[重慶市]重慶企業高級職稱退休工資，重慶市高級工程師退休后待遇

有高級技術職稱的退休職工是怎么補貼？

（一）國家層面對于高級職稱人員的退休待遇政策為了充分發揮高級專家的作用，鼓勵專業技術人才為國家和企業多作貢獻，國家制定了很多激勵措施。比如：在《關于高級專家離休退休若干問題的暫行規定》中，明確提出了對有重大貢獻的高級專家，經有關部門批準，其退休費標準可以酌情提高5%至15%。提高標準后的退休費，不得超過本人原標準工資。同時，2005年至2013年，國家在調整養老金時，連續9年對企業退休高級職稱予以專門傾斜照顧。

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高級職稱退休和中級職稱退休，每個月的退休金相差多少？

在事業單位根據工齡的長短，任職年限，職級的具體差別來說，高級職稱和中級職稱每月在養老金上的差距大約在1800元左右，這是因為事業單位食物職稱劃分也比較詳細，像高級職稱還分為正高專業技術一、二、三、四級，副高分為專業技術五、六、七級，而中級職稱分為專業技術八、九、十級。具體差異要具體的詳細計算，不能一概而論。

我國的養老保險制度的原則是，多繳多得，長繳多得，由于事業單位職級劃分詳細，相同職稱級別不同薪資的差異也比較大。

1、高級職稱的劃分

事業單位和企業不一樣，企業的薪資待遇是由企業自行決定得，企業里的高級職稱和中級職稱的工資待遇區別就比較難以確定，而事業單位則不同，事業單位的支撐薪資待遇比較固定，哪一級給什么待遇是固定的，但是相同職稱因為級別不一樣，薪資待遇也不一樣，以高級職稱來說，高級職稱分為正高和副高，正高分為專業技術一、二、三、四級，副高分為專業技術五、六、七級，那么正高一級和副高一級待遇相差就比較大了，如果是正高職稱的女性還有不同，那就是高級職稱可以延長五年退休，大家都知道，在職的薪資和所繳納的養老保險數額是不一樣的，加上繳費年限不同，那么退休以后的養老金相差可就不是一點半點了。

在事業單位大家都知道只要能夠評上職稱，在工資待遇上的差別就要大很多，正高雖然和副高只相差一級，但是在薪資待遇上相差就是一大截，正高一級與副高七級之間的退休工資差額為2885元。一級之間相差大約有1,500元左右。那么可想而知，高級職稱和中級職稱相差那就更大了！

2、拿了高級職稱還需要被聘用才有實際意義

事業單位的人員都知道，在事業單位評上職稱是一回事，被聘用是另外一回事，也就是說評和聘是分開的，評上職稱并不代表就能夠享受這個職稱的待遇，必須要單位聘用才能夠享受待遇。所以說，只有被聘用了，薪資待遇才會發生變化，那么相應的來說養老保險這一塊就會發生變化，在2015年以前，國家對事業單位有職稱的退休人員的養老金是有增加的，高級職稱增加700元，副高級職稱增加460元，中級職稱350元，初級職稱級以下260元。在養老保險方案調整后就沒有增加了，但是在職的時候職級不同進而影響繳費基數，那么職稱對于與養老金的影響還是很大的。

3、中級職稱退休比高級職稱退休少拿很多養老金

現在大家都知道，繳費基數高養老金就高，高級職稱繳納基數高，那么養老金相應也就要高很多，不過在事業單位拿到高級職稱也比較難，大多熟人也都是處于中級，但是中級職稱里也分等級，所以考取相應職稱證書，取得一定職稱資格，那么不僅是在職的薪資待遇高，以后的養老金也會有很大的提高，不過還有一個因素也會影響養老金，那就是所在地區，如果是發達的一線城市，那要比偏遠地區的相同職級的薪資待遇，以及養老金的多少有很大影響，相同職稱可能在一線城市相差一兩千元，在偏遠地區可能就相差幾百元。

總的來說，高級職稱要比中級職稱拿的養老金要高，基本都能高出1800元左右，再加上在職的時候高級職稱人員可能所在的職位也比較高，那么繳費基數也相應高，養老金的差距可能還會更大一些，所以這些都是視具體情況而定！

為什么企業高級職稱退休可以每月拿900元？中級職稱1分錢都沒有呢？

這是一個偽命題，沒有哪個地方企業高級職稱退休后每月多拿900元的。高級職稱、中級職稱、工人一樣按視同指數1計算過渡性養老金，計算平均指數后再算基礎養老金，只是高級職稱的本科生比初中生少7年工齡，視同年限少7年，總繳年限少7年。現在退休的改制企業退休高工中人養老金是事業單位同類人員1/3不到，才是現實。

國務院于2011年巳頒發了《國辦函（2011）97號文件，根據國務院“國辦函（2011）97號文件之一條…第(八)款：“關于企業退休高工問題”：“繼續采取目前企業養老金調標傾斜政策，可適當增大傾斜力度，力爭用兩年左右的時間，將企業退休高工與事業單位同類人員月人均基本養老金的差距從1000元縮小到300元以內。》

2011年起執行兩年后停止了傾斜，2014年后退休的企業高工一分錢傾斜都沒有，何談900元！

只有2000年以前退休的那些大型軍工國企的老正高工程師，可能傾斜了900元，但養老金總額也只有事業單位同類正高一半不到，況且這些人大部分可能現在已不在世了（比如說為兩彈一星作過貢獻，享受國家專門津貼的陳秉正專家就不在人世了，去世時養老金不足3000元）。

所以企業中級職稱人員不要老盯著企業正高職稱不放，你要盯著高級職稱比人家反問你一句：“你為什么不考高級職稱呢？”所以你要盯著事業單位中級職稱比，事業單位正高比中級何止高900元，可是高兩個900元都不止啊。

不是錢少錢多的問題，而是對國家，企業貢獻大小的問題。國家就是應提倡重視高級人才，引 社會 各階（特別是中級技術人員）向高級人才發展，只有重視人才,善待人才，重視知識學說，國家才會全面興旺發達。高級人才退休工資理應提高，但不應從職工上交的養老金中支出，而是國家應建立高級人才養老補貼制度，從國家收入中另行支出。以顯示養老金的公正公平。同時企業高級職稱的養老金還不及普通公務員，國家應進一步提高高級職稱的養老金。

創建于2018.5.17

有些人吃不到葡萄說葡萄酸。

你看看同時大學畢業參加工作，到企業的和到事業單位的退休金差多少？企業高級職稱退休人員就是補貼900，也趕不上從事業單位退休人員養老金高。

企業高級職稱人員也是從中級職稱考核晉升過來的，你中級職稱不求上進，那能怪誰啊？

職稱的存在不僅起不到鼓勵爭做貢獻，爭做奉獻，提高政治思想覺悟的作用，反而對普通員工的工作積極性打擊很大。因為，只要有職稱即可享受高工資福利待遇，無論政治思想覺悟，無論貢獻和奉獻大小，只論職稱高低！

企業有高級職稱的人少，多是廠長、經理。中級職稱的人太多了，有科股級中層就能評上中級職稱，濫竽充數的也有。

是有的！一退休同班同學高級工程師多1000多元工程師就沒有，每次漲還要多50元！到2019年退休多漲50后來就沒有因為它的養老金已高1000多了基數高了！

誰說的企業高級職稱退休可以每月拿900元？我就是退休的高級工程師，一分也沒有多拿，和普通的工人一樣，甚至比工齡稍高的人還低。

在上海2016之前是有這個政策的，現在已經沒有了。

還有一個差距，事業的和公務員大學學齡算工齡，而企業的大學的學齡不算工齡。這樣在企業的大學畢業生，至少工齡比同年參加工作的人少5年以上。現在調整工資都把工齡當作一項重要指標，所以企業的大學畢業工齡少年年相差5、6年的工資調整額，而差距越來越大！

企業高工與事業高工退休金差異幾乎相差一倍。應該說企退高工退休金幾乎與企退職工退休金基本差不多

重慶國企正高級職稱和副高級職稱退休待遇問題

之一，正高和副高在退休之后，調整養老金政策是不一樣的，正高要比副高多些。

第二，必須在退休之前提供高級技術職稱資質證書，和聘書以及檔案相關證明。