作為工程師，職稱評審是事關職業發展的重要一環，而重慶助工職稱評定條件要求則是評審中的關鍵要素之一。在本文中，我們將深入剖析重慶助工職稱評定條件要求的內涵和重要性，為您解答職稱評審中的種種疑問。

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  1. 二建初級職稱怎么評？
  2. 事業單位人員技術職稱是助理工程師12級，升11級有什么具體要求？

二建初級職稱怎么評？

評定初級職稱首先需要工作滿1年，然后簽定《畢業生見習期考核鑒定表》，緊接著要記得填寫《國家統一分配大中專院校畢業生專業技術職務任職資格認定表》，也就是初級職稱評定表。

初級職稱有兩種取得方式,一是通過評審認定(一般單位每年都會組織一次),二是參加全國統一考試取得資格證.

如果你是初次取得初級職稱,不需要考職稱英語和職稱計算機;否則的話就需要考了,(就是說你原來是員級,現在想晉升助工,就必須考.當然,如果你有英語專科以上畢業證就可以免考;同樣有計算機二級以上等級證或計算機專業大專畢業或有軟件資格證都可免考職稱計算機)另外,取得資格證后,還需單位同意聘任,才能拿相當崗位的專業技術工資.

事業單位人員技術職稱是助理工程師12級，升11級有什么具體要求？

需單位有空缺的11級崗位，和在12級崗位的任職年限，滿足這兩個條件后，按照公開公正公平的原則，通過崗位競聘方式晉級。

至于在本專業技術崗位的任職年限，國家沒有規定，由事業單位和其主管部門根據業務工作需要和行業特點自行制訂。目前，少數省市人社部門統一規定了按級聘用和任職年限的條件，即專業技術層級內部，例如初級的13、12、、11級，必須逐級聘用，不能從13級直接聘用到11級，且規定了每一級任職年限，例如是3年，層級內部逐級和任職年限顯然不是國家的規定，地方政策。


事業單位專業技術崗位工資等級總共分13級，其中，1-4級對應正高，5-7級對應副高，8-10級對應中級，11-13對應初級。個人評定職稱首次聘崗，工資按慣例從更低檔套級，如初級套13級，中級套10級。之后逐級晉升，不能越級跨級，比如從初13直接到初11，中間跨過初12。這是常規做法。不過以前部分單位人事部門為了省事不作為，也出現過一個職稱只定一級的情況，比如初級只定初13，中級只定中10，非常挫傷專技人員的積極性，為此叫苦不迭。好在現在規范了，基本不會發生這樣的事情。

那么，初12級到底怎樣才能升到初11？

正常程序只要符合幾個要求即可：1、初11有崗位空缺；2、在初12崗位上任職滿2-3年；3、歷年年度考核沒有不合格記錄；4、按規定完成事業單位人員繼續教育課時。當然，最關鍵的是要有領導同意。在事業單位，專技崗位和管理崗位都一樣，符合晉升條件的人很多，但崗位就那么幾個，沒辦法讓所有人都上，最后只能靠領導或黨組開會研究決定，說到底拍板權掌握在領導手里，晉不晉升完全看領導。這就是現實。

事業單位崗位分為管理崗位、專技崗位和工勤崗位，其中通過提升職稱漲工資的就是專技崗位。

專技崗分為13個等級，其中高級對應7個等級，一級至七級；中級崗位對應3個等級，八級至十級；初級崗位對應2個等級，十一級至十二級；員級對應第十三級。

所以助理工程師12級升到11級還是屬于在初級崗位內部進行調整，這個的要求一般比較簡單，一般有以下幾點：

  1. 要求在專技12級工作三年，有些地方比如重慶的要求是至少兩年以上。

  2. 專技11級的崗位有空缺。因為初級崗位內部還有設置一個比例，一般是5:5，就是你單位有10個初級職稱，那一般專技11級可以聘5個人，專技12級可以聘5個人，如果專技11級聘滿了，專技12級是升不了11級的。

  3. 年度考核至少要合格。

  4. 要滿足繼續教育的時限。

其實說了這么多，最關鍵的一點的就是單位的領導同意，那事情就會比較好辦的。

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以上就是小編對于重慶助工職稱評定條件要求的問題就介紹到這了，希望介紹關于重慶助工職稱評定條件要求的2點解答對大家有用，歡迎大家多多關注納才網職稱評審平臺。