[重慶市]重慶行政辦事員職稱評定，重慶評職稱在哪里辦理

事業單位職稱級別？

事業單位定級與以前所取得重慶行政辦事員職稱評定的職稱是沒有關系的。

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1.在事業單位，評職稱，是這樣的，本科生評是在轉正后立即自動轉為初級，也就是說在原先的單位工作一年后，就能評初級重慶行政辦事員職稱評定了。而評中級是在評重慶行政辦事員職稱評定了初級后過5年才能評。

2.對于全日制研究生來說，也是轉正一年后，自動轉為初級，然后2年后評中級。

3.對于在職研究生來說，因為在職 研究生只有學位沒有畢業證，而學歷指的是畢業證，所以學歷里不變的。因此，還得等6年才能評中級，一年后評初級。

4.繼續教育，其實是評職稱的資格，也就是每年繼續教育是有學分的，事業單位要求專業技術人員每年要修夠一定的學分，才有資格去評職稱。

5.轉正定級是轉正定級，職稱是職稱，轉正定級指的是由見習生轉為正式編制人員，轉了之后，工資會上一個檔次。而評職稱是在轉正定級的基礎上評的。

擴展資料

職稱是對專業技術人員（管理人員）的一種任職資格，它不是職務。是從事專業技術和管理崗位的人員達到一定專業年限、取得一定工作業績后，經過考評授予的資格。

職稱也稱專業技術資格，是專業技術人員學術、技術水平的標志，代表著一個人的學識水平和工作實績，表明勞動者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明，同時也是對自身專業素質的一個被社會廣泛接受、認可的評價。對個人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時也與職務升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時也是聘任專業技術職務的依據。對資質企業來說，職稱是企業開業，資質等級評定、資質升級、資質年審的必須條件。

參考資料：百度百科——職稱評審

雙肩挑人員如何晉升職稱 雙肩挑人員怎樣晉升職稱

1、“雙肩挑”人員晉升職稱需要實行雙崗位雙考核。不承擔具體專業技術工作的，不得“雙肩挑。

2、事業單位職稱評聘崗位核定和專業技術崗位（職務）晉升、變動等，“雙肩挑人員占單位專業技術崗位結構比例。管理崗與專技崗是兩個不同的序列。

3、管理崗一般實行行政職務序列,如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等;專技崗實行專業技術職稱序列，如工程系列，技術員、助理工程師、工程師、高級工程師等。

4、事業單位“雙肩挑人員是指經編制機構部門核定的事業單位領導人員或內設機構負責人，且有專業技術背景，能完成管理崗位和專業技術崗位任務。

參公副高職稱人員職級如何定?

1、技術職稱的等級重慶行政辦事員職稱評定：有初級職稱重慶行政辦事員職稱評定，包括員級和助理級重慶行政辦事員職稱評定，有中級職稱，有高級職稱，包括副高和正高。rn2、技術職稱與行政職務的待遇對應：員級職稱（包括無職稱）對應辦事員，助理級職稱對應副科職務，中級職稱對應正科職務，副高職稱對應副處職務，正高職稱對應正處職務。rn3、職稱與職務不可互相轉換。正科的鄉長局長調到事業單位不能轉為講師工程師，正處的縣長副處的副縣長調到事業單位不能轉為教授副教授，鄉長縣長要成為講師教授，必須按照講師教授的條件標準進行考試和評審，由低級向高級晉升。同樣，講師工程師到行政單位不能直接當鄉長局長，教授到行政單位不能直接當縣長處長，中級職稱也好，高級職稱也好，到行政單位都必須從辦事員干起，根據干部選拔任用標準，一步一步提拔。rn4、現在事業單位都有行政級別，縣屬事業單位一般有科級事業單位，副科級事業單位，股級事業單位。地（市）屬事由單位一般為處級和副處級。省屬事業單位一般為廳級和副廳級。國屬的事業單位一般為部級和副部級。rn5、副高職稱的人如果在事業單位沒有行政職務，走參公還是沒有什么行政職務，在事業單位擔任重慶行政辦事員職稱評定了行政職務的，是什么級別的職務走參公還是什么級別的職務。rn6、技術職稱與行政職務，只有工資對應，沒有級別職務對應。

專業技術職稱與行政職務的對應級別

1、正高級專業技術職務人員，職務工資按正處層次的職務工資高一檔確定，級別工資按正處層次對應的級別確定。

2、副高級專業技術職務人員，比照正處層次或副處層次核定機關工資，其中：副高級專業技術職務任職3年及以上且工作年限28年以上的可比照正處層次核定機關工資，其他人員比照副處層次核定機關工資。

3、中級專業技術職務人員，原則上比照正科層次核定機關工資，其中：中級專業技術職務任職5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副處層次核定機關工資，其他人員比照正科層次核定機關工資。

4、助理級專業技術職務人員，原則上比照副科層次或科員層次核定機關工資。其中大學本科學歷工作年限3年以上(不含學習時間)，大專學歷工作年限4年以上(不含學習時間)，中專及以下學歷工作年限6年以上(不含學習時間)可比照副科層次核定機關工資，其他人員比照科員層次核定機關工資。

5、員級專業技術職務人員，原則上比照科員層次或辦事員層次核定工資。其中：大專學歷見習期滿、中專及以下學歷工作年限3年以上(不含學習時間)的可比照科員層次核定機關工資，其他人員比照辦事員層次核定機關工資。

事業編中級職稱的工資原則上相當于公務員的正科級別的工資，若不考慮公務員的車補，中級職稱的工資一般要略高于公務員正科級別的工資。

行政事業單位辦事員到科員的級別

行政事業單位辦事員到科員的級別：

1、綜合管理類的非領導職務由高至低依次為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員

2、領導職務層次由高至低依次為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職

擴展資料

1、綜合管理類公務員非領導職務與級別的對應關系是：

（一） 巡視員：十三級至八級；

（二） 副巡視員：十五級至十級；

（三） 調研員：十八級至十二級；

（四） 副調研員：二十級至十四級；

（五） 主任科員：二十二級至十六級；

（六） 副主任科員：二十四級至十七級；

（七） 科員：二十六級至十八級；

（八） 辦事員：二十七級至十九級；

副部級機關內設機構、副省級市機關的巡視員對應十五級至十級；副巡視員對應十八級至十二級。

2、公務員領導職務層次與級別的對應關系是：

（一） 國家級正職：一級；

（二） 國家級副職：四級至二級；

（三） 省部級正職：八級至四級；

（四） 省部級副職：十級至六級；

（五） 廳局級正職：十三級至八級；

（六） 廳局級副職：十五級至十級；

（七） 縣處級正職：十八級至十二級；

（八） 縣處級副級：二十級至十四級；

（九） 鄉科級正職：二十二級至十六級；

（十） 鄉科級副職：二十四級至十七級。

副部級機關內設機構、副省級市機關的司局級正職對應十五級至十級；司局級副職對應十八級至十二級。

參考資料：中華人民共和國國家發展和改革委員會官網?公務員職務與級別管理規定