[重慶市]重慶鄉鎮基層事業職稱傾斜，重慶市事業單位職稱評定細則

重慶市對基層社區衛生服務中心人員的待遇及職稱晉升有什么政策傾斜

醫務人員直接向群眾提供醫療服務，是醫藥衛生體制改革的重要參與者。本次醫改明確提出要“讓醫務人員受鼓舞”，并制定了一系列措施，提高醫務人員待遇。 在工資收入方面，公立醫院、基層醫療衛生機構和公共衛生服務機構，都要建立起服務質量為核心

重慶鄉鎮事業單位成績

重慶市鄉鎮事業單位考試考核總成績計算 *** 如下：

1.考試科目為公共科目+綜合面試的崗位:總成績=(《職業能力傾向測驗》+《綜合應用能力》)

÷3x50%+綜合面試x50%。

2.考試科目為公共科目+專業技能測試+綜合面試

的崗位:總成績=(《職業能力傾向測驗》+《綜

合應用能力》)÷3x50%+專業技能測試x25%+

綜合面試x25%。

總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。

鄉鎮事業編真的很慘嗎

不慘。對于鄉鎮的事業編制，可以從兩個角度來考慮。從就業的角度來看，鄉鎮事業編制還是相當不錯的。一般來說，鄉鎮事業編制干部的經濟待遇和其他機關事業單位的差別并不大，因為有著鄉鎮補貼的原因，其經濟待遇會稍高與機關事業單位，同時，鄉鎮事業單位干部的工作并沒有網上傳的那樣辛苦。

在工作繁忙的時候會有加班，但是，在工作閑暇的時候，個人自由支配的時間還是很多的，特別是對于在家鄉鄉鎮事業單位工作，整個工作狀態還是相當舒適的，因此，從就業的角度來說，鄉鎮事業編制工作是相當不錯的。

從個人的發展角度來看，鄉鎮事業編制因為崗位類比的不同，發展潛力差別也比較大。對于鄉鎮專技崗位來說，因為政策的傾斜，鄉鎮事業編制專技崗位干部晉升職稱還是比較容易的。

一般在條件符合的情況下，都能夠以較快的速度晉升至中級職稱，而在鄉鎮晉升高級職稱也有著一定的機會，至少要比公務員晉升副科級容易的多，但是，鄉鎮事業編制專技崗位調動則比較困難，換了新單位就要重新開始。

對于管理崗位的事業編制干部，在鄉鎮的發展是相當有限的。一般來說，鄉鎮事業單位因為機構規格的原因，設置的副科級崗位十分稀少，而因為鄉鎮 *** 的工作內容，鄉鎮站所的管理崗位設置想多較多。

因此，對于大部分鄉鎮管理崗位干部來說，入職管理九級，退休管理九級是一種常態，可以看出，鄉鎮管理崗位基本沒有多大發展前途，但是，鄉鎮管理崗位的調動則比專技崗位略顯容易，不用考慮職務因素的影響，只要條件適合就可以調動。