媒體談:中小學教師“職稱新政”,改革后,薪資待遇有變高嗎?
媒體談:中小學教師“職稱新政”,改革后教師的薪資待遇肯定有提高的,而且提升的幅度還很大。

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一、媒體談:中小學教師將迎來“職稱新政”?
按照目前媒體對外公布的消息,再加上教育部發布了一系列的文件,中小學教師確實會引來職稱新的政策,同時也會根據不同的職稱有不同的薪資待遇。但是可以確認的是,薪資待遇不僅能夠在原有的基礎上進行保留,而且保留之后還有相應的提高,這才是值得大家欣喜的一個事情。
二、改革后,薪資待遇有變高
按照目前的改革措施來看,這是教師的薪資待遇肯定是變高的,我們不僅發現教師的薪資目前已經不能夠低于當地的公務員水平,而且在教育部的改革方案里面,后續還會加強德育教師支出的財政預算,這也就意味著教師待遇提高是指日可待的事情,而且已經寫入了相應的文件當中。不管后續是以什么方式對教師進行補貼,最起碼目前的待遇應該是不會讓大部分教師心寒的,這也是我們不用擔心的一個事情。
三、但是壓力也許只會更大
雖然目前教育部公布的措施對于中小學教師的收入是有正向影響的,但是在這種高薪水工作的影響之下,再加上目前外面的機構已經隨著雙減政策和消失,最終中小學教師的壓力比之以往要更大,畢竟要在有限的時間之內把大家的水平提高,這才是最考驗一個教師的地方,同時也表明教師投入的精力只會更大而不會更少。就這個方面的角度出發,其實我們也不要覺得中小學教師的薪資真的很多,他們能夠拿這么多也是應該的,不僅是為了培養人才,同時也是對得起自己付出的勞動的。
2022年中小學教師職稱評定新政策
2022年中小學教師職稱評定新政策如下:
1、在國家層面上,對高、中、初級崗位結構比例不再作統一規定,由省級人社部門會同教育行政部門,在明確合理配置要求的基礎上,分學段、分類型科學設置教師崗位結構,對中小學崗位結構比例進行適當優化調整。
這樣,各省就可以打破過去“全國一個比”限制,根據本省實際情況,靈活、合理設定高中低各級崗位的比例。
2、支持鄉村中小學設置“定向評價、定向使用”教師中高級崗位,實行總量控制、比例單列、專崗專用,不占各地專業技術崗位結構比例,與常設崗位分開設置、單獨管理,符合條件、通過評審的教師,可直接聘用至相應崗位。
3、老師們評上高級職稱的機會是更多了,放開職級比例之后,副高的評定在一些學校會更加地容易,鄉村學校在有些省份能夠走大齡綠色通道,25年教齡符合條件之后直接評副高。放開職稱之后,只要你足夠優秀,都是有機會評副高的,甚至是正高職稱。
4、高級職稱比例省域差距增大了,高級教師的比例可能會比其他省份要高出一些,就會有更多的教師有機會評定為高級教師。還有特設崗位的職數是不計入各省確定的職級比例的,這就意味著有更多的教師可以獲得高級職稱。
2022兩會教師職稱會改革嗎
2022兩會教師職稱不會改革。
教師職稱的評定與老師的更高學歷有直接聯系,需要根據相關的教學資齡,做好充分的考核工作,思想道德標準。
教師的職稱是指教師的技術等級。職稱設置從正高級職稱到員級5個等級。依次為正高級教師、高級教師、一級教師、二級教師、三級教師,與職稱的正高、副高、中級、助理、員級相對應。中小學教師(包括中專)職稱為:三級教師、二級教師、一級教師、高級教師四個等級。
2024年取消教師職稱工資了嗎
如果您是機關編制重慶職稱改革最新政策的人員重慶職稱改革最新政策,一定會取消職稱工資,會拿公務員重慶職稱改革最新政策的職務工資。其重慶職稱改革最新政策他人員繼續拿原有職稱職級工資,加工資也會隨重慶職稱改革最新政策你現有工資等級加,職工工資的增加都要經過人社局工資福利科審批后財政才會撥款的,單位財務只是執行發工資這一職責而已。不是機關編制人員可以繼續考職稱,不過現在比較難考,考上后需要本單位人事科聘任您,方可到人社局工資福利科審批,審批后就能執行新工資了。
事業單位工作人員工資的構成:
一、基本工資:
1、崗位工資:
體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級),每個崗位等級對應一個工資標準。
2、薪級工資:
主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級,工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標準。
二、績效工資:
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求,自主分配。
三、津貼補貼:
1、艱苦邊遠地區津貼:
主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異,對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。重慶市現經國務院批準的艱苦地區是:一類地區有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區有城口縣、巫溪縣、奉節縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。
對艱苦邊遠地區根據發展變化情況,每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼:
對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼,國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。(尚未制定)
重慶人力資源和社會保障局
?重慶人力資源和社會保障局主要職能
之一條 根據黨的十九大精神、十九屆三中全會審議通過的《 *** 中央關于深化黨和國家機構改革的決定》《深化黨和國家機構改革方案》和黨中央、國務院批準的《重慶市機構改革方案》,制定本規定。
? ? 第二條 重慶市人力資源和社會保障局(以下簡稱市人力社保局)是市 *** 組成部門,為正局級。
? ? 第三條 市人力社保局貫徹落實黨中央和市委關于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署,在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統一領導。主要職責是:
? ? (一)貫徹執行人力資源和社會保障法律法規、規章和方針政策;起草人力資源和社會保障地方性法規、 *** 規章草案,擬訂相關發展規劃、政策并組織實施和監督檢查。
? ? (二)擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策,促進人力資源合理流動、有效配置。綜合管理人力資源市場和人力資源開發培訓、流動調配等工作。
? ? (三)負責促進就業工作,擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策,完善公共就業創業服務體系,統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度,擬訂就業援助制度,牽頭擬訂高校畢業生就業政策。
? ? (四)統籌推進建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系。統籌擬訂養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和地方標準。擬訂養老、失業、工傷保險關系轉續辦法。組織擬訂養老、失業、工傷等社會保險
及其補充保險基金管理和監督制度,承擔行政監督責任。會同相關部門編制相關社會保險基金預決算草案,參與擬訂相關社會保障基金投資政策,會同有關部門實施全民參保計劃。
? ? (五)負責就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導,擬訂應對預案,實施預防、調節和控制,保持就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。
? ? (六)統籌擬訂勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策并組織實施,完善勞動關系協商協調機制,貫徹職工工作時間、休息休假和假期制度,貫徹消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監察,協調勞動者 *** 工作,依法查處重大案件。
? ? (七)參與擬訂全市人才隊伍建設的總體規劃、法規政策等工作。負責市級有關重點人才項目的組織實施和監督檢查。負責擬訂人才引進政策。
? ? (八)負責專業技術人才隊伍和高技能人才隊伍建設。牽頭推進深化職稱制度改革工作,擬訂專業技術人員管理、繼續教育和博士后管理等政策,負責高層次專業技術人才選拔和培養工作,負責擬訂吸引留學
人員來渝工作或定居政策。擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵政策,完善職業資格制度,健 *** 業技能多元化評價政策。牽頭組織緊缺優秀人才的引進工作。負責專家、高層次人才服務工作。
? ? (九)會同相關部門指導推進事業單位人事制度改革,按照管理權限負責規范事業單位崗位設置、公開 *** 、聘用合同、人員交流等人事綜合管理工作,擬訂并組織實施事業單位人員和機關工勤人員管理政策。
? ? (十)會同有關部門擬訂全市表彰獎勵政策,綜合管理全市表彰獎勵工作,承擔全市評比達標表彰和市級部門表彰工作,承擔國家部委及以上層級功勛榮譽表彰的評選推薦工作,根據授權承辦市級表彰獎勵活動。
? ? (十一)會同有關部門擬訂我市事業單位工作人員工資收入分配政策,建立我市企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。擬訂我市企事業單位人員福利和離退休政策。負責組織實施機關事業單位工資福利、離退休政策和工資統發審核工作。
? ? (十二)會同有關部門貫徹落實農民工工作綜合性政策和規劃,擬訂相關配套政策并組織實施,協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。
? ? (十三)負責我市人力資源和社會保障領域國際交流與合作。
? ? (十四)協助做好公務員錄用、公開遴選、公開選調等考試的考務組織工作,承擔公務員考試(重慶)測評基地(辦公室)管理工作。承辦以市 *** 名義任免人員的行政任免手續。
? ? (十五)負責機關、直屬單位和主管的社會組織黨建工作。
? ? (十六)完成市委、市 *** 交辦的其他任務。
? ? (十七)職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優化服務改革,進一步減少行政審批事項,規范和優化對外辦理事項,減少職業資格許可和認定等審批事項,貫徹執行國家職業資格目錄清單,加強事中事后監管,創新就業和社會保障等公共服務方式,擬訂信息規劃,加強信息共享,提高公共服務水平。
? ? (十八)有關職責分工。
? ? 與市教委分工。高校畢業生就業政策由市人力社保局牽頭,會同市教委等部門擬訂。高校畢業生離校前就業指導和服務工作,由市教委負責;高校畢業生離校后就業指導和服務工作,由市人力社保局負責。
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