[重慶市]重慶職稱指數比例，重慶市職稱管理辦法

重慶2022年高級職稱評審通過率

百分之60。

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重慶2022年高級職稱評審沒有大家想象得那么低，基本都能夠達到百分之60以上。

有些匯集人才較多的市區，其評審通過率可以突破百分之70。

重慶市高級教師五六七檔比例

五六七檔的比例為2:4:4。

中小學教師工資按照職稱和工齡確定重慶職稱指數比例，教師職稱分為初級、中級和高級，初級職稱分為十一級、十二級和十三級，中級職稱分為八級、九級和十級，高級職稱又分為副高和正高，副高分為五級、六級和七級，正高分為一至四級，但中小學正高最多為四級。人社部門嚴格限制重慶職稱指數比例了各個等級比例，高級職稱比例一般在高中為10-35%之間（初中低一些），其中五、六、七級比例為2:4:4。

事業單位職稱結構比例是多少？

具體如下:

1、專業技術高級、中級、初級職務之間的結構比例總體控制目標1：3：6。

2、專業技術高級、中級、初級職務之間，以及高級、中級、初級職務內部不同等級職務之間的結構比例，根據地區經濟、社會事業發展水平和行業特點，以及事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平，實行不同的結構比例控制。

3、事業單位對中級及以上專業技術人員聘任是有比例的，職稱早已實現了“評聘分開”，而且各個單位可以在不超過“職稱改革領導小組辦公室”規定的上線的基礎上自主調整聘任比例。這就意味著如果你取得了中、高級專業技術職稱，但未必能夠馬上得到“聘任”。

（1）這是對事業單位專業技術人員宏觀調控的要求；

（2）這是優化專業技術人員隊伍結構的重要措施；

（3）這是推進工資制度改革的必然要求；

（4）增強用人單位的自 *** ，充分發揮專業技術人員工作的積極性、主動性創造條件。

拓展資料：

事業單位（Public Institution）是指由 *** 利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織，是帶有公益性質的機構。事業單位接受 *** 領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位的明顯特征為中心、會、所、站、隊、院等字詞結尾，分為參公事業單位以及一般事業單位。

事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。受國家行政機關領導，沒有生產收入、所需經費由公共財政支出、不實行經濟核算、主要提供教育、科技、文化、衛生等活動非物質生產和勞務服務的社會公共組織，事業單位接受 *** 領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

教師職稱指數怎么算

題主是否想詢問“教師職稱比例怎么算”？

1、首先是副高級職稱，其中小學教師中的副高級職稱比例，小于等于百分之十四，初中教師中的職稱比例，則是小于等于百分之二十三。

2、其次是正高級職稱，在小學里面的職稱占比小于等于百分之一，到了初中階段之后，則是小于等于百分之二。

3、最后當職稱不一樣的時候，教師能夠得到的工資收入，則會隨著職稱級別發生一些變化。