[重慶市]重慶事業編專技崗職稱考試，事業編專技崗職稱怎么考

重慶事業單位考試考哪幾門？需要什么資料

事業單位考試一般考行測、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業測試 。

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事業單位考試教材沒有統一的標準，且國家不指定教材，市面上的所有關于事業單位考試的教材都是各個培訓機構自己編寫的，可自行選購。

筆試考試采用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定更低合格分數線，由省事業單位公開 *** 主管機關根據應聘人數和考試情況確定。

面試在事業單位公開 *** 主管機關的指導下，由 *** 單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。達到筆試 合格分數線的應聘人員，根據 *** 計劃和 *** 崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。

筆試合格人數出現空缺的崗位，取消 *** 計劃；達不到規定 *** 比例的，按實有合格人數確定。面試人選確定后，由 *** 單位張榜公布并通知本人。

面試結束后，按筆試成績和面試成績計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。

擴展資料

事業單位人事管理條例：

之一章　總則

之一條　為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。

第二條　事業單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。

國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。

第三條　中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。

縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。

事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。

第四條　事業單位應當建立健全人事管理制度。

事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

第二章　崗位設置

第五條　國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。

第六條　事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。

崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。

第七條　事業單位擬訂崗位設置方案，應當報人事綜合管理部門備案。

參考資料來源：百度百科-事業單位考試

重慶市事業單位考試需要考哪些科目？

根據2017年重慶市事業單位 *** 考試公告，重慶事業單位考試具體科目為：

考試分為公共科目筆試、專業科目測試及面試。

（一）公共科目筆試（分值100分）

公共科目筆試內容如下：

1.職員崗位、工勤技能崗位公共科目測試內容為《綜合基礎知識》。

2.專業技術崗位分為教育類、衛生類和其他類，公共科目測試內容分別為：

（1）教育類崗位：《綜合基礎知識（教育類）》，該科目包括《綜合基礎知識》（分值占70%）和《教育公共基礎知識》（分值占30%）。

（2）衛生類崗位：《綜合基礎知識（衛生類）》，該科目包括《綜合基礎知識》（分值占70%）和《衛生公共基礎知識》（分值占30%）。

（3）其他類崗位：《綜合基礎知識》。

《綜合基礎知識》、《綜合基礎知識（教育類）》、《綜合基礎知識（衛生類）》大綱以2017年2月13日在重慶人力資源和社會保障網發布的考試大綱為準。

筆試由市人力社保局統一組織。筆試時間初定于2017年3月18日（星期六），具體時間及筆試地點詳見《準考證》。

（二）專業科目測試（分值100分）

1.職員崗位專業科目測試內容為《管理基礎知識》，采取筆試方式進行，由市人力社保局統一組織。測試時間初定于2017年3月18日（星期六），具體時間及筆試地點詳見《準考證》。

2.專業技術崗位、工勤技能崗位專業科目測試內容為本專業（行業）的專業知識、專業技能，由主管部門會同 *** 單位組織實施，市人力社保局負責指導、監督（測試時間、地點及方式見附件）。

（三）面試（分值100分）

面試由 *** 單位主管部門會同 *** 單位組織實施，市人力社保局負責指導、監督。凡考生有一科及以上缺考，取消面試資格。

*** 面試比例為1:2或1:3，具體由主管部門會同 *** 單位根據擬 *** 崗位實際報考人數多少確定，并在考試前報市人力社保局備案發布。

面試人選按面試比例，根據公共科目筆試與專業科目測試成績之和從高到低依次確定，若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。

面試比例為1:3的崗位，若因考生棄考或資格復審不合格達不到1:3的，則面試比例調整為不低于1:2。凡面試比例低于1:2的，相應遞減 *** 名額（遞減后的 *** 崗位名額按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理）或取消 *** ，其中屬急需緊缺人才的，經市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。面試人員無法遞減的，考生各科成績需達到60分或不低于其他崗位進入面試人員的更低成績。

進入面試資格復審人員名單、參加考試考生的公共科目筆試和專業科目測試成績等情況，在 *** 單位和主管部門公眾網站公示，公示時間為7個工作日。

進入面試資格復審人員須在公示結束后10個工作日內，持有關證件（本人身份證、學歷證、學位證以及崗位要求的職稱和工作經歷證明等材料，有工作單位的需持所在單位同意報考證明，見附件5）到 *** 單位進行資格復審。其中，非應屆畢業生的學歷一般應通過中國高等教育學生信息網（）認證查實等行之有效的方式予以確認。資格復審合格者，參加面試；資格復審不合格者或經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位考生公共科目筆試與專業科目測試成績之和從高到低依次遞補。

面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下、90分以上的， *** 單位應寫出書面報告，說明理由，并報 *** 單位主管部門及市人力社保局備案。

（四）考試總成績計算方式

考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目測試成績×30%+面試成績×40%。

重慶事業單位考試考哪幾門？需要什么資料？

重慶事業單位的考試分為筆試和面試。

1、之一輪的筆試為公共科目和專業科目。公共科目為《綜合基礎知識》。綜合類的崗位專業科目為：《管理基礎知識》，專技崗位類別一般為崗位專業科目。

2、第二輪的面試一般為結構化面試或者無領導小組討論。

一、《綜合基礎知識》人事局版本。

二、事業單位 *** 考試公共基礎視頻課程。

三、《管理基礎知識》人事局版本。

四、事業單位 *** 考試作文知識復習資料與題庫。

五、事業單位 *** 考試行測知識講義與題庫。

六、《行政職業能力測試》，買本藍色的來做。

七、《行政職業能力測試》和《申論》。

事業編崗位專業知識？

『壹』 誰知道事業編的崗位專業知識都考什么，有什么資料可復習

事業單位的會計內容比較少，所以即使是事業單位招考財會崗位，主要考的還是企業會計的內容，都是些基礎性的東西。會少量涉及事業會計。面試的題目可能是公務員的面試題 這個很廣泛的 有應急類 有綜合分析類 有溝通協調類等等筆試內容為公共基礎知識（包括政治經濟理論、法律法規、行政管理、時政方針等基礎性知識和綜合寫作，占30%）和專業知識（占70%）。你可以去中*-*公事業單位模塊看看。

『貳』 事業單位考試 專業基礎知識 是只什么

根據你報考的崗位會考不同的專業基礎知識，比如你報考的是計算機的崗位，那專業基礎知識就是考的計算機；如果你報考的是會計崗位，那專業基礎知識就是考的會計相關知識；如果你報考的是法律崗位，那專業基礎知識就是考的法律相關知識。

『叁』 事業單位考試這個崗位專業知識考的什么

我們一般跟考試院對接的時候，像你這種情況，我們就是根據崗位專業要求去要求出題的，你這個專業知識，就是你報名上述的幾個專業，但是看到你這個 *** 專業簡介，是建材產品檢驗，建議你題目中建材類會多一點題目。

『肆』 事業單位公告里說考試內容 *** 崗位相應的專業知識，是單位的專業知識還是 *** 的大學專業知識

應知應會知識是就業上崗所需具備的一些最起碼的基礎知識，比如崗位職責啦，崗位安全知識啦等日常行為準則。而必須具備的專業知識指的是針對你所從事崗位特點的一些專業知識和操作技能，也就是你能否勝任本崗位工作的必要前提。換句話來說就是一定要是本崗位的熟練工。

『伍』 事業單位的專業技術崗位和管理崗位的區別是什么

專技人員與管理人員的區別在于：

一、 *** 考試科目不同。重慶市事業單位 *** 考試，專技類崗位的考試科目為《綜合基礎知識》、學科專業知識（如數學、醫藥學、計算機等）；管理類崗位的考試科目為《綜合基礎知識》、《管理基礎知識》。《綜合》、《管理》教材只能選擇“重慶人事局編寫”的教材。

二、工資標準不同。專技人員拿職稱工資，更低的是技術員級（即專技13級），然后是助理級（專技11-12級），本科生工作五年后即可晉升中級（專技8-10級），中級后再過五年可晉升副高級（即副教授級、專技5-7級），特別優秀的可晉升至正高級（即教授級、專技2-4級）。管理人員拿職務級別工資，管理職務分1至10級，10級職員工資更低。專業技術人員只要自己努力，職稱評上去了，工資就高了，副高級基本相當于處級公務員的工資喲。基層事業單位的專技人員只要努力就可晉升到副高級。但管理人員的職級是與單位的級別掛鉤的，廟大和尚大，廟小和尚小，對于鄉鎮農業服務中心的管理人員來說，要晉升個8級職員都累，工資僅僅相當于助理級專業技術人員的工資。一句話，單從工資看，專技人員肯定優于管理人員。

三、政治前途不同。專技人員從事專業技術工作，技術性強，挪窩兒也就相對困難一些。而管理人員的工作說白了是萬精油，什么都要曉得點兒，但都不需要精，而且任何人都做得來（因為傻子考不進事業單位），所以管理人員換崗位、換單位就容易些。特別是管理人員往往與行政工作打交道，要想提起來當個領導干部相對來說容易些。

『陸』 事業單位考試要考專業知識嗎

陜西大成公考友情解答：這個得看一下你們當地的事業單位考試一般的科目叫什么？如果所有的事業單位考試都叫綜合基礎知識的話，那可能就不考，如果不是的話那就得考，個人建議你了解一下往年的招考考試情況。

『柒』 事業單位考試《專業知識》的內容是什么

事業單位考試《專業知識》不同的崗位考察的不一樣。比如說：藥學專業：藥理學、藥劑學、藥事管理、藥物分析、藥物化學等。

『捌』 事業單位考試， *** 單位是區人力資源和社會保障局，崗位是綜合管理，考《專業知識》是考什么啊

事業單位考試， *** 單位是區人力資源和社會保障局，一般都是考綜合基礎知識和管理基礎知識。

《綜合基礎知識》是在綜合研究不同省市地區的事業單位招考試題的基礎上編寫的，內容包括事業單位管理與改革及相關熱點、時政熱點、法律常識、馬克思主義哲學、政治經濟學、 *** 思想、中國特色社會主義理論體系、行政管理、公文寫作、自然常識、科技常識等內容，基本上涵蓋了各地常考內容。

(8)事業編崗位專業知識擴展閱讀 ：

1、報名方式

公務員考試是 *** 報名，事業單位考試一般規模大的采取 *** 報名，人數少則現場報名 。

2、筆試考試科目

公務員考試筆試北京市和國家均只考行測、申論，個別省有公共基礎和專業課，警察加心理測驗和體能測試 ；事業單位考試一般考行測（多數包含公共基礎）、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業測試 。

3、分數計算 ***

公務員考試筆試和面試基本上各占一半，有的46開，少數37開。一般設置總分更低線，個別設單科更低線；事業單位考試筆試和面試基本上各占一半，有的46開，一般無更低分數線。

『玖』 事業單位考試要考專業知識嗎

由于地方不同， *** 單位不同，考試科目也有不同。綜合全國事業單位的招考情況，筆試主要涉及的公共科目考試內容為公共基礎知識(綜合知識/綜合基礎知識)、職業能力測試、申論三類，專業科目考試內容涉及則比較廣泛。

衛生系統常見考試科目為衛生基礎知識、醫學基礎知識、護理基礎知識等;

教育系統常見考試內容有教育學、心理學(教育心理學)、教育法律法規及各學科專業知識等。

『拾』 事業單位考試工程管理崗位專業知識是什么

估計是包括招投標及物料成本控制的一類管理，細分中可能會包含戰略決策和質量管理。

重慶事業單位考試考什么？

（一）事業單位考試從宏觀上來講分為兩個部分，一是筆試，二是面試。筆試在先，面試在后，在筆試中取得規定的名次后，才能進入面試環節。

（二）一般情況下，筆試包含公共科目筆試和專業科目測試兩張試卷。

公共科目筆試內容按照報考科目作如下劃分：

1.職員崗位、工勤技能崗位公共科目測試內容為《綜合基礎知識》。

2.專業技術崗位分為教育類、衛生類和其他類，公共科目測試內容分別為：

（1）教育類崗位：《綜合基礎知識（教育類）》，該科目包括《綜合基礎知識》（分值占70%）和《教育公共基礎知識》（分值占30%）。

（2）衛生類崗位：《綜合基礎知識（衛生類）》，該科目包括《綜合基礎知識》（分值占70%）和《衛生公共基礎知識》（分值占30%）。

（3）其他類崗位：《綜合基礎知識》。

專業科目測試內容則重點考察專業知識：

1.綜合管理崗位等專業科目測試內容為《管理基礎知識》。

2.專業技術崗位、工勤技能崗位專業科目測試內容為本專業（行業）的專業知識、專業技能。

（三）一般情況下，按照1:2或1:3的比例，篩選考生進入面試。（具體比例以 *** 公告為準）面試人選按面試比例，根據公共科目筆試與專業科目測試成績之和從高到低依次確定，若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。

面試名單公布后10個工作日內，考生需要攜帶相應證件（一般為本人身份證、學歷證、學位證以及崗位要求的職稱和工作經歷證明等材料，有工作單位的需持所在單位同意報考證明等），到 *** 單位參加資格復審。資格復審合格者，參加面試；資格復審不合格者或經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位考生公共科目筆試與專業科目測試成績之和從高到低依次遞補。

面試比例為1:3的崗位，若因考生棄考或資格復審不合格達不到1:3的，則面試比例調整為不低于1:2。凡面試比例低于1:2的，相應遞減 *** 名額（遞減后的 *** 崗位名額按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理）或取消 *** ，其中屬急需緊缺人才的，經市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。面試人員無法遞減的，考生各科成績需達到60分或不低于其他崗位進入面試人員的更低成績。

面試成績當場公布 ，面試成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下、90分以上的， *** 單位應寫出書面報告，說明理由，并報 *** 單位主管部門及市人力社保局備案。

（四）　考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目測試成績×30%+面試成績×40%。