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負責職稱考試的主要國家機關是哪個單位

1、職稱評審的工作主要由人力資源和社會保障局的主管部門進行，具體可能包括人社局的職改辦或職稱辦等部門。職稱評定一般是由人力資源和社會保障部門負責的，但現在正在的推行的職稱改革，在把權限下放，比如高校、醫(yī)院、科研單位和大型企業(yè)，現在部分地區(qū)的高校可以根據國家規(guī)定自行評定職稱并發(fā)放證書。

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2、人力資源與社會保障部來管理，人事部門是負責職稱考試，頒發(fā)的是職稱證書；它分兩種，一種是考的，一種是評的。

3、中國科學院：負責科研人員的職稱評審工作。中國工程院：負責工程技術人員的職稱評審工作。中國醫(yī)學科學院：負責醫(yī)學領域的職稱評審工作。中國農業(yè)科學院：負責農業(yè)領域的職稱評審工作。中國社會科學院：負責社會科學領域的職稱評審工作。中國人民 *** 總部機關：負責軍隊干部的職稱評審工作。

4、是由國家人力資源與社會保障部下設的國家人事考試中心組織的。

5、主考單位全國質量專業(yè)技術人員職業(yè)資格考試由國家質量技術監(jiān)督局與國家人事部共同組織，考試共設2個科目，北京地區(qū)全國質量專業(yè)技術人員職業(yè)資格考試在北京市職稱改革工作領導小組辦公室的統(tǒng)一領導下，北京市人事考試中心負責組織考試工作。報考條件2013年全國質量工程師報考條件如下：（一）報考初級條件。

6、所有的國有單位或國有改制單位都有權進行職稱初次評定，例如各省的人事廳和由國家人事部門委托的部分央企。職稱證書由各級人事部門頒發(fā)，評審工作由各級職改辦、人事部門或者其授權的具有職稱評審權的其它機構，由當地人社局下面的專業(yè)技術評委會進行評定，最后都是人力資源和社會保障局發(fā)證。

職稱評定歸哪個部門

職稱評審的工作主要由人力資源和社會保障局的主管部門進行，具體可能包括人社局的職改辦或職稱辦等部門。職稱評定一般是由人力資源和社會保障部門負責的，但現在正在的推行的職稱改革，在把權限下放，比如高校、醫(yī)院、科研單位和大型企業(yè)，現在部分地區(qū)的高校可以根據國家規(guī)定自行評定職稱并發(fā)放證書。

職稱一般是由省人力資源社會保障廳或者省住房城鄉(xiāng)建設廳安排評審的。職稱評審按屬地原則實行分級管理。管理權限分別是：（一）省級人力資源社會保障部門負責管理全省高級職稱評審工作。

由省一級的人社部門進行評分。我國的職稱評審制度實行的是評聘分開的制度，按照 *** 職能分工，初級職稱和中級職稱的資格評審由市一級的人社部門負責，而副高級和正高級職稱的資格評審則由省一級人社部門負責。

中小學教師職稱評審同級教育行政部門決定通過權。市縣（市、區(qū)）人事職改部門負責評委庫、評委會的組建審批；評審對象的學歷、資歷、獲獎等硬件審核；監(jiān)督指導評審工作；評審結果的審批。同級教育行政部門負責評委庫、評委會的人選推薦。

人社局職改部門。根據查詢圣捷法詢網顯示，評審教師職稱的是人社局職改部門拓展：教師職稱評審由教育局職改辦組織，但審批機關則是人社局職稱改革領導小組，人社局的職改部門頒發(fā)職稱證。教育局職改辦只負責組織評審，評審權和決定權在人社局職改部門。

國家認可的職稱評審機構是指由國家相關部門認可并負責職稱評審工作的機構。國家認可的職稱評審機構是由教育部和各個行業(yè)主管部門指定的具有職稱評審資格的機構。以下是一些國家認可的職稱評審機構的例子：教育部學位與研究生教育發(fā)展中心：負責博士、碩士學位授權和學位論文評審工作。

職稱評審管理暫行規(guī)定

之一章　總 則之一條　為規(guī)范職稱評審程序，加強職稱評審管理，保證職稱評審質量，根據有關法律法規(guī)和國務院規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條　職稱評審是按照評審標準和程序，對專業(yè)技術人才品德、能力、業(yè)績的評議和認定。職稱評審結果是專業(yè)技術人才聘用、考核、晉升等的重要依據。

法律分析：日前，人力資源社會保障部印發(fā)《職稱評審管理暫行規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），自2019年9月1日起施行。《規(guī)定》全文共44條，明確了職稱評審管理的主要規(guī)定和程序，對職稱評審的全過程進行規(guī)范管理。《規(guī)定》的出臺是國家深化職稱制度改革、加強職稱評審管理、完善職稱政策法規(guī)體系的一項重要舉措。

法律分析：《職稱評審管理規(guī)定》是人力資源社會保障部制定的職稱評審管理法規(guī)。職稱是專業(yè)技術人才學術技術水平和專業(yè)能力的主要標志。職稱評審是指評審委員會按照既定標準和程序對專業(yè)技術人才學術技術水平和專業(yè)能力進行評議和認定。

年7月，人社部出臺《職稱評審管理暫行規(guī)定》（第40號令），首次建立職稱管理工作部門規(guī)章，對職稱評委會管理、申報評審、評審服務和違規(guī)處理等進行規(guī)范。

法律分析：要求建立職稱評審公開制度，實行政策公開、標準公開、程序公開、結果公開。法律依據：《職稱評審管理暫行規(guī)定》第三條 職稱評審堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，科學公正評價專業(yè)技術人才的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績水平和實際貢獻。

法律依據：人力資源和社會保障部《職稱評審管理暫行規(guī)定》第十三條 申報職稱評審的人員（以下簡稱申報人）應當遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，符合相應職稱系列或者專業(yè)、相應級別職稱評審規(guī)定的申報條件。申報人應當為本單位在職的專業(yè)技術人才，離退休人員不得申報參加職稱評審。