[重慶市]重慶高級職稱延遲退休，高級職稱 延遲退休

高級職稱延遲退休政策

這個高級職稱 延遲退休 政策中也是規定重慶高級職稱延遲退休了這方面的內容重慶高級職稱延遲退休，女高級職稱延遲退休兩年以后可以申請 退休 根據人事部關于高級專家退（離）休有關問題的通知 人退發[1990]5號第二條規定重慶高級職稱延遲退休： 女性高級專家，凡身體能堅持正常工作，本人自愿，可到六十周歲退（離）休。 按照該文件精神，如果 女性高級專家在延遲退休兩年以后因身體健康狀況不能堅持正常工作，或本人不愿意延長退（離）休年齡的，仍按國發〔1978〕104號文件執行。

微信號：jy002002007
添加微信好友, 獲取更多信息
復制微信號

事業單位副高級職稱能延遲退休嗎？有什么依據呢？

事業單位副高級職稱能延遲退休嗎？有什么依據呢？ 先說結論：不一定；再說理由：就目前現有的政策規定來看，要結合單位的具體情況才能決定。

理由之一：事業單位的職稱有職數限制，從高級到低級呈金字塔結構，越往上晉升職數越少，競爭越激烈。對于小型事業單位來說，有的只有一個到兩個職數。所以當副高職稱的職工到了退休年齡后，中級才有可能晉升。如果延遲的話，職數不空出來，中級無法晉升。這樣單位從職數上綜合進行考慮，如果中級職稱人數較多，副高職稱職數有限，競爭很激烈，不會考慮延遲。

理由之二：副高職稱很多，有的含金量較高，有的并不是單位非有不可的專業，比如前些年通過評審方式取得的經濟系列等副高職稱很多，但是作用并不是很大，與單位工作聯系也不是很大，換句話說有也可以，沒有也可以，如果面臨退休的副高職稱職工，在專業不是非有不可的情況下，單位沒有急切需要，通常情況下也不會考慮。

理由之三：單位的經營狀況，如果是財政款的事業單位，人員經費的壓力較小，延遲不延遲單位壓力不大，如是差額款或經營服務類的事業單位（自收自支），副高職稱工資較高，延遲退休意味著單位要支付更多的費用，所以也要結合單位的經費來源情況。

理由之四：單位的編制情況，很多事業單位還有一些無編制人員編制不到個人的編制類型，只有當退休人員退休后，編制才能空缺出來，那些編制不到個人的人員才能遞補。所以如果單位編制緊張，也會綜合考慮。

理由之五：也是最重要的一點，國發（1983）141號文件、人退發（1990）5號文件、組通字（2015）14號文件精神，事業單位副高級職稱以上人才經過批準是可以延遲辦理退休的。這里的關鍵詞是“經過批準”、“可以”?？梢圆皇菓?、也不是必須，沒有強制性，與強制到齡退休不同。經過批準實際上就是將決定權交給單位或主管部門，按照實際情況來掌握了。

綜上所述，副高以上職稱能否延遲，要看本人所具體專業是什么，是不是單位緊張、急需的專業及工作確實需要、離不開，如是確實需要或本人有意愿，無論是本人申請還是單位決定，可以延遲。從目前的情況看，延遲退休已成定局，對于有副高職稱的專業技術人才來說，能不能延遲以后就不是問題了。

重慶縣處級女干部延遲至60周歲退休是真的嗎

是真的。前年國家曾發文規定：機關事業單位正副處級和具有高級職稱的女干部延遲至6o歲退休！

高級職稱可延遲退休年齡

下列是高級職稱可延遲退休年齡的新規定： 1.基本工資工人按照工人資格定:10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長) 2.工齡工資(含工齡):每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。 3.工作工資:補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。 4.績效工資:月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。 5.特優津貼:全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市 *** 津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。 6.工人的退休金:按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等， 7.養老保險:一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。

事業單位副高級職稱能延遲退休嗎？

事業單位副高級職稱能延遲退休嗎？事業單位副高級職稱，按照國發（1983）141號文件、人退發（1990）5號文件、組通字（2015）14號文件精神，事業單位副高級職稱以上的專家，經過批準是可以延遲辦理退休的。

之一，事業單位中副高以上職稱的人員包含了哪些群體？ 第二，高級專家的含義包括了哪些內容？

按照國發[1983]141號文件規定，少數高級專家“主要是指以下幾種情況：已承擔的重要工作（如重點攻關科研項目）和帶博士研究生等任務尚未完成，退（離）休后將對工作帶來較大影響的特殊專業和新學科、重點學科急需的；技術力量薄弱的單位確系工作需要的；在業務上起把關作用或在學科中起帶頭作用、退（離）休后尚無人接替的。

第三，對于少數高級專家退休年齡的規定。

對于高級專家離休退休年齡規定，一般應按國家統一規定執行。對其中少數高級專家，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，征得本人同意，經下述機關批準，其離休退休年齡可以適當延長：副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經所在單位報請上一級主管機關批準，可以適當延長離休退休年齡，但最長不超過六十五周歲；教授、研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經所在單位報請省、市、自治區人民 *** 或中央、國家機關的部委批準，可以延長離休退休年齡，但最長不超過七十周歲；學術上造詣高深、在國內外有重大影響的杰出高級專家，經國務院批準，可以暫緩離休退休，繼續從事研究或著述工作。

第四，事業單位副高以上技術職稱人員能否延遲辦理退休？

根據這些政策的規定，我們來綜合一下事業單位副高級職稱能不能延遲辦理退休。國家統一的退休政策為男性為60周歲，女干部為55周歲，其中擔任副縣處級以上，或是副高級技術職稱的女性高級專業技術人員退休年齡為60周歲，經本人申請可以在55周歲辦理退休，這是之一個層次；

副高級技術職稱的人員，經所在單位報上一級主管機關批準，可以延遲退休，最長不能超過65周歲，這是第二個層次；

正高級職稱的，要延遲退休需要所在單位報經省級人民 *** 或是相應的國家機關的部位批準，才可以延長退休年齡，最長不能超過70周歲，這是第三個層次；

對于特殊級別高級專家，比如兩院院士等，經國務院批準，可以暫緩離退休，這是第四個層次，也就是更高的層次，相當于終身服務國家，終身不辦理退休。

綜上所述，事業單位副高級職稱的人員，一般情況下，是要按照正常的退休年齡辦理退休的，少數人需要辦理延遲退休的，需要由所在單位報經上級機關批準，可以適當延遲辦理退休，但最長不能超過65周歲。

副高級職稱，是可以延遲退休年齡的。這是有法律依據的， 有些回答說不可以延遲，這是誤導。

前段時間，本地就有一重點高中女副校長，正科級職務，副高級職稱。如果按照副校長職務，她55歲就要退休；如果按照副高級職稱，她60歲退休。因馬上年齡到55歲，她毅然放棄正科級副校長職務，專心依靠副高級職稱研究教學，這樣就繼續工作到60歲退休。

現在機關事業單位的一般公務員和事業編的退休年齡是一致的，都是男滿60周歲，女滿55周歲。 但是有些高級職稱人員可以申請延遲退休，以下是法律依據：

一、《關于機關事業單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》

之一條： 黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女干部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休。

第二條： 上述女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自愿退休。

第三條： 年滿六十周歲的少數具有高級職稱的女性專業技術人員，因工作需要延長退休年齡的，仍按照《國務院關于高級專家離休退休若干問題的暫行規定》、《人事部關于高級專家退（離）休有關問題的通知》有關規定執行。

二、《國務院關于高級專家離休退休若干問題的暫行規定》

第二條： 高級專家離休退休年齡，一般應按國家統一規定執行。 對其中少數高級專家，其離休退休年齡可以適當延長:

第三條 延長離休退休年齡的高級專家中 ，擔任行政領導職務或管理職務的，在達到國家統一規定的離退休年齡時，應當免去其行政領導職務或管理職務 。

簡單來說，就是： 高級職稱、身體 健康 、本人愿意、機關批準，可以延遲退休，但是要放棄行政領導和管理職務。女同志年滿55，本人申請，可提前退休。

事業單位副高職稱目前還不能延遲退休

按照人社部規定，目前機關事業單位的退休年齡分別是：

當然，根據人社部規定，處級女干部和事業單位副高級職稱人員也可以實行彈性退休制度。只要本人身體條件許可，有這個意愿，經單位和人社部門批準同意，可以延遲到60歲退休。但這不是強制性的規定，因此很多地方也沒有實行。也就是說，大部分情況下， 男性都是60歲退休；女性干部則為55歲退休，工人為50歲退休 。無論你是否是副高還是正高職稱。

雖然高級職稱還是按正常年齡退休，但副高以上職稱畢竟是少數，考慮到實際需要，很多高級職稱退休后，經常被返聘回單位發揮余熱，這其實也相當于延遲退休了。

我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問咨詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答

本不想答這個問題，因為相關文件已經說得很清楚了，但是看到有些回答竟然說不能延遲退休，這不擺明是誤導群眾，所以感到有必要說一下，提供有用的信息給需要的人。

對于這個問題，2015年2月16日中組部、人社部聯合發布了一個通知《關于機關事業單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》（組通字〔2015〕14號），其中之一條明確規定，機關事業單位的縣處級女干部和事業單位具有高級職稱（正高、副高皆可）的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休。

要知道，一般機關事業單位的普通女性人員都是年滿五十五周歲即退休了，一些企業女職工年滿五十周歲就可以退休了。

說實話，企業人員沒有誰愿意延遲退休的，盼星星盼月亮，巴不得早點回家休息，所以愿意延遲退休的都是些管理人員。

但是縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員，在年滿五十五周歲時，如果本人因身體或者其他原因，主動提出申請，也可以自愿辦理退休手續。

當然此通知沒有溯及力，在通知發布之前已經按照55周歲辦理了退休手續的女性人員，不可以適用這一規定。

副教授

事業單位擁有副高級職稱延遲退休規定，男、女略有不同，分述之。

女性有新規定，可以延遲5年退休；

男性照原規定辦理。

一、女性高級職稱工作人員

2005年， *** 中央組織部 、人力資源和 社會 保障部《關于機關事業單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》規定:黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女干部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿60周歲退休。(既延遲5年退休，原規定55歲退休。)

上述女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿55周歲時自愿退休。

二、男性高級職稱工作人員

男性擁有高級職稱人員，女性年滿60歲擁有高級職稱人員，因工作需要延長退休年齡的，按照《國務院關于高級專家離休退休若干問題的暫行規定》(國發〔1983〕141號)、《人事部關于高級專家退(離)休有關問題的通知》(人退發〔1990〕5號)有關規定執行。(見附件)

附一:《國務院關于高級專家離休退休若干問題的暫行規定》(國發[1983]141號)

……。

第二條

高級專家離休退休年齡，一般應按國家統一規定執行。對其中少數高級專家，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，征得本人同意，經下述機關批準，其離休退休年齡可以適當延長：

副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經所在單位報請上一級主管機關批準，可以適當延長離休退休年齡，但最長不超過六十五周歲;

教授、研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經所在單位報請省、市、自治區人民 *** 或中央、國家機關的部委批準，可以延長離休退休年齡，但最長不超過七十周歲; 學術上造詣高深、在國內外有重大影響的杰出高級專家，經國務院批準，可以暫緩離休退休，繼續從事研究或著述工作。

……。

附二:《人事部關于高級專家退（離）休有關問題的通知》（人退發[1990]5號）

……。

一、高級專家退（離）休，仍按照《國務院關于高級專家離休退休若干問題的暫行規定》（國發〖1983〗141 號）和《勞動人事部關于印發兩個“說明”的通知》（勞人科〖1983〗153號）中的附件一執行。

二、女性高級專家，凡身體能堅持正常工作，本人自愿，可到六十周歲退（離）休。對年滿六十周歲的少數女性高級專家，確因工作需要延長退（離）休年齡的，按國發〖1983〗141號和勞人科〖1983〗153號文件規定執行。

……。

截止目前，人社部只是規定處級女干部和事業單位副高級職稱人員實行彈性退休制度。就是雖然到了五十五歲的退休年齡，但本人愿意，本人身體條件許可，可以延遲到60歲退休。這個規定沒有強制性，也就是說，這類人在55―60歲之間，可以任意選擇退休時間。只是這項制度并沒有鋪開，只是在部分單位實施。

可以啊，55歲不寫申請退休，就自動延遲到60歲?？墒?，如果不是等著工資買米下鍋，真沒必要延遲啊。一般70歲之前腿腳還算利索，能出去走走，55到70還有15年時間，有必要占用這寶貴的15年的三分之一繼續工作嗎？錢永遠賺不完，可是一旦閉了眼，啥都帶不走啊，只有玩了吃了花了的，屬于你。真活明白的，不愿意延長這5年，早退早享受，還能騰出職稱指標給其他人，皆大歡喜。

什么叫延遲退休，就是達到了國家規定的退休年齡后，可以不退休繼續工作。因此，在弄清能不能延遲退休這個問題之前，我們可以先了解一下各類人員的退休年齡，然后再去了解延遲退休的相關規定。

一、事業單位的副高級職稱人員的退休年齡。

目前，工作人員退休年齡的依據是《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號），即：男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。盡管這個文件是1978年的了，但是還是有效力的。在沒有相關的新的退休年齡的文件出臺之前，現行的退休年齡還是要按照這個文件來執行的。

2015年2月，在《中央組織部、人力資源 社會 保障部關于機關事業單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》(組通字〔2015〕14號)中規定，黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女干部,事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員,年滿六十周歲退休。

從上面這些規定中，可以看到， 事業單位副高職稱人員的退休年齡是60周歲。不分男女，男性是60周歲，女性也是60周歲。

不過，事業單位具有副高職稱的女性專業技術人員如本人申請,可以在年滿55周歲時自愿退休。男性則不能自愿申請提前退休。

二、事業單位的副高級職稱人員的延遲退休的相關規定。

為了充分發揮高級專家的作用，國務院專門對高級專家的退休問題作了規定，在1983年出臺的《國務院關于高級專家離休退休若干問題的暫行規定》（國發（1983）141 號）中規定：

事業單位的副高職稱就是相當于副教授這一級職稱的高級專家。從以上規定可以看出， 確因工作需要， 身體能夠堅持正常工作，本人同意，經所在單位報請上一級主管機關批準，他們是可以延遲退休的，但最長不能超過65周歲退休。

三、事業單位的副高級職稱人員延遲退休要滿足的條件

從國發（1983）141?號文件可以看出，他們延遲退休的條件應當有四項：一是副教授以上職稱，二是本人同意，三是工作需要，四是身體能堅持正常工作。這四項條件是應當要同時滿足的。前兩項不用多說也明白了，第四項就是其身體要符合在延長期間所承擔的工作的要求。最重要的是第四項，什么是工作需要？人事部的一些相關文件對此作了具體的說明，那就是：

從以上的說明可以看出，符合“確因工作需要”這一條件的事業單位副高職稱的人員應該是不多的，確實符合這些條件的人可以已經是獲得正高職稱的專家了。因此，事業單位副高職稱人員要延遲退休的條件還是比較難達到的。

綜合以上所述，事業單位的副高職稱人員理論上是可以延遲退休，最長可以延遲至65周歲，但是，要滿足“確因工作需要”這一條件的人還是不多的，實際上副高職稱延遲退休的人不多。 以上是個人了解的情況，不當之處，請批評指正。

【副高級職稱女性可以選擇延遲5年退休】

按照人社部規定，目前機關事業單位的退休年齡分別是：機關和事業單位的管理人員和專業技術人員，男滿60周歲、女滿55周歲的應辦理退休手續。

但人社部同時規定，處級女干部和事業單位副高級職稱人員也可以實行彈性退休制度?！爸灰救松眢w條件許可，有這個意愿，經單位和人社部門批準同意，可以延遲到60歲退休。”

副高級職稱女性屬于事業單位專業技術人員，只需要在55歲時遞交一紙申請，就能選擇到60歲時再退休。

同時，副高級職稱以上畢竟是少數，很多人退休后，又被單位返聘，這其實也相當于另一種延遲退休了。

事業單位副高級職稱是否能延遲退休，哪些政策要點需清楚呢？

就目前的相關政策看來重慶高級職稱延遲退休，機關事業單位副高級職稱人員是不可以延長退休年齡的，對于之后是否有延長退休年齡的相關政策，這還真不好說?，F階段機關事業單位副高級職稱人員，不管男女，法定退休年齡全是60歲，到60歲離休都是屬于正常的離休，不屬延長退休年齡。

我們都知道，事業單位專業專業技術人員，不論什么技術職稱，男士工作人員全是60歲正常的退休。這一點有別于公務員，公務員可以提前退休政策，但是目前也不能延長退休年齡，由于都還沒頒布對應的延長退休年齡的具體政策。

但女士事業單位專業專業技術人員，依據職稱的不一樣，法定退休年齡各有不同。一般的女事業單位專業專業技術人員，是55歲正常的離休，有一些在一線較為艱難的工人職位，法定退休年齡是50歲。但機關事業單位副高職稱之上女士專業技術，正常的法定退休年齡是60歲，而非55歲，60歲離休并不是延長退休年齡，反而是正常的離休。那樣女士副高職稱專業技術能夠55歲離休嗎？也可以的，但需要自己提交申請，經單位同意以后，報主管機構審核，若允許，則可提前退休政策。

依照2014年我國實行行政事業單位養老保險政策改革創新往后的社會養老保險 *** ，大家開展的是多交多到、長繳多得。假如延長退休年齡再次交費，退休后計算養老金的養老服務金計發數量其實就是離休上一年度社會平均工資，便以每一年8%~10%速度提升。當然這個得益于我國經濟發展的持續增長。2035年整體規劃強調，我們自己的GDP會比2020年再漲一倍，最少還會推動社會平均工資一倍以上的增速。

延長退休年齡還會繼續提升繳費年限，養老退休金一樣會開展提升。根據養老保險計算公式計算，如果按100%的數量交費，每交費12個月建議多領到1%的離休上一年度社會平均工資，因而每一個月的繳納時長都對養老保險金有一定的功效。

企業年金和社會養老保險醫保賬戶余額，徹底看重慶高級職稱延遲退休你自己和用人單位累積。個人帳戶養老保險金是依據繳存基數的8%計入，企業年金是依據本人4%、企業8%紀錄。對應的個人帳戶，每一年還會繼續記發貸款利息，因而，延長退休年齡再次交費，個人帳戶的賬戶余額也就越多。

個人帳戶養老金計發月數也隨著法定退休年齡的擴大而不斷減少的。個人帳戶計發月數表是我國統一的一張表，是2005年國家實行統一發布的。60歲離休是139個月，65歲乃是101個月，70歲則成重慶高級職稱延遲退休了56個月。延長退休年齡針對提高個人帳戶，養老保險金也是很有顯著的功效。