[重慶市]重慶高級職稱面試題，高級職稱面試題目

醫學職稱 正高 面試 常問問題

問題一：“請你自我介紹一下”

微信號：ctkjcq
添加微信好友, 獲取更多信息
復制微信號

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無

用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。6、事先更好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情況”

思路：1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是 *** 單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業余愛好?”

思路： 1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是 *** 單位問該問題的主要原因。 2、 更好不要說自己沒有業余愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 更好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、 更好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰?”

思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、 所崇拜的人人更好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 7、 更好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么?”

思路： 1、座右銘能在一定程

度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘更好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——“只為成功找 *** ，不為失敗找借口”

問題六：“談談你的缺點”

思路： 1、 不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點.

問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司?”

思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業

和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”

思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、 可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路： 1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，更好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、 可以嘗試采用迂回

戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”

問題十一：“與上級意見不一致，你將怎么辦?”

思路： 1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

“應屆畢業生缺乏經驗，如何能勝任工作?”

問題十二：“我們為什么要錄用你?”

思路： 1、 應聘者更好站在 *** 單位的角度來回答。 2、 *** 單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、 如“我符合貴公司的 *** 條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓

美術學科高級職稱面試常見問題

其實，不管是什么樣的面試形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規律可尋。其實對所有的面試官而言，只有一個目的重慶高級職稱面試題：在最短的時間里了解到你最多的信息。想高效率的準備面試，先從這七個大方面著手吧重慶高級職稱面試題！

一、基本情況

1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。

二、專業背景

您認為此工作崗位應當具備哪些素質重慶高級職稱面試題？

三、工作模式

您平時習慣于單獨工作還是團隊工作重慶高級職稱面試題？

四、價值取向

您對原來的單位和上司的看法如何？

五、資質特性

您如何描述自己的個性？

六、薪資待遇

是否方便告訴我您目前的待遇是多少？

七、背景調查

您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查？

95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問一些專業問題，我想如果你做過的話應該都不是什么難事，一般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。以上信息直接參考楚湘人才網面試寶典篇之化繁為簡，把HR的上百道問題匯總成七大類和面試常問經典問題。更多更全面的面試資訊 面試技巧 面試問題請登陸楚湘人才網或關注微信公眾平臺：楚湘人才網

2020重慶市考面試題型介紹應急應變題的特征

重慶高級職稱面試題我們希望世界始終有序，我們也希望工作一帆風順，但事物的發展總有著不確定性，不會永遠按照我們的預期發展，所以我們的生活和工作中往往會遇到一些突發事件。面對突如其來的各種情況，我們必須掌握一些應對 *** ，鍛煉自己處理突發事件的能力，才能將負面影響降至更低，使之重新回到正常有序的狀態之中。

《國家公務員通用能力標準框架(試行)》中明確說明重慶高級職稱面試題：公務員應當具備應對突發事件的能力。在公職人員考試的結構化面試中，對這種能力的考查主要通過突發事件處理題目來體現。事業單位考生也要遵循這一標準來提高自己的綜合能力。強大的突發事件處理能力，可以讓重慶高級職稱面試題你對公務工作更加得心應手、游刃有余。作為一名事業編制的應聘者，在面試中要充分體現出自身具備崗位所需的突發事件處理能力。

一、題型特征

應急應變，也叫事務處理，是指由一定的情景引起的，按照一定的目標，應用各種認知活動、技能等，經過一系列的思維操作，使問題得以解決的過程，簡單講就是對工作事務進行合理的處理。事務處理是工作能力的主要體現方式。作為一名應聘者，在面試中要充分體現出自身具備崗位所需的事務處理能力。強大的事務處理能力，可以讓重慶高級職稱面試題你得心應手去從事本職工作，應對困難從容不迫、迅速解決;同時也可以讓你從事更高難度的工作，這樣來自內外的晉升機會就有了。

下列兩道題目即為考察事務處理的題目：

【例1】明天有一個專家的座談會，可今天晚上專家給你打 *** 說重慶高級職稱面試題他明天有重要的事情來不了了，你怎么處理?

【例2】領導讓你負責組織一次大型會議，在會議的第三天部分參會人員發生了腹瀉的現象，請問你怎么處理?

從上面兩道面試真題中，我們可以歸納出事務處理題的題型特征：

之一，設置事務情景。題目中有些事情突發緊急，需要我們快速應對解決處理;有些事情看似不急，但是跟我們的工作息息相關，我們也要采取一些恰當的措施和 *** 予以解決處理。

第二，設置答題角色。通過以上試題我們可以看出，在讓我們處理一件事務前，題目大多會給我們明確設定一個角色，大多為單位工作人員，個別題目中也會給出一個事件中的多個角色，讓考生自行選擇角色進行答題。

第三，提問處事做法。如“你怎么辦?”“你怎么解決?”“你如何應對?”“你怎么處理?”往往需要我們具備一些處理事件的專業知識，熟知一些事件處理流程，進而讓我們對某個模擬事件的處理思路進行答題表述。

在后面的事務處理學習中，我們會依次講解這幾種事務的處理原則。

二、題型分類

隨著時代的發展，事務處理類題型的標志性越來越模糊。事務處理題不再只考察之前那種比較緊急的情況。近年來，考察事件不緊急但是有點專業的題目日益增多。所以我們根據最新的考情考務，將事務處理類題目根據事務的重要程度劃分為兩種：一種是一般工作事務的處理，一種是重大突發事件的處理。

(一)一般工作事務的處理

特點：日常或問題

這類題型通過為考生設置一個在工作或生活中發生的、可能會對正常工作秩序與原有工作計劃造成不利影響的意外狀況，提出解決問題的 *** 和對策，進而考察考生處理專業問題的能力。

【例】你所在的辦事大廳有工作人員因為辦事不力被群眾投訴到報社，報社的記者要來采訪關于群眾投訴的具體事件，單位安排你來接待，請問你會怎么做?

本題并不是一個突發、緊急的事件，但是要求考生具備接待媒體的一些基礎知識。

(二)重大突發事件的處理

特點：重大且緊急

這類題型通過為考生設置一個突然發生，造成或者可能造成嚴重社會危害，需要采取應急處置措施予以應對的自然災害、事故災難、公共衛生事件、社會安全事件、媒體輿論等，進而考察考生處理突發事件與棘手問題的能力。

重大突發事件的特點是：涉及主體較多，波及范圍很廣，產生深遠影響，若解決則需要多方面、多主體通力合作，非一人之力可以解決。

其實事務處理類題型以一般性突發事件的應急處理題為主，很少會出現大的重大突發事件應急處理試題。但近年來，隨著自然災害和事故災難的增多，隨著經濟社會發展不平衡問題的暴露，以重大突發事件為背景的試題有所增加，以洪水、火災、流感、傳染病、食物中毒、交通事故、 *** 等公共事件為背景的面試題也逐漸出現在考試中。

【例】領導讓你負責組織一次大型會議，在會議的第三天部分參會人員發生了腹瀉的現象，請問你怎么處理?

本題處理的核心問題是群體腹瀉這樣一個公共衛生事件。

三、測評要素

事務處理考察應對突發事件的能力和解決工作問題的能力，核心涉及一個人能做什么，它可以概括一個人為能勝任某種工作完成某種任務的主觀條件。公職人員應對突發事件的能力，是指公職人員對待、處置、管理其在公共管理和社會服務工作中可能面臨的突發危機事件的能力。它是公職人員在管理應對突發事件時所表現出來的心理素質、知識水平和專業技能的綜合表現。公職人員解決工作問題的能力，是指公職人員處理、解決其在公共管理和社會服務工作中可能遇到的困難和任務的能力。它是公職人員在解決疑難問題時所表現出來的知識水平和專業技能的綜合表現。作為一名公職人員，必定會遇到各種各樣的突 *** 況和工作困難，能夠妥善解決，讓問題迎刃而解是我們必須具備的能力。因此事務處理也就成為公務員及事業單位等面試中的“紅題”。

如果想事務處理做得“滴水不漏”，我們需要在之后的學習中逐漸完善自身能力。特別需要強調八點：

之一，有效掌握工作相關信息，及時捕捉帶有傾向性、潛在性問題，制定可行性預案，并爭取把問題解決于萌芽之中;

第二，正確認識和處理各種社會矛盾，善于協調不同利益關系;

第三，面對突發事件，頭腦清醒，科學分析，敏銳把握事件潛在影響，密切掌握事態發展情況;

第四，準確判斷，果斷行動，整合資源，調動各種力量，有序應對突發事件;

第五，忠實遵守憲法、法律和法規，按照法定的職責權限和程序履行職責、執行公務;

第六，準確運用與工作相關的法律、法規和有關政策;

第七，依法辦事，準確執法，公正執法，文明執法，不以權代法;

第八，責任心強，對工作認真負責，密切聯系群眾，關心群眾疾苦，維護群眾合法權益。

在考官評分表中的要求表述如下：

在有壓力的情景下，思考、解決問題時能夠迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。

四、作答技巧

這里的“作答技巧”適用于學生不知道怎么組織語言、擴充語言的情況。

(一)層層假設法

多用于題目未明確指出發生問題的具體原因。通過對題目中設定的問題提出多種假設，每種假設給出相應的處理辦法。需要注意的是，此處的假設一定是有限假設，保證結局圓滿。對于那些在現有條件下絕對無法完成的假設，考生在答題時應盡量避免，別把自己逼到死胡同。

【點撥】我們剛剛“專家缺席座談會”的題目中，作答辦法中提到了“如果……如果……如果……”其實是針對一環扣一環的假設情況提出對策，運用的就是“層層假設法”。

【提醒】層層假設法屬于基礎 *** ，后面許多 *** 的運用都離不開層層假設法。

(二)要素調換法

這里的要素指的是時間、地點、人物、物資、活動形式等事件基本要素，在處理一些突發狀況時，我們可以根據實際情況來對這些要素進行調換，以化解尷尬局面，順利完成工作。要素調換的 *** 往往是需要和層層假設法結合起來使用的。

【點撥】我們剛剛“專家缺席座談會”的題目中，多種假設的條件“勸說本人來行不通怎么辦，換人，換形式，換時間行不通怎么辦”就是圍繞事情的基本要素展開的，運用的就是“要素調換法”。

【例】上級領導來你部門視察工作，突遇暴風雨天氣，你作為負責接待的同志，怎么處理這個事情?

【答題思路】面對這種情況，可以考慮：

【換時間】如果領導尚未出發，我應該和領導的秘書取得聯系，建議領導推遲行程，隨時保持聯系。

【換形式】如果領導行程無法推遲，且視察工作迫在眉睫。那么我會請示上級領導的意見，看看是否可以采用視頻會議的方式來進行視察。

【換地點】如果領導已經在路上，那我的準備工作要更細致，食宿、交通、雨具等都要安排好，以應對不良天氣狀況。我可以向領導建議減少一些考察的地點，或多去室內進行考察工作，盡量避免長時間處于室外環境，可根據天氣狀況來修改行程。

當然，使用要素調換法必須注意，有些活動不宜換人，確實沒有辦法時方可考慮換人。有些活動不宜隨意改期、改地點等。針對不同的情況，考生需要權衡換時、換地、換人、換活動等處理 *** 的利弊，從而作出更優選擇。

高級工程師職稱評審會一般會問什么問題?

高級工程師職稱評審會問題一般有這些：

1、你為什么會選擇這個課題？

2、你研究這個課題的目的是什么？

3、你覺得你研究這個課題對電氣行業發展有推動作用嗎？

4、說說你這篇論文是怎么構思的？

5、這篇論文的結論我覺得不夠具體啊！你能補充一下嗎？

6、這篇課題中你覺得你還有哪些不足之處？你現在有解決辦法了嗎？

7、你研究的課題我覺得并不稀奇啊？之前好像也有人寫過，你覺得你跟他們有什么不同呢？

8、我覺得你的觀點不對啊？你能給我解釋解釋嗎？

9、研究這個課題的時候你遇到了什么困難？你是怎么解決的？有沒有還沒有解決的？

參加高級職稱評審都需要答辯面試，很多人材料很優秀，可是答辯卻沒發揮好而導致沒通過評審，這樣實在是可惜。

1、答辯前做純工作的自我介紹，一般2-3分鐘即可。答辯時間約為10分鐘。

2、答辯通常會圍繞你提交的業績材料和論文進行提問，業績占70%、論文占20%、專業內問題10%。在答辯前多熟悉自己的材料，如果關于自己的工作和論文的相關問題都答不出來，那么是絕對會被淘汰的。

3、答辯態度一定要謙虛，且有禮貌。評委老師都是評委會組織的專家，都是行業內的前輩，態度好的話會給你的印象加分不少的。