[重慶市]重慶管理崗的可以評職稱，重慶人力資源職稱

管理崗人員可以進行職稱評審嗎

管理崗人員不可以進行職稱評審。重慶管理崗的可以評職稱你必須由管理崗人員轉到專業技術崗重慶管理崗的可以評職稱，才可以進行職稱評審。

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事業單位管理崗可不可以評職稱？

管理崗位是可以考職稱的，工勤崗位都可以考職稱。

考職稱主要是對工資有影響，在二級單位工作您就不要想考了職稱對您的仕途有什么影響，職稱和仕途發展沒關系。和職業發展有些許關系，畢竟考上職稱后你有機會能從事一些相對好些的工種，以后自謀出路也能有個名頭。

你是個高級審計師，而且有工作經驗，在市場上還是容易找到下家的。3.答：你在審計局工作應該考審計方面的職稱。審計師職稱設初、中、高三個級別，即助理審計師、審計師、高級審計師。?職稱考試得一級一級來，循序漸進。

如果你是國企編制人員,可以通過評級獲得初級職稱。但如果你不是,初級和中級職稱都需要進行考試獲得。考試內容?審計專業技術初、中級資格考試采用同一套考試大綱。內容為審計專業相關知識、審計理論與務實兩門科目。

高級資格考試內容為經濟理論與宏觀經濟政策、審計理論與審計案例分析兩項科目。初級職稱在市場里沒有用處，工資會有增加，但不多，中級職稱相當于講師，工資是較高的，在同等情況下（工齡相同，考工時間相同），中級職稱是比副科的工資高的。高級比正科的工資要高。所以職稱考試對普通職工還是有用的。

5.然后你需要本單位人事科（或相關業務科室）聘任你的職稱，然后人事科（或相關業務科室）的同事會在工資系統里改你的職稱類別，然后在系統里自動計算工資，生成表格。然后人事科的同事會拿著新的工資表格到人社局工資福利科審批，審批通過后，人社會通知財政給你發新的職稱工資。單位財務只是執行發工資這一工作程序而已。

管理事業單位的人來說，可以評職稱嗎

事業單位有專業技術崗位、工勤崗位、管理崗位。管理崗位可以走職稱路線，當然也可以走政工師、經濟師路線，我們這里的管理崗都是評政工師的。

事業單位定崗定編，管理崗可以評職稱嗎？事業單位工勤崗位人員可以

事業單位定崗定編，管理崗不可以評職稱。

行政管理人員不得按專業技術人員崗位推薦申報職稱，確因工作需要已批準在專業技術崗位上 *** 的行政管理人員，申報評審職稱時須提供《事業單位專業技術崗位 *** 審批表》。

職稱也稱專業技術資格，是專業技術人員學術、技術水平的標志，代表著一個人的學識水平和工作實績，表明勞動者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明，同時也是對自身專業素質的一個被社會廣泛接受、認可的評價。

擴展資料：

關于嚴格職稱評審規定嚴防濫用行政權力干預職稱評審工作的通知節選

嚴格申報推薦程序，確保公開透明

1、嚴格申報推薦。

申報評審專業技術職務資格，實行個人申報、民主評議推薦、單位審查、主管部門審核的辦法。堅持專家委員會推薦評議制度，不得以黨政領導指定代替專家推薦。

單位組織推薦時，要成立7人以上在相應專業技術崗位上工作的人員組成的專家委員會（或學術委員會），對申報人的職業道德、工作態度、學術技術水平、工作能力和業績貢獻等進行綜合評價，提出推薦名單。

行政管理人員不得按專業技術人員崗位推薦申報職稱，確因工作需要已批準在專業技術崗位上 *** 的行政管理人員，申報評審職稱時須提供《事業單位專業技術崗位 *** 審批表》。

2、堅持申報推薦公示和“六公開”制度。

認真落實“六公開”監督卡制度，單位在評議推薦參評人員時，要公開專業技術崗位數量、任職條件、推薦辦法、申報人述職、申報人評審材料、被推薦申報人員名單，接受廣大專業技術人員監督。

堅持申報推薦公示制度，推薦人選確定后，經公示5個工作日無異議后方可推薦上報，未經公示或有異議經調查核實情況屬實的，不得上報。

參考資料來源：百度百科 -職稱評審

青島教育人才網-關于嚴格職稱評審規定嚴防濫用行政權力干預職稱

那要根據各個單位的情況,而定.

不可以。

工勤崗是從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位，而職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號。

專業技術管理人員具體指企業、事業單位的具前述職業資格證書和從業資格、職業資格證書，從事專業技術部門管理的管理人員。

企業、事業單位下設的專業技術職能機構的負責人，如財務部長必須具有會計師從業資格證書、企業的生產車間和輔助車間(或附屬輔助生產單位)中從事生產、技術、經濟管理崗位的技術負責人和經過上級主管部門備案許可的政治工作人員。

按照公務員管理或參照公務員管理的人員不統計為專業技術人員，因此，事業單位工勤崗人員不可以申報職稱。

擴展資料：

工勤崗位設置

1、工勤技能一級。除從事電子、設備維修工種可設工勤技能一級外，其余工種不設置工勤技能一級崗位。

2、工勤技能二級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設工勤技能二級崗位。

3、工勤技能三級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設工勤技能三級崗位。

4、工勤技能四級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設工勤技能四級崗位。

5、工勤技能五級。各工種均可設工勤技能五級崗位。

6、普通工。普通工僅限現有職工，以后不得新增崗位，應通過自然減員達到取消普通工崗位的目的。

任職條件

從事電子、設備維修工種并取得高級 *** 證書的可受聘為工勤技能一級崗位。取得 *** 證書的可受聘為工勤技能二級崗位。取得高級工證書的可受聘為工勤技能三級崗位。取得中級工證書的可受聘為工勤技能四級崗位。取得初級工證書的可受聘為工勤技能五級崗位。未取得證書的工人只能受聘為普通工。

參考資料來源：百度百科——工勤崗位

參考資料來源：百度百科——職稱

參考資料來源：百度百科——專業技術人員

事業單位定崗定編,管理崗可以評職稱嗎? - ： 事業單位定崗定編,管理崗不可以評職稱. 行政管理人員不得按專業技術人員崗位推薦申報職稱,確因工作需要已批準在專業技術崗位上 *** 的行政管理人員,申報評審職稱時須提供《事業單位專業技術崗位 *** 審批表》. ...

事業單位的事業編和定崗定編有么區別,待遇有什么區別?：3:定崗定編是企業崗位管理中的一項基礎性的工作.它涉及企業業務目標的落實、員工能力和數量的匹配,從而影響到企業運營成本的降低和效率的提高.定崗定編的目的是實現“人、崗、事”三者之間的合理匹配,以達到...

定崗 - 什么是定崗定編制? ： 企業的定崗定編制是指結合企業戰略發展需要進行崗位設計和人員編制設計的合稱.定崗是指結合組織結構設計的要求和崗位流程的需要確定的崗位數量和職責,定編是指企業根據工作量和發展需要設定的在崗人員的數量,兩者的結合就是企業的定崗定編制. 華恒智信提供

事業單位崗位定編的依據是什么? ： 這個問題有難度.編制辦給單位的編制數也很復雜.有的老單位是歷史形成,延續下來的有的是依據工作范圍與工作幅度以及工作量而定有的也沒有那么清楚,就是模糊的——不排除長官意志.編制隨著單位的發展是可以變動的——但是要編制辦批準.有編制的事業單位要新進人員還要報編制辦批準同意.如果你的意思是單位內部定崗的依據,那就簡單了也復雜了理論上要依據你的能力、素質、專長、業績等實際上要復雜得多,要有良好的上級下級與同級的關系哦.

事業單位定崗定編后管理崗位和工勤技能崗位工資差別大嗎 - ： 當然 一個是干部編 一個是工人編制

關于事業單位定崗定編.. - ： 我覺得肯定要技術崗,技術崗有職稱編制啊,應該人事局管理,是財政撥款,不知你們哪的具體情況,估計你那人事局不想麻煩所以控制技術崗,呵呵 即使真像你說的那樣,最差也就工勤人員 管理崗要看你的單位性質了,一般正處級的事業單位才有管理崗,處級的就和建設局一個級別了,所以房管處那是不大可能有了.而且管理崗大部分都參照公務員了,要考公務員啊.

事業單位定崗定編制度是什么? - ： 洛陽市事業單位崗位設置管理 實施細則(試行) 為深化事業單位人事制度改革,建立健全事業單位崗位設置管理制度,實現事業單位人事管理的科學化、規范化、制度化,按照《省委辦公廳、省 *** 辦公廳關于印發〈河南省事業單位崗位設...

事業單位定崗定編高中畢業可以走管理崗嗎 - ： 不能.

2011事業單位績效工資定編定崗,管理崗位和技術崗位的級別一樣,工資有什么不同嗎? - ： 事業單位的定編定崗肯定會影響績效工資.因為你個人的績效工資要滿足兩個條件才能兌現.你要是在編人員,你還得是在相應的崗位上的人員,才能享受相應的績效工資.如:某人是以個在編人員,目前是一個具有高級職稱的人員.但是定編定崗后,你是有編人員這不存在問題,但是單位只能定一個高級人員崗位,目前有三個具有高級職稱的人員,你資歷最淺,沒定到你,只能聘用你為中級人員,那么你的績效工資只能享受中級職稱的事業單位的績效工資.

現在事業單位改革,定崗定編,管理崗和技術崗,哪個更好?專業技術崗以后能擔任行政領導崗位嗎? - ： 管理崗技術崗位要看你是技術幾檔或者在什么管理崗位上,總的說管理還是好一點,畢竟有權.如果改革能按政策來,技術崗是能擔任領導的