[重慶市]重慶專業(yè)人員技術職稱獎勵，重慶技術職稱獎勵政策

重慶市專業(yè)技術人員職稱有用嗎

有用。

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個人來說幫助還是挺大得，主要還得看你得規(guī)劃：

1、職稱反映專業(yè)技術人員的技術水平、工作能力，具有較高的社會認可度。

2、有職稱有利于找工作和崗位晉升，初級/中級/高級職稱可以將你的事業(yè)帶到更高的起點，從而獲得更優(yōu)越的職位和薪酬，當然也少不了相應的專業(yè)技術人才補貼，更加有利于你職業(yè)生涯的長期發(fā)展規(guī)劃。

3、增加落戶籌碼，具備中級工程師以上職稱的人員可以申請上海戶口，以后子女入學高考，可以參加上海市的中考、高考。

職稱最初源于職務名稱，理論上職稱是指專業(yè)技術人員的專業(yè)技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業(yè)技術人員的技術水平、工作能力的標志。隨著社會發(fā)展的需要，逐步產生了對專業(yè)技術人員的水平評價與聘任崗位相分離的需要，即“評聘分離”，職稱的概念也相應發(fā)生了變化。聘任的崗位稱之為“專業(yè)技術職務”，簡稱職務；而專業(yè)技術人員的水平則以“專業(yè)技術職務任職資格”來標識，簡稱職稱。

重慶市科學技術進步獎勵辦法

之一條　為了貫徹“經濟建設必須依靠科學技術重慶專業(yè)人員技術職稱獎勵，科學技術工作必須面向經濟建設”的方針，充分調動和發(fā)揮廣大科技人員的積極性和創(chuàng)造性，加速科技成果向現實生產力轉化，根據國務院《中華人民共和國科學技術進步獎勵條例》，結合本市實際，制定本辦法。第二條　本市行政區(qū)域內的企事業(yè)單位、國家機關、社會團體、其他社會組織和公民均適用本辦法。第三條　本辦法獎勵的范圍包括：應用于現代化建設的新的科學技術成果，自然科學理論研究成果，推廣應用已有的先進科學技術成果，軟科學研究成果，科學技術管理、標準、計量以及科學技術情報工作等科學成果。第四條　凡具備下列條件之一的，可以申請重慶市科學技術進步獎：

（一）應用于重慶專業(yè)人員技術職稱獎勵我市現代化建設的新的科學技術成果，包括新產品、新技術、新工藝、新材料、新設計和生物新品種等屬于市內領先水平以上，并經實踐證明具有重大經濟效益或社會效益重慶專業(yè)人員技術職稱獎勵；

（二）在我市推廣應用和發(fā)展已有科技成果或消化、吸收國外先進技術過程中作出創(chuàng)造性貢獻并取得重大經濟效益或社會效益的；

（三）在我市重大工程建設、重大設備研制、資源開發(fā)利用、傳統(tǒng)工藝復興和企業(yè)技術改造中采用新技術、新工藝作出創(chuàng)造性貢獻并取得重大經濟效益或社會效益的；

（四）在科學技術管理、標準、計量、科學技術情報等工作中，作出創(chuàng)造性貢獻并在我市取得顯著效果的；

（五）軟科學研究成果，已被采納實施并取得顯著效果的；

（六）尚未達到《中華人民共和國自然科學技術獎勵條例》的要求，但確有較高的科學水平和較大實用價值的自然科學理論成果。第五條　重慶市科學技術進步獎分為三等：

一等獎，授予重慶市科學技術進步一等獎獎狀、榮譽證書，獎勵人民幣一萬元。

二等獎，授予重慶市科學技術進步二等獎獎狀、榮譽證書，獎勵人民幣5000元。

三等獎，授予重慶市科學技術進步三等獎獎狀、榮譽證書，獎勵人民幣3000元。第六條　對我市現代化建設有重大貢獻的科學技術進步項目，經市人民 *** 批準可授予特等獎，其獎金數額高于一等獎。

對獲得特等獎的首席有功人員，由市人民 *** 授予“重慶市有重大貢獻科技工作者”稱號，并給予一次性重獎。第七條　市科學技術進步獎評審委員會負責市科學技術進步獎的評審工作。評審委員會的辦事機構設在重慶市科學技術委員會。評審委員會下設若干專業(yè)評審小組，專業(yè)評審小組的辦事機構設在受委托的單位。第八條　重慶市科學技術進步獎的審批程序：

（一）單位（個人）完成的科學技術進步項目，按任務來源的隸屬關系或行政隸屬關系逐級上報。由市級主管部門或行業(yè)歸口部門進行初審，符合市科技進步獎勵條件的按成果專業(yè)性質報相關專業(yè)評審組；

（二）幾個單位共同完成的科學技術進步項目，由之一完成單位牽頭聯合上報，如其中某一單項符合本辦法第4條規(guī)定的，也可單獨上報；

（三）各專業(yè)評審負責評審本專業(yè)的請獎項目，并對擬獎項目提出具體的評審意見和建議等級；

（四）市科學技術進步獎評審委員會根據各專業(yè)評審組提出的擬獎項目進行復審，復審結果在報上公布證求異議。異議期為一個月。對有異議的項目，在異議期滿后，由市科學技術進步獎評審委員會責成初審單位或專業(yè)評審組調整查核實提出處理意見，然后由市科學技術進步獎評審委員會裁決；

（五）市科學技術進步獎評審委員會獎確定的擬獎項目報重慶市人民 *** 批準授獎。第九條　重慶市科學技術進步獎的獎金由市財政在每年初的預算中予以安排。第十條　科學技術進步獎的獎金應按貢獻大小，合理分配，不得搞平均主義。第十一條　發(fā)給重慶市科學技術進步獎項目完成者的獎金，不計入單位獎金總額，不征收獎金稅和個人收入調節(jié)稅。第十二條　對獲獎的科學技術進步項目作出主要貢獻的人員，其事跡應記入本人檔案并作為考核、晉升、評定職稱或職務的重要依據之一。第十三條　推薦和評審科學技術進步獎應客觀、公正。對營私舞弊、弄虛作假的，視情節(jié)輕重經予批評或行政處分。

對獲獎的科學技術進步項目，經查明屬實有弄虛作假或剽竊他人成果的，應撤銷其獎勵，追回獎金和獎狀、證書、對責任人應視情節(jié)輕重給予批評或行政處分。

重慶市社會科學優(yōu)秀成果獎勵辦法

之一條　為充分發(fā)揮社會科學研究人員的積極性和創(chuàng)造性，促進社會科學研究事業(yè)的繁榮與發(fā)展，根據國家相關法律的規(guī)定，結合本市實際，制定本辦法。第二條　本市行政區(qū)域內的公民或組織的社會科學成果，以及市外和境外的公民或組織以重慶專業(yè)人員技術職稱獎勵我市的經濟和社會發(fā)展為研究對象，研究內容符合我國憲法和法律規(guī)定，并起到明顯作用的社會科學成果，均可申報參加重慶市社會科學優(yōu)秀成果獎評選。

前款所稱社會科學成果，包括以下三類重慶專業(yè)人員技術職稱獎勵：

（一）著作類，包括社會科學專著、譯著、工具書、教材、古籍整理、通俗讀物、研究資料、地方志書重慶專業(yè)人員技術職稱獎勵；

（二）論文類，包括論文、譯文、調查報告；

（三）咨詢成果類，包括咨詢方案、決策建議方案、咨詢報告、論證報告。第三條　市人民 *** 設立重慶市社會科學優(yōu)秀成果獎，并分為一等獎、二等獎、三等獎。第四條　重慶市社會科學優(yōu)秀成果獎評審工作應遵循下列原則：

（一）成果內容合法原則；

（二）高標準、寧缺勿濫原則；

（三）公開、公平、公正原則；

（四）突出重點，兼顧各門學科原則。第五條　重慶市社會科學優(yōu)秀成果獎的評選，兩年為一個評選年度，每兩年進行一次，獎勵項目總數不超過150項。

評獎工作開始前，由市人事部門會同市社會科學界聯合會向社會發(fā)布公告。第六條　申報參加重慶市社會科學優(yōu)秀成果獎評選的作品，應當符合下列條件之一：

（一）在國內外公開出版發(fā)行的社會科學著作；

（二）在國內省級以上報刊或國外報刊上公開發(fā)表的社會科學方面的論文和調查報告；

（三）未公開發(fā)表的被省、部級以上國家機關采用、推廣的咨詢方案、決策建議方案、咨詢報告、論證報告、調查報告。

前款規(guī)定的社會科學成果，一般應當是本屆評獎年度之內發(fā)表或被采納的，對上屆評獎年度內因特殊原因未曾申報評獎，但符合本辦法規(guī)定的評獎條件、標準的，也可申報參評。

已獲得高于或相當于本獎勵級別成果獎的，不再納入評選范圍。第七條　獲獎的各類社會科學優(yōu)秀成果，必須具備下列基本條件：

（一）專著，具有科學性和創(chuàng)新性，在研究現實和歷史重大問題上有創(chuàng)見，對學科建設和社會發(fā)展有新貢獻；

（二）工具書（包括研究資料書），體例科學，資料可靠，知識性強，對學術研究具有較高的參考價值；

（三）教材，內容有新意，能夠反映當代最新科研成果，對科研、教學有重要應用價值；

（四）古籍整理，忠于原作，歷史考證和研究富有新意，對當代社會科學研究有重要的借鑒、參考價值；

（五）通俗讀物，有較強的科學性、知識性，對傳播和普及社會科學知識有積極作用；

（六）地方志書，資料可靠、記述準確，具有較高的史學價值；

（七）譯著（文），譯文準確，對研究我國現代化建設中的重大理論問題和實際問題具有很高的參考價值，對深化學術研究有促進作用；

（八）論文，選題有價值，論點新穎，論據可靠，具有創(chuàng)造性，對解決現實社會中的重大理論問題或實際問題有積極作用；

（九）調查報告、論證報告、咨詢方案、決策建議方案、咨詢報告，適應社會實踐需要，材料翔實可靠，具有較強的創(chuàng)新性，被省、部級以上國家機關采用，對經濟或社會發(fā)展有明顯的促進作用。第八條　參加重慶市社會科學優(yōu)秀成果獎評獎的公民或組織，可通過所在學會、區(qū)縣（自治縣、市）社會科學界聯合會或所在單位申報，也可直接向市社會科學界聯合會申報。

行政機關、事業(yè)單位或個人，可以向市社會科學界聯合會推薦社會科學成果參評。第九條　重慶市社會科學優(yōu)秀成果的評審工作，由市社會科學優(yōu)秀成果獎評審委員會（以下簡稱評審委員會）負責。

評審委員會由具有高級專業(yè)技術職稱的人員組成，人選由市社會科學界聯合會會同市人事部門及其重慶專業(yè)人員技術職稱獎勵他有關部門提名，報市人民 *** 批準。第十條　評審委員會成員及工作人員應當客觀、公正地進行評審。在評審本人或者與本人有回避關系人員的社會科學成果時應當回避。

評審委員會成員及工作人員在評審工作中不得與參評成果持有人單獨接觸，不得透露評審情況。第十一條　對申報重慶市社會科學優(yōu)秀成果獎項目，市社會科學界聯合會應當自收到申報之日起90日內向社會公布。任何單位或者個人對該社會科學成果權屬有異議的，可以自公布之日起30日內提出，由市社會科學界聯合會決定，是否納入評獎范圍。

經公布和決定無異議后的重慶市社會科學成果，由市社會科學界聯合會提交評審委員會評審。

企業(yè)退休的副高級專業(yè)技術職稱人員有什么補貼嗎？

在2015年以前重慶專業(yè)人員技術職稱獎勵，相對于具備高端專業(yè)職稱任職資格工作的人員，在離休的時候會享有加急養(yǎng)老金的工資待遇。但凡具備副高級職稱專業(yè)職稱任職資格的專業(yè)技術人員，在退休時假如帶來重慶專業(yè)人員技術職稱獎勵了技術專業(yè)技術職稱證書的，都能夠依照當地要求，每月享有公開增發(fā)300元至400塊的養(yǎng)老金待遇；于每年調節(jié)退休職工的養(yǎng)老金待遇時，具備副高級職稱之上專業(yè)職稱任職資格工作的人員，還能夠享受多退休金調整待遇。

例如依照江蘇省2012年的養(yǎng)老金調整實施方案，對有中級技術職稱的專業(yè)技術人員，正高級每人每月提升330元，副高級職稱每人每月提升230元，這一提升的幅度還是很大的，在2015年以前，江蘇南京市具備中級技術職稱工作的人員，正高級每月退休金調整500元，副高級職稱每月退休金調整400元。

依照重慶市2005年，2006年的養(yǎng)老金調整實施方案，對有副高職稱以及之上職稱資格的專業(yè)技術人員、高級技工、高級政工師等退休職工每人每月再各自提升10元。在2005年和2006年養(yǎng)老保險金廣泛偏低的背景之下，每月提升10元也是有一定含金量的。

我是高級政工師，如果按2015年以前的現行政策，我是應當加急養(yǎng)老金的，那時候申請高級政工師時，因為企業(yè)并沒有聘用高級政工師的專業(yè)技術職務，并沒有體驗到在職人員后的薪資待遇，還把希望寄托在退休時能加急養(yǎng)老保險金，但運氣差，我還在2015年辦退休，全國各地有關高級職稱評審加急養(yǎng)老金待遇的舉措不會再實行，從2015年以后在調節(jié)提升退休職工的養(yǎng)老保險金時，中級技術職稱不會再做為適度傾斜標準，不會再加急養(yǎng)老保險金。

對在2015年以前辦退休，早已滿足了加急養(yǎng)老金的待遇的公司副高級職稱之上專業(yè)技術職稱工作的人員，早已享有待遇不容易撤銷，但將來調節(jié)養(yǎng)老保險金不會再加急養(yǎng)老保險金。在辦退休時，企業(yè)當中具備中級技術職稱的人不再加急養(yǎng)老保險金，那樣在職人員時，具備高級職稱評審的專業(yè)人員，在薪資待遇上還有優(yōu)點嗎重慶專業(yè)人員技術職稱獎勵？

因為現今國企全是推行職工薪酬操縱的形式，在國企中對有著中級技術職稱得人是不是加發(fā)放工資并沒統(tǒng)一的要求，均是由每個公司自主決定。技術型、產品研發(fā)型公司或是比較重視中級技術職稱的，在各種企業(yè)當中，具備中級技術職稱得人，被公司聘用之后，每月會多提升1000塊左右薪水；許多民企在 *** 員工時，都是十分重視中級技術職稱的，對有中級技術職稱的人也會提升薪資待遇。

總的來說，2015年以前在公司辦退休的具備中級技術職稱得人，不但在退休時要加急養(yǎng)老保險金，在每年養(yǎng)老金調整之中會加急養(yǎng)老保險金；可是卻2015年之后，企業(yè)當中具備高級職稱評審工作的人員，在辦退休和每一年的養(yǎng)老金調整時不會再加急養(yǎng)老保險金，不會有養(yǎng)老保險金以外的一切補助。