作為工程師，職稱評審是事關(guān)職業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)，而重慶高級職稱評審需要幾年則是評審中的關(guān)鍵要素之一。在本文中，我們將深入剖析重慶高級職稱評審需要幾年的內(nèi)涵和重要性，為您解答職稱評審中的種種疑問。

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  1. 2021職稱評定條件及流程重慶？
  2. 事業(yè)單位如何晉級，晉級年限幾年？晉級晉檔每級需要幾年？

2021職稱評定條件及流程重慶？

1、工程師 (中級職稱)：工程類或工程相關(guān)類大專以上學(xué)歷畢業(yè)6年，本科畢業(yè)5年，并取得助理工程師滿4年

2、高級工程師 (高級職稱)：取得中級工程師滿5年，本科以上學(xué)歷非工程類專業(yè)學(xué)歷年限需增加2年

三：重慶市職稱申報(bào)材料包括：

（1）《專業(yè)技術(shù)資格評審表》（或《專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定表》）；

（2）《申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格人員簡明情況登記表》；

（3）學(xué)歷證書、資格證書、聘任證書、繼續(xù)教育相關(guān)材料原件和復(fù)印件；

（4）能力、業(yè)績、成果證明材料原件和復(fù)印件；

（5）論文、論著、譯作、解決專業(yè)技術(shù)難題的技術(shù)報(bào)告或?qū)嵗牧显?/p>

（6）任現(xiàn)職以來的工作學(xué)習(xí)總結(jié)；

（7）近期2寸免冠正面照片一張；

（8）評審條件規(guī)定的其他材料。

事業(yè)單位如何晉級，晉級年限幾年？晉級晉檔每級需要幾年？

很高興來回答這個(gè)問題，我想題主所問的應(yīng)該是事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位晉升條件吧！只要肯為定能成功。

作為一名在職事業(yè)單位的財(cái)務(wù)專業(yè)技術(shù)人員，由于晉升直接跟工資收入相關(guān)，故我對事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的相關(guān)內(nèi)容作過深入了解，下面就和大家分享一下：

一、專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位。

事業(yè)單位有專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位之別，其中專業(yè)技術(shù)崗位需持有相應(yīng)的職稱證書，比如初中高級會計(jì)證、高級工程師等職稱證書，另外還需單位設(shè)置有相應(yīng)的崗位，例如你有高級工程師，但是單位不需要這個(gè)崗位，就沒有設(shè)置高級工程師崗位，那你就不能選擇，只能選擇管理崗位。

二、專業(yè)技術(shù)崗位晉升條件。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位是有基本任職條件的：

1、初級崗位為：十三級至十一級。

2、中間崗位為：十級至八級。

3、副高級：七級至五。

4、正高級：四級至一級。

首先你得對應(yīng)你所持的職稱證書，比如我是會計(jì)初級，那么我只能定位在十三級至十一級之間，初級定崗根據(jù)單位實(shí)際情況有兩種選擇，十三級和十二級，然后要晉升到十一必須在十二級崗位工資三年以上。

中級定崗必須取得中級職稱，定位十級，然后逐級晉升，基本條件都是在前一級崗位工資三年以上，以此類推。

但是為了考慮突出人才突出貢獻(xiàn)等特殊情況，也設(shè)置了不受年限限制的晉升條件：

初、中級：

1、市（州、地）級有突出貢獻(xiàn)中青年專業(yè)技術(shù)人才；

2、市（州、地）級優(yōu)秀青年科技人才；

3、市（州、地）級人民 *** 授予的先進(jìn)工作者

副高、高級：

1、 *** 特殊津貼獲得者；

2、省級優(yōu)秀青年科技人才；

3、任現(xiàn)職以來，獲省、部級科技進(jìn)步獎(jiǎng)；

4、任現(xiàn)職以來，支持完成國家重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題以及重大工程項(xiàng)目。

三、專業(yè)技術(shù)崗位的優(yōu)點(diǎn)

本人是財(cái)務(wù)專業(yè)技術(shù)崗位，當(dāng)初對比了一下優(yōu)缺點(diǎn)才選擇的。

專業(yè)技術(shù)崗位晉升靠職稱，職稱是通過參加國家組織的專業(yè)考試或者考評，并且每取得一次職稱就有3個(gè)等級對應(yīng)，比如我取得的初級職稱，在未來9年都有晉升的空間，另外在管理崗位晉升得提升，對于我這種內(nèi)向沒有走領(lǐng)導(dǎo)崗位前途的，還是選擇專業(yè)技術(shù)比較好，到時(shí)候報(bào)名參加培訓(xùn)考取職稱就行，工資待遇就能相應(yīng)提高，缺點(diǎn)就是必須強(qiáng)迫自己學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識，要不斷學(xué)，起碼在其位得謀其證。

四、簡單總結(jié)一下

事業(yè)單位工作人員可自愿選擇專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位，選擇專業(yè)技術(shù)崗位需同時(shí)滿足兩個(gè)條件：有對應(yīng)職稱和單位設(shè)置有崗位，專業(yè)技術(shù)崗位普通晉升為在前一崗位工作三年，特殊晉升要根據(jù)具體情況套用，專業(yè)技術(shù)崗位晉升空間大，但需要自己努力考取職稱。

希望我的回答能夠幫助到你，有什么可以一起討論，可以關(guān)注我私信我喲。

事業(yè)編制人員的崗位晉升，年限上的要求其實(shí)并不高！

我國事業(yè)單位目前崗位設(shè)置分為三類，專業(yè)技術(shù)崗、管理崗和工勤崗，不同崗位的晉級要求有所不同。

專業(yè)技術(shù)崗位

專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級，1到7級為高級崗位，8到10級為中級崗位，11到13級為初級崗位，其中13級為員級崗位。

崗位的晉升分為兩種，一種是大等級的晉升，比如從初級崗位晉升到中級崗位，另一種是小等級的晉升，比如從初級崗位的12級晉升到11級。

大等級的晉升目前各地關(guān)于年限的要求是相對統(tǒng)一的，一般晉升中級崗位需要在初級崗位上任職滿4年，晉升高級崗位需要在中級崗位上工作滿5年。

還有一些地方的政策比較人性化一些，比如在初級崗位工作滿10年后，符合條件的情況下也可以直接晉升到高級。

而小等級的晉升各地的年限標(biāo)準(zhǔn)就不太一樣了，大多數(shù)地方的要求是只需要在下一級崗位上聘用滿3年。

但是一些地方的要求更松一些，比如重慶市規(guī)定只需要在下一級崗位上聘用滿2年以上。還有一些地方則要求更嚴(yán)格，比如廬山市晉升初級11級需在12級崗位上任職滿3年，晉升中級9級需在中級10級崗位上任職滿4年，晉升中級8級需在中級崗位上任職滿8年且現(xiàn)在中級9級崗位上任職，晉升副高級6級需在高級7級崗位上任職滿5年，晉升副高級5級需在高級崗位上任職滿10年且現(xiàn)在高級6級崗位上任職。

可以看到專業(yè)技術(shù)崗的晉升中對于年限的要求并不高，但是目前專業(yè)技術(shù)人員的晉升并不容易，不少專業(yè)技術(shù)人員熬到退休都無法晉升到中級崗位，其中的主要原因在于崗位的職數(shù)限制。

專業(yè)技術(shù)崗位的大等級是有比例控制的，比如高級：中級：初級是1：3：6，那么10個(gè)專業(yè)技術(shù)人員中就只有3個(gè)可以晉升到中級，只有1個(gè)可以晉升到高級。

同時(shí)專業(yè)技術(shù)崗位的小等級也是有比例控制的，比如8級：9級：10級崗位之間的比例為3：4：3，那么10個(gè)中級專業(yè)技術(shù)人員中，只有3個(gè)可以聘用到8級崗位，4個(gè)聘用到9級崗位，3個(gè)聘用到10級崗位。

管理崗

事業(yè)單位的管理崗分為10個(gè)等級，1到10級分別對于部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。

晉升七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上；晉升四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；晉升三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上。

目前，大多數(shù)基層事業(yè)單位管理崗的人員都卡在了管理九級，也就是普通科員這一個(gè)等級。因?yàn)榇蠖鄶?shù)基層事業(yè)單位的級別僅僅是科級，晉升到管理8級就相當(dāng)于提拔為事業(yè)單位的副科級領(lǐng)導(dǎo)了，一個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)崗位總共就那么3、4個(gè)，所以競爭也是非常激烈的。

當(dāng)然如果單位的級別比較高，比如是廳級事業(yè)單位，那么副科級算不上領(lǐng)導(dǎo)，正常年限一到就可以從9級晉升到8級了。

工勤崗

事業(yè)單位的工勤崗分為5個(gè)等級，1到5級分別對于高級 *** 、 *** 、高級工、中級工和初級工。

工勤崗位的晉升，必須在下一級崗位工作滿5年，并且通過相應(yīng)的技術(shù)等級考評，當(dāng)然工勤崗位也有崗位職數(shù)的限制。

可以看到工勤崗位的年限要求在三類崗位中是最長的，但是與此同時(shí)工勤崗位的晉升“天花板”也是更低的。

高級工的工資收入才能與普通科員差不多， *** 的工資收入和科級領(lǐng)導(dǎo)差不多，高級 *** 的工資收入和副處級領(lǐng)導(dǎo)差不多。

所以工勤崗算是事業(yè)單位三類崗位中最差的一個(gè)，對于工勤崗的職工，級別低的時(shí)候有機(jī)會還是要轉(zhuǎn)崗到其他兩類崗位去。

總體上來說，年限在事業(yè)單位職工的晉升過程中并不是什么大問題，年限不足最多就多工作幾年嘛，晉升中最重要的一點(diǎn)是單位有職數(shù)，領(lǐng)導(dǎo)愿意聘用你！

我是職場問答達(dá)人流雷電，用簡單的回答讓您了解機(jī)關(guān)單位和國企的各種知識！

歡迎關(guān)注我，如果有不同意見，請下方評論留言探討！

事業(yè)單位如何晉級，晉級年限幾年？例如中級10進(jìn)9進(jìn)8，高級7進(jìn)6進(jìn)5每級需要幾年？

現(xiàn)在的職稱是評聘分開進(jìn)行的。取得上一級職稱需要參加一年一度的職稱評審，中級職稱由地級市人事部門組織評審；高級職稱由省級人事部門組織評審。兩級評審均有淘汰率。

評審難度逐年在增加

  • 現(xiàn)在的職稱評審更看重教育實(shí)績，例如，省市縣各級優(yōu)質(zhì)課、示范課；省市縣各級榮譽(yù)證書及各種獎(jiǎng)勵(lì)；科研能力及成果等等。
  • 現(xiàn)在的職稱評審?fù)怀鰩煹碌拙€要求，若踩到了師德紅線，就會實(shí)行一票否決。
  • 評審職稱實(shí)行指標(biāo)分配制度。有的單位指標(biāo)用不完，有的單位指標(biāo)少的可憐，甚至是沒有指標(biāo)。例如，某單位從一四年到現(xiàn)在一直沒有高級評審指標(biāo)，這六年多的時(shí)間里積壓了很多老師不能參加評審。原因是現(xiàn)任高級教師飽和，需要退休教師騰退指標(biāo)。

取得高一級職稱后，聘任方面的問題

  • 聘任方面除去任職年限之外，還有指標(biāo)限制，夠了年限，若沒有指標(biāo)也是不會晉升檔次的。

  • 例如，某單位：零五年取得高級職稱的老師當(dāng)年就被聘任為專業(yè)技術(shù)七級，現(xiàn)在已經(jīng)晉升到了中學(xué)高級教師的更高檔，即專業(yè)技術(shù)五級；零六年至零八年取得高級職稱的老師，一四年開始獲得聘任，為專業(yè)技術(shù)七級，現(xiàn)在已經(jīng)晉升到了專業(yè)技術(shù)六級。
  • 但是零九年及其以后取得高級職稱的老師，一四年開始獲得聘任，為專業(yè)技術(shù)七級，直到現(xiàn)在仍然為專業(yè)技術(shù)七級，從零九年評審為高級教師的那一年算起，這些老師零九年到一四年繼續(xù)掙中學(xué)一級老師的工資五年，獲得聘任高級職稱后，專業(yè)技術(shù)七級工資已掙了六年多，這些老師的檔次晉升需要繼續(xù)等待到齡退休的老師騰退出指標(biāo)來。有一些老師直到退休也沒有等來指標(biāo)，他們只能抱著遺憾退休了。

總之，職稱評審和職稱聘任都有雙重限制，任職年限和根據(jù)教師任職比例所確定的指標(biāo)，其中關(guān)鍵是指標(biāo)。

我從事事業(yè)單位人事管理工作7年了，剛好也負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘任工作。

事業(yè)單位分管理、專業(yè)技術(shù)、工勤三類崗位。管理崗位分為1-10級，晉升靠組織提拔。專業(yè)技術(shù)崗位分為1-13級，具體分類如下：1-4級（正高）、5-7級（副高）、8-10級（中級）、11-13級（初級）。正高、副高、中級、初級這算專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次，而每個(gè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次內(nèi)部又劃分出了具體的等級。正高每個(gè)等級的待遇差為600多，副高每個(gè)等級的待遇差為300多，中級每個(gè)等級的待遇差為200多，初級每個(gè)等級待遇差為100多。由此可見，職稱層次越高，內(nèi)部等級間的待遇差距越大。工勤崗位也是通過技術(shù)等級考評來晉級。

初級、中級、副高、正高，四個(gè)大等級之間的晉升需要通過評審或考試，取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格方能完成。

而四個(gè)大層次的內(nèi)部等級晉升則需要具備相應(yīng)的基本年限方可晉升。一般而言，12級晉11級的基本年限為2年，10級晉9級，9級晉8級的基本年限為2年，7級晉6級，6級晉5級的基本年限為3年。4級晉3級、3級晉升2級基本年限為5年，同時(shí)需分別要報(bào)市、省審批。

上述僅是晉升的基本年限要求，有些地區(qū)或單位為加強(qiáng)管理，會增加年限要求。

與此同時(shí)，晉級仍然受名額限制。副高五六七三檔的分配比例是2:4:4（副高10個(gè)，五六七分別是2個(gè)、4個(gè)、4個(gè)，后同），中級八九十三檔的分配比例是3:4:3，初級十一十二檔的分配比例是5:5。要有相應(yīng)的空崗名額方可聘任兌現(xiàn)待遇，如無空缺崗位，則無法晉級。

因崗位設(shè)置完成后，人員晉級大概需增支數(shù)千萬元。有的地區(qū)財(cái)力限制，就不搞事業(yè)單位崗位設(shè)置。因此，就沒有細(xì)化的崗位等級劃分。這些地區(qū)的專業(yè)技術(shù)崗位等級僅有十三、十二、十、七、四這幾個(gè)等級。人員待遇要比完成崗位設(shè)置的地區(qū)低不少。

以上就是小編對于重慶高級職稱評審需要幾年的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于重慶高級職稱評審需要幾年的2點(diǎn)解答對大家有用，歡迎大家多多關(guān)注納才網(wǎng)職稱評審平臺。