名額的，還沒有完成晉升工作，更不用說第二次晉升了。職級晉升是按晉升時間套改工資，并不是按2019年6月1日新法執行起算，也不是按是否符合晉升條件之日起算，因而對于許多符合條件卻得不到晉升的人來講，非常不公平。

職級并行制度2015年開始，就已經在縣以下基層公務員中開始實施，舊的職級并行制度非常簡單，只要符合要求的工作時限和工資級別要求，即可晉升職級，享受相應的待遇。不過，科員要12年才升副主任科員，副科升正科要15年，工資級別還不一定能夠，雖然一個考核優秀可以頂半年，但還是需要時間能熬夠，每個人在退休前，實際也只能享受一次，退休后還要打回原形。

2019年新職級并行，有了名額限制，更多的向提拔晉升靠近，不再像老的職級并行制度，是為了解決長期得不到提拔任用的公務員的一種福利待遇。組織部門對職級晉升，和職務晉升一樣對待，卡得非常嚴格，導致職級晉升工作進展緩慢，限制條件更多。對于臨退休的公務員和參公人員來講，如果符合條件，考核合格，又有相應的空缺名額，晉升職級當然沒有任何問題。但從現在組織部門的晉升標準來看，即使有名額，即使基本條件符合，也不一定能晉升成功，因為還需要走組織程序，民主推薦，民主測評，投票表決，組織談話，考察任用等，哪一個環節出現問題，都晉升不了。這方面，老同志因為工作的原因，反而沒有優勢，和同條件更年輕的人員競爭，投票、測評等，都處于下風。

有的老職工希望能在退休前，提升職級，以提高退休待遇。這種想法并不為過，組織部門也應該充分考慮這些人群的需求。他們往往條件早都超過了，都是苦于長久得不到提拔任用，如果能在退休前享受職級待遇，也符合職級并行制度的本意。如果單位沒有名額，組織部門掌握的各單位計算名額時的小數點后的數額，可以考慮騰出來部分，供這類人群使用，反正過兩年這些人退了，名額還是空出來了。這些人工作了一輩子，也辛苦了一輩子，因各種各樣的原因，長期得不到提拔重用，退休時有所傾斜照顧，完全合情合理。只是現在職級名額這么緊張，尤其是在縣區基層，競爭矛盾更加激烈，組織部門考慮在職干部都考慮不過來，根本不會重視這些老職工的要求，除非是從一把手位置退下來的領導干部，本來就有各種各樣的背景，才可能享受相應的待遇。只能說，新的職級并行規定，已經與原來的職級并行，完全背道而行，失去了照顧長期得汪以提拔任用的公務員的意義，成了組織部門掌握的另一種和職務晉升一樣的資源了。

以上就是小編對于重慶長壽區中級職稱評審的問題就介紹到這了，希望介紹關于重慶長壽區中級職稱評審的2點解答對大家有用，歡迎大家多多關注納才網職稱評審平臺。