[重慶市]重慶廣達有哪些職稱，重慶廣達哪個部門好些

重慶廣達九職等級劃分

72D是一個職級

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廣達的員工分9職、8職，7職，6職，數字越小職位越高，6職以上是專員，72D好像是助理管理師

廣達九職等級劃分

1、董事長、主席級別(3個級別：高級主席、主席、副主席)2、CEO，向董事局匯報3、總裁(4個級別：高級總裁，總裁，高級副總裁，副總裁)，像CEO回報4、總經理(2個級別：總經理，副總經理)5、總監(行政總監、人力資源總監、財務總監、技術總監/研發總監、首席架構師、銷售總監等)。

工作產生了跨度，從而對于應付處理工作跨度所要求的相應能力，也就成為了職級晉升下一個職等職級的考量點中一個極為重要的指標。這樣在職等晉升與職級晉升的重要區別點就在于，處理工作跨度的能力，而非唯一的專業技能的能力。企業架構分類可以分為兩大部分：業務架構和IT架構，大部分企業架構 *** 都是從IT架構發展而來的。

①業務架構：是把企業的業務戰略轉化為日常運作的渠道，業務戰略決定業務架構，它包括業務的運營模式、流程體系、組織結構、地域分布等內容。

②IT架構：指導IT投資和設計決策的IT框架，是建立企業信息系統的綜合藍圖，包括數據架構、應用架構和技術架構三部分。對比RUP和其他主要關注于實現的規程，企業架構領域原則上的關注點是企業范圍內的業務需求的識別、規范，及優先級劃分，感覺它也是一個做企業信息化規劃的 *** 。我認為，做工具型產品和企業級產品有個差別，那就是做企業級產品需要由工具型產品的產品型公司向咨詢類的服務型公司轉型。

上海達豐電腦有限公司的八職是什么？

八職是一個職稱，并不是特定的職位。職等分為九職、八職、七職、六職等，一般六職以上就是二級專員，一級專員等依次升高，職等越高負責的工作就會越多，越復雜，職等越低負責的工作越少，越簡單。

組長就是八職員工，九職是普通員工。在工資和待遇上而言，八職的工資更高一些，待遇也更好一些，總而言之，收入與職等成正比。

擴展資料：

達豐（上海）電腦有限公司服務理念：

及達豐（重慶）電腦有限公司作為廣達集團的全資子公司，引入臺灣廣達總部先進的運營模式，主要以生產筆記本電腦為主，兼顧服務器、手機、液晶顯示器、液晶電視等IT產品的生產。公司追求卓越品質，始終保持與世界最新科技同步。

公司廣攬業界精英，生產、研發團隊實力雄厚。不僅致力于產品的研發創新，更積極拓展行銷 *** 。因品質卓越、技術領先，深受歐洲、美國、日本等國家市場青睞。制造技術精進，享譽業界，已經成為全球筆記本電腦生產研發的領導者。

2010年，廣達電腦名列《財富》世界500強第327位,出口額350億美金. 公司秉承“以人為本”的管理理念，本著“讓工作豐富美好人生”的愿景，為員工提供了一系列完善的福利設施和自我提升的機會，營造出一個適宜人才成長的學習環境。

參考資料來源：百度百科——達豐（上海）電腦有限公司