養老保險金跟職稱有關系嗎

1、養老保險與職稱

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該二者放在一起有點歧義：“養老保險”重慶養老金與職稱你指重慶養老金與職稱的是參保繳費還是養老金。

如果是參保繳費的話重慶養老金與職稱，此二者沒有關系重慶養老金與職稱，繳費基數只是根據你上一年度月均收入結合當地上下限確定，和職稱高低沒有關系

如果指的是“養老金”的話，目前各省養老金計算時暫未涉及，但是在退休后養老金調整時會涉及到，且只是涉及到高級職稱，對于中級職稱、初級職稱未涉及

2、單位性質

養老金計算涉及到參保人繳費時長、歷年繳費基數等，不涉及單位性質

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[重慶市]重慶養老金與職稱，重慶養老待遇

事業單位初級、中級、高級職稱，退休后待遇差別有多大？

事業單位初級、中級、高級職稱的退休待遇，差距還是比較大的。 總的來說，每個職稱等級相差400-1000元左右，每個職級相差300元左右，具體與個人工齡和評任職稱早晚有關系。 下面以我們中部地級市為例分析。

一、初級職稱退休待遇

一般來說，幾乎沒有以初級職稱退休的，除非是那種犯重慶養老金與職稱了錯誤，或者是自己不申請聘任中級職稱的。我在體制差不多20年，只見過1個我們市直單位以初級職稱退休的，這哥們因為生活作風不檢點，被紀檢部門給了處分，從副高級職稱降為初級職稱，后來以初級職稱11級退休。以下是重慶養老金與職稱他的退休待遇情況。

初級11級退休，工齡40年，2020年退休，基礎退休金是3300元，職業年金290元，總退休金大概3590元。

二、中級職稱退休待遇

中級職稱分為中級10級、9級、8級，等級越高，退休待遇越高。

①中級10級 ，工齡39年，2021年退休，基礎退休金是3630元，職業年金320元，總退休金大概3950元。

②中級9級 ，工齡39年，2020年退休，基礎退休金是3800元，職業年金370元，總退休金大概4170元。

③中級8級 ，工齡39年，2020年退休，基礎退休金是4000元，職業年金420元，總退休金大概4420元。

三、副高級職稱退休待遇

①副高7級 ，工齡39年，2020年退休，基礎退休金是4300元，職業年金460元，總退休金大概4760元。

②副高6級 ，工齡39年，2021年退休，基礎退休金是4550元，職業年金500元，總退休金大概5050元。

③副高5級 ，工齡39年，2020年退休，基礎退休金是4900元，職業年金550元，總退休金大概5450元。

三、正高級職稱退休待遇

正高級職稱相對比較少，特別是級別較低、編制人員較少的單位，能評上正高級職稱的屬于鳳毛麟角，一個編有30個專業技術崗的單位，大概只有2-3人能評上正高級職稱。

正高4級 ，工齡39年，2020年退休，基礎退休金是5800元，職業年金600元，總退休金大概6400元。

由上可知 ，事業編專業技術崗退休，初、中、副高、正高級別，每個職稱的退休待遇相差400-1000元左右，具體每個職級每個職級相差300元左右，具體與個人工齡和評任職稱早晚有關系。

因此，奉勸大家，能夠評上高一級的職稱，那就盡量想辦法評上，不要怕麻煩，怕沒關系。其實，評任職稱還是相對比較公平的，都講個先來后到，今年評不上，說不定明年就能評上。評上了，就能合理合法提升個人在職工資，從而增加退休待遇。一句話，不要跟工資待遇過不去，何必呢。

我在成都區縣，認識三位熟人，都是文教系統的，分別就是從初級、中級、高級崗位上，近年來退休的中人，他們的退休待遇分別是這樣的:

之一位，縣計劃生育保健站放射室醫生，2014年底退休，助理醫師，初級職稱，40年工齡，今年4月中人補發后，退休金為4900元左右。第二位，我戰友，縣人民醫院放射科主任，2018年退休，主治醫師，事業管理崗7級，工齡39.2年，中人補發后好為5900多元。第三位，也是我戰友，縣職業中學教師，2018年退休，副高級5級，工齡41年，中人補發后為7400元，而且享受正局級(正處)退休待遇，屬縣老干部局管理。

從以上三位事業單位初、中、高級職稱退休人員待遇來看，三者退休金待遇，差別還是挺大的，初級與中級相差1000元，中級與副高又相差1400元，初級與副高相差更大為2500元。

事業單位初級、中級、高級職稱，退休后待遇差別有多大重慶養老金與職稱？

事業單位退休，基本上不可能是初級職稱退休的，除非是犯錯，被處分，這樣的概率應該非常小。絕大多數事業單位中，因職稱名額比例限制，許多人都是以中級職稱更高一級退休，能上到副高，甚至高級，除了高校、研究院等級別達到一定程度的事業單位，其他因編制所限，因名額比例所限，因級別所限，都非常少。

事業單位的專業技術人員，職稱一經取得，并被聘用，不僅是在職時享受待遇，退休同樣也會以在職時享受的職稱退休，享受更高級別的養老金。這一點，是政策規定，有人會認為不公平，為什么退休后還要享受在職時職稱的待遇，導致退休人員工資比在職人員還高。這個原因，就不解釋了，人都有老的時候，勸大家大度。

事業人員退休后，雖然沒有了在崗時的補助、津貼、績效獎勵等，退休工資也按工齡，分別按80、85、90%等比例發放，但整體如此，工資階層還是比較清楚的。大多數人都是中級職稱更高一級級別工資退休，視行業、單位，每個人的工資差別不大。但如果晉升了副高、甚至高級職稱，比其他人就高了一大截，基本上高三分之一左右，各地經濟情況不同，工資收入不同，養老金數額也不相同，但大致比例差不多。至于初級，能拿到中級職稱人員退休工資的三分之二，高級職稱人員的一半，就非常幸運了。

當然，這還要看行業，看地方財政，看個人條件，每個人都不一樣，會有小范圍的差距。

事業單位初級，中級，高級中，中級與高級之間退休待遇差別更大，能差2000元/月。希望能縮小這種理由不充足的差距，公平對待中級退休人員。

事業單位初級一般是工人居多，也有少數干部系列，由于學歷低，技術人平差等原因職稱上升困難，中級相應多一點，高級職稱有些單位由于指標少等原因要少一些，退休的待遇，就重慶而言，初級在3000~4000左右，中級多數在5000元左右，高級(付高)在6000~7000元左右，其他如每年的康養費等初中高級職稱均一樣，去年重慶事業退休人員升為2W3K元。

如果是社保并軌后的新人，在同一省市，排除各種特殊獎勵政策、正常退休的前提下。退休待遇只跟你一生工資產總額相關，工資總額決定社保個人賬戶總額，也就決定了退休后個人收入的可變項（基礎養老金是一樣的）。A一輩子工資進個人賬戶40萬，B60萬，那么A每月拿120分之一是3333，B是5000。當地基礎養老金2000，結果是A5333，B7000。

差別肯定有，至于差多大，一般初、中、高級之間，每個差一千至二千元左右，但不同單位之間也是有不同的，這取決于在職時工資收入差異以及上繳的社保額度、職業年金多少而定。就現在來看，退休時具有高級職稱是正常的，有不少人都是正高級退休。初、中級退休基本沒有，除非不是學專業的或者是完全搞行政的，且學歷較低，才有可能是初、中級退休。

差別大 高級職稱就是縣處級工資 中級職稱就是鄉科級工資 這兩個層級的退休人員多 占據了很大的比例 初級職稱就是科員級別 退休人員處于這個層級不多 高級職稱退休人員可以達到6000到一萬 中級職稱退休人員可以達到4000到8000 初級職稱也就是3000到5000吧！各地差別大 僅供參考哈[大笑]

差別是很大的，退休待遇是按年限和職稱級別發的，初，中，高級各相差3000元左右。

目前退休后的是有差距，主要差距在崗位工資的標準上，但將來隨著事業退休工資改革會逐步縮小差距，未來主要看在職期間繳納保險的基數大小以及年限長短。

養老金的計算與專業職稱有關嗎？職稱有什么用？

達到一定年齡取得專業職稱將增加過渡性養老金。 但是，對于大多數退休人員來說，退休金的計算與職稱沒有直接關系。 只是有職稱的人比普通人的養老金相對高一些。 下面根據問題具體分析，希望對大家有所幫助。

一、養老金的計算是否與職稱有關？

1. 過去，中級以上職稱的退休人員會增加養老金。 由于以往職稱含金量高，獲得難度較大。 因此，國家在退休政策上會給予具有專業職稱的一定的優惠。 以沉陽為例：1998年以前取得職稱的，增加過渡性養老金。 根據職稱高低，一般在50-100元左右。 在那個時代，它是比較高的。

2、現在取得職稱不會增加過渡性養老金。 例如沉陽：1998年后取得職稱的，暫不增加過渡性養老金。

3、獲得職稱有利于增加個人收入，間接影響個人繳費基數。 因為職稱是一個人專業能力的證明，尤其是在學校，職稱的作用最為明顯。 教授、副教授、講師之間的收入差距非常明顯。 在企業中，還根據職稱等級給予不同數額的職稱津貼。 相對而言，具有職稱的一般是在管理和技術崗位工作的人。 職稱等級越高，工資收入也不會太低，支付基數會相對高一些。

4. 影響養老金的因素。 養老金主要由三部分組成：基本養老金、過渡養老金和個人賬戶養老金。 影響養老金的主要因素有：繳費基數、繳費期限、退休年齡對應的月數、個人養老金賬戶的累計儲蓄、退休地上年度全口徑平均工資。

總結：養老金的計算與職稱沒有直接關系，而是有間接影響。 有職稱者的繳費基數較高，退休后的養老金普遍高于無職稱者。

二、職稱有什么用？ 為什么很多人都想拿職稱？

1、職稱是重要職位的踏腳石。 企業中的許多重要職位都將職稱作為工作要求。 例如，財務總監應具有高級會計師職稱，技術副總裁應具有高級工程師職稱等。

2、職稱是職業能力的證明。 例如，某些項目組和審核組成員需要具有一定的職稱。 職稱越高，權威性越高。

3.頭銜有助于增加個人收入。 在薪酬管理中，將根據職稱級別設置職稱津貼。 頭銜等級越高，津貼越高。 另外，很多人獲得職稱后，可以將職稱附加到有需要的公司，然后公司會支付一定的費用，也就是我們常說的“職稱掛* ”。 但實際上，“職稱掛* ”是一種違法行為，大家在取錢時要慎重。

寫在最后：

養老金的計算與職稱沒有直接關系，但有間接影響。 對管理和技術崗位工作的群體進行職稱證書考試。 在一線技術崗位工作的工人，必須取得職業資格證書。 因為在管理和技術職位上工作的人在工作時的報酬通常高于技術工人。 因此，具有職稱的人具有較高的薪酬基礎。 退休后的養老金普遍高于沒有職稱的技術工人。