[重慶市]重慶鋼鐵職稱評審，重慶職稱認定

一級教授和四級教授的區別有多大呢？

一級教授

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一級教授是教授職稱中的更高級別重慶鋼鐵職稱評審，高校教師的崗位分為13個等級。其中教授崗位分一至七級。其中正教授崗位包括一至四級重慶鋼鐵職稱評審，副教授崗位包括五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分為3個等級，即十一至十三級。各高校高級、中級、初級崗位內部不同等級之間的結構比例全國總體控制目標是：二級、三級、四級崗位之間的比例為1 3 6;五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。被評定為一級教授的教授一般都是學界泰斗級人物，即院士級別。按照規定，一級教授基本上只有院士才能達到相關的評定標準，故自然科學相關學科較多， 社會 科學和人文科學學科一級教授較少。

一級教授評定自1956年國家評定來，已經有半個多世紀 歷史 ，但自從上個世紀60年代來，一級教授稱號逐漸淡出學界視野。自從2009年中國人民大學率先再次評定人文社科一級教授后，“一級教授”這個名次再次在學界閃耀起來，緊接著山東大學等高校都開始聘任人文社科一級教授。自此文科教授也有機會進入到一級教授行列，成為人文社科領域里的“院士”。

設定意義

長期以來，重慶鋼鐵職稱評審我國沒有設立人文 社會 科學院士制度，造成了人文社科一流學者與理工科一流學者在津貼、住房、學術研究條件等方面待遇的較大差別，客觀上給 社會 科學發展帶來了許多不利影響。

2009年5月20日對于從事哲學 社會 科學研究的學者來講，這是一個具有劃時代意義的日子。中國人民大學大學在哲學 社會 科學領域率先開展一級教授試點工作，14名人文 社會 科學學者被聘為一級教授，打破了一級教授崗位只能由兩院院士獲得的 歷史 ，意義非同尋常。

中國人民大學校長紀寶成認為，所有的理念，都要通過行為來落實，通過制度來保障。對人文 社會 科學的重視也不例外。建設有中國特色 社會 主義，人文 社會 科學和自然科學同樣重要。要從制度層面來真正扭轉“重理輕文”，落實“四個同樣重要”，從而為人文 社會 科學的繁榮發展和文科高等教育的發展提供良好的制度環境。

高校教學科研崗位普遍分為13個等級，更高為1級，更低為13級。這是改革開放以來高校首次進行教師崗位等級評級。然而，在此之前能夠成為一級教授的均是兩院院士，人文社科類教授沒有機會獲得一級教授崗位。在哲學 社會 科學領域率先開展一級教授聘任的試點工作，是完善職稱評審制度的一種 探索 和努力

在中國人民大學校長紀寶成看來，“聘任文科一級教授意義廣泛而深遠，有助于高校聘任教師工作更加規范化、完備化;有助于提升高校文科教師工作的主動性、積極性和創造性;有助于改變重理輕文和人文 社會 科學內部重 社會 科學輕人文科學的風氣、傾向，從而能夠吸引更多優秀青年報考人文 社會 科學，進一步改善人文 社會 科學專業的生源質量，也能夠吸引更多青年教師從事文科的教學和科研，進一步改善文科教師隊伍的結構和素質;還有助于實現 社會 公正、和諧，從而推動人文 社會 科學工作者和自然科學工作者的互相尊重、互相學習、平等相處，進而全面推進中國教育、科學事業的繁榮。”

這一舉措的意義在于提高了人文 社會 科學學者地位，體現對整個人文 社會 科學的重視，鼓勵人文 社會 科學出大師級學者。以發表論文的數量多寡論高低、只講數量不講質量的學術評價體系，制約了學術研究的深度和質量。消除“數字化教授”，是高校評價機制的一個導向。人文 社會 科學領域設立一級教授崗位，有助于建立何完善優秀人才的評價標準，對培養和造就創新人才意義深遠，也將給中國人文 社會 科學注入新的血液。

只有院士才是一級教授。

四級教授是正教授崗位的更低級。

所以，區別較大。

教授、博士生導師

一級教授與四級教授的區別，打個比方，一級教授如同珠穆朗瑪峰，四級教授如同青藏高原，青藏高原號稱“世界屋脊”，為世界更高的高原，珠穆朗瑪峰則更高于青藏高原，傲驕的雄踞于青藏高原之上！

一級教授，不僅是中國專業技術職務的更高級別，也是教授中的更高級別(正副教授共7級)。

你說區別有多大？可以說，雖然大號都是教授，卻根本是不可“同日而語”，根本不在同一個檔次上！

教授，在常人眼中多么偉大的高級知識分子，可以稱為專家學者！

豈不知，教授之在高等院校，分為正副教授，正副教授竟然又分為1~7級之多，不恭敬的說哈，中國高校數千之多，教授那就是如“過江之鯽”，多著呢！

而一級教授，那可是教授群體中的“鳳毛麟角”，教授群體中的“王冠”，寶貝呀、稀罕著呢！

一級教授的聘用資格條件，也就是兩院院士和人文社科資深學者，即學術泰斗級才能達到。各高等院校沒有一級教授的定崗權和聘用權，一級教授由國家聘用。

一級教授，一般都是學界泰斗級人物。按照相關規定，基本上只有院士才能達到一級教授相關的評定標準，因而一級教授多為自然科學類的，一級教授人文社科類的比較少。

既使是二級教授，一般都是學界上臨近泰斗級的人物。二級教授基本上只有在相關領域取得重大貢獻者才能達到相關的評定標準，所以二級教授也是多為自然科學類的，二級教授人文社科類的也較少。

教授分為1~4級教授，副教授分為5~7級副教授，一級教授可以享有對應正省部級待遇，四級教授享有對應副廳局級待遇，差別也是很大的(見附表)。

四級教授，剛剛脫胎于副教授，才踏進教授的大門；也就是剛剛登上向珠穆朗瑪峰進軍的基地青藏高原，登上向珠穆朗瑪峰進軍的臺階之一步，距離高聳在珠穆朗瑪峰頂的一級教授的神圣殿堂，還有不要說十萬八千里，也是相當的相當的遙遠，可能拼盡“洪荒之力”攀登才能登頂，絕大多數也可能只是“望頂興嘆”，終生難以到達！

附:北京大學、清華大學部分一級教授名單(新中國首批1956年，至70年代，基本未再審批。)

北京大學：

一級教授：馮友蘭 唐 鉞 熊十力 江澤涵 許寶騄 段學復 周培源 葉企孫 王竹溪 饒毓泰 胡 寧 傅 鷹 黃子卿 張景鉞 李汝祺 陳 楨 樂森璕 王 力 游國恩 曹聯亞（靖華）季羨林 魏建功 馮 至 朱光潛 向 達 陳岱孫 曾昭掄 翦伯贊(副校長） 馮 定 湯用彤（副校長） 金岳霖 尹 達 張青蓮 李繼侗 孫國華 鄭 昕 楊 晦 趙以炳

清華大學一級教授：章名濤、孟昭英、梁思成、張光斗、施嘉煬、錢偉長、張 維、張子高、馬約翰

從以上北京大學、清華大學部分一級教授名單，可以看出一級教授的份量了吧！

附表:

有溫度有靈感的高校人才真經為你解答。

大學一級教授和四級教授的差距有多大？ 在一名高校人事工作者的眼中，一個是王者，一個是青銅。 當然，青銅只是放在教授里面來說的，而王者，是相對所有人來說的。

教授已經是教師系列的更高職稱，但教授之間水平層次也相差很大，所以，在設置教師崗位時，又把教授分為4個檔次，分別是教授一到四級（相應的，副教授和講師也分別被分為3個檔次）。

剛評上教授，即自動定為教授四級，這是教授的更低級，拿的也是教授中的更低工資。教師崗位的聘期一般是4年，也就是說，這4年如果沒有新的突出成績，都是按教授四級來聘用。

聘期結束后，學校會對教授的業績進行考核，考核合格可以續聘或參加競聘更高級崗位，考核不合格，則下一個聘期有可能會被聘為副教授三級崗位，相應待遇也將隨之降低。這就是高校實行的崗位聘用，能上能下，崗變薪變。

對于聘期內取得優秀成績的，可以直接競聘教授三級，甚至教授二級。這要看成績的層次。一般來說教授三級崗位占所有教授崗位的20%到30%之間，優勢學科相對更多，弱勢學科相對更少。三級教授的定位是學術帶頭人，有獨立的團隊，或者是國家級大團隊下面小團隊的負責人，或者必須獲得省級人才稱號或國家級青年人才稱號。很多學校三級教授崗位要求設置得比較高，甚至會出現有崗位但聘不滿的現象。這說明，大多數教授其實都屬于普普通通，靠時間熬出來的教授。而三級教授，已經是其中的優秀者了。

二級教授要求更高了。在人事圈里有一句話，叫二級教授的水平決定學校的高度。因為二級教授的定位就是學科帶頭人，基本上一個學科1-2個人，不超過全體教授的10%。學科帶頭人就是這個學科里最有學術影響力，最有號召力的教授，能夠帶領學科其他老師爭取國家級重大項目、獎勵、能夠領導一個大的團隊或者創新群體。能聘到二級教授崗位的人，要么是有長江杰青等國家級人才帽子，要么就是國家重大專項的首席專家。他們既是科研的主力，又是沖擊人才頂峰的后備人選。

這個人才頂峰就是一級教授。它的聘用資格就是兩院院士和人文社科資深學者，即學術泰斗。高校是沒有一級教授的定崗權和聘用權的，聘也是國家來聘。有多少符合的都可以聘，如果一個都沒有，那就一個都不要聘。一個學校有一級教授，說明學校有 *** 的院士，如果一個學校掛著一堆院士，但卻沒有一級教授，只能說明這些院士都是外聘 *** 的。一級教授們的收入就不好說了，年入百萬千萬也不算事，而且院士能享受副部級待遇，有專門的醫療保健團隊伺候。

這下大家應該清楚了，一級教授和四級教授之間的差距是巨大的。四級教授相對于副教授講師而言，已經是比較牛了，但也只能算是學術生涯的半山腰。而一級教授，才是無數人仰望的頂峰。

以重慶鋼鐵職稱評審我們自己為例級教授和四級教授之間的差別還是蠻大的。我國教授有一級到四級，一級教授的人數較少，一般都是有名望的教授，二級，三級，四級人數漸次增多，四級是最基本的教授級別，不到四級只能是副教授。

副教授從五級到七級，七級是最起碼的副教授，七級也不到只能是講師。

教授的等級從解放后一直到現在都遵循這個制度，總之評審嚴格，晉升難度很大。各個學校的高級，中級的低級職稱人數配比一般是，(以我們自己學校為例)高級職稱包括正教授，副教授約占30%左右，中級及中級以下職稱人數約占70%。當然，各個高校由于等級不同，高級職稱和中低級職稱的人數比例也會有所不同，譬如復旦，交大之類的學校高級職稱的人數會偏多，中低級職稱人數也相應較少，完全看各個學校的具體情況。

一級教授和四級教授的區別應從兩個方面去看：

一方面是工資待遇的差別，一級教授在教授中占的比例較小，除兩院院士外大多當屬在其專業領域中的領軍人物和有影響的人物。其工資津貼等待遇層次內不同高校不同身份亦差別不小，和四級教授差別更大了，但這種差別因情況復雜，不好用一個具體的數字來表達。

另一方面是地位甚或榮譽的差別，且差別很大，頂尖的科學家是一級教授，兩院院士是一級教授，即使是一般的一級教授往往是鳳毛鱗角的知名人士。而四級教授從量上說占教授總數的60%，雖說在學術上大多都有一些建樹，但與一級教授的地位相差甚遠。

當然對 社會 上大多數人來說，由于不了解那么多，一說某某人是教授，往往不去計較是幾級教授，畢竟都是教授嗎！

回答不當，請批評指正！

在國內能上一級教授的人只有以下幾類:兩院院士，社科類學部委員，實力相當兩院院士或社科學部委員的行業泰斗。只有這些人才會是一級教授。在國內很多理工農醫院校，基本一級教授就是院士，如果不是院士的，也是業界實力遠超院士的老先生(有的可能因為年齡問題錯失院士，有的壓根就自己不愿意參評院士)。

四級教授則是正教授里級別更低一級，屬于剛邁入正高門檻。在普通院校很多四級教授可能到了985院校勉強能上副教授(不是說水平不行，平臺不給力，所以也難以做出成績)。但是，基本進到正高體系的教授，都是本校所在專業某項細分項目的骨干或者潛力帶頭人。所以在這種情況下，一個是學術泰斗，業界大牛，一個是新進中青年業務骨干。那么區別有多大，也就不言而喻了。

這個問題說簡單也簡單，說復雜也復雜。有些很明確，有些很模糊，甚至暗黑！

中國科學院和中國工程院院士，才能獲評獲聘一級教授。也是高教系列13級中的更高職級。老百姓常說:教授還有級？是的，但我說的很清楚的就是，它從新中國建國后的1956年開始，很平淡，到了2009年開始興盛，但不是高校老師一般很少有人懂這個門道。

而兩院院士幾乎全是中國自然科學領域的頂級人物，所以一級教授才能匹配。其實這除了那點與2、3、4級教授相差并不多的宏觀職級工資，更在從事的自然科學領域地位更高，更該受人尊敬。但職稱卻都是教授。但就像袁隆平、鐘南山、張伯禮、李蘭娟再到屠呦呦(才評上)等老一輩院士專家，我們認為他們拿1萬多一個月，多嗎

至于人文科學，則一級教授鳳毛麟角。因為文無之一，武無第二。那就難說，更難評了！

父親和我都是大學老師，父親是鋼鐵冶金專家，為了支援國家建設，重慶 云南會澤 甘肅蘭州 內蒙包頭 安徽馬鞍山，跑遍了大半個中國，而他的故鄉是湖南湘潭，離韶山沒多遠的小山村。爸爸91年獲得國務院特殊津貼，3級教授。99年63歲才退休，繼續干專家組和關工委，直到83歲。直到今天他仍讀書不止，有時還要看博碩論文。為啥？兒子我深深知道，技術工作和教育事業是他的信仰，而書籍是他的命根子。

我只是個2012年才獲評聘高級實驗師(副教授)，7級職級(副高5~7級)。我仰望著父親和那些老一輩專家教授，我始終不敢放松腳步。他們是巍巍大山，他們是中國脊梁，而我雖年過天命，卻必須抖擻十二分精神，奮斗不止，否則我不知道還能不能看到他們的項背，而我身邊是我深愛的孫子和孫女。我必須勇往直前。

一級教授和四級教授，區別不在工資待遇，都發不了財，然而卻在你，為家國天下能做什么，做過什么，又正在做什么

目前在高校評 教授就是四級，上一級一般人是不可能的。

看看人大的一級教授

2009年4月，中國人民大學開展了首批一級崗位教授聘用工作。目前有一級教授：之一批（ 方立天、劉大椿、紀寶成、吳易風、宋濤、張立文、李文海、陳先達、周新城、鄭杭生、胡乃武、黃達、曾憲義、戴逸）、第二批（ 王利明、林崗、袁衛）、第三批（王子今、馮惠玲、吳曉球、楊瑞龍）

另外有的學校不叫一級教授，比如浙江大學稱為文科資深教授，只有十幾名，可見一斑。

華東師范大學稱終身教授，71名。每個學校不一樣

?以前每個省的評選教授標準是一樣的，現在放開，好了，每個學校都不一樣，同樣的教授，要看學校， 985的副教授，恐怕放到非211就是優秀教授了。

你身邊一定有不少人是大學老師吧？他們之中誰是教授、誰是副教授、分別是幾級，這些事你可不一定知道 。所以，今天繆老師就聊聊大學教師的職稱，再以美國為例，說說中美教授職稱的區別吧。

一、國內現行的大學教師職稱

別看大家都是大學老師，人跟人之間的區別還真是挺大。大學教師的支撐從高到低有：

①教授 ：共有四級，一級到四級。這一級是超級大牛，是科學院或者工程院院士水平，更低也得是準院士的水平。二級的層次比一級略低，但也是學術界大牛的層次了，差不多得有杰青或者長江學者的頭銜。

②副教授 ：共有三級，五級到七級。

③講師 ：共有三級，八級到十級。

這其中， 高級職稱包括教授和副教授總共七級，講師就是中級職稱了 。近些年，高校對青年教師還有不少擦邊的叫法，比如說特聘教授，類似于美國的tenure track制度。也就是說在考核期內不定級，3-5年之后再定級。

一般人會認為，在高層次大學里面，評教授會比較容易 。繆老師需要澄清一下，事實真不是如此， 越是高層次的大學，面臨的競爭越大，所以真的沒那么容易 。所以，一所高層次院校的副教授，水平可能比普通院校的教授還要高。

二、一級教授和四級教授之間的差別

作為教授級別中， 更高的一級和更低的四級，自然是相差甚遠。這區別主要體現在數量、地位、年資、學術貢獻、待遇等方面。

不同高校的各個級別教授數量比例是不同的，但是總體上二級、三級、四級比例為1:3：6，一級已經沒法用比例來說事兒來，畢竟院士級別那是鳳毛麟角。 從數量上說，一級教授比四級教授要少得多 。

從 地位 上看，無論是學術地位還是 社會 地位，一級教授要比四級教授高的多，具體體現就是：四級教授需要用教授兩個字給自己背書，一級教授是用自己的名字給教授兩個字增光添彩。

從 年資 上看，除非是學術奇才，而且運氣超好，一級教授的年齡都不小，畢竟需要一點點的做出學術成果，一點點晉升嘛。 待遇 上看，一級教授已經沒什么花錢的地方了，你懂的。

三、美國的大學教師“職稱”

繆老師之所以在職稱上面加個引號，是因為美國沒有對標國內的職稱制度，只是為了方便拿來對比，才用這個字眼兒。

在美國， 剛剛進大學從教的phD，身份都是assistant professor（助理教授） ，要經過幾年時間的考核期，才能確保教職，也就是上面提過的tenure track（準聘——長聘制度）。

如果 順利拿到穩定教職，基本上地位就是associate prefessor （副教授），我們可以理解成拿到來鐵飯碗，因為學校不能隨便開除你了。如果一切順利，你的 科研成果不錯，同行評議也挺好，就有機會拿到professor 。

一級教授和四級教授區別非常非常大，雖然看起來只是從一級崗位到四級崗位，但是其行政級別是從正省部級、副省部級、正廳級到副廳級，所以差別很大，可以說是天淵之別。

一級教授只有院士和人文社科資深學者才有資格聘用，一級教授都是學術界的泰斗，是由國家來聘，是人才的頂峰，也只有著名大學中才有頂尖級人才。二級教授要求也很高，是一所大學的一個學科的帶頭人，一個學科一般只有1-2個人，在大學里領導大團體搞科研項目，是搞科研的主力軍，他們的水平決定了學校的高度。三級教授占所有正副教授崗位的20%-30%，是學術帶頭人，一般是大團隊下面的小團隊的負責人，只有獲得省級人才稱號或國家級青年人才稱號的人才有資格聘。四級教授是教授的更低級，領的是教授中的更低級的工資，聘期四年，考核合格后才能續聘或競聘三級教授，考核不合格則可能被聘為副教授。

在大學里被聘上教授很不容易，即使是四級教授，也是需要經過很多年的努力才能聘上，很多人一生能聘四級教授已經是很了不起了。

重慶市經濟和信息化委員會的內設機構

根據上述職責重慶鋼鐵職稱評審，重慶市經濟和信息化委員會（重慶市國防科學技術工業辦公室）設31個職能處（室）和機關黨委、離退休人員工作處。

（一）辦公室

負責機關日常工作的協調和督查；負責機關文電、信息、檔案、機要、保密、經濟宣傳等工作；承擔政務公開等工作；負責機關財務管理及審計工作；負責機關內部行政、政務接待及安全后勤保障工作；辦理人大代表和政協委員書面意見和提案。

（二） *** 辦公室

負責受理、承辦、督辦 *** 穩定事項和接待；指導中央在渝工業企業和直屬單位 *** 穩定工作；督促檢查直屬單位社會治安綜合治理工作；研究分析 *** 穩定情況重慶鋼鐵職稱評審，開展調查研究重慶鋼鐵職稱評審，及時提出完善政策和改進工作的建議。

（三）政策法規處（執法監督處、重慶市 *** 企業負擔監督管理辦公室）

貫徹執行本市工業、生產 *** 業、信息服務業和信息化工作的法律、法規、規章和方針、政策重慶鋼鐵職稱評審，制定并組織實施相關的立法規劃和計劃。組織起草工業和信息化地方性法規和規章草案；組織開展本市工業和信息化系統的行政執法工作；指導本市各類所有制企業依法治企工作重慶鋼鐵職稱評審，負責企業法律顧問管理；組織實施本市各類所有制企業的企業負擔監督管理工作；負責機關規范性文件的審核、有關行政復議受理和行政訴訟應訴工作；推動機關和直屬單位依法行政及普法教育工作。

（四）研究室

組織實施新興產業體系、工業和信息化等戰略研究；提出年度課題預算，歸口管理委內研究課題；參與本市國民經濟運行和產業發展的重大問題研究；組織實施戰略性、前瞻性課題研究，提出戰略思路和措施；承擔理論性、綜合性材料與工作報告等起草以及重要文稿審核工作；負責本市工業經濟信息網建設，承擔機關辦公自動化工作；收集和發布國內外經濟信息，指導本市工業經濟信息工作。

（五）經濟運行局（重慶市對口支援 *** 工作領導小組辦公室、重慶市煤炭調運辦公室）

負責監測分析匯總工業、生產 *** 業、信息服務業運行工作；協調解決經濟運行中的有關問題并提出政策建議；負責本市煤、電、油、運、氣等重點資源的平衡協調及調度，幫助企業協調調度重點物資及原材料；定期檢查經濟運行實施效果并進行預測預警和信息發布；負責工業資金的協調及企業資金運行效果的監測監控，以及對重點行業、企業運行的評價和重點企業的培育及評選；承擔天然氣供區劃分任務，負責CNG壓縮加氣站的選址審批及指導；對本市煤炭經營市場的規范管理，負責本市煤炭供需平衡以及電煤及重點用煤企業的資源平衡調度；負責重點工業品的運輸協調和煤炭鐵路運輸計劃審批工作；承擔本市對口 *** 項目的組織實施和 *** 的日常管理工作；負責應急物資儲備管理及提出應急物資的生產組織和救援藥品及物資調度工作。

（六）規劃與投資處（產業政策處、重慶市三峽庫區工業經濟發展辦公室、重慶市推進新型工業化領導小組辦公室、重慶市重點技術改造監管辦公室、重慶市三線企業調整搬遷協調辦公室）

研究并制定工業、生產 *** 業、信息服務業和信息化建設的發展戰略、發展規劃，會同相關處室制定專項規劃；負責編制實施本市工業和信息化重點技術改造項目計劃，跟蹤實施重大投資項目；負責辦理工業投資項目審批、核準與備案并組織實施；指導工業企業、金融機構及社會資金的投向；負責提出財政專項資金的安排意見并監督檢查使用情況；指導工業投資項目招投標工作，對重大技術改造項目實施監督管理；指導區縣發展特色產業集群；綜合協調三峽庫區工業經濟發展工作，指導庫區優勢特色產業發展及城鎮移民生態工業園區建設；協調三線企業調整搬遷工作。

宣傳和貫徹國家產業政策，研究分析產業發展的情況，編制產業發展規劃；研究擬定工業各行業的地方性產業政策，提出產業發展方向，監督產業政策落實情況；提出國家產業結構調整指導目錄的修訂意見；提出優化產業結構、所有制結構、企業組織結構和產業轉移的政策建議；牽頭推進淘汰落后生產能力工作。

（七）科學技術處

制定工業和信息產業領域的技術創新、高技術的發展戰略、規劃、政策；負責推進本市產業技術創新體系建設，指導行業技術創新和技術進步；協調推進國家和本市高新技術產業化重點項目、新產品認定、企業技術中心認定、重大技術裝備研發、傳統產業改造提升等工作；指導推動行業標準化和質量管理工作；組織申報國家有關重大專項并促進項目實施；推進產學研合作和相關科研成果產業化工作。

（八）企業處（重慶市 *** 集體經濟管理辦公室）

研究提出中央在渝和區縣國有工業企業改革的總體思路及工作方針，推進企業結構調整，指導企業加強管理，建立現代企業制度；協調中央在渝、區縣國有工業企業實施改制重組、關閉破產等工作；配合有關部門實施就業和再就業工作；組織實施分離企業辦社會職能工作；指導本市集體經濟成份企業管理，研究提出相關政策和改革措施；負責直屬事業單位資產財務管理；；指導相關行業協會和中介組織工作；

（九）工業園區處（民用爆破器材管理處）

貫徹執行國家和本市有關工業園區規劃建設的方針、政策、法規；指導和平衡本市各類園區布局，協調推進工業向園區集中工作；指導推進本市工業園區產業定位、招商引資、發展評價和功能轉型等工作；負責本市工業園區設立和拓展的審查；負責本市工業園區的統計、考核及開發效果評價；協調工業園區有關優惠政策的落實；負責指導區縣工業經濟、本市非公有制經濟的協調發展；負責對全市民用爆破器材生產、流通企業事業單位的安全生產工作進行監督檢查。

（十）生產 *** 業處（市場處、重慶市社會信用體系建設工作領導小組辦公室、重慶市創意產業發展領導小組辦公室）

制定并組織實施本市生產 *** 業中長期發展規劃和年度計劃，參與制定相關的支持政策、生產 *** 業標準和規范性文件，引導和規范制造服務業發展，促進服務業與制造業融合；協調有關處室推進生產 *** 業重點領域發展，跟蹤推進生產 *** 業重大項目建設，推進生產 *** 業功能區和公共服務平臺建設；負責實施制造業領域品牌戰略；負責生產 *** 業分析匯總工作及相關基礎工作，負責與國內外相關產業組織的聯系，組織參與生產 *** 產業、企業的調整和重組；培育發展和完善工業產品市場體系，監測分析工業產品市場狀況，推進本市工業現代營銷方式和協作配套；負責本市創意產業發展的規劃布局和組織協調、推進本市創意產業基地和項目建設，提出創意產業專項資金安排意見；負責本市社會信用體系建設的組織協調和信用制度的建設，培育和監管信用服務市場；承辦市社會信用體系建設工作領導小組辦公室、市創意產業發展領導小組辦公室的日常工作。

（十一）外經外事處（重慶市工業招商辦公室、港澳臺辦公室）

貫徹實施國家利用內外資有關政策；負責管理工業、生產 *** 業、信息服務業和信息化建設的國內外經濟合作與交流工作；負責本市工業經濟對外開放及招商引資工作；負責生產企業進出口和工業外資項目的綜合管理工作；組織企業開展國際化經營和境外投資；負責管理加工貿易和IT服務外包等新興產業利用外資工作；參與生產企業進出口政策落實協調工作；負責工業系統外事工作和因公出國（出境）團組的管理工作；負責本市產業損害調查和產業經濟安全工作；承擔對港澳臺合作與交流；聯系工業系統異地商會工作。

（十二）環境和資源綜合利用處（電力處、重慶市節約能源辦公室、重慶市節能減排領導小組辦公室、重慶市三電辦公室、黃金處）

制定并組織實施工業、生產 *** 業、信息服務業和信息化的能源節約、循環經濟、資源綜合利用、清潔生產促進政策舉措；指導、管理、協調和推進資源能源綜合利用工作，指導推進節能監察、能效管理、合同能源、節能培訓、節能技改等工作，協調推進企業“三廢”遷建工作；組織實施相關重大示范工程和新產品、新技術、新設備、新材料的推廣應用；參與組織協調工業環境保護；承擔市節能減排工作領導小組節能降耗的日常工作；指導天然氣行業、節約能源、資源綜合利用等相關協（學）會工作。

制定并組織實施本市電力生產和使用的年度、月度計劃，參與制定電力（含水電）行業規劃和相關的支持政策；實施行業管理、行政執法和監督；監測調控電力運行，平衡電力資源，指導、協調電力調度工作；參與制定電力安全法規，負責本市電力應急管理工作；負責電力市場統計和信息發布；負責供電營業區的劃分和管理工作，組織協調“三電”工作，監管電網調度，協調處理電網運行與電力生產、經營、使用中的重大問題；指導電力需求側管理、農村電氣化工作和電力行業協會工作；承擔市三電辦公室的日常工作。

（十三）軍工綜合處

負責本市國防科技工業的綜合協調工作，組織編制本市國防科技工業發展規劃；負責軍工經濟運行統計和軍工保密資格審查認證日常工作；負責本市船舶行業管理，做好船舶產業分析匯總等基礎性工作，組織參與船舶產業戰略調整和重組；負責船舶建造質量安全監管；負責船舶產業重大項目建設以及企業技術改造和技術創新項目的行業審查；負責國防科技工業的軍貿管理工作；監督管理武器裝備科研生產單位國家安全、保密、保衛工作；組織指導軍民融合產業發展；組織指導軍工單位 *** 民的技術改造、利用外資和技術創新工作。

（十四）軍工系統工程處

貫徹落實國家關于武器裝備科研生產的方針、政策和法規，保障軍工核心能力建設；負責國防科技工業企事業單位軍品科研生產的組織、協調、保障和監管工作；參與軍工企業固定資產投資和科研項目管理；負責民口企事業單位和軍工電子企業軍品固定資產和科研項目管理；負責本市民口配套單位相關統計工作，開展軍品暫免征收增值稅申報工作；負責軍品質量、計量、標準和國防科技成果管理工作；負責武器裝備科研生產許可管理；負責武器裝備動員工作。

（十五）汽車工業處（重慶市 *** 汽車工業辦公室、重慶市汽車產業發展領導小組辦公室）

貫徹國家汽車、摩托車及道路機動車輛工業發展戰略、產業政策；組織制定本市汽摩行業中長期規劃和行業標準法規的編制審查，參與制定相關的支持政策；負責本市汽摩工業 *** 業的發展規劃與協調管理，組織國內外市場推廣；負責同國家汽車、摩托車行業管理部門對口業務銜接工作；負責本市汽車、摩托車及道路機動車輛生產準入、市場準入審核和產品認證等行業管理工作；負責本市新能源汽車產業發展規劃及推廣應用政策的研究和擬定，對從事天然氣等新能源的汽車研發、生產、改裝、維修企業及產品進行資格認定和監督管理；組織、審核汽摩行業的技改、基建、合資合作項目；負責汽摩行業分析匯總工作，做好汽摩行業發展基礎工作；負責與國內外相關產業組織的聯系，開展招商引資工作；組織參與汽摩行業、企業的調整和重組；指導行業協會和中介組織工作；承擔市 *** 汽車工業辦公室、市汽車產業發展領導小組辦公室的日常工作

（十六）建材工業處

貫徹實施國家建材行業產業政策及法律、規章、標準；擬定本市建材行業發展戰略和規劃，參與制定相關的支持政策；負責本市水泥企業化驗室合格證的驗收、頒發及標準砂的監管工作；負責水泥行業對比驗證檢驗工作的監督與管理；發布建材行業信息，定期開展本市建材行業的經濟運行分析；負責行業新技術、新產品的推廣與應用；負責建材企業投資建設項目的行業審查；負責建材行業分析匯總工作，做好建材行業發展基礎工作；負責與國內外相關產業組織的聯系，開展招商引資工作；組織參與建材行業、企業的調整和重組；負責本市墻體材料革新工作；參與建材行業體制改革；組織行業經濟技術合作與交流；指導行業協會和中介組織工作。

（十七）冶金工業處

研究冶金行業發展趨勢，擬定行業發展戰略和規劃，提出行業產業結構調整意見，參與制定相關的支持政策；參與行業投資、技術創新項目審核及技術進步和改造（含環保初評及驗收工作）；負責行業節能降耗和淘汰落后生產能力及其企業申報的審核和報批等工作；指導企業執行行業產業政策，實施行業準入；負責本市鋼鐵及有色金屬制品生產許可證的預審工作；負責冶金行業分析匯總工作，做好冶金行業發展基礎工作；負責與國內外相關產業組織的聯系，開展招商引資工作；組織參與冶金行業、企業的調整和重組；指導冶金行業協會、學會及社會中介組織。

（十八）裝備工業處

貫徹國家有關裝備行業發展的方針、政策和法律、法規，推進機械、風力發電、軌道交通等裝備產業發展；制定并組織實施本市中長期發展規劃和年度計劃，參與制定相關的支持政策；指導協調并組織實施重大技術裝備國產化、自主化和首臺（套）應用；負責裝備行業分析匯總工作，做好裝備行業發展基礎工作；負責與國內外相關產業組織的聯系，開展招商引資工作；組織參與裝備行業、企業的調整和重組；承擔市風力發電領導小組辦公室的日常工作。

（十九）消費品工業處（重慶市食品工業辦公室）

貫徹國家有關消費品工業發展的方針、政策和法律、法規，重點推進輕工、紡織、食品、家電等消費品產業發展；制定并組織實施本市消費品中長期發展規劃和年度計劃，參與制定相關的支持政策；組織實施行業規范和標準；監測分析行業運行態勢；參與行業技術改造、技術創新等項目的論證、審查，推進行業結構調整和優化升級；參與食品安全質量監管；負責開展本市傳統工藝美術保護發展工作及其專項資金管理；承擔本市鹽業和國家儲備鹽行政管理職能；負責消費品行業分析匯總工作，做好消費品行業發展基礎工作；負責與國內外相關產業組織的聯系，開展招商引資工作；組織參與消費品行業、企業的調整和重組；指導行業協會和中介組織工作。

（二十）化工醫藥工業處（重慶市履行《禁止化學武器公約》工作辦公室）

制定化工醫藥行業發展戰略及規劃，推進產業結構調整和生產力合理布局，參與制定相關的支持政策；負責行業經濟運行監管；負責危險化學品生產企業設立及新改擴建審批管理；負責農業化學物質行政保護與農藥生產企業核準定點及農藥產品批準證書審查監管；負責醫藥行業和中藥材生產扶持項目管理；負責化醫行業分析匯總工作，做好化醫行業發展基礎工作；負責與國內外相關產業組織的聯系，開展招商引資工作；組織參與化醫行業、企業的調整和重組；指導行業協會和中介組織工作。

（二十一）工業安全綜合處（應急管理辦公室）

擬訂工業、通信業、國防科技工業、工業園區、船舶制造等行業安全生產應急管理制度和規定、辦法并負責組織實施；指導安全生產應急救援體系建設；指導安全生產應急救援預案編制和演練；指導相關行業加強安全生產管理，指導重點行業排查治理隱患，參與重特大安全生產事故的調查、處理；指導協調安全生產應急救援工作；負責發布安全生產信息。

（二十二）電子制造業處

負責本市電子信息產品制造業的行業管理工作，制訂并組織實施本市電子信息產業中長期發展規劃和年度計劃，參與制定相關支持政策；組織申報、推薦國家電子信息產業發展基金和國家科技專項中電子信息產品制造業項目，跟蹤推進電子信息產品制造業重大項目建設；組織推進電子信息產業基地、園區及公共服務平臺建設；負責信息產業發展專項資金項目的管理，組織推進新產品研發和產業化；負責電子信息產業分析匯總工作，做好電子信息產業發展基礎工作；負責與國內外相關產業組織的聯系，開展招商引資工作；組織參與電子信息產業、企業的調整和重組；負責有關電子信息產品制造業的企業認定和產品認定工作。

（二十三）計算機和通信產業處

貫徹國家計算機和通信產業發展戰略及產業政策，制定并組織實施本市計算機和通信產業的中長期規劃和年度計劃，組織制定技術標準，參與制定相關的支持政策；組織、協調和推進本市計算機及通信產業鏈的發展；負責本市計算機產品認證等行業管理工作；協調、指導計算機及通信設備產品的推廣應用；指導計算機和通信產業園區的規劃和建設；協調處理計算機和通信產業發展中的重大問題；參與組織實施國家電子信息產業發展基金和國家科技重大專項中的計算機和通信設備產品項目； 負責計算機和通信產業分析匯總工作，做好計算機和通信產業發展基礎工作；負責與國內外相關產業組織的聯系，開展招商引資工作；組織參與計算機和通信產業、企業的調整和重組；指導相關行業協會工作。

（二十四）軟件和信息服務業處

貫徹國家軟件和信息服務業發展戰略及產業政策，制定并組織實施本市軟件和信息服務業的中長期規劃和年度計劃，參與制定相關的支持政策；組織推進軟件和信息服務業基地、園區和公共服務平臺建設；負責軟件和信息服務外包發展專項資金項目的管理，組織申報、推薦國家電子信息產業發展基金和國家科技專項中軟件和信息服務業項目，跟蹤推進軟件和信息服務業重大項目建設；負責軟件和信息服務業分析匯總工作，做好軟件和信息服務業發展基礎工作；負責與國內外相關產業組織的聯系，開展招商引資工作；組織參與軟件和信息服務業、企業的調整和重組；負責軟件企業認定、軟件產品登記、信息系統集成資質認證、信息系統工程監理資質認定工作；組織推進軟件產品研發與產業化，推進信息服務外包、數字內容等信息服務業創新發展；指導軟件產業的質量管理和標準化建設，推進軟件知識產權保護和正版化；指導相關行業協會工作。

（二十五）社會信息化處（智能卡管理處、重慶市信息化領導小組辦公室）

組織制定實施本市信息化中長期規劃和年度計劃，參與制定相關的支持政策、技術規范和標準；組織協調推進本市電子政務重點應用系統建設和重要公共信息資源開發利用與共享，促進跨部門業務系統的整合，推動信息系統運維業務的剝離；推進電子口岸建設；負責市建設財力投資信息化項目和市本級預算單位信息化項目支出預算的前置審核，組織推進電子政務績效評估；指導推進社會公共事業、社區管理服務、城市建設和交通管理等社會領域的信息化應用；組織實施全民信息素質和能力提升工程；組織制定本市IC卡應用規劃和技術標準，推進城市一卡通的資源整合；負責社會信息化領域投資分析匯總工作，做好社會信息化領域基礎工作；負責與國內外相關組織的聯系；組織和指導重大智能卡項目的實施；協調推進本市集成電路卡、非銀行卡應用和管理；承擔市信息化領導小組辦公室的日常工作。

（二十六）經濟信息化處

根據全市經濟發展規劃，制定本市農業信息化、工業信息化和電子商務中長期規劃和年度計劃，參與制定相關的支持政策、技術規范和標準；研究和制定經濟領域信息系統運維業務剝離的政策措施；負責統籌城鄉信息化試驗區建設，指導區縣信息化工作；負責國家級信息化和工業化融合試驗區建設，加快信息技術在工業設計、制造、流通等環節中的應用，提升和改造傳統產業；負責國家移動電子商務示范區建設，推動電子商務應用；負責組織推動本市經濟領域信息化重點工程項目和信息資源建設；負責經濟信息化領域投資分析匯總工作，做好經濟信息化領域基礎工作；負責與國內外相關組織的聯系。

（二十七）信息安全協調處

貫徹落實國家信息安全方面的政策，組織協調本市信息安全保障體系建設；協調推進信息安全等級保護等基礎性工作；指導和協調信息安全測評、應急和數字認證工作；負責信息 *** 安全技術、設備和產品的監督管理；協同有關部門處理 *** 與信息安

全重大事件；負責信息安全技術的引進、開發和創新工作；推動信息安全產品基地建設。

（二十八）信息基礎設施處

制定并組織實施本市信息基礎設施建設中長期規劃和年度計劃，參與制定相關的支持政策；牽頭推進電信、廣播電視和計算機 *** 融合發展；促進“三網融合”體系建設和制度創新；協同有關部門推進信息基礎設施重大項目建設；組織、指導相關部門制定通信管線、公共通信網（有線、無線）、專用信息網的規劃并承擔相應的管理工作；協調電信市場涉及社會公共利益的重大事宜；負責跨行業、跨部門面向社會服務 *** 的互聯互通；負責本市重大公共信息服務平臺規劃與建設。

（二十九）無線電管理局（重慶市無線電管理委員會辦公室）

負責無線電頻率資源規劃、審批和管理；審批本市無線電臺（站）的建設規劃，指配無線電臺（站）頻率和呼號，核發無線電臺執照和實施年度驗證；協調處理本市行政區域內軍地間無線電頻率使用、無線電臺站設置、重大無線電干擾查處等無線電管理事宜；負責組織、協調、指導本市行政區域內無線電監測、檢測、干擾查處；負責本市無線電管理執法、監督，協調處理電磁干擾事宜，維護空中電波秩序；依法組織實施本市范圍內無線電管制；負責本市駐華機構、來華團體、客商等外籍用戶設置、使用無線電臺（站）和攜帶或者運載無線電設備入境的審批；負責本市無線電管理工作的協調，負責本市無線電派出機構和無線電技術支撐機構的監督管理；負責組織本市無線電技術基礎設施的規劃、建設和管理；依法負責征收無線電管理相關費用；負責對本市無線電發射設備的研制、生產、進口、銷售實施監督和管理；指導無線電管理等相關協（學）會工作；承辦市無線電管理委員會辦公室的日常工作。

（三十）教育培訓處

制訂本市工業經濟系統管理干部、工業企業經營管理人員培訓規劃和有關支持政策，負責企業工商管理培訓基地建設、培訓院校（或機構）的資格審查以及培訓質量評估；組織實施國際合作培訓與人才交流；負責直屬院校的教育管理、改革發展、師資隊伍建設以及業務交流；負責全國計算機技術及軟件水平考試工作；承辦本市信息技術管理人員執業水平考試工作；負責中澳職教汽車行業協調委員會的日常工作；指導工交職教協會工作。

（三十一）組織干部處（人事處、引進智力辦公室、團委、重慶市工業系統協會指導辦公室）

負責機關干部人事、勞資、福利和機構編制管理；負責直屬單位黨的工作、領導班子建設、干部和人事勞資管理；負責直屬單位團的工作；負責工業系統人才工作和本市煤炭行業高中級、工程類中級專業技術職稱評審，指導工業系統專業技術人員管理工作；參與本市對人力資源開發、工業經濟領域專業人才的發展規劃和人事、勞動、保險、分配、獎勵等政策法規的制訂；做好人才引進和培養工作；負責本市工業系統協（學、商）會管理，促進協（學、商）會發展。

機關黨委（機關工會）

負責機關的黨群工作。

離退休人員工作處

負責機關離退休人員的日常管理和服務工作；指導委管局及直屬單位的離退休人員管理工作。

重慶鋼鐵集團有沒有評職稱的權限

職稱的評定審核以及發證獲得任職資格由 *** 職改辦辦理。由于歷史的原因，一些大的國有企業，例如重鋼，在其主專業由職改辦授權的專業技術職稱評委會，可以進行專業技術職稱的評審，然后將檔案報職改辦復審即可。鋼鐵冶煉、金屬壓力加工等主專業是可以評到副高職的。其他專業平到中級職稱。經濟類、管理類、會計類是以考代評的。