作為工程師，職稱評審是事關職業發展的重要一環，而重慶巫山縣中級職稱則是評審中的關鍵要素之一。在本文中，我們將深入剖析重慶巫山縣中級職稱的內涵和重要性，為您解答職稱評審中的種種疑問。

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  1. 當代榜書書法大師有誰？
  2. 合肥中科院放棄房子和萬元月薪集體離職，咋回事，有隱情嗎？

當代榜書書法大師有誰？

榜書，又稱“擘窠大字”，據《泰山》、《瑯邪》、《嶧山》、《會稽》刻石和文獻記載，歷史上之一位有記載榜書家是秦丞相李斯。

漢代還有題寫在高山大峽，被稱為摩崖石刻《石門銘》，《甫閣頌》，《泰山經石峪金剛經》等等。后來榜書古代主要在題寫重臣宅第、寺宇廟堂、關隘要塞城樓、 園林景觀、名山大川。

發展到明清及近現代，進入尋常百姓家，旅游景點，民間協會，商家，酒店，賓館等公共場合則用榜書以書寫稱名；書體也從單一使用篆書、正書，發展到使用行書、草書，隸變書體。

當代榜書較著名的大家有:

郭沫若，其書法 *** 和才情橫溢，既有碑刻的雄奇渾厚，又有行草書的昂揚恣肆，以氣奪人，以才托字筆法結體多有靈動和出奇制勝之處，郭沫若的字體風格盡管有一定爭議，初看左欹右斜，跌宕起伏，但細賞別有韻味，頓挫有力。

中國書協首任主席舒同，被稱為黨內一支筆，馬背上的書法家，字體繼承顏體，何紹基，還有錢南園筆法結體特點，融為一體，形成自己獨特的七分半體，也被稱為"舒同體"。

趙樸初，我們經常可以看到在一些五大名山，著名廟宇禪院都有趙樸初先生的題字，筆法雍容典雅，肅穆端莊，充滿廟堂之氣。

沙孟海，被稱為"當代榜書之一人"，字體雄強有力，上承漢魏碑刻，下接清代行書，隸書，篆刻的古拙蒼勁老辣，先生學問修養極深，古文字，漢語語言，書法理論造詣很高，流注筆端，別有氣勢。

蕭嫻，中國當代最為著名的女書法家，康有為的弟子，是著名的南社社員，工詩文，善書畫；蕭嫻幼承庭訓受父親蕭鐵柵熏陶，年幼時期就以善作擘窠大字聞名鄉里；受到康有為的贊賞。擅長《石門頌》《石鼓文》《石門銘》齋號"三石齋"

石 *** ，1930年生長于津門書香之家，青年時代受書法近代大家華世奎影響，變華世奎圓潤剛勁為寬博雄厚，遒勁而成雄健。

石 *** 先生的榜書，既有唐楷顏體之法度，又兼秦漢魏碑之風范，所題榜書或汪洋姿肆、或雄渾雅健，有“長安榜書大家”盛譽。

對于這個問題，我談談自己的看法。

當代榜書書法大師，李鐸應該算一個，他曾幾次在央視書畫頻道舉辦的書法類大型活動現場放筆，書寫大氣磅礴的榜書作品，用的是行楷，大多是近二十米的橫幅。

上圖為榜書書法大家李鐸和他的榜書書法作品《授業解惑》。


上圖為李鐸的榜書書法作品《壽》。


上圖為李鐸的榜書書法作品《歷史慘訓，勿忘國恥》。

上圖為歐陽中石的榜書書法作品《大同》。


還有就是歐陽中石和蘇士澍也在央視書畫頻道舉辦的書法類活動中寫過榜書書法作品。

上圖為蘇士澍的榜書書法作品《龍騰》。


在各類書法展覽中，記得劉洪彪也用大草書過榜書書法作品。

上圖為劉洪彪的榜書書法作品。

上圖為劉洪彪的榜書書法作品。

上圖為劉洪彪的榜書書法作品。

李鐸、歐陽中石、蘇士澍、劉洪彪都是當代頂尖上的榜書書法高手。

當然，當代榜書書法家，頂尖高手還有李剛田、張繼、言恭達等人。



上圖為李剛田的榜書書法作品。

以上為個人觀點，一家之言，僅供參考。

榜書大約在秦始皇統一六國后就形成了，據說是秦朝宰相李斯為了歌頌秦始皇的功績，特意把字體放大數倍后形成的，秦始皇看到后非常滿意。后來，榜書發展到給廟宇宮殿題寫牌匾，廣泛應用到各種門店、名勝古跡名稱的書寫，由于字體大，老遠就能看到，具有廣告宣傳的作用。

李鐸榜書

像我國古代的石刻、摩崖，基本都是榜書書寫形式，字體雄強、莊嚴、凝重，看起來非常壯觀，并且能長久保存。

榜書以提斗書寫，執筆時要調動全身力量，尤其注重臂力和腕力的應用，書寫時講究提按，字體特點龐大、壯碩、醒目，氣勢足，觀者看一眼便能記住內容。

李鐸榜書

上世紀活躍在書法界的大師，如郭沫若、沙孟海等人，都堪稱榜書大師，尤其郭沫若先生，給故宮博物院、中國書店、中國銀行、榮寶齋、寶雞日報等機構題寫了牌匾，深受大眾好評，是經典榜書代表。

張書范榜書

如果要問當代誰的榜書寫得好，個人認為有兩人，一個是李鐸，一個是張書范。

李鐸長期對魏碑與漢隸有深入研究，把沉雄剛健、雍容大度的魏碑風格領會的非常深刻，并且，他是軍人出身，身上自有一派錚錚正氣，因此，他在榜書創作中，能把個性和傳統結合起來，創作出耐看的榜書形態，儼然是當代榜書代表。

張書范題字

張書范的名氣不是很大，但他的榜書風格雄強老辣，堪稱一絕。他在書法創作和理論上齊頭并進，這些年出版了許多有影響力的書法學術著作，一些著作已經成為高校里的書法教材。

張書范最著名的榜書代表作，要數1997年由導演張紹林執導的《水滸傳》的片名題字。從這三個榜書大字中，完全能看出他的深厚功底。

合肥中科院放棄房子和萬元月薪集體離職，咋回事，有隱情嗎？

這么好的單位，月收入一萬多元，應該實足了，不要太高估自己了一個人有沒有能力要看你有沒研究出什么成果，有很多在中科院一輩子學歷也很高沒什么成果，不是人人都能出成績的，有這么一份好工作不容易，這么多人辭職能有幾個有能力的，去別的地方掙高工資去了，估計有很多人是跟風扯淡，估計過段時間會后悔的，現在中國不缺高學歷的人材，每年高校畢業數萬學生，很多連工作都找不到，他們的能力不一定比你們差，三思吧，別這山望著那山高，弄不好望山跑死馬呀，這個疫情段有個好工作穩定的收入很不容易的。

官方的回應是，離職屬于“正常的人員流動”，辭職人員也都有自己的安排和去向。

根據媒體報道,中科院合肥物質科學研究院下設核能安全技術研究所很多職工學歷是中科大本碩博，平均年齡為31歲，有事業編制，月工資1萬多元，有科學家園福利房。

基本都是碩士博士研究生畢業，雖然尤科學家福利房，但月工資也就1萬元。從待遇來看，這個待遇其實真不高，特別是對于這類高端人才！特別是這個待遇同民營企業的科研收入相比較，特別是像華為這種技術公司，這種待遇簡直就是差的不行！雖說有房子，但這也是在合肥的房子，也未必那么值錢，按照企業科研人員的待遇，買房子應當不算多么困難的事情。所以個人認為，這個離職應當還是待遇的問題。人才很重要，要想留住人才，待遇更加重要！所以希望我們的科研機構能夠在這方面予以重視，畢竟一下子90幾個科研人員離職，就不能說是某個員工的個人問題！

合肥中科院90多人集體辭職，表面上看導火索是換安保的原因，透過事件的現象，從本質上分析原因，可能會明白一個道理：‘’人才，就像華為老總任正非先生所說的，錢給到位了，就是人才。‘’

最為國家高級別科研單位，這些辭職的合肥中科院人才，檔次比較高，但是搞研究付出和獲得的回報長期不像符合，發生人才跳槽是大概率事情，差別在跳槽的時間長短而已。

現在體制外的那些高端人才，雖然是拼死拼活干，但是所獲得的待遇也是有目共睹的。這些和體制內的待遇差距，對體制內的人才的誘惑力實在是太大了。所以，面對這些差別大的誘惑，體制內的人才通常會感到懊惱當初的選擇。

不論是哪個行業那個單位，人才跳槽現象是常見的事情，就像那些打工仔打工妹跳槽一樣，不必要過分恐慌。也許換過一種環境，他們會發揮得更出色。

感謝邀請

合肥中科院放棄房子和萬元月薪集體離職，咋回事，有隱情嗎？

題主問題的核心是合肥中科院放棄房子和萬元月薪集體離職，咋回事，有隱情嗎？說實話現在媒體都在傳因為保安的事情，但是事情真的是這樣嗎？因為保安的問題，連自己事業編制都不要了嗎？而且根據鳳凰新聞的報道我們也看到了他們月薪大多都是在1萬多元，而且很多人都有科學家園的福利房子，當然這個很正常，科研人員確實在福利方面是優厚的待遇，而且現在他們分配的房子已經漲價到了17000元/平方米，這在很多人看來這應該算是事業單位上班的一個巔峰所在了，甚至很多人一輩子的努力都達不到的。

當然現在相關事情正在調查中，不過確實讓我們想不到，到底是啥原因，才會造成這樣的問題呢？而且現在已經按照黨內規定在處理，也就是說他們放棄了房子，福利待遇，而且放棄了自己現在所在的事業編制，也就是說直接辭職了，根據相關新聞介紹，我們也看到了事實確實如此，現在已經空出來了70多個編制。

我個人的觀點是有隱情，但是到底是誰的隱情呢！我覺得可能是辭職人員的隱情，因為如果真的被坑，或者是被欺負，她們會這么靜悄悄的走掉嗎？至少作為博士應該 *** 上面為自己申冤呀！但是并沒有。

1.根據相關新聞或者是根據離職人的敘述來說和保安有關系。

簡單一點來說是因為合肥分院要求強制為核所更換保安和門禁，因為核所之前是自行聘任的保安。合肥分院的舉動遭到了核所工作人員的強烈 *** ，雙方產生了包括言語沖突在內的嚴重對抗。對抗持續到當晚十一點左右，甚至連特警都出動了。合肥分院給出的更換保安的理由是，核所在自聘保安到期后未續約，拖欠工資。而核所工作人員認為，核所屬于涉密部門，更換安保人員和門禁可能無法保證信息的機密性。所以導致的結果，是90多名人員集體 *** 和辭職。

2.根據研究院人事處回應稱人是被挖走的。因為根據澎湃新聞，7 月 16 日報道，中國科學院合肥物質科學研究院人事處一名負責離職管理的工作人員表示，90 多名科研人員于 6 月份集體向該研究院提出離職，「他們都是自愿離職的，現離職手續都已經辦完。」

而且根據知乎方面的有用戶爆料確實有些相似，內容大致為絕對不是因為保安或者是經濟方面的問題，因為這些人我們也知道大部分是博士之類的，而且按照他們的待遇標準來說，確實已經很不錯，而且還有分房子之類的。

個人的想法和看法：

實際作為普通科研人員來講。我覺得離職無非就是兩種原因，之一個就是有更好的去處，第二個就是寒心或者是工資降低，不過我覺得這兩種說法之一種可能性很大。因為從客觀條件來說，有啥寒心的，就是因為門禁的問題嗎？但是這也不至于說集體辭職，因為作為科研人員確實說話還是很有分量的，隨便在網上發出來這種事情，估計就會引發很多人都關注，而工資降低，這個更不可能，因為在在事業單位，這種削減工資的情況，一般很少見，而且科研機構，國家是大力扶持的，可能性也很小。

所以我個人覺得有更好的去處可能性很大，因為連事業編制這種鐵飯碗都不要了，包括房子和待遇這種夢寐以求的標準，我們知道這在合肥來說待遇已經很高了。

回答完畢

歡迎留言發表不同的看法和想法：

物理學長期處于“瓶頸期”，創新乏力；如果研究方向出現錯誤，可能一事無成，白白浪費時間。

作為物理學界的精英，他們不是不知道自己的處境，一旦條件允許，找個借口走人，已經給領導很大的面子了！

畢竟這樣做可以讓留下來的吳宜燦院士好繼續“當一天和尚撞一天鐘”，保住自己的飯碗。

顯然：對于看重科研創新的人來說，房子、票子固然必須有，但是好的科研課題是之一位的；只有那些喜歡做“跟班式”研究的人，才會安于地位，不求上進！


以上就是小編對于重慶巫山縣中級職稱的問題就介紹到這了，希望介紹關于重慶巫山縣中級職稱的2點解答對大家有用，歡迎大家多多關注納才網職稱評審平臺。