[重慶市]重慶市行政機關工勤職稱，重慶市政工職稱評審

機關工勤人員應怎樣走職稱？機關工勤人員與事業單位人員有什么差距？

工勤是工人，所以走的是初級工、高級工、 *** 、高級 *** 。

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事業編是干部所以不一樣

你要是想轉成事業編，首先要提干，也就是轉變身份，這個據我所知很難。

工勤人員怎么評初級、中、高級工職職稱？

工勤技能崗位基本任職條件：

1.一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級 *** 、 *** 技術等級考評；

2.三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核；

3.學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。

以上為工勤人員職稱評級過程。

擴展資料：

工勤技能崗位等級設置

1.工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分5個等級。普通工崗位不分等級。

2.工勤技能崗位的更高等級和結構比例按照崗位等級規范、技能水平和工作需要確定。

3.機關直屬服務性事業單位中的高級 *** 、 *** 、高級工、中級工、初級工，依次分別對應技術工一至五級工勤技能崗位。

4.機關直屬服務性事業單位工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國控制目標為25％左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5％左右。

5.機關直屬服務性事業單位工勤技能崗位的一級、二級崗位，主要應在專業技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等技能水平要求較高的領域設置。要嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。

參考資料來源：

關于印發《關于機關直屬服務性事業單位崗位設置管理的指導意見》人社部

在行政單位里工勤編有沒有分等級？

在行政單位里重慶市行政機關工勤職稱，工勤編也是分等級重慶市行政機關工勤職稱的重慶市行政機關工勤職稱，都是按初級工、中級工、高級工、 *** 、高級 *** 這些職稱等級順序晉升的。

在行政機關中占編的工勤人員，其技術職稱與公務員行政級別有什么對應關系么？

傳統的工勤人員占用編制，為工人身份，但現在各地執行政策好象有所不同，有些地方招收的是臨時工勤人員，所以待遇會有很大差別.而我這里指的是有正式編制的工勤人員，一般分為行政機關工勤人員和事業單位工勤人員，前者服務于公務員系統，但不能轉任為公務員,后者服務于事業單位，可以通過競爭上崗獲取干部身份。

中國行政級別采用行政五級劃分為：國家級、省部級、司局級、縣處級、鄉科級，各級分為正副職。中央部委的等級即平常大家所說的“國、部（省）、司、處、科”五級。除國家級以外，其他三級就是我們經常提到的地方三級行政劃分。

總之一句話兩者之間沒有可比性。

有誰知道事業單位的工勤人員 *** 相當于何種職稱？

事業單位工人高級 *** 相當于主任科員或者副科長級別待遇

事業單位通常是國家設置重慶市行政機關工勤職稱的帶有肯定的公益性質的組織重慶市行政機關工勤職稱，但不隸屬 *** 組織，與公務員是分別的。通常情況下國家會對這些事業單位予以財政補貼。分為全部撥款事業單位，差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。

單位性質都不相同，級別肯定不相同。 事業單位通常無公務員。而叫參公管理。 通常說來，事業單位參照公務員管理以后，其工程師的薪水要變成公務員的薪水，通常情況初中級人員比照科員、副主任科員、主任科員執行。 按照這個準則，事業單位工人高級 *** 相當于主任科員或者副科長級別待遇。

高級 *** 就是高級技能工程師，不同于一般的高級工程師，高級 *** 屬于職業資格， *** 是各行業的高級技術人員中設置的技術職務。