高校教師崗前培訓視頻可以快進嗎

不可以。崗前培訓一般指新職工培訓。 新職工培訓是指對新職工進行重慶副高級職稱崗前培訓的導向性培訓重慶副高級職稱崗前培訓，又稱“崗前培訓”。專業技術繼續教育視頻是不能快進的重慶副高級職稱崗前培訓，高級教師為普通中小學、職業中學、幼兒園、特殊教育學校、工讀學校及省、市、縣（市、區）教研機構和校外教育機構中教師、教研人員、教育工作者取得的副高級職稱。

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[重慶市]重慶副高級職稱崗前培訓，重慶 高級職稱

新取得初，中級職稱專業技術人員崗前培訓必須學習嗎

職稱與崗前培訓是兩回事，單位要求崗前培訓必須學習就要學。

2021重慶教師副高職稱什么時候發放下來

2021副高級職稱公示時間：2021年6月11日－18日上午9:00-12:00，下午15:00-18:00。

副高職稱就是和高級職稱教授、研究員，主任醫師等相對應的如副教授、副研究員、副主任醫師等這樣帶一個“副”字的職稱。

職稱有初級、中級和高級之分。在當今社會，在能力重于學歷，水平重于文憑的共識下，越來越多的人踴躍評定職稱。

重慶高級職稱評審計算機和英語的問題

您好！

評職稱的話需要參加這兩種考試中的一種，職稱計算機考試一共有14個科目，26個模塊，職稱計算機考試在常考科目中從易到難排序為：Word2003模塊、Internet模塊、PowerPoint2003模塊、WindowsXP模塊、Excel2003模塊。選擇其中自己拿手的科目報考就可以了。

報考兩個科目建議：Internet應用、Word2003;

報考三個科目建議：Internet應用、Word2003，PowerPoint2003;

報考四個科目建議：Internet應用、Word2003，PowerPoint2003、Windows XP

復習備考，你可以選擇職教網的考試寶典輔助你學習。

考生可以根據自己實際情況選擇。根據各地實際情況不同報考科目是有區別的。比如說有的地方考D級和C級就必考windowsXP,有的地方，考試科目ABCD四級，都有指定科目。

職稱英語的整體難度不是很大，通過努力一定能通過的。職稱英語考試有一部分內容是教材中的，職稱英語考試大概30%來自教材，一般有一篇閱讀理解和完形填空，但是會有一點點變動，詞匯部分也有很多是書上的。您可以學習上一年的教材，新教材下發后我們會做新舊教材對比，新增文章考到的概率比較大。

副高職稱要求

副高級職稱評選的條件為：

一、學歷要求：

1、參與評選的人員博士研究生畢業，取得中級職稱，從事專業技術工作兩年以上。

2、參與評選的人員碩士研究生畢業，取得中級職稱，從事專業技術工作四年以上。

3、參與評選的人員大學本科畢業，取得中級職稱，從事專業技術工作五年以上。

二、申報條件的人員，還必須遵紀守法，具有良好職業道德，能認真履行崗位職責，

三、參與評選的人員在專業崗位上做出顯著成績具備相應的專業理論水平和實際工作能力。

擴展資料：

可以破格申報副高級的人員：

1、獲得部、省級表彰的學科帶頭人；地市級以上有突出貢獻的中、青年專家；榮獲國家、省級表彰的鄉鎮企業家或優秀廠長、經理。

2、獲得國家科技進步三等獎以上；省、部二等獎以上；地市一等獎以上（含發明獎、成果獎、自然科學獎、星火獎）項目的主要完成者。

3、獲得國家級金、銀產品獎或省、部級名牌產品獎或優秀工程獎的主要生產技術負責人；創國家級、省級新產品獎的主要生產技術負責人。

4、在技術發明、創新、改造、專利、推廣、應用中，取得的經濟效益連續二年（申報高級職務的前二年）占該企業利稅總額20%以上的主要技術負責人。

5、對本專業技術崗位的工作創立了有價值的經驗，并在省內同行業中推廣的主要貢獻者；擔任中級職務期間，成績顯著，

6、直接主持完成大型項目或全面負責大中型企業生產經營管理工作或對非公有制企業技術發展作出突出貢獻，取得明顯經濟效益者。

參考資料：百度百科-中級職稱

事業單位副高級職稱五，六，七級是按什么要

每個地方不一樣

事業單位任職晉升條件

核心提示： 管理崗位：晉升三級職員崗位，須在四級職員崗位上工作滿兩年以上；晉升四級職員崗位，須在五級職員崗位上工作滿三年以上；晉升五級職員崗位，須在六級職員崗位上工作滿兩年以上；晉升六級職員崗位，須在七級職員崗位上工作滿三年以上；晉升七級職員崗位，須在八級職員崗位上工作滿三年以上；晉升八級職員崗位，須在九級職員崗位上工作滿三年以上。

任職晉升條件

職員崗位一般應具有中專及以上文化程度，其中六級及以上職員崗位一般應具有大學專科及以上文化程度，四級及以上職員崗位一般應具有大學本科及以上文化程度。

設置“五級A”職員崗位的事業單位，晉升“五級A”職員崗位，須在五級職員崗位上任職滿兩年以上；晉升四級職員，須在“五級A”職員崗位上任職滿兩年以上或在五級職員崗位和“五級A”職員崗位上累計任職滿三年以上。

專業技術崗位：專業技術崗位的基本任職條件，按照現行專業技術職務評聘的有關規定執行。專業技術二級崗位的任職，應具備下列條件之一：一浙江省特級專家；二在自然科學領域取得創造性研究成果，并具有重要科學價值和應用前景，學術、技術水平處于國內領先，為國內同行所公認；三在工程技術領域取得重要研究成果、發明創造或技術創新，并有重要應用成效，取得明顯經濟或社會效益，學術、技術水平處于國內領先，為國內同行所公認；四在人文社會科學領域具有較高學術造詣和重要影響，取得重要研究成果或顯著社會效益，為國內同行所公認。

技術工崗位：一級、二級技術工崗位，須分別通過高級 *** 、 *** 技術等級考評，并具有本工種下一級崗位工作滿五年以上的工作經歷；三級、四級技術工崗位，須分別通過高級工、中級工技術等級考核，并具有本工種下一級崗位工作滿五年以上的工作經歷；學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，經考核合格后，可確定為五級技術工崗位。

獲省、部級以上技術比賽名次或技術革新、技術發明成果證書的技術工，應聘一級、二級技術工崗位時，在下一級崗位工作的年限可放寬1至2年。

崗位聘用要求

事業單位首次開展崗位設置和崗位聘用，應使現有在編在冊的正式工作人員，按現聘職務或崗位進入相應等級的崗位。應嚴格控制崗位結構比例。現有人員的結構比例已經超過核準的結構比例的，要嚴格控制崗位聘用數量，通過自然減員、調出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規定的結構比例。

事業單位新 *** 人員，試用(見習)期內不確定崗位等級，試用期滿合格正式聘用的，按所聘崗位確定崗位等級。

事業單位工作人員在管理、專業技術和工勤技能三類崗位之間轉崗，轉崗人員轉崗后必須執行新聘崗位等級工資。