[重慶市]重慶豐都事業單位職稱聘任，重慶豐都事業單位 ***

事業單位聘職稱？

一、事業單位職稱有哪些?怎么評職稱?

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事業單位職稱有三級，分別是：初級、中級和高級。

1、初級職稱評定 ***

一本科生，從事專業技術工作一年以上;二大專生，從事專業技術工作二年以上;三中專生，從事專業技術工作三年以上;四高中生，從事專業技術工作七年以上;五初中生及以下，從事專業技術工作十年以上。

2、中級職稱評定 ***

一本科生，從事專業技術工作五年以上，擔任助理職務四年以上;二大專生，從事專業技術工作六年以上，擔任助理職務四年以上;三中專生，從事專業技術工作十年以上，擔任助理職務四年以上;四初中生及以下，從事專業技術工作十五年以上，擔任助理職務四年以上。

3、高級職稱評定 ***

一本科生，從事專業工作十年以上，擔任中級職務五年以上;二大專生，從事專業技術工作十五年以上，并擔任中級職務五年以上;三中專生，從事專業技術工作二十年以上，并擔任中級職務五年以上。

二、評定職稱有什么目的和意義?

職稱是專業技術人員的專業技術水平和能力的等級稱號。

職稱是對專業技術人員(管理人員)的一種任職資格，它不是職務。是從事專業技術和管理崗位的人員達到一定專業年限、取得一定工作業績后，經過考評授予的資格。

職稱也稱專業技術資格，是專業技術人員學術、技術水平的標志，代表著一個人的學識水平和工作實績，表明勞動者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明，同時也是對自身專業素質的一個被社會廣泛接受、認可的評價。對個人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時也與職務升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時也是聘任專業技術職務的依據。對資質企業來說，職稱是企業開業，資質等級評定、資質升級、資質年審的必須條件。

在部分事業單位等公職類 *** 考試中，會有標注“年齡限制**歲，有**職稱的寬限到**歲”的字樣，因此職稱評定在公職類考試中也具有一定的輔助作用。

事業單位中級職稱聘用需要哪些材料和手續

主要需要計算機等級證書、在省級及以上的報刊中發表一篇論文、其他的就是工作年限證明、英語等級證書。

1、聘用在中級專業技術崗位的，要具備中級以上專業技術任職資格；

2、事業單位應當在崗位有空缺的條件下，按照崗位職責任務和任職條件聘用人員；

3、事業單位可在主管部門的指導下，在國家、省、市有關規定的崗位任職條件基礎上，根據本單位實際，綜合考慮知識、技術、責任、風險等因素，制定各類不同等級崗位的具體任職條件，擇優聘用。

擴展資料：

一般來講，專業技術高級、中級、初級職務之間的結構比例總體控制目標1:3:6，專業不同，機構級別不同，結構比例會略有不同。

專業技術高級、中級、初級職務之間，以及高級、中級、初級職務內部不同等級職務之間的結構比例，根據地區經濟、社會事業發展水平和行業特點，以及事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平，實行不同的結構比例控制。

目前已知的，是甘肅、寧夏、山東等省部分對區，對于鄉村教師工作時間達到一定條件，可以直接評聘中級、高級職稱，不受比例限制。

有的還可以直接認定職稱，不受上一級職稱評定和年限限制。這是為了解決地區間教育均衡發展問題，增強鄉村教師隊伍建設，使鄉村中小學校教師能引進來、留得住。其他行業專業技術人員，以及縣區以上中小學教師評聘職稱還要受結構比例限制，并沒有取消名額限制的消息。

參考資料來源：溫州市 *** 問政平臺事-?事業單位中級職稱聘任條件？

重慶事業單位評上正高就聘嗎

不。重慶事業單位評上正高不就聘，事業單位里，技術職稱的評和聘是分開的。具有正高資格，被聘用了以后，才能享受相應職稱的工資待遇。個單位里正高職稱的聘用人數是有固定編制指標的，正高職稱聘用人數占本單位專業技術人員總數的5％，有了空缺指標后，具有資格的人員才能被聘用。

在職考入某事業單位，職稱聘任要從初級開始聘，合理嗎？

這種情況肯定是合理的重慶豐都事業單位職稱聘任，沒有必要去和單位爭執，爭執太多對你沒有什么好處。一般來說，專業技術崗的首次定級，要么按常規來操作，要么按招考公告來操作，要么按人才引進方式來進行。以下為我們市直事業單位專業技術崗的定級規定，題主可以參考。

一、常規情況下，專業技術崗如何進行首次定級重慶豐都事業單位職稱聘任？

①大專畢業，有一年的實習期，1年后轉正后可定為員級13級，工作滿3年后才能定為初級職稱。

②本科畢業，有一年的實習期，1年后轉正后可定為初級12級，評上后4年可以參加中級職稱評定。

③碩士畢業，沒有一年實習期，直接評定為初級12級，2年后根據單位實際情況可以參評中級職稱。

④博士畢業，沒有一年實習期，直接評定為中級10級，2年后根據單位實際情況可以參評副高級職稱。

這種情況下的定級，主要結合個人學歷、單位職稱空缺情況，與個人以往工作經歷沒有太大關系。換句話說，你即使以前工作過10年，具有副高級職稱，考入新單位后，還是可能定級為初級職稱。

二、招考公告有具體明確，專業技術崗如何進行首次定級重慶豐都事業單位職稱聘任？

有很多事業單位在招考時，為了精準招到所需人員，在招考公告中對報考人員提出了相關要求，也對職稱定級進行了明確，這種情況下，就按照招考公告來操作。比如：招考公告中明確 “碩士可定中級職稱、博士可定副高職稱” 的話，那么首次定級就是 碩士定為中級，博士定為副高。

三、以人才引進方式，專業技術崗如何進行首次定級？

這種情況和第二種方式類似，也是為了精準招到所需人才，在招考公告中對工作經歷、學歷要求、定崗定位都進行了明確。比如招考公告中 “博士學歷、具有會計事務所工作經歷，首次聘任為副高級以上職稱” 。那么首次定級肯定

這種情況下的定級， 對招錄人員以往的工作經歷予以承認，以前是副高級職稱，至少可以評定為副高級職稱；以前是正高級職稱，肯定可以評定為正高級職稱。

綜上，題主是通過考試進入單位的，應該屬于之一種情況，單位結合你的學歷和單位職稱空缺情況，給你評定為初級，是合理合規的。

請知道的明白人多給指點指點，單位的人事負責人員不知道是裝糊涂還是真糊涂，非讓我填個大學畢業生進入本單位滿一年的初級聘任表，感覺太不合理了

那你就只干初級活兒就行

覺得不合理，為什么還要考入?

肯定合理。不用想為什么？所有的職業不都這樣。

合理，存在即合理。事業單位職稱聘任那是有相關文件規定的，而且是自上而下的。不是哪個人哪個單位拍拍腦袋就能決定的。

初級開始聘是合理的，但是實際操作也要看上級人事部門和當地人社局的明細規定。

像我們這邊，只要你有中級證書，轉正了就可以聘中級。

但是吧，你這個情況，確實存在很多問題。

之一，單位有沒有中級經濟師這個崗位，很多單位沒有設置經濟師崗位啊，只有工程師、會計師。我們這好多年前開始，崗位調整，就不讓設置經濟師了。如果都沒有這個崗位，怎么聘你呢？

第二，單位領導想不想聘你。比如說，有個同事，干了好多年了，平時兢兢業業干了不少活，盯著這個中級崗位很久了，就等證書考出來聘了。（大部分單位，就算有經濟師崗位，最多也就只讓留一個）你這邊半路截胡了，人家肯定有情緒，領導總歸要考慮先來后到和功勞的問題。

第三，上級人事部門和人社局讓不讓。這個具體情況具體分析，有的區縣有證書就可以聘，有的區縣有另外的條件比如說這個崗位的工作年限、比如說所學專業和職稱是否匹配。這個地方上是有自 *** 的，并且每個地方不一樣。

感覺不合理的話，你可以不去，沒人強迫你

看你單位有沒有經濟師空崗

事業單位人員職稱評聘管理辦法

一、 *** 表明事業單位聘任有以下規定重慶豐都事業單位職稱聘任：

1、實行評聘分開重慶豐都事業單位職稱聘任，堅持公開、平等、競爭、擇優原則。

2、對符合聘任條件人員重慶豐都事業單位職稱聘任，根據個人資歷、工作實績、業務能力、群眾認可等四個方面綜合考評，擇優聘用。

3、綜合考評得分采用百分制計分，各項分值權重分別按2:2:3:3計算總分。

4、工作實績。主要對進入現單位后個人所獲獎勵或榮譽稱號、年度考核結果等方面進行評價。

（1）個人獲得國家級獎勵或榮譽稱號的，計20分重慶豐都事業單位職稱聘任；

（2）獲得省級獎勵或榮譽稱號的，計15分；

（3）獲得無錫市級獎勵或榮譽稱號的，計10分；

（4）獲得宜興市級獎勵或榮譽稱號的，計5分。

（5）獎勵或榮譽稱號限各級黨委或 *** 授予，或業務部門與組織人事部門聯合授予；

5、群眾認可。以民主測評方式進行，對德、能、勤、績、廉5個方面進行全面評價，測評結果折算計分。

（1）具有正高職稱的人員聘任中級職稱的，另加5分，

（2）具有副高職稱的人員聘任中級職稱的，另加3分。

6、每年6月份統一進行職稱聘任。按本人申請、理論考核、民主測評的程序進行。總分在60分以上的人員提交局長辦公會商定聘任。對擬聘任人員在本單位內進行公示，公示時間為5個工作日。公示期間如有異議的，由局長辦公會進行復核。

7、關于事業單位：

（1）由 *** 利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受 *** 領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

（2）事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬于 *** 機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。

8、事業單位的明顯特征為中心、會、所、站、大隊等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀保監會、質監站、安全生產監察大隊等，二級局也為事業單位。事業單位分為參公事業單位以及普通事業單位。普通事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位。參公改革之后的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招考中招考。