[重慶市]重慶 *** 高級職稱人員，重慶市特殊人才職稱

人家在 *** 的時候要求的高級職稱，中級職稱是什么意思

職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力重慶 *** 高級職稱人員，以及成就的等級稱號重慶 *** 高級職稱人員，反映專業技術人員的學術和技術水平、工作能力的工作成就。高級職稱、中級職稱都是相應的級別，如工程師是中級職稱、高級工程師是高級職稱。各個行業都有相應的職稱和評定 *** 的。

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重慶評高級職稱要哪些條件？

一、評高級職稱需要什么條件?

職稱評審主要是根據自身條件與資歷，比如：學歷、專業技術年限、工作業績、論文、專利獲獎等，按照當年的政策申報要求，規范性整理好申報材料，在規定時間上報即可。其中重要的也是需要先滿足的就是學歷和工作年限，尤其人才參與的是高級職稱評審，那就更是如此了。

1、獲博士學位，從事專業技術工作2年以上。

2、獲碩士學位，取得工程師資格后，從事專業技術工作5年以上。

3、研究生班畢業或取得雙學士學位，取得工程師資格后，再從事本專業技術工作5年以上。

4、大學本科畢業，取得工程師資格后，再從事本專業技術工作5年以上。

5、大學專科畢業，無法申報高級職稱資格，建議進修本科學歷。

6、中專畢業，無法申報。

由于高級工程師評審所需要的材料很多，且評定標準更為嚴格，有部分人才因為是之一次申報高級職稱，對政策文件不熟，條件一知半解等諸多因素下，導致在各種細節上失誤影響了評審通過率而失敗告終，實在可惜。面對這種情況，其實更穩妥的 *** 是去尋找好的職稱代辦機構來協助申報，因為他們具備多年行業經驗，能很高效的幫助用戶整理、查漏，規范申報。

重慶英才事業單位公不公平

重慶英才事業單位公平。重慶英才事業單位 *** 是由人社局統一組織重慶 *** 高級職稱人員，將市屬、區縣事業單位針對博士研究生、碩士研究生或高級職稱人員重慶 *** 高級職稱人員的崗位需求進行匯總、集中發布。堅持公平公正的原則。

重慶電子工程職業學院 *** 教師還需要筆試嗎

根據【2017重慶電子工程職業學院事業單位 *** 133人公告（2）】可知，

1、網上報名

2、現場復審

(二)考試考核

1、博士研究生、市外重點高校 *** 人員或具有副高級職稱及以上者進行公開考核 *** 。考核 *** 可由部門主要負責人、相關專業教師、學校人事考核專家庫成員、教務處和組織人事部門相關人員、紀檢監察人員(參與考核人員不得少于五人)組成面試考核小組，負責進行專業考核工作;分值100分。

考核總成績=面試成績。

、其他人才進行公開 *** ，考核流程分為初試、面試。

應聘者在初試環節根據報考崗位參加2門測試，每門科目分值100分。各 *** 崗位按照1：3的開考比例開考，未達到規定比例的，相應遞減 *** 崗位人數至規定比例;無法遞減的，取消該崗位的 *** 。

(1)教師崗位

教師崗位測試采取講課、說課、答辯等課堂形式和實際操作兩種方式進行，其成績各占初試成績50%。

事業單位高級職稱大家等了多久被聘？都遇到什么困難？

我還是順利的，12年考過中級，13年五月份聘，16年5月份遞聘9級。19年底通過副高，20年5月份交的聘用申請，因為上級主管單位領導更換交接，一直到20年12月份才聘，直接從9級到7級，工資從21年1月份發的。現在單位正高名額已經沒有了，我也不打算晉正高了，還有18年退休，理想就是退休的時候能到副高5級。[笑哭][笑哭][笑哭]

事業單位高級職稱聘任遇到的更大問題應該就是單位沒有崗位聘任，前人沒有退休，后面的人就上不了，大部分單位目前還是職稱能上不能下，只要上了就進了保險箱。后面的人等到花兒都謝了，好不容易機會到了，國家政策又調整，聘任方案打分表標準又改變了，最后可能自己的分數都沒有小年輕的高，機會又一次完美錯過，一部分老同志就只能這樣遺憾的中級退休，中小學教師普遍存在。其中的是否有您[捂臉]

我在基層工作了27年，2012年考取中級，2013年聘任中級，2016年考取副高，到現在都沒有聘任，只因為沒有崗，副高職稱現在還超編3人，也不知道人家是怎么聘上的。唉，懸呢，退休前能聘上不？

7年前取得的副高職稱，取得的次月單位有空編就聘了，后來取得高職的人逐年增加，新任領導為了體現自己的權利，大搞競聘上崗，高、中、初級全部混在一起打分，有同事一下子就從高職聘到了初職，工資猶如過山車一般落到谷底，更有甚者把一些行政人員不愿做的工作加入到事業競聘上崗的加分項中，為了聘上相應的崗位事業人員只得硬著頭皮去做，事業人員之間相互猜忌、相互打壓、勾心斗角，實乃事業人員之殤。希望國家改革職稱評聘制度，讓高級職稱聘任不再受崗位限制，既然能夠評上說明人家從理論上、業務上、政治素養上都是過關的，沒有特殊狀況的都應該得到聘用。

統招96年畢業，2002年評上中級職稱，2019年被聘中級職稱，間隔這么長你說為啥？而且單位早期同期本科生很少。同年只有兩個統招本科。

20年十二月評審，三月拿證，四月打報告，五月聘用，六月兌現工資

在鄉鎮基層工作了25年了，我是2019年拿到高級，2014年拿到中級，但都沒有聘用，現在要聘，只能從中級開始，高級還不知道等多久才能聘？

這個可沒有一定，因人而異，因單位而異，簡單來說，如果你單位沒有高級職稱的人，你正好考了之一個，而單位還有職數，那么你順理成章就會被聘，拿上高級證書就辦理，很快的。

事業單位的高級職稱聘用，有兩個因素決定，一個是有職數，另一個就是有空缺。職數的意思就是根據單位情況確定的崗位設置，比如鄉鎮衛生院，正式編制有25名，會設定初級崗位多少名，中級崗位多少名，副高級崗位是全部崗位3%左右，像這樣的小單位一般不會設立正高級崗位。即使你參加全國統一考試取得證書，在鄉鎮衛生院你仍然聘不上，因為就沒有這個崗位。副高級這些崗位，你考過后，還得看崗位上有沒有空缺，如果有人在崗，你仍然聘不上，非得等人家晉升后或退休后有了空缺才能應聘。

崗位競聘在省直單位競爭比較激烈，到了縣級、鄉鎮級別相對人數還少，競爭情況相對較好點。在省直單位里，人才濟濟，基本上都能順利地通過職稱考試，剩下的就看崗位的空缺情況了。比如省立大醫院里，高級職稱崗位就只有那么多，你即使考過去，也只能是等著，等崗位空缺下來才可以晉升。有了空缺職數，還得根據等待晉升人數情況來安排讓誰上，得召開職工會議，盡量安排的合理，不要引起大家的糾紛。

晉升手續很好辦，把自己的相關證件整理好，比如高級證書，中級聘任證，畢業證等等，醫院里開出推薦函，到衛體局蓋章，然后送到人社局辦理聘用和套工資。

在一個單位里，因為崗位競聘常會產生沖突和吵鬧，特別是一些資歷和水平差不多的同事之間。我們縣醫院，有兩家曾經因為聘職稱而打得不可開交，夫妻雙方都是醫生，并且都是同一年考上的高級職稱，而當時職數只有一個，兩家因此而吵架，直至動手，醫院也調解不了。每年的職稱考試和應聘，都會引發同事們之間的矛盾糾紛。

在2015年之前，單位沒有空缺職數的情況下，是不讓參加職稱考試的，你即使有資格、晉升年限也夠，但沒有空編，報名考試就會將你卡下來。后來省廳看大家意見很大，引發的矛盾也多，做了一些改革，可以放開大家參加考試，但考過后只能等待空出職數來才可能晉升。只要能通過全國職稱考試，后面的應聘就簡單得多了，看單位具體的情況，你只需等待，有了空缺職數論資排輩的上。

2013年中級，2018年考上副高，2020年12月聘任副高，2021年7級到6級副高！

我比較幸運，趕上了山東省評聘結合的政策。我是2020年5月評下來的高級職稱，第二個月就聘上了，堪稱無縫銜接。

從九級到七級，應發工資增加了1500多元，實發工資增加了1200多元，公積金增加了400元。

我42歲評下來高級職稱，和同事相比，我是比上不足比下有余。我校晉高級最快的36歲左右，慢的50歲以上，快慢差異較大。

和以前的等半年到三年才能聘任的老教師相比，我是幸運的，趕上了最新的政策，以最快速度享受了高級職稱待遇。

以后的政策會越來越好，名額也會越來越多。愿大家都能早日實現晉升高級職稱的目標。

2021重慶有哪些學校 *** 僅面試的？

一、重慶理工職業學院 ***

1. *** 計劃

①高層次人才（雙師型高級職稱人才）：5名

②計劃 *** 工作人員102人，其中教學類84人、輔導員類12人、行政類6人，具體崗位、應聘條件等詳細情況見《公開 *** 工作人員計劃一覽表》（附件1）

2.報名信息

有意應聘者如實填寫《重慶理工職業學院2021年應聘人員基本情況表》（附件2），并提交到指定郵箱即可。暫不提交任何證件掃描件或復印件，如果需要提交，學校人事處工作人員會及時 *** 通知。

二、重慶工程學院 ***

1. *** 計劃

2021年重慶工程學院教職工 *** 43人，具體崗位詳情見原文公告。

2.簡歷投遞

郵箱：cgzp@cqie.edu.cn，郵件主題為：姓名+應聘崗位+高校人才網

3.薪資待遇

收入=基礎工資+績效工資（基礎績效+考核績效）+獎金+津補貼。

繳納社會保險、職工互助保障（補充）；住房公積金；住房保障：重慶主城無住房者免費提供住宿；其他福利。

三、渝北長安錦繡城小學 ***

1. *** 計劃

數學老師2名，英語老師1名，音樂老師1名

2.報名時間：即日起至2月3日

3.福利待遇

綜合月收入3000元/月，周末及節假日休息，單位提供早午晚餐