[重慶市]重慶職稱公示紅頭文件，重慶職稱評(píng)審文件

重慶市職稱評(píng)定紅頭文件在哪里可以下載

（一）論文名稱

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論文名稱就是課題的名字

之一，名稱要準(zhǔn)確、規(guī)范。準(zhǔn)確就是論文的名稱要把論文研究的問(wèn)題是什么，研究的對(duì)象是什么交待清楚，論文的名稱一定要和研究的內(nèi)容相一致，不能太大，也不能太小，要準(zhǔn)確地把你研究的對(duì)象、問(wèn)題概括出來(lái)。

第二，名稱要簡(jiǎn)潔，不能太長(zhǎng)。不管是論文或者課題，名稱都不能太長(zhǎng)，能不要的字就盡量不要，一般不要超過(guò)20個(gè)字。

（二）論文研究的目的、意義研究的目的、意義也就是為什么要研究、研究它有什么價(jià)值。這一般可以先從現(xiàn)實(shí)需要方面去論述，指出現(xiàn)實(shí)當(dāng)中存在這個(gè)問(wèn)題，需要去研究，去解決，本論文的研究有什么實(shí)際作用，然后，再寫(xiě)論文的理論和學(xué)術(shù)價(jià)值。這些都要寫(xiě)得具體一點(diǎn)，有針對(duì)性一點(diǎn)，不能漫無(wú)邊際地空喊口號(hào)。主要內(nèi)容包括：⑴研究的有關(guān)背景(課題的提出)：即根據(jù)什么、受什么啟發(fā)而搞這項(xiàng)研究。⑵通過(guò)分析本地（校）的教育教學(xué)實(shí)際，指出為什么要研究該課題，研究的價(jià)值，要解決的問(wèn)題。

（三）本論文國(guó)內(nèi)外研究的歷史和現(xiàn)狀（文獻(xiàn)綜述）

規(guī)范些應(yīng)該有，如果是小課題可以省略。一般包括：掌握其研究的廣度、深度、已取得的成果；尋找有待進(jìn)一步研究的問(wèn)題，從而確定本課題研究的平臺(tái)(起點(diǎn))、研究的特色或突破點(diǎn)。

（四）論文研究的指導(dǎo)思想

指導(dǎo)思想就是在宏觀上應(yīng)堅(jiān)持什么方向，符合什么要求等，這個(gè)方向或要求可以是哲學(xué)、政治理論，也可以是 *** 的教育發(fā)展規(guī)劃，也可以是有關(guān)研究問(wèn)題的指導(dǎo)性意見(jiàn)等。

（五）論文寫(xiě)作的目標(biāo)

論文寫(xiě)作的目標(biāo)也就是課題最后要達(dá)到的具體目的,要解決哪些具體問(wèn)題，也就是本論文研究要達(dá)到的預(yù)定目標(biāo)：即本論文寫(xiě)作的目標(biāo)定位，確定目標(biāo)時(shí)要緊扣課題,用詞要準(zhǔn)確、精練、明了。常見(jiàn)存在問(wèn)題是：不寫(xiě)研究目標(biāo)；目標(biāo)扣題不緊；目標(biāo)用詞不準(zhǔn)確；目標(biāo)定得過(guò)高, 對(duì)預(yù)定的目標(biāo)沒(méi)有進(jìn)行研究或無(wú)法進(jìn)行研究。

工程師職稱紅頭文件是什么

《工程師職稱紅頭文件》是由人事部或人事廳出示的通過(guò)工程師評(píng)選的人員名單，在職稱評(píng)審下來(lái)的文件中是必不可少的組成部分。該文件開(kāi)篇必須詳細(xì)寫(xiě)明出示證件的部門，然后為文件的出示的內(nèi)容，再然后為人員名單，最后有該部門的紅色印章。紅頭文件是證明職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的必要部分，會(huì)進(jìn)入通過(guò)人的人事檔案。該文件一般首先在人事局相關(guān)網(wǎng)站上公示。

重慶高級(jí)職稱的紅頭文件在哪里

如下

職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)重慶職稱公示紅頭文件，會(huì)出一個(gè)人社局的紅頭文件重慶職稱公示紅頭文件，您單位聘任您也會(huì)有文件，具體的職稱信息會(huì)有一份職稱申報(bào)表合并到重慶職稱公示紅頭文件你個(gè)人的檔案中去，可以去重慶職稱公示紅頭文件你檔案的保管單位核查。