[重慶市]重慶事業編專技崗職稱評定，重慶市事業單位職稱評定細則

重慶市的職稱評定方式

1.職稱評定時的年限計算是工作經歷時間,只要是從事原來本職工作,新單位和老單位的任職時間可以累計計算;2.按照規定,大學本科畢業,從事本職工作1年可以評定助理工程師,任助理工程師職務滿4年可以評工程師職務;職稱評定文件有明確的規定!!

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初級職稱很好評，只要符合條件，持相關資料，填表上交就成了。你可以到當地 人事局 去咨詢更詳細的內容。下面的你可以參考下，各地的程序大同小異。

職稱評定有關要求：

1、申報對象：在專業技術崗位上工作的人員。（公務員就不行）

2、初定職稱級別及條件：（不同學歷評定時間不一樣）

（1）中專畢業，工作滿一年，可初定“員級職稱” ；初定“員級職稱”后從事本專業技術工作滿四年，可再初定“助理級職稱” ；

（2）大專畢業，工作滿一年，可初定“員級職稱”；再從事本專業工作兩年，可初定“助理級職稱” ；

（3）大學本科畢業，工作滿一年，可初定“助理級職稱” ；

（4）碩士學位獲得者，再從事本專業工作三年，可初定“中級職稱” ；

（5）博士學位獲得者，可初定“中級職稱” ；

3、需提供材料：

（1）擬申報職稱人員身份證、學歷證書、員級職稱證書原件及復印件；

（2）近期一寸免冠照片四張；

4、申報程序及手續：

（1）對擬申報職稱人員進行資格審核，文憑查驗，發放《初級專業技術任職資格申報表》空白表；

（2）本人填寫《初級專業技術任職資格申報表》一式二份；

（3）單位人事部門對其德、能、勤、績進行全面考核，經考核合格的，將有關材料報市人才市場。

（4）市職稱辦審核后，下發任職資格文件和資格證書。

五、友情提醒：

（1）大中專畢業生畢業后所從事的專業技術工作應與所學專業相同（或相近）方能初定職稱；

（2）實行全國資格考試的專業（如經濟、會計、統計、審計等），必須是國家教委承認的正規全日制院校本專業畢業生才能初定職稱；

（3）不符合初定職稱條件的專業技術人員，可按規定參加 *** 人事部門統一組織的專業知識培訓，并經考試合格取得結業證書后按審批程序辦理職稱申報手續；

（4）在醫療衛生機構工作的衛技人員，應參加全國考試取得專業技術任職資格，不直接辦理職稱初定；

（5）本人所寫的工作小結須真實、全面地反映本人專業技術工作情況，字數不少于800字。

事業單位專技崗怎么評職稱

如果要考取專業技術職稱，前提是必須要從事本專業或相關的工作。

如果所從事的崗位是管理崗位或者從事的工作與造價專業無關，那么不能報考專業技術職稱。具體的可以去咨詢個人單位人事科或人力資源和社會保障局專技科。

專技崗更低級的是13級，也就是初級崗中更底層級。對于剛進入事業單位的新人來說，如果你聘用的崗位是專技崗，上海地區本科學歷任職一年轉正后可聘任助理級工程師，如果是大專學歷則工作滿3年后才能聘任助理級職稱。滿7年的工作經歷的可以直接評審中級。

注意事項：

考試前2—3天應該將生物鐘調整到更佳狀態。每晚11點以前一定要上床。因為11點，是人體開始進行內部系統修復的時候。一般6點起床較為合 適。過早過晚都不適宜，使用戶更好的狀態和太陽同步。習慣睡午覺的同學應該提前幾天調整睡眠時間以保證睡眠充足。即使失眠，也不要過于緊張。

考試當天去考場之前，需要注意的是早上一定要按時起床，檢查面試需要的相關物品和材料，特別是證件。

重慶職稱評定條件及流程

重慶職稱評定條件及流程如下：

條件：

博士：從事本專業技術工作滿6個月。

工程類碩士：取得助理工程師職稱后，從事本專業技術工作滿3年。

碩士/雙學位：取得助理工程師職稱后，從事本專業技術工作滿3年。

本科/學士學位：畢業滿5年，取得助理工程師職稱后，從事本專業技術工作滿4年。

大專：畢業滿7年，取得助理工程師職稱后，從事本專業技術工作滿4年。

中專：無參評資格。

流程：

1、市屬事業單位、國有企業人員：個人——所在單位——單位主管部門——評委會。

2、區縣屬事業單位、國有企業人員：個人——所在單位——單位主管部門——區縣人力社保（職改）部門——評委會。

3、非公單位人員、流動人員、自主擇業軍隊干部：

（1）檔案在重慶的。個人——所在單位——人事 *** 機構——人事 *** 機構所在地區縣人力社保（職改）部門——評委會。

（2）檔案在異地的。個人（持異地查檔記錄）——所在單位（與參保單位一致）——參保地區縣人力社保（職改）部門——評委會。

按照市人力社保局有關規定，其中，工作單位、檔案存放均在重慶的，須有1年以上社保繳費記錄（市內外可連續計算）；工作單位在重慶、檔案在異地的，須在重慶工作1年以上（以社保參保記錄為準）；工作單位在異地、檔案在重慶的，須在重慶存檔1年以上（以存檔記錄為準）。

事業單位專業技術崗怎么評職稱？

事業單位如何評職稱？現在社會競爭那么大，越來越多人開始評職稱、考證，希望能給自己的收入增加一點保障，而事業單位更是一種普遍現象，畢竟大多數事業單位不忙，有時間，就是基礎工資低，好在職稱有時候能拉開2000~3000的收入差距。那么，事業單位評職稱是怎么一回事?今天小編就給大家解讀一下。首先大家要明白，事業單位分為管理類事業單位和專業技術類事業單位，只有專業技術類事業單位才有職稱評定一說。一在事業單位如何評職稱？所以還沒有進入事業單位的，或者剛剛進入的，先比急著評職稱，先弄清楚自己個人的發展方向，如果進了管理類事業單位，不管是什么專業，不管學歷高低，也不管原來是否有職稱，只要你進了，就沒有職稱評定這回事了。看到這里，很多專業技術類事業單位暗自慶幸了，好在自己不是管理類啊，還有機會！其實并不是這樣的，您也要看自己的專業方向。專業方向符合才可以按照職稱評審文件進行職稱評審。另外，不同學歷評職稱也不一樣！首先是需要符合的年限不同，研究生畢業，沒有實習期，直接就可以評定助理職稱，兩年就可能評定中級職稱。這里重點提升：每個人有且只能初定一次，假如您當初不懂或者急著要職稱，又沒有滿兩年，初定了初級，那中級就不能初定了，只能正常按照流程評審。其次，不同學歷在評審過程中加的分數不同，比如說高級職稱，研究生學歷可能加4分，本科三分，專科2分，所以您的學歷如果沒有別人高，確實可以評審，但是需要注意的是您的分數這方面肯定比別人低了，建議就要想辦法額外加分來彌補。專技崗更低級的是13級，也就是初級崗中更底層級。對于剛進入事業單位的新人來說，如果你聘用的崗位是專技崗，本科學歷任職一年轉正后可定為初級，也稱助理級，如果是大專學歷則工作滿3年后才能定位初級職稱。初級評中級中間則需要7年的工作經歷。對于你來說現在重點是考慮評定初級職稱的問題。現在事業單位實行評聘分離，也就是你評上了更高一級的職稱，但還需要單位聘用上。高、中、低級三個崗位級別一般比例控制在1:3:6，級別越高指標越少，所以一般達到中級職稱后就是熬資歷了，等高一級崗位有空缺了，再去競聘。如果你今后有機會早點聘更高的職稱，就好好把握，有時候晚一步就面臨更大的競爭。至于職稱，如果是評審的話每年各個地市都會統一組織進行，各個地方政策不太一樣，可以去人社局查看一下上一次的文件要求。

二

機關事業單位專業技術職稱：

【有哪些】經濟系列，工程系列，會計系列，政工系列，檔案系列，與本單位業務或者專業范圍有關的系列（如教師/審計/稅務/金融/衛生/外語等系列）等等。

【怎么評】向單位申請，單位同意聘任并報人事局批示。人事局批示后向單位下發公文，單位去人事局工資中心調整檔案工資，單位正式聘任并內部發文公告。總之，如果您是事業單位的，對于現在的狀態有心改變，想要增加自己的收入，您還在猶豫的時候，您的競爭對手老王已經在初級剛初定的時候就把中級需要的文件、論文、專利都準備好了。

事業單位專技崗的出路是什么，怎么評職稱?

首先專業技術有三個大等級重慶事業編專技崗職稱評定，依次為高級、中級和初級崗位重慶事業編專技崗職稱評定，其中高級又分為正高級和副高級崗位。

專業技術每個大等級內部還包括若干小層級，小層級一共13級。比如，正高級包括1-4級，副高級包括5-7級，中級包括8-10級，初級包括11-13級。

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事業單位專技崗分級情況

02專業技術崗位的晉升情況。

1、大等級之間的晉升。事業單位各等級晉升首先要有相應的職稱證書，然后再根據單位空崗情況參加競聘。比如，你目前在專技初級崗位上，想要晉升到中級崗位，那么首先要考一個中級職稱證書，然后單位中級崗位有空崗的情況下，你可以晉升到中級的專業技術10級崗位。

大等級晉升是可以跨級的，比如你在初級崗位，然后你通過重慶事業編專技崗職稱評定了高級職稱評審并取得證書，那么你就可以跨越中級崗位，直接晉升到副高級崗位專業技術7級崗。

注意: 跨等級晉升只能晉升到相應等級的更低層級。比如，初級晉升到中級，那么只能到中級的專技10級崗。同理，初級晉升到高級時，只能晉升到高級的專技7級崗位。

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2、各等級內部小層級的晉升。

等級內部各層級的晉升通常需要逐級晉升，不得越級晉升。比如你在中級的專技10級崗位，上面還有9級和8級，不可以直接到8級，必須先晉升到專技9級才行。

小層級晉升，要求在下一層級任職滿2年，也就是專技10干滿2年，然后才能晉升專技9級，9級兩年后才能晉8級。其他等級內部的晉升也是一樣的。

各等級內部各層級的崗位是可以相互借用的，比如你們單位中級崗位8、9、10級各設置了一個崗位，現在你在專技10級崗位，9級有一個人，8級沒人，那么按理說你不能晉升到9級崗，但是這時候可以借用8級那一個崗位，這樣你就可以順利晉升到專技9級崗位了。注意，這種借用只能同等級內部借，不得借其他等級的崗位，比如，你中級就不能借高級的崗位。

03事業單位專技崗的工資介紹。

事業單位各個崗位的工資體系都是基本工資+津貼補貼+績效工資。普遍來說，專技崗的基本工資和績效工資要高于其他兩種崗位。因此，在事業單位走專技路線普遍要劃算一些，尤其是基層的事業單位。

1、基本工資。專技崗的基本工資由崗位工資和薪級工資組成。

崗位工資。專技崗位一共13個層級，每個層級都對應一個崗位工資標準。見下圖所示。

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專技崗的崗位工資和薪級工資

薪級工資。專技崗的薪級工資跟管理崗位是一致的，共有65個等級，這個跟你的