[重慶市]重慶市取消高級職稱，重慶市高級職稱退休待遇調整

四川和重慶職稱互認，在此地職稱是如何評定的呢？

據媒體報道四川省和重慶省現在聯合發文重慶市取消高級職稱，就在職稱上面互稱自己工作的關系，通過很多事項進行更加明確，包括四川省的社會保障部和重慶市的社會保障部都頒發重慶市取消高級職稱了高級證書。有很多專業的技術人員在無需審品或者確認之中來承擔高級職稱。

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四川和重慶職稱互認

為了連貫經濟代表建設精神的講話，現在有很多人覺得在職稱合作方面要進行工作落實進一步的流動要減少評價，為了商業化更優秀的環境，也為了促進兩地經濟的發展，所以提供很多人才的支撐。現在四川和重慶兩個地區共守協同職稱互認。

新的改革

在四川省和重慶市都有明確完善職稱互認的機制，現在兩地省級資源部保障，已經將高級證書發給那些技術人才比較優秀的人，跨地區或者是跨單位，都無需申請或者確認。申報一級職稱的時候，肯定要將原證書上級申報，中級以下的職稱要互認工作，由此可見相關部門還有企業對于此次事件的重視和執行。

在完善之后互認機制也認真貫徹總代表雙經濟的圈內建設雖然講究精神和政策，但是也能認識到兩地之間的保障。單位的流動沒有評審或者確認確實給用人單位非常的擇優聘用，希望積極鄉村人的振興有關部門極力推動鞏固脫貧成果，實現結合實際。做好防范工作，可能就是我們平時最常態的要求，主動做好每一個政策的宣傳，讓每一個技術人員得到美好的政策，完善自己新的變化，新的要求，最后終結評審業績的展示等等都可以通過遠程評審，確保特別安全的前提下也可以讓自己的工作非常有序。國家不斷的發展，才會讓地區更加的優秀，更加的推進專業的技術，才能啟動世界的進步。

重慶國企正高級職稱和副高級職稱退休待遇問題

之一，正高和副高在退休之后，調整養老金政策是不一樣的，正高要比副高多些。

第二，必須在退休之前提供高級技術職稱資質證書，和聘書以及檔案相關證明。

職稱英語取消了嗎

雖然都在說2017年職稱英語取消了，但是并不是完全取消，只是放寬了政策，不在統一要求而已，具體規定還是要看各省怎么說的。

　 　陜西 《陜西正研究取消職稱英語考試》，一看新聞標題，陜西群眾可能心里一喜，也確實， 截至目前，陜西已落實國家清理取消的各類職業資格260項，職稱古漢語、職稱外語小語種和醫古文考試7項職業資格都被取消;但文中表示對職稱外語考試依然繼續，不作統一要求并非取消了這項考試，只是可以根據不同類型人才的特點采取不同的考試辦法，譬如對中小學教師、全科醫生，要建立適合他們職業特點的評價制度。

四川 新聞網發布的《職稱外語開考 四川萬人缺席》，應考人數近七萬，缺考率達16.6%。缺考率之高前所未有。大家都以為《意見》發布表示評職稱都不再要求外語和計算機了?錯!四川省人社廳就此回應，不作統一要求，不代表都不做要求，而是要根據區域、層級、行業等情況進行區別對待。注意，區別對待。

河南 也發表《職稱外語考試不搞“一刀切”》相關新聞，對此，河南省人社廳相關負責人表示，我省已有13類人員可以免考相應職稱外語，下一步，還將根據國家有關精神調整職稱外語政策。噢哦，具備免考資格的可以樂一樂，不具備資格的，還是暫且老實備考吧。

再看 安徽 《3大類專業人員職稱評定不需和職稱英語掛鉤》文中提到，安徽省在這方面已先行一步，很多人評職稱不需要和職稱外語掛鉤了。但由于一些職業對外語水平有所要求，短期內不會全部取消。

內蒙古 《多類人員申報高級職稱可不考職稱英語》文中也表示對在旗縣區、鄉鎮工作的應用型、技術型專業技術人員，其論文、科研，只作為職稱評審的參考條件，不做硬性規定。從規定中看，對部分評職人員降低了要求。

重慶市 發布《重慶調整職稱英語考試范圍》中，對于《意見》改革，沒有直接降低考試要求，只是針對免試范圍進一步擴大化，算是另一種下放政策。

唯一值得慶賀的`贏家目前看只有 溫州 一家，3月份溫州商報發布《溫州市內評職稱不用考職稱英語》明確規定職稱外語、計算機應用能力不再作為職稱申報必備條件。文中明確規定從2016年起，評中、高級職稱系列，職稱外語不再作為申報的必備條件，只作為晉升的參考要素。溫州的群眾就盡情的笑吧——

2024年取消職稱工資了嗎？

如果您是機關編制的人員，一定會取消職稱工資，會拿公務員的職務工資。其他人員繼續拿原有職稱職級工資，加工資也會隨你現有工資等級加，職工工資的增加都要經過人社局工資福利科審批后財政才會撥款的，單位財務只是執行發工資這一職責而已。不是機關編制人員可以繼續考職稱，不過現在比較難考，考上后需要本單位人事科聘任您，方可到人社局工資福利科審批，審批后就能執行新工資了。

事業單位工作人員工資的構成:

一、基本工資:

1、崗位工資:

體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資:

主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

二、績效工資:

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼:

1、艱苦邊遠地區津貼:

主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。重慶市現經國務院批準的艱苦地區是:一類地區有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區有城口縣、巫溪縣、奉節縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。

對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼:

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。(尚未制定)

四其它工資

事業單位專業技術人員基本工資標準表單位:元/月