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國(guó)有企業(yè)離職如何拿到職稱證書(shū)

直接由公司印發(fā)，并放在公司人事的檔案中的。 在很多時(shí)候，證書(shū)是受到公司的限制，在離職的時(shí)候，有些公司是不會(huì)把職稱證書(shū)給個(gè)人帶走的。公司內(nèi)評(píng)的職稱，如果只有公司的公章，那只能在公司用。

資格考試通過(guò)后有的可以直接獲得職稱證書(shū)，有的專業(yè)和一些級(jí)別如建筑工程的中級(jí)以上需要提交論文或者成果，有時(shí)候還需要答辯，都通過(guò)以后就能取得職稱。取得職稱后如果向單位申請(qǐng)聘任與職稱相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)，單位聘你呢就獲得這個(gè)職務(wù)，不聘就還是不能獲得，職稱只能證明你有這個(gè)資格。

如果辭職的時(shí)候資料已經(jīng)提交 到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源部門(mén)那么評(píng)審下來(lái)的證書(shū)，是可以拿的。

離職后原單位不提供高級(jí)職稱證書(shū)，需要確定這個(gè)高級(jí)職稱是通過(guò)原單位評(píng)定，國(guó)家承認(rèn)的職稱還是只是單位內(nèi)部評(píng)審認(rèn)可的高級(jí)職稱。如果只是單位內(nèi)部評(píng)審的高級(jí)職稱，國(guó)家不承認(rèn)，拿到高級(jí)職稱證書(shū)在外面的企業(yè)是不被承認(rèn)的。如果是國(guó)家承認(rèn)的高級(jí)職稱，不需要通過(guò)單位領(lǐng)取，直接去職稱評(píng)定的部門(mén)申請(qǐng)領(lǐng)取證書(shū)即可。

行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)、學(xué)會(huì)等社會(huì)組織進(jìn)行職稱申報(bào)。經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或到民營(yíng)企業(yè) *** 的高校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才，3年內(nèi)可在原單位按規(guī)定申報(bào)職稱，其創(chuàng)業(yè)和 *** 期間工作業(yè)績(jī)作為職稱評(píng)審的依據(jù)。民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才被派駐外地連續(xù)工作一年以上的，可按有關(guān)規(guī)定在派駐地申報(bào)職稱評(píng)審。

社會(huì)化職稱全國(guó)通用嗎

社會(huì)化職稱是全國(guó)通用的。社會(huì)化職稱評(píng)審是以人事部頒發(fā)的文件為基礎(chǔ)重慶市社會(huì)化職稱評(píng)審是國(guó)有職稱嗎，以從業(yè)資格、學(xué)歷、基礎(chǔ)職稱資格、繼續(xù)教育、論文、業(yè)績(jī)等方面做附加材料重慶市社會(huì)化職稱評(píng)審是國(guó)有職稱嗎，以評(píng)審、考試或考評(píng)結(jié)合做評(píng)審形式的行為。

職稱只要是通過(guò)各省市人設(shè)或者下屬職改辦申報(bào)通過(guò)的重慶市社會(huì)化職稱評(píng)審是國(guó)有職稱嗎，都是全國(guó)通用的，可以通過(guò)12333平臺(tái)查詢。職稱分為社會(huì)化職稱和國(guó)有化職稱 社會(huì)化職稱為重慶市社會(huì)化職稱評(píng)審是國(guó)有職稱嗎了滿足非公有制單位和社會(huì)化人員對(duì)于職稱的需求而出現(xiàn)。

社會(huì)化職稱全國(guó)通用，企事業(yè)單位均可兌現(xiàn)工資，退休可計(jì)入社保工資。非公職稱只適用于非公組織，僅在非公組織兌現(xiàn)工資。退休不可計(jì)入社保工資。

社會(huì)化職稱評(píng)審一般由當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)組織或者授權(quán)的相關(guān)部門(mén)組織，對(duì)社會(huì)各大企業(yè)技術(shù)人員開(kāi)放，滿足統(tǒng)一申報(bào)要求，統(tǒng)一參加評(píng)委評(píng)審（答辯），統(tǒng)一由官方網(wǎng)站公開(kāi)公示評(píng)審結(jié)果，統(tǒng)一下證，更加權(quán)威，職稱證書(shū)一般都是全國(guó)通用的。

職稱評(píng)審的類型有哪些

1、職稱類別多樣重慶市社會(huì)化職稱評(píng)審是國(guó)有職稱嗎，常見(jiàn)的有工程師、經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師等。這些職稱反映重慶市社會(huì)化職稱評(píng)審是國(guó)有職稱嗎了不同的專業(yè)領(lǐng)域和技術(shù)要求。例如重慶市社會(huì)化職稱評(píng)審是國(guó)有職稱嗎，工程師職稱用于評(píng)價(jià)工程技術(shù)人員的專業(yè)水平，經(jīng)濟(jì)師職稱則側(cè)重于經(jīng)濟(jì)管理和經(jīng)濟(jì)分析等方面的能力。 評(píng)審標(biāo)準(zhǔn) 不同職稱的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)有所不同，但通常包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)成果、學(xué)術(shù)論文等方面。

2、教授、副教授評(píng)審重慶市社會(huì)化職稱評(píng)審是國(guó)有職稱嗎：這是高等教育領(lǐng)域中的職稱評(píng)審，主要針對(duì)大學(xué)教師，評(píng)估其在教學(xué)、科研等方面的能力和貢獻(xiàn)。 工程系列職稱評(píng)審：包括高級(jí)工程師、工程師等，主要針對(duì)工程技術(shù)領(lǐng)域的人員，評(píng)估其在工程實(shí)踐、技術(shù)研發(fā)等方面的專業(yè)能力。

3、職稱評(píng)定有：助理工程師評(píng)定、工程師職稱評(píng)定、高級(jí)工程師職稱評(píng)定等。助理工程師評(píng)定 助理工程師是職稱評(píng)定中的初級(jí)職稱。一般要求申報(bào)者具備基本的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)提交申請(qǐng)、審核材料、考試或評(píng)審等環(huán)節(jié)，評(píng)定其具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)能力。

4、職稱評(píng)審的類型為國(guó)有化職稱評(píng)審（企業(yè)內(nèi)評(píng)）和社會(huì)化職稱評(píng)審。國(guó)有化職稱評(píng)審（企業(yè)內(nèi)評(píng)）：國(guó)有化職稱評(píng)審是由大型公有制經(jīng)濟(jì)組織（國(guó)企&央企），由企業(yè)內(nèi)部設(shè)評(píng)委會(huì)，評(píng)審不對(duì)社會(huì)開(kāi)放，只限企業(yè)內(nèi)部員工，滿足企業(yè)考核標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)審可獲取相應(yīng)職稱資格。

央企的副高職稱國(guó)家承認(rèn)嗎

1、關(guān)于央企重慶市社會(huì)化職稱評(píng)審是國(guó)有職稱嗎的職稱是否被地方承認(rèn)重慶市社會(huì)化職稱評(píng)審是國(guó)有職稱嗎，答案是肯定的。央企內(nèi)部評(píng)發(fā)的職稱證書(shū)，通常被稱為行業(yè)證書(shū)，它們?cè)陬C發(fā)的企業(yè)內(nèi)部具有較高的認(rèn)可度，對(duì)于員工的晉升和薪資待遇有一定的影響。職稱體系與國(guó)企和事業(yè)單位人員的任職資格相同，分為助理級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)和正高級(jí)四個(gè)等級(jí)，涵蓋了工程系列和經(jīng)濟(jì)系列。

2、承認(rèn)。中央企業(yè)自己評(píng)的職稱發(fā)的證書(shū)，都是叫行業(yè)證書(shū)。可以用，在頒發(fā)的那個(gè)企業(yè)里面是有認(rèn)可度的，這個(gè)和企業(yè)內(nèi)部升值，有一定的關(guān)系。現(xiàn)在稱為行業(yè)證書(shū)。工程系列專業(yè)技術(shù)人員任職資格分助理級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)四個(gè)檔次，對(duì)國(guó)企和事業(yè)單位人員適用。企業(yè)可以參照此法在人才使用上管理。

3、不同機(jī)構(gòu)都是可以頒發(fā)級(jí)別職稱的，現(xiàn)在普遍承認(rèn)的的就是直接由當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)評(píng)審的職稱，如果是企業(yè)內(nèi)的職稱，一般來(lái)說(shuō)只適用于該企業(yè)。

4、承認(rèn)的，既然人事部門(mén)允許其評(píng)定職稱，也就是承認(rèn)重慶市社會(huì)化職稱評(píng)審是國(guó)有職稱嗎他和其他人事部門(mén)一樣的效力。

5、社會(huì)上承認(rèn)的，總公司也要報(bào)人事局批，只是收集資料。

社會(huì)化職稱評(píng)審條件?

1、社會(huì)化職稱的評(píng)審?fù)ǔ；趥€(gè)體在教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、學(xué)術(shù)研究、實(shí)際貢獻(xiàn)等方面的表現(xiàn)。評(píng)審程序包括提交申請(qǐng)、資格審查、專家評(píng)審、公示等環(huán)節(jié)，確保評(píng)審過(guò)程的公平、公正和公開(kāi)。 職稱類別與級(jí)別 社會(huì)化職稱根據(jù)不同的行業(yè)和領(lǐng)域，劃分成不同的類別和級(jí)別。

2、基本條件 學(xué)歷要求 具備相應(yīng)的學(xué)歷是參加評(píng)審的基本條件之一。申報(bào)衛(wèi)生高級(jí)職稱的人員需具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷。工作經(jīng)驗(yàn)要求 申請(qǐng)者必須具備一定的工作經(jīng)驗(yàn)。具體來(lái)說(shuō)，要求申報(bào)人員在實(shí)際工作中積累了一定的臨床、管理和公共衛(wèi)生工作經(jīng)驗(yàn)，具備相應(yīng)的技術(shù)能力。

3、社會(huì)化職稱評(píng)審條件是以人事部頒發(fā)文件為基礎(chǔ)，具體需要從業(yè)資格、學(xué)歷、基礎(chǔ)職稱資格、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、繼續(xù)教育、論文、業(yè)績(jī)等，是評(píng)審考試或考評(píng)結(jié)合。非公職稱評(píng)審條件是呼和浩特市 *** 頒發(fā)行政文件，具體需要從業(yè)資格、學(xué)歷、從事專業(yè)時(shí)間、業(yè)績(jī)等，是評(píng)審取得。 二是評(píng)審機(jī)構(gòu)和核發(fā)機(jī)構(gòu)不同。

4、國(guó)有化評(píng)審 國(guó)有化評(píng)審是公司統(tǒng)一行為，在個(gè)人達(dá)到評(píng)審要求和公司評(píng)審的標(biāo)準(zhǔn)（大于職稱評(píng)審條件）會(huì)統(tǒng)一整理資料送審。國(guó)有化評(píng)審企業(yè)主要是國(guó)有企事業(yè)單位，有的是直接申報(bào)江蘇省人力資源與社會(huì)保障廳。國(guó)有化評(píng)審在評(píng)審要求上有部分單位還是需要職稱計(jì)算機(jī)和職稱英語(yǔ)。

5、用一個(gè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)審，沒(méi)有單位性質(zhì)和個(gè)人身份的限制，只要符合職稱評(píng)審條件就可參加評(píng)審，一般社會(huì)職稱評(píng)審下證的機(jī)構(gòu)是人社局、人社局職改辦或者其他相關(guān)部門(mén)。

社會(huì)化職稱的作用有哪些?

1、社會(huì)化職稱的作用主要有以下幾點(diǎn)：滿足非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織以及新興業(yè)態(tài)職稱評(píng)價(jià)需求。著力加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，樹(shù)立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)導(dǎo)向，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

2、社會(huì)化的職稱能夠助力個(gè)人在職業(yè)生涯中獲得優(yōu)勢(shì)，特別是在工程類領(lǐng)域，其使用率極高。無(wú)論是職位晉升、薪資調(diào)整，還是參與項(xiàng)目投標(biāo)、招標(biāo)，職稱都是不可或缺的條件。 *** 網(wǎng)站上，工程類人才的崗位普遍要求有職稱，甚至將職稱作為薪資待遇的參考因素，體現(xiàn)了職稱對(duì)于求職者的重要性。

3、社會(huì)化職稱對(duì)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展和行業(yè)管理具有重要意義。對(duì)于個(gè)人而言，獲得高級(jí)別的社會(huì)化職稱意味著在專業(yè)技能和知識(shí)水平方面得到了社會(huì)的認(rèn)可，有助于提高個(gè)人的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；對(duì)于行業(yè)而言，社會(huì)化職稱制度有助于規(guī)范行業(yè)管理，提高行業(yè)整體水平。

4、職稱社會(huì)化評(píng)審是指面向全社會(huì)，用一個(gè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)審，沒(méi)有單位性質(zhì)和個(gè)人身份的限制，只要符合條件就可參加評(píng)審。

5、社會(huì)化職稱為了滿足非公有制單位和社會(huì)化人員對(duì)于職稱的需求而出現(xiàn)。社會(huì)化職稱的評(píng)審統(tǒng)一要求、公平嚴(yán)格，在社會(huì)上含金量很高，是人社局下發(fā)的證書(shū)，在全國(guó)人社局也可以查到，是全國(guó)通用的。

6、社會(huì)化職稱是全國(guó)通用的。社會(huì)化職稱評(píng)審是以人事部頒發(fā)的文件為基礎(chǔ)，以從業(yè)資格、學(xué)歷、基礎(chǔ)職稱資格、繼續(xù)教育、論文、業(yè)績(jī)等方面做附加材料，以評(píng)審、考試或考評(píng)結(jié)合做評(píng)審形式的行為。