[重慶市]重慶市駐村工作隊職稱評估，重慶 駐村工作隊

駐村工作隊優秀單位評職稱能用嗎

不能。

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駐村工作隊員對評職稱并沒有直接關系重慶市駐村工作隊職稱評估，駐村工作隊員要求必須是黨員重慶市駐村工作隊職稱評估，干部身份重慶市駐村工作隊職稱評估，公務員機關單位駐村員是不評職稱重慶市駐村工作隊職稱評估的。

駐村工作隊是否進職稱優先？

有過駐村工作經驗的話，在職稱評定的時候肯定會優先考慮的。

駐村期間可以晉升嗎

縣級黨委、 *** 負責駐村工作隊重慶市駐村工作隊職稱評估的年度考核重慶市駐村工作隊職稱評估，考核結果存入個人檔案重慶市駐村工作隊職稱評估，駐村工作經歷作為個人基層工作經歷。駐村干部駐村工作期間的考核情況作為干部提拔使用的重要依據。

法律依據重慶市駐村工作隊職稱評估：

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月重慶市駐村工作隊職稱評估；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位更低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的更低工資標準。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條之一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

因駐村扶貧三年沒在校任課可以參加高級職稱評定嗎

不可以。

中小學校級干部沒有任課重慶市駐村工作隊職稱評估，就不可以參與教師職稱評定。

重慶市駐村工作隊職稱評估我國教育部門已經給出重慶市駐村工作隊職稱評估了明確的規定，如果中小學校級干部想要參與教師職稱評定，那么就需要具備有相關的任課經歷，需要達到所要求的教學工作量以后，才可以參與教師職稱評定。其實，大多數中小學校級干部都是一線教師，大多都擁有任課的經歷，也達到了參與教師職稱評定所要求的教學工作量，因此就可以參與教師職稱評定。不允許沒有任課經歷的中小學校級干部參與教師職稱評定，其實也是為了維護公平性，如果沒有達到相應的教學工作量，沒有上幾節課的中小學校級干部就可以參與教師職稱評定，這對于其他的老師而言是不公平的，也會打擊到其他老師工作的積極性。

駐村幫扶工作對評職稱有用嗎

駐村對職稱有幫助。按照現在重慶市駐村工作隊職稱評估的職稱評聘規定重慶市駐村工作隊職稱評估，特別是中級職稱以上重慶市駐村工作隊職稱評估的評審要求有基層經驗一年以上重慶市駐村工作隊職稱評估的條件，沒有的還要交流到鄉鎮以下部門，駐村就是絕佳的時機。

市級優秀駐村工作隊員有啥用

市級優秀駐村扶貧工作隊員對個人職務職級重慶市駐村工作隊職稱評估的提升有幫助重慶市駐村工作隊職稱評估，但是不會有獎金的。

駐村工作隊員扶貧主要職責是逐村逐戶分析致貧原因重慶市駐村工作隊職稱評估，幫助制定村級脫貧發展規劃和年度實施計劃重慶市駐村工作隊職稱評估，找準發展思路、制定脫貧措施、增加農民收入。引導貧困村立足優勢資源，發展特色產業和村級集體經濟。幫助協調解決貧困戶住房、就學、就醫等實際困難。

參與扶貧項目的計劃編制、組織實施和檢查驗收，監督村“兩委”管好用好各類扶貧資金。組織開展實用技術培訓、勞動力轉移技能培訓等工作，提升貧困群眾能力素質，拓寬農民增收渠道。所以被評上市級優秀駐村扶貧工作隊員這個榮譽稱號說明這個人十分優秀，評上優秀職稱對以后的發展有很多好處。