[重慶市]重慶豐都事業單位職稱評審，重慶市豐都縣事業單位

職稱如何申報評審？

1.確認申報條件：首先確認申報條件是否達到，這個主要是學歷，專業，工作經驗！

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2.評審開始：根據工作安排，市人力資源和社會保障局向社會公布當年職稱申報的時間、地點、材料要求。

3.材料準備：要求申報人員本著實事求是的原則，認真做好現任專業技術職務的業績總結，所需要上報的評審材料要重點突出、條理清晰、規范整齊、保證質量，并按規定加蓋單位的公章。

4.審核：審核專業技術人員申報的各種材料，特別對申報高級職稱和重點專業的人員，嚴格把關，保證上報材料的質量。

5.評審：由專家評審（人才開發科將評審材料報送相關職稱評審委員會）。

6.公示：按各專業部門公示時間，在相應人事局或人事廳網站公示，望各申報人員及時查詢，保證評審公正性，公平性！

7.發放證書：發文公布評審結果， *** 頒發資格證書，返還申報材料（《專業技術資格評審申報表》一份存入個人人事檔案）。

事業單位怎么評職稱

評定 *** 見下面：

高中學歷或中專學歷，需要具備滿十年的專業技術從業經驗，且其中要有四年及以上的助理級職稱工作經驗。大專學歷，需要具備滿六年的專業技術從業經驗，且其中要有四年及以上的助理級職稱工作經驗。

本科學歷，需要具備滿五年的專業技術從業經驗，且其中要有四年及以上的助理級職稱工作經驗。事業單位的職稱評定分為三個等級，即助理級、中級和高級。

事業單位職稱評定條件及流程

您好，我們這邊以上海的事業單位為例。

之一步，確定事業單位缺額申報。

如果你是就職于事業單位，那么在申報職稱之前，你需要先了解是不是已經有人已經聘在你想要申報的職稱崗位上了，事業單位有自己的專業技術崗位設置額度，如果額度已滿，那么你就不能申報職稱評審了。

事業單位申報職稱需要按崗位缺額進行推薦職稱申報。職稱申報人員必須提供事業單位專技崗位缺額推薦證明。如果業績特別突出的另行處理。

第二步，選擇報考職稱專業。

職稱目前有 27 個專業技術系列（可以理解為行業大類），比如高校教師類、中小學教師類、衛生技術類、經濟類、工程技術類、藝術類等，每一類又分初級（含員級、助理級）、中級、高級（含副高級、正高級）三級。如大家比較熟悉的醫士、助理會計師（初級），經濟師（中級），高級工程師、一級演員（高級）。有的系列還分很多專業，比如工程系列有機械、計算機、化工、建筑設計專業等等。這樣細致嚴謹的劃分，是為了讓每一個專業技術人員的專業都能被覆蓋到，使每一個專業技術人員都能找到自己職業水平上升的路徑。把這個路徑比喻成一條通往山頂的路的話，那么具備一定的基本條件后從事專業技術工作是起點，每前進一段（工作滿一定年限）就可以升級，從初級到中級到高級，直到山頂的正高級。

那事業單位需要做什么？

在申報前，單位主要是對員工經歷背景的確認。

1、比對員工職稱申報材料中的學歷學位、專業技術工作資歷、獎項專利、論文論著、科研項目等復印件和原件是否一致并蓋章確認；

2、審核《評定申報表》及《綜合報告》等材料上的內容是否真實，重點審核工作業績是否真實，并蓋章確認；

3、在評定申報表“所在單位核實意見”欄對申報人業績、論文、論著、崗位空缺等情況填寫具體的推薦意見，對申報人的業績水平和工作績效做出全面、客觀的評價，以供專家評審時參考。單位應對申報人提供材料的真實性承擔核實的責任。

重慶職稱評定條件及流程

重慶職稱評定條件及流程如下：

條件：

博士：從事本專業技術工作滿6個月。

工程類碩士：取得助理工程師職稱后重慶豐都事業單位職稱評審，從事本專業技術工作滿3年。

碩士/雙學位：取得助理工程師職稱后重慶豐都事業單位職稱評審，從事本專業技術工作滿3年。

本科/學士學位：畢業滿5年，取得助理工程師職稱后，從事本專業技術工作滿4年。

大專：畢業滿7年，取得助理工程師職稱后，從事本專業技術工作滿4年。

中專：無參評資格。

流程：

1、市屬事業單位、國有企業人員：個人——所在單位——單位主管部門——評委會。

2、區縣屬事業單位、國有企業人員：個人——所在單位——單位主管部門——區縣人力社保（職改）部門——評委會。

3、非公單位人員、流動人員、自主擇業軍隊干部：

（1）檔案在重慶的。個人——所在單位——人事 *** 機構——人事 *** 機構所在地區縣人力社保（職改）部門——評委會。

（2）檔案在異地的。個人（持異地查檔記錄）——所在單位（與參保單位一致）——參保地區縣人力社保（職改）部門——評委會。

按照市人力社保局有關規定，其中，工作單位、檔案存放均在重慶的，須有1年以上社保繳費記錄（市內外可連續計算）；工作單位在重慶、檔案在異地的，須在重慶工作1年以上（以社保參保記錄為準）；工作單位在異地、檔案在重慶的，須在重慶存檔1年以上（以存檔記錄為準）。

事業單位專業技術崗怎么評職稱？

事業單位如何評職稱？現在社會競爭那么大，越來越多人開始評職稱、考證，希望能給自己的收入增加一點保障，而事業單位更是一種普遍現象，畢竟大多數事業單位不忙，有時間，就是基礎工資低，好在職稱有時候能拉開2000~3000的收入差距。那么，事業單位評職稱是怎么一回事?今天小編就給大家解讀一下。首先大家要明白，事業單位分為管理類事業單位和專業技術類事業單位，只有專業技術類事業單位才有職稱評定一說。一在事業單位如何評職稱？所以還沒有進入事業單位的，或者剛剛進入的，先比急著評職稱，先弄清楚自己個人的發展方向，如果進了管理類事業單位，不管是什么專業，不管學歷高低，也不管原來是否有職稱，只要你進了，就沒有職稱評定這回事了?？吹竭@里，很多專業技術類事業單位暗自慶幸了，好在自己不是管理類啊，還有機會！其實并不是這樣的，您也要看自己的專業方向。專業方向符合才可以按照職稱評審文件進行職稱評審。另外，不同學歷評職稱也不一樣！首先是需要符合的年限不同，研究生畢業，沒有實習期，直接就可以評定助理職稱，兩年就可能評定中級職稱。這里重點提升：每個人有且只能初定一次，假如您當初不懂或者急著要職稱，又沒有滿兩年，初定了初級，那中級就不能初定了，只能正常按照流程評審。其次，不同學歷在評審過程中加的分數不同，比如說高級職稱，研究生學歷可能加4分，本科三分，專科2分，所以您的學歷如果沒有別人高，確實可以評審，但是需要注意的是您的分數這方面肯定比別人低了，建議就要想辦法額外加分來彌補。專技崗更低級的是13級，也就是初級崗中更底層級。對于剛進入事業單位的新人來說，如果你聘用的崗位是專技崗，本科學歷任職一年轉正后可定為初級，也稱助理級，如果是大專學歷則工作滿3年后才能定位初級職稱。初級評中級中間則需要7年的工作經歷。對于你來說現在重點是考慮評定初級職稱的問題?，F在事業單位實行評聘分離，也就是你評上了更高一級的職稱，但還需要單位聘用上。高、中、低級三個崗位級別一般比例控制在1:3:6，級別越高指標越少，所以一般達到中級職稱后就是熬資歷了，等高一級崗位有空缺了，再去競聘。如果你今后有機會早點聘更高的職稱，就好好把握，有時候晚一步就面臨更大的競爭。至于職稱，如果是評審的話每年各個地市都會統一組織進行，各個地方政策不太一樣，可以去人社局查看一下上一次的文件要求。

二

機關事業單位專業技術職稱：

【有哪些】經濟系列，工程系列，會計系列，政工系列，檔案系列，與本單位業務或者專業范圍有關的系列（如教師/審計/稅務/金融/衛生/外語等系列）等等。

【怎么評】向單位申請，單位同意聘任并報人事局批示。人事局批示后向單位下發公文，單位去人事局工資中心調整檔案工資，單位正式聘任并內部發文公告?？傊?，如果您是事業單位的，對于現在的狀態有心改變，想要增加自己的收入，您還在猶豫的時候，您的競爭對手老王已經在初級剛初定的時候就把中級需要的文件、論文、專利都準備好了。