[重慶市]2017重慶農林水職稱，重慶市農林局

2017武漢市專業技術人員職稱評審申報工作說明

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2017武漢市專業技術人員職稱評審申報工作說明

(武漢市職改辦，2017年7月發布)

為做好武漢市2017年度高、中級職務任職資格評審申報工作，方便申報人員、工作單位及時準確申報與推薦，根據省、市有關文件精神，現公開發布本指南。

一、評審對象及范圍

評審范圍和對象與往年基本一致。人事檔案關系在2017重慶農林水職稱我市各公有制經濟組織，或市、區人才服務中心(人事 *** )，且符合相應評審申報條件的在崗專業技術人員，均可在本單位崗位要求內申報2017年度專業技術職務任職資格評審。

(一)人事檔案關系在我市公有制經濟組織的專業技術人員。由個人提出申請，通過本單位人事部門逐級申報參加評審。

(二)人事檔案關系由市、區人才服務中心實行人事 *** 的專業技術人員，由個人提出申請，經用人單位推薦，通過人事檔案在管的人才服務中心申報參加評審。

(三)人事檔案關系非我市管轄的專業技術人員，按人事管理權限委托評審。須個人提出申請，經用人單位審核推薦，由具有相應人事管理權限的上級主管部門向市職改辦出具《委托評審函》，方可參加我市專業技術職務任職資格評審。

(四)江漢大學、武漢商學院、江漢大學文理學院、武漢軟件工程職業學院等4所自主評審的高校，“高校教師”、“實驗技術”系列評審由學校自主安排。其中，人事檔案關系在市(區)人才服務中心的申報人員，經所在高校院(系)推薦、相應的市(區)人才服務中心出具審核意見后，由所在高校組織評審。

(五)符合考核認定中級專業技術職務任職資格的人員，可按考核認定方式申報。辦法另行發布。

(六)公務員和已到法定退休年齡(不含當年退休人員)的專業技術人員不得申報專業技術職務任職資格評審。(國家有明確規定的除外)

二、申報評審級別和專業設置

(一)我市各專業評委會評審專業與資格的設置見《武漢市2017年高(中)級專業技術職務任職資格評審專業目錄》(附件1)。企事業單位人員可按照本人所從事的專業技術工作對照申報。

(二)下列專業(系列)的高級職務任職資格需經我市審核報省相應專業評委會評審：

1、文博、播音、審計、統計、律師、公證、黨校教師、建筑裝飾材料、水利水電工程和工藝美術專業(系列)的副高級職務任職資格;

2、各專業(系列)正高級職務任職資格(除中小學教師、衛生專業技術系列以外)。

(三)各專業(系列)初級職務任職資格評審工作，由各區人力資源(社會保障)局、市直各單位、大型企事業單位人事(職改)部門負責安排。

三、申報時間

(一)今年我市社會化評審周期的總體安排是，8月1日～31日市職改辦安排集中受理評審材料，9月底前組織完成專業技術職務水平能力測試，10～12月份評審，明年1月底前完成評審結果公示和下文發證工作。申報人員、各單位的申報時間按此評審周期自行提前合理安排。

(二)我市申報高級會計師任職資格評審的人員，若持有往年全國會計專業高級資格考試合格成績且在有效期內的，可于8月份申報;參加2017考試的，待合格成績發放后再申報，屆時請關注“武 *** 事考試網”()的“通知公告”欄目。

(三)需報送省評的部分專業(系列)高級職稱申報人員，請按照《湖北省2017年度各高評辦網上申報、紙質材料受理時間表》統一進行申報。詳細安排請查閱“湖北省人力資源和社會保障廳”官方網站(網址：)的“專題專欄”→“湖北省專業技術人員職稱評定”→“職稱政策”欄目中《關于做好2017年度湖北省專業技術職務任職資格評審工作有關事項的通知》(鄂職改辦〔2017〕112號)。

四、申報條件

(一)各專業(系列)評審申報條件，總體上按照湖北省2013年以來修訂印發的相關專業技術職務任職資格申報評審條件(試行)的有關規定執行，詳情請自行查閱“湖北省人力資源和社會保障廳”官方網站“專題專欄”→“湖北省專業技術人員職稱評定”→“申報評審條件”欄目。文學創作、工藝美術等2個專業沿用2000年湖北省印發的申報評審條件。職稱外語(醫古文、古漢語)、計算機應用能力考試成績和繼續教育證書不再作為我市職稱申報的必備條件。

(二)一直在非公有制經濟組織中工作，尚未認定初級專業技術職務任職資格的流動專業技術人員，可比照企事業單位中同等學歷、工作年限的專業技術人員，直接申報參加我市中級專業技術職務任職資格評審。全日制博士畢業后一直在非公有制單位工作滿三年、尚未認定中級專業技術職務任職資格的，除中、初級實行全國統考的系列(專業)外，可按規定程序直接申報副高級專業技術職務任職資格。

(三)鼓勵黨政機關工作人員、軍隊轉業人員到企事業單位創新創業。從機關調入或部隊轉業到企事業單位從事專業技術工作的人員，在現專業技術崗位工作1年以上，經單位考核和 *** 人社(職改)部門審核同意，3年內申報評審副高級以下專業技術職務的，可不受基礎職稱的限制，比照同資歷人員，按破格條件申報相應專業技術職務。

(四)凡在我市工商行政管理部門注冊登記3年以上，依法從事生產經營活動的各類企業中的生產經營管理人才，符合“鄂人社發〔2017〕21號”文件條件要求的，可直接申報參加我市高級經濟師任職資格評審。其他人員申報評審高級經濟師，仍按“鄂職改辦〔2015〕98號”文件執行。

五、申報程序

(一)本人申請。符合申報條件的專業技術人員應在規定的時間內提出申請，如實填寫申請參評的有關表格，提交反映本人專業技術水平的業績材料及相應證明材料的原件以及復印件，并簽署《專業技術職稱申報人員誠信承諾書》(附件2)。

(二)單位審核、擇優推薦。用人單位在審查本單位申報人員職業道德的基礎上，對照原件審核申報人員填報的有關表格和相應證明材料，結合申報人員任期考核和完成專業技術工作任務情況擇優推薦，按規定公示并出具《參評人員申報材料公示證明》(附件3)。

(三)逐級推薦上報。用人單位應按單位行政隸屬關系或申報人員的人事檔案管理渠道，向相應部門推薦。

1、我市公有制經濟組織，向上級主管單位人事(職改)部門推薦本單位的申報人員，由主管單位人事(職改)部門審核、匯總、錄入數據再上報。

2、我市非公有制經濟組織，應按照申報人員的人事檔案管理渠道逐級推薦。人事檔案在市人才服務中心的，用人單位向市人才服務中心推薦，由市人才服務中心審核、匯總、錄入數據再上報;人事檔案在區人才服務中心的，用人單位向區人才服務中心推薦，由區人才服務中心審核，報所在區人事職改部門匯總，錄入數據再上報。

六、申報材料

除教育、衛生專業(系列)以外，申報各專業(系列)高、中級職務任職資格評審的申報人員和用人單位，按照下列要求完整提供申報材料，并整理為3個部分，裝入《評審資料袋》。(未裝袋原件另附，按權限審核后現場退還。)

(一)不裝訂部分

1、《專業技術職務任職資格評審表》一式2份;(須采用統一印制表格填寫，字跡工整、內容完整，不得復印)

2、《綜合考評一覽表》(評審類提供，A3幅面打印)一式20份;《測試考核表》(測試與考核相結合類提供，A4幅面打印)一式3份。

(注：“測試與考核相結合類”含以下專業的中級、助理級：農業技術、交通工程、圖書資料、檔案、律師、公證、工藝美術、文物博物、建筑材料等9個專業類，以及城市建設專業類中的建筑裝飾設計子專業;其余均為“評審類”。參見附件1)

(二)“資格類”裝訂部分(請按以下順序排列，打印目錄)

1、申報人員二代身份證復印件1份;(A4幅面，下同。需推薦單位審核人簽字并加蓋公章)

2、《專業技術職稱申報人員誠信承諾書》原件1份;

3、《參評人員申報材料公示證明》原件1份;(可在公示后補粘)

4、學歷、學位證書復印件。(需推薦單位審核人簽字并加蓋公章)

5、任現職的資格證書、聘文聘書(聘用合同)復印件，會計、律師專業人員還須提供“從業資格證書”復印件;(需推薦單位審核人簽字并加蓋公章)

6、《專業技術人員年度考核登記表》復印件;(申報高級職務需提供近5個年度的考核登記表，申報中級職務需提供近3個年度的考核登記表，復印件需推薦單位審核人簽字并加蓋公章)

(以下可選擇性提供)

7、《破格申報人員資格審查表》原件;(僅破格申報人員需提供)

8、“水平測試合格通知單”原件;(已取得2015、2016年合格成績的申報人員提供，無合格成績者在申報結束后統一安排測試。)

9、《非本系列(專業)職務轉評本系列(專業)職務審查表》原件;(僅改報專業平級轉評人員需提供)

10、《職稱外語水平(古漢語、醫古文)考試成績通知單》、《計算機應用能力考核合格證》和《專業技術人員繼續教育證明》復印件;(不作為申報評審的必備條件，申報人員可自愿提交，需推薦單位審核人簽字并加蓋公章)

11、《機關分流人員申報評審專業技術職務任職資格審查表 》。(從黨政機關分流到企事業單位從事專業技術工作的申報人員需提供，且須提前填寫此表，提交相關資料，經逐級審核，市職改辦審查同意簽章后再申報。)

以上需填報表格，統一使用武漢市人事考試院印制發放或設定制式的表格，自制表格一律無效。

(三)“業績類”裝訂部分(請按以下順序排列，打印目錄)

1、申報人員《專業技術業務工作總結》1份;(約3000字，本人簽名)

2、任現職以來所完成的主要工程設計、工藝、施工、管理項目;科研課題;標準編寫等竣工、驗收或成果鑒定材料復印件;(需顯示申報人員的項目角色、完成量、完成效果或行業地位，推薦單位審核人簽字并加蓋公章)

3、任現職以來主要獲獎證書、專利證書、成果鑒定證書及經濟、社會效益等資料的復印件;(需推薦單位審核人簽字并加蓋公章)

4、任現職以來正式發表(出版)的代表性論文、專著或其它代表申報人學術水平的有關材料復印件。(論文期刊需復印封面、目錄、版記和本人論文頁，需推薦單位審核人簽字并加蓋公章)

申報中小學教師、中專教師高(中)級職務任職資格評審的材料目錄由市教育局另行發布;申報衛生技術高級職務任職資格評審的材料目錄由市衛計委另行發布。

七、申報推薦工作要求與責任擔當

(一)申報人員需認真填報，誠信承諾，對本人所提供的材料真實性負首要責任。

(二)用人單位作為職業道德考核的之一責任人，應依據行業規范，通過個人述職、考核測評、民意調查等方式全面考察專業技術人才的職業操守和從業行為，對職業道德和個人誠信實行“一票否決制”。在此基礎上，逐一審核申報人員提供的材料，補充與申報人員業績相關的原始憑證資料或配套相關說明。將申報人員《綜合考評一覽表》以及主要業績情況在本單位公示一周以上(至少含5個工作日)，并出具《參評人員申報材料公示證明》。

用人單位對申報材料的整體真實性負之一審核責任。對申報人員提交的學歷、論文、業績材料、獲獎證明等材料，應采用“檔案對比”、“網上認證”等多種手段進行核實確認：學歷證書可通過教育部“學信網”(網址：)《教育部學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》進行認證;學術論文可通過“萬方數據資源系統”()、“清華同方中國知網”()等進行核實。

(三)主管部門對各單位申報推薦工作負有指導、監督責任，對申報材料的整體真實性負第二審核責任，對職稱證書的真實性負之一審核責任。對重大責任、技術事故的主要責任人，在限期內不予向上推薦。對各單位未按要求公示的，一律不予推薦。

(四)各區人力資源(社會保障)局、市直各單位、大型企事業單位人事(職改)部門匯總向市推薦。對向市推薦的申報材料完整性、報送數據準確性和轄內申報推薦工作質量負主要責任，對申報材料的整體真實性負相應審核責任。

(五)市集中審核受理部門及人員，應認真審核把關，對受理的材料質量負直接責任。對不符合申報條件的申報人員材料一律不予受理，對未經所在單位主管部門或區人事職改部門、市人才服務中心審核(蓋章)同意以及未按破格專審權限審核(蓋章)同意的申報材料，一律退還整改，在規定時間內整改合格方可受理。

(六)市職改辦負責制定全市職稱工作政策，對全市職稱評審申報評審工作整體安排和管理負主體責任。加強事中事后監管，對失信失職的申報人員、單位部門、評委和工作人員，依法依規追責問責。

八、其他有關事項

(一)放寬外語、計算機應用能力等要求。從2017年5月1日起，職稱外語(醫古文、古漢語)、計算機應用能力考試成績和繼續教育證書不再作為我市職稱申報的必備條件。需要評價外語或計算機水平的系列(專業)，由評委會將其納入評價指標。對在農林水一線和新城區非 *** 所在地工作的專業技術人員不作外語和計算機要求。

(二)實行崗位管理的事業單位人員，原則上要在單位崗位結構比例內申報，年度推薦數由各區職改辦、各行業主管部門嚴格控制。

(三)嚴格執行城市醫院以及疾病預防控制、婦幼保健機構醫生晉升中高級職稱前到基層服務一年以上的政策。

(四)中小學正高級教師申報控制數待省統一下達后再分配，小學(幼兒園)教師申報高級教師控制數量按2015年方案執行。

(五)繼續實行破格申報專審制度。對不具備規定的學歷資歷的專業技術人員，從嚴掌握破格申報與推薦。確有真才實學、突出能力、特殊成果、顯著業績的破格申報者，須經破格專審程序后受理。事業單位人員“單破”需報市職改辦專審(“雙破”申報不予受理);企業人員“單破”需經主管部門出具專審意見，“雙破”需報市職改辦專審。

(六)我市支柱產業、重點企業單位的高級工、 *** 和高級 *** 等工程技術類高技能人才，因工作需要轉換到專業技術崗位上工作一年以上且符合相應申報條件的，可對應參加初級、中級和高級職稱評審;事業單位高技能人才符合職稱申報條件者，可在本單位專業技術崗位空缺內申報相應級別評審。

(七)評審費按省物價局鄂價費〔2001〕302號文件規定執行，高級400元/人，中級200元/人。

附件: 1、 《武漢市2017年高(中)級專業技術職務任職資格評審專業目錄》

2、 《專業技術職稱申報人員誠信承諾書》

3、 《參評人員申報材料公示證明》

4、 相關表格

武漢市職稱改革工作領導小組辦公室

2017年7月28日

高級會計師欄目我推薦 ：

農林水一線是哪些

市 *** 最近發出通知2017重慶農林水職稱，決定適當提高農林水利之一線科技人員的生舌待遇。市以下農林水利在衣村之一線工作的科皮人員在原來的工資基礎上，向上浮動一級工資，作為崗位津貼2017重慶農林水職稱；在八年內離開農林水利之一線的取消這一級浮動工資，八年離開的則保留這一級浮動工資。正常的周資升級不受影響。病、事段當月在五天以上的，當月這級浮動工資取消。

享受農林水利之一線浮動工資待遇的范圍，只限于在區、鄉一級農業技術推廣站、畜牧站、農機站、國營農場、園藝場、良種場、漁場、林場、林業站、林畜種子站、水利管理站、排灌站、提灌站、水庫、渠、埝等事業單位中具有大、中專畢業學歷或技術員以上職稱現在從事農林水利科技工作的國家干部。編制、工資關系在市屬單位而長期（一年以上）派往區、鄉農林水利之一線駐點工作的科技人員（一年在區、鄉實際工作八個月以上），亦可享受浮動一級工資待遇，同時享受差旅費的有關規定待遇。農林水利之一線事業單位科技人員享受浮動一級工資，從一九八三年十月份起執行。以后到農林水利之一線事業單位從事科技工作的科技人員從報到之日起發給。

重慶職稱評定條件？

① 請問重慶考職稱需要哪些條件

之一，個人申報職稱需要從初級開始申報，初級申報下來之后4年可以申報中級！

第二，你本身是計算機專業，可以免考職稱計算機的！

第三職稱申報流程：三種方式申報！

一，讓你公司人事部申報，分分鐘搞定！

二，在你老家檔案所在地人才進行人事 *** ，但是前提條件你個人的檔案有托管喲！

三，直接找 *** 機構申報吧，分分鐘搞定！

② 重慶市中級職稱評定條件需要通過哪些考試，需要發表多少論文

晉升中級職稱（講師，工程師）：希望晉升中級職稱的，那也需要本專業或相近專業論文三篇，公開發表到省級刊物上

晉升高級職稱（高講，副教授，高工）：晉升高級職稱的，則需要本專業或相近專業學術論文五篇，公開發表，其中三篇發表到國家級刊物，兩篇發表到省級刊物。如果名額有限，還需要核心刊物發表幾篇。

我空間里有相關資料。可以去了解一下。

如有需要，可以和我聯系

③ 重慶市初級職稱評定

初級職稱評定條件

(1)大學本科畢業，從事專業技術工作一年以上

(2)大學專科畢業，從事內專業技術工作二年以上。容

(3)中專畢業，從事專業技術工作三年以上。

(4)高中畢業，從事專業技術工作七年以上。

(5)初中以下學歷人員，從事專業技術工作十年以上，同時應具備員級職務。

④ 重慶市中級職稱（工程師）評定問題

問題1:重慶工程師職稱評審一般是10月-11月（報名都要提前至少2個月）；

問題2：關于中級職稱回評定年限參考

（1）大答學本科畢業，從事專業技術工作五年以上，擔任助理職稱四年以上；

（2）大學專科畢業，從事專業技術工作六年以上，擔任助理職稱四年以上；

（3）中專（高中）畢業，從事專業技術工作十年以上，擔任助理職稱四年以上；

（4）初中以下學歷人員須從事專業技術工作十五年以上，擔任助理職稱四年以上；

⑤獲得碩士學位后，再從事本專業工作3年，考核合格，可初定中級職稱資格;

⑥博士學位獲得者，考核合格，可初定中級職稱資格；

問題3：專業技術人員報考“模塊考試”科目應與其評聘專業技術職稱級別相對應，中級職稱對應考3個模塊，英語長期有效，計算機5年。可以參考渝職改辦[2009]290號。

如有更多疑問歡迎咨詢今成教育*楊老師！

⑤ 重慶職稱怎么評，條件是什么

你是要憑什么職稱，有些職稱是企事業單位可以自己坪地，但有些職稱是需要參加國家考試的。

⑥ 重慶建筑類職稱評定要求

建筑工程職稱評定要求

1.助理職稱評定：

（1）大學本科畢業，從事專業技術工作一年以上。

（2）大學專科畢業，從事專業技術工作二年以上。

（3）中專畢業，從事專業技術工作三年以上。

（4）高中畢業，從事專業技術工作七年以上。

（5）初中以下學歷人員，從事專業技術工作十年以上，同時應具備員級職務。

2.中級職稱評定：

（1）大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上，擔任助理職稱四年以上。

（2）大學專科畢業，從事專業技術工作六年以上，擔任助理職稱四年以上。

（3）中專（高中）畢業，從事專業技術工作十年以上，擔任助理職稱四年以上。

（4）初中以下學歷人員須從事專業技術工作十五年以上，擔任助理職稱四年以上。

3.高級職稱評定：

（1）大學本科畢業，從事專業工作十年以上，擔任 中級職稱 職務五年以上。

（2）大學專科畢業，從事專業技術工作十五年以上，并擔任 中級職稱 職務五年以上。

（3）中專、高中畢業，從事專業技術工作二十年以上，并擔任 中級職稱 職務五年以shang

為了不拘一格選拔人才，對確有真才實學，成績顯著、貢獻突出的人員，可以不受學歷、資歷的限制破格申報高、中級職稱職務任職資格，直接參與高、中級職稱評定。（一）破格申報高級職稱職務者必須具有下列條件中的二條：

1、獲得部、省級表彰的學科帶頭人；地市級以上有突出貢獻的中、青年專家；榮獲國家、省級表彰的鄉鎮企業家或優秀廠長、經理。

2、獲得國家科技進步三等獎以上；省、部二等獎以上；地市一等獎以上（含發明獎、成果獎、自然科學獎、星火獎）項目的主要完成者；獲得國家級金、銀產品獎或省、部級名牌產品獎或優秀工程獎的主要生產技術負責人；創國家級、省級新產品獎的主要生產技術負責人。

3、直接主持完成大型項目或全面負責大中型企業生產經營管理工作或對非公有制企業技術發展作出突出貢獻，取得明顯經濟效益者；企業連續二年營業收入在2000萬元以上（省確定的山區縣1000萬元以上）、或利稅在400萬元以上（省確定的山區縣200萬元以上）的主要負責人。

4、在技術發明、創新、改造、專利、推廣、應用中，取得的經濟效益連續二年（申報高級職務的前二年）占本企業利稅總額（400萬元以上，貧困山區200萬元以上）20%以上的主要技術負責人。

5、對本專業技術崗位的工作創立了有價值的經驗，并在省內同行業中推廣的主要貢獻者；擔任中級職務期間，成績顯著，并獲得省級以上先進工作者稱號的；或者在地市以上報刊或會議上發表過兩篇以上被同行專家認定為有價值的學術論文，或正式出版過有價值的著作或譯著。

（二）破格申報中級職稱職務者必須具備下列條件中的二條：

1、獲國家科技進步、星火計劃四等獎或省、部級科技進步、星火計劃三等獎以上項目的主要完成者，或獲地（市）科技進步二等獎以上項目的主要完成者或獲省部優質產品或優質工程的主要技術負責人。

2、在地市級以上報刊發表專業技術論文三篇以上或專著。

3、直接主持中型項目或中型骨干企業的專業技術工作，且連續二年以上取得了明顯效益者。

4、擔任助理級期間，成績顯著且獲地（市）級優秀企業家或先進專業技術工作者稱號的。

（三）有些條件符合者可以免計算機職稱考試以及職稱英語考試。

三、初、高、中級職稱評定專業分類初、高、中級職稱評定會計師/工程師/經濟師/統計師/衛生/醫學等專業

初、高、中級職稱評定工程師專業分類：土木建筑、土建結構、土建監理、土木工程、巖石工程、巖土、土巖方、風景園林、園藝、園林、園林建筑、園林工程、園林綠化、古建筑園林、工民建、工民建安裝、建筑、建筑管理、建筑工程、建筑工程管理、建筑施工、建筑設計、建筑裝飾、建筑監理、裝修裝飾、裝飾、測量、工程測量、電力、電子、電子信息、電子系統、電氣、電氣工程、電氣設備、電氣自動化、工業自動化、制冷與空調維護、暖通、暖通空調安裝、腐蝕與防護、熱能動力、機電、機電工程、機電一體化、光電子技術、化工、化工機械、機械、機械制造、機械設計制造、機械機電、汽車維修、設備安裝、水利、水利水電、水電、水暖、水電安裝、水電工程、給排水、鍋爐、窯爐、路橋、路橋施工、道路與橋梁、隧道工程、計算機技術、計算機及應用、市政、市政工程、市政道路工程、建筑預決算、概預算、結構、結構設計、通信、安全、造價、講師、統計師等。

初、高、中級職稱評定經濟師專業分類：經濟管理，工商企業管理，市場營銷，勞動工資，農業經濟，運輸經濟，財稅金融等。

(補充:從事本專業工作滿一年,可評技術員.)

⑦ 求：重慶市工程技術中級職稱申報條件

工程技術中級職稱申報條件:

學歷、資歷要求:

1、大學本科畢業（學位）或大學專科畢業，取得助理級資格后，從事本專業技術工作4年以上；

2、碩士研究生畢業（學位），從事本專業工作3年以上，經考核合格，可認定工程師資格；

3、博士研究生畢業（學位），經考核合格，可認定工程師資格。

4、非公經濟組織專業技術人員評定專業技術資格具備以上1、2、3條規定的可自愿申報。對于畢業后在非公有經濟組織工作，而該單位至今尚未開展過有關職稱評審工作的專業技術人員，在所需學歷和資歷條件達到工程師專業技術資格評審要求而無助理級資格的，經 *** 人事職能部門進行助理級資格認定后，可直接申報工程師資格。

不具備以上條件確有真才實學，任職期間業績顯著，學術或技術上有較大突破，符合下列條件之一的，可破格申報：

1、中專畢業后從事本專業工作10年以上、高中畢業后從事本專業工作15年以上，取得助理級資格后，從事本專業技術工作5年以上；

2、市（廳）級科技進步二等獎（及相應獎項）以上獲獎項目的獲獎者前三名（以個人獎勵證書為準）；

凡破格申報者，任現職以來需具備下列評審條件之一：

1、市（廳）級科技進步二等獎（及相應獎項）以上獲獎項目的獲獎項目的主要完成人（以個人獎勵證書為準）；

2、市（廳）級科技進步三等獎（及相應獎項）以上獲獎項目的主要完成人（前五名，以個人獎勵證書為準）；

3、獲市級以上有突出貢獻的中青年專家或學科帶頭人、優秀科技工作者、勞動模范等稱號（以個人獎勵證書為準）；

4、直接負責（技術負責）完成市（廳）級以上較大項目的研究、設計或發明、引進、轉化技術創新成果（專利）并用于生產實踐，取得較好的經濟效益和社會效益，經有關專家鑒定認可。

⑧ 重慶市的職稱評定方式

1.職稱評定時的年限計算是工作經歷時間,只要是從事原來本職工作,新單位和老單位的任職時間可以累計計算;2.按照規定,大學本科畢業,從事本職工作1年可以評定助理工程師,任助理工程師職務滿4年可以評工程師職務;職稱評定文件有明確的規定!!

初級職稱很好評，只要符合條件，持相關資料，填表上交就成了。你可以到當地 人事局 去咨詢更詳細的內容。下面的你可以參考下，各地的程序大同小異。

職稱評定有關要求：

1、申報對象：在專業技術崗位上工作的人員。（公務員就不行）

2、初定職稱級別及條件：（不同學歷評定時間不一樣）

（1）中專畢業，工作滿一年，可初定“員級職稱” ；初定“員級職稱”后從事本專業技術工作滿四年，可再初定“助理級職稱” ；

（2）大專畢業，工作滿一年，可初定“員級職稱”；再從事本專業工作兩年，可初定“助理級職稱” ；

（3）大學本科畢業，工作滿一年，可初定“助理級職稱” ；

（4）碩士學位獲得者，再從事本專業工作三年，可初定“中級職稱” ；

（5）博士學位獲得者，可初定“中級職稱” ；

3、需提供材料：

（1）擬申報職稱人員身份證、學歷證書、員級職稱證書原件及復印件；

（2）近期一寸免冠照片四張；

4、申報程序及手續：

（1）對擬申報職稱人員進行資格審核，文憑查驗，發放《初級專業技術任職資格申報表》空白表；

（2）本人填寫《初級專業技術任職資格申報表》一式二份；

（3）單位人事部門對其德、能、勤、績進行全面考核，經考核合格的，將有關材料報市人才市場。

（4）市職稱辦審核后，下發任職資格文件和資格證書。

五、友情提醒：

（1）大中專畢業生畢業后所從事的專業技術工作應與所學專業相同（或相近）方能初定職稱；

（2）實行全國資格考試的專業（如經濟、會計、統計、審計等），必須是國家教委承認的正規全日制院校本專業畢業生才能初定職稱；

（3）不符合初定職稱條件的專業技術人員，可按規定參加 *** 人事部門統一組織的專業知識培訓，并經考試合格取得結業證書后按審批程序辦理職稱申報手續；

（4）在醫療衛生機構工作的衛技人員，應參加全國考試取得專業技術任職資格，不直接辦理職稱初定；

（5）本人所寫的工作小結須真實、全面地反映本人專業技術工作情況，字數不少于800字。

⑨ 社會人員如何申請評定重慶工程師中級職稱

如果你要申報中級職稱的話那就需要重新申報助工，因為你檔案里面沒有原始資料，所以不能承認你助工的真實性。如果你只滿足助工這個職稱的話，你去應聘別的企業這個證也還是有作用的，關鍵要有實力，證書只是一個敲門磚。

⑩ 請問那里可以找到重慶市的職稱評定標準謝謝

在申報所在地的區縣人事局申請及辦理職稱評定，相關條件標準在人事局都有詳細說明的。

1、職稱評定時的年限計算是工作經歷時間，只要是從事原來本職工作，新單位和老單位的任職時間可以累計計算；

2、按照規定，大學本科畢業，從事本職工作1年可以評定助理工程師，任助理工程師職務滿4年可以評工程師職務；

初級職稱很好評，只要符合條件，持相關資料，填表上交就成了。具體細則到當地人事局去咨詢更詳細的內容。下面的相關說明以供參考，重慶各區縣的程序大同小異。

職稱評定有關要求：

1、申報對象：在專業技術崗位上工作的人員。（公務員就不行）

2、初定職稱級別及條件：（不同學歷評定時間不一樣）

（1）中專畢業，工作滿一年，可初定“員級職稱” ；初定“員級職稱”后從事本專業技術工作滿四年，可再初定“助理級職稱” ；

（2）大專畢業，工作滿一年，可初定“員級職稱”；再從事本專業工作兩年，可初定“助理級職稱” ；

（3）大學本科畢業，工作滿一年，可初定“助理級職稱” ；

（4）碩士學位獲得者，再從事本專業工作三年，可初定“中級職稱” ；

（5）博士學位獲得者，可初定“中級職稱” ；

3、需提供材料：

（1）擬申報職稱人員身份證、學歷證書、員級職稱證書原件及復印件；

（2）近期一寸免冠照片四張；

4、申報程序及手續：

（1）對擬申報職稱人員進行資格審核，文憑查驗，發放《初級專業技術任職資格申報表》空白表；

（2）本人填寫《初級專業技術任職資格申報表》一式二份；

（3）單位人事部門對其德、能、勤、績進行全面考核，經考核合格的，將有關材料報市人才市場。

（4）市職稱辦審核后，下發任職資格文件和資格證書。

五、提醒：

（1）大中專畢業生畢業后所從事的專業技術工作應與所學專業相同（或相近）方能初定職稱；

（2）實行全國資格考試的專業（如經濟、會計、統計、審計等），必須是國家教委承認的正規全日制院校本專業畢業生才能初定職稱；

（3）不符合初定職稱條件的專業技術人員，可按規定參加 *** 人事部門統一組織的專業知識培訓，并經考試合格取得結業證書后按審批程序辦理職稱申報手續；

（4）在醫療衛生機構工作的衛技人員，應參加全國考試取得專業技術任職資格，不直接辦理職稱初定；

（5）本人所寫的工作小結須真實、全面地反映本人專業技術工作情況，字數不少于800字。

參考：//cqhri.gov.cn/u/cqhri/145/page_1500.s

重慶市工程師職稱評定條件？

一 重慶市中級職稱（工程師）評定問題

問題1:重慶工程師職稱評審一般是10月-11月（報名都要提前至少2個月）；

問題2：關于中級職稱回評定年限參考

（1）大答學本科畢業，從事專業技術工作五年以上，擔任助理職稱四年以上；

（2）大學專科畢業，從事專業技術工作六年以上，擔任助理職稱四年以上；

（3）中專（高中）畢業，從事專業技術工作十年以上，擔任助理職稱四年以上；

（4）初中以下學歷人員須從事專業技術工作十五年以上，擔任助理職稱四年以上；

⑤獲得碩士學位后，再從事本專業工作3年，考核合格，可初定中級職稱資格;

⑥博士學位獲得者，考核合格，可初定中級職稱資格；

問題3：專業技術人員報考“模塊考試”科目應與其評聘專業技術職稱級別相對應，中級職稱對應考3個模塊，英語長期有效，計算機5年。可以參考渝職改辦[2009]290號。

如有更多疑問歡迎咨詢今成教育*楊老師！

二 求：重慶市工程技術中級職稱申報條件

工程技術中級職稱申報條件:

學歷、資歷要求:

1、大學本科畢業（學位）或大學專科畢業，取得助理級資格后，從事本專業技術工作4年以上；

2、碩士研究生畢業（學位），從事本專業工作3年以上，經考核合格，可認定工程師資格；

3、博士研究生畢業（學位），經考核合格，可認定工程師資格。

4、非公經濟組織專業技術人員評定專業技術資格具備以上1、2、3條規定的可自愿申報。對于畢業后在非公有經濟組織工作，而該單位至今尚未開展過有關職稱評審工作的專業技術人員，在所需學歷和資歷條件達到工程師專業技術資格評審要求而無助理級資格的，經 *** 人事職能部門進行助理級資格認定后，可直接申報工程師資格。

不具備以上條件確有真才實學，任職期間業績顯著，學術或技術上有較大突破，符合下列條件之一的，可破格申報：

1、中專畢業后從事本專業工作10年以上、高中畢業后從事本專業工作15年以上，取得助理級資格后，從事本專業技術工作5年以上；

2、市（廳）級科技進步二等獎（及相應獎項）以上獲獎項目的獲獎者前三名（以個人獎勵證書為準）；

凡破格申報者，任現職以來需具備下列評審條件之一：

1、市（廳）級科技進步二等獎（及相應獎項）以上獲獎項目的獲獎項目的主要完成人（以個人獎勵證書為準）；

2、市（廳）級科技進步三等獎（及相應獎項）以上獲獎項目的主要完成人（前五名，以個人獎勵證書為準）；

3、獲市級以上有突出貢獻的中青年專家或學科帶頭人、優秀科技工作者、勞動模范等稱號（以個人獎勵證書為準）；

4、直接負責（技術負責）完成市（廳）級以上較大項目的研究、設計或發明、引進、轉化技術創新成果（專利）并用于生產實踐，取得較好的經濟效益和社會效益，經有關專家鑒定認可。

三 重慶市的職稱評定方式

1.職稱評定時的年限計算是工作經歷時間,只要是從事原來本職工作,新單位和老單位的任職時間可以累計計算;2.按照規定,大學本科畢業,從事本職工作1年可以評定助理工程師,任助理工程師職務滿4年可以評工程師職務;職稱評定文件有明確的規定!!

初級職稱很好評，只要符合條件，持相關資料，填表上交就成了。你可以到當地 人事局 去咨詢更詳細的內容。下面的你可以參考下，各地的程序大同小異。

職稱評定有關要求：

1、申報對象：在專業技術崗位上工作的人員。（公務員就不行）

2、初定職稱級別及條件：（不同學歷評定時間不一樣）

（1）中專畢業，工作滿一年，可初定“員級職稱” ；初定“員級職稱”后從事本專業技術工作滿四年，可再初定“助理級職稱” ；

（2）大專畢業，工作滿一年，可初定“員級職稱”；再從事本專業工作兩年，可初定“助理級職稱” ；

（3）大學本科畢業，工作滿一年，可初定“助理級職稱” ；

（4）碩士學位獲得者，再從事本專業工作三年，可初定“中級職稱” ；

（5）博士學位獲得者，可初定“中級職稱” ；

3、需提供材料：

（1）擬申報職稱人員身份證、學歷證書、員級職稱證書原件及復印件；

（2）近期一寸免冠照片四張；

4、申報程序及手續：

（1）對擬申報職稱人員進行資格審核，文憑查驗，發放《初級專業技術任職資格申報表》空白表；

（2）本人填寫《初級專業技術任職資格申報表》一式二份；

（3）單位人事部門對其德、能、勤、績進行全面考核，經考核合格的，將有關材料報市人才市場。

（4）市職稱辦審核后，下發任職資格文件和資格證書。

五、友情提醒：

（1）大中專畢業生畢業后所從事的專業技術工作應與所學專業相同（或相近）方能初定職稱；

（2）實行全國資格考試的專業（如經濟、會計、統計、審計等），必須是國家教委承認的正規全日制院校本專業畢業生才能初定職稱；

（3）不符合初定職稱條件的專業技術人員，可按規定參加 *** 人事部門統一組織的專業知識培訓，并經考試合格取得結業證書后按審批程序辦理職稱申報手續；

（4）在醫療衛生機構工作的衛技人員，應參加全國考試取得專業技術任職資格，不直接辦理職稱初定；

（5）本人所寫的工作小結須真實、全面地反映本人專業技術工作情況，字數不少于800字。

四 工程師職稱的評定條件是什么

中級工程師職稱評定條件：

(1)大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上，擔任助理職務四年以上。

(2)大學專科畢業，從事專業技術工作六年以上，擔任助理職務四年以上。

(3)中專(高中)畢業，從事專業技術工作十年以上，擔任助理職務四年以上。

(4)初中以下學歷人員須從事專業技術工作十五年以上，擔任助理職務四年以上。

高級工程師職稱評定條件：

(1)大學本科畢業，從事專業工作十年以上，擔任中級職務五年以上。

(2)大學專科畢業，從事專業技術工作十五年以上，并擔任中級職務五年以上。

(3)中專、高中畢業，從事專業技術工作二十年以上，并擔任中級職務五年以上。

五 請問在重慶申報工程師職稱需要哪些條件和手續，在什么部門申報呢

那要看你申報助理，中級或者是高級了，申報條件是不一樣的，具體申報條件你可以咨詢下教育機構，如果你自己考有點麻煩喲

六 社會人員如何申請評定重慶工程師中級職稱

如果你要申報中級職稱的話那就需要重新申報助工，因為你檔案里面沒有原始資料，所以不能承認你助工的真實性。如果你只滿足助工這個職稱的話，你去應聘別的企業這個證也還是有作用的，關鍵要有實力，證書只是一個敲門磚。

七 重慶工程師職稱評審評定需要什么

聯系人劉老師 袁老師

一申報職稱專業：

A、建工類：工民建工程師、建筑工程師、建設設計工程師、建筑施工工程師、

測量工程師、地質勘測工程師、建筑預算工程師、建筑管理工程師、道路與橋梁工

程師、土木工程工程師、市政工程師、公路工程師、土建工 程師、土建結構工

程師、造價工程師、建筑監理工程師、路橋工程師

B、機械、自動化類 ：機械工程師、自動化工程師、機電設備工程師、機械設

計工程師、鑄造設計工程師、機械制造工程師、采礦工程師、機電一體化工程師

C、裝飾設計類：環境藝術設計工程師、建筑裝飾工程師

D、水暖、化工類：建筑水電安裝工程師、消防水電工程師、給排水工程師、水

利水電工程師、暖通工程師、熱處理工程師、暖通空調工程師、化工工程師

八 工程師職稱評定條件

1.助理職稱：

（1）大學本科畢業，從事專業技術工作一年以上。

（2）大學專科畢業，從事專業技術工作三年年以上。

（3）中專畢業，從事專業技術工作五年年以上。

（4）高中畢業，從事專業技術工作七年以上。

（5）初中以下學歷人員，從事專業技術工作十年以上，同時應具備員級職務。

2.中級職稱：

（1）大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上，擔任助理職務四年以上。

（2）大學專科畢業，從事專業技術工作七年以上，擔任助理職務四年以上。

（3）中專（高中）畢業，從事專業技術工作十年以上，擔任助理職務四年以上。

（4）初中以下學歷人員須從事專業技術工作十五年以上，擔任助理職務四年以上。

3.高級職稱：

（1）大學本科畢業，從事專業工作十年以上，擔任中級職務五年以上。

（2）大學專科畢業，從事專業技術工作十五年以上，并擔任中級職務五年以上。

（3）中專、高中畢業，從事專業技術工作二十年以上，并擔任中級職務五年以上。

九 工程師職稱評定條件

到當地人力資源廳申請評職稱，先要準備好材料，讓單位蓋章，單位給提交到人力資源廳，然后版審核評價，權通過后就能獲得職稱了，土木工程可以評路橋工程師，詳細的咨詢人力資源廳，小公司一定程度上會影響評審。評職稱出書找尚捷。

十 中級工程師職稱評定條件

這個沒撒的！

申報職稱與你大學考過什么等級的英語證書沒有關系的，只要你能考過職稱英語考試就可以了！其實也不一定要職稱英語，只要是外語，就可以了！

事業單位改革

一場牽動三千萬事業人利益的改革大戲，上演多年后，仍處于前奏與調整階段。

在改革的膠著狀態下，梳理多年的改革進程和追尋當前的動向，可以理出的訊息是2017重慶農林水職稱：事業單位的改革方向，日益回歸“公共服務”的本色2017重慶農林水職稱；而正是為了更有效的回歸，其政策的推出才如此慎重。一旦時機成熟，便可推出。

《了望》文章2017重慶農林水職稱：事業單位的基本社會功能

事業單位人事制度改革：用“人”制度率先規范

事業單位改革 三千萬“事業人”變陣

資料圖片：遼寧省大連市公開招考國家公務員和機關工作人員，報名現場異常火爆。新華社發（呂文正 攝）

事業單位改革不僅要“破”其既有弊端，更要“立”其公共服務本職

據《了望》新聞周刊了解，由中編辦、人事部等諸部門協作推進的事業單位改革整體戰略仍在征求意見中，而某些單項，如其中的人事制度，則已有比較明確的思路，進入了法制化階段。更為切近的是，有關部門在日前要求相關的事業單位收入分配制度改革提速。

有待于回歸公共服務屬性

無論是稱謂，還是性質，“事業單位”都是中國特有的產物。一些參加國際研討會的專家常常為其譯名而備感為難。

事業單位所涉極廣。截至2005年底，全國事業單位總計125萬個，涉及教科文衛、農林水、廣播電視、新聞出版等多個領域，工作人員超過3035萬人。

“事業單位”形成于計劃經濟時期，在1998年頒布實施的《事業單位登記管理暫行條例》中，它被定義為“國家為了社會公益目的”設立的“社會服務組織”，“由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦”。專家們也就據此而將其譯為“PublicServiceUnit”（公共服務機構）。

事實上，“公共服務機構”這個概念還不能容納現在所有的事業單位，只是代表了設立的初衷。從實際運行看，事業單位大致有行政執法類、公共服務類、生產經營類。

如果按照公共服務的定位看，從事行政執法和經營服務俱是“站錯了隊”。事業單位與黨政機關、國有企業的實際邊界并不如法規上說的那么明確。“政事不分”、“事企不分”帶來的管理混亂屢遭詬病。

一位學者比喻說，一些 *** 附屬的事業單位就是“二 *** ”，自居企業和社會之上，脾氣比一些 *** 部門還大。而另一些事業單位實際已成為以盈利為目的的機構，與“社會公益”的目的漸行漸遠。

事業單位要改什么？國家發改委副主任李盛霖曾把事業單位的“毛病”概括為：機構臃腫，效率低下，已經難以適應目前中國市場經濟的需要，嚴重制約了經濟和社會的協調發展。

不過，事業單位的主體還是那些典型的公共服務行業。據統計，教育、衛生和農技服務從業人員三項相加，占到事業單位人員的3/4，其中教育系統人員即達到一半左右。

而在全社會對公共服務要求提高的今天，這些單位的提供的服務仍有較大的提升空間。如近年來人民群眾最不滿意的行業榜單中，教育系統和醫療衛生系統位居前列。

資源來源影響基本屬性

過去二十多年的事業單位改革，始終圍繞財政來源而擴張、縮減。在財政補助（全額或差額）和經費自理的原則性區分下，單位內部的創收則往往與撥款混同一塊。而“公共服務”這個基本屬性的確定，也隨著財源的不同而搖擺，并引起社會的不同觀感。

事業單位長期消耗約三分之一的國家預算開支。據多項統計研究，這些資源被越來越多地用于三千萬人員自身。

在上世紀80年代，科技、衛生等行業展開的事業單位改革中，擴大自 *** 成為核心內容之一，其中包括收益權與分配權。這一趨勢的另一面便是財政預算的削減。

上世紀90年代關于事業單位改革的三個重要文件中（1993年 *** 中央印發的《關于黨政機構改革的方案》和《關于黨政機構改革方案的實施意見》，1996年中辦、國辦印發的《中央機構編制委員會關于事業單位改革若干問題的意見》），“政事分開”的原則直接針對“政事不分”的弊端，但對日后越來越嚴重的“事企不分”則尚未過多防范。

這一時期的改革背景乃是 *** 十四大確立社會主義市場經濟體制的基本路線后，事業單位也開始探索與之相適應的新的管理體制。

綜合多年的歷程，有研究者指出，過去事業單位改革的方向，是越來越不像 *** 機關、越來越像企業，也就是所謂“推向市場”。

由于事業單位的事權在各級 *** ，在各種形式的“包干責任制”下， *** 往往只按事先確定的數額給予定額撥款（以“人頭費”為主），事業單位的節余或赤字全由自己解決。

當年為了更好地創收，學校、醫院等事業單位便向企業和向企業轉制的事業單位看齊，屢試不爽的做法就是各種名目的“創收”。在疲軟的預算制度下，這類“創收”所得基本都由內部“消化”。

國務院發展研究中心研究員葛延風認為，一些主要提供社會公益 *** 的事業單位已經過度“市場化”，“放權過度、約束不足”。

而實質上，這樣的“市場化”是一種“偽市場化”，是在資源壟斷情況下的“市場化”，其主要內容，是資源的供給者由“國家”日益轉向“社會”，并在這個過程中，越來越多地偏離了“公共服務”這個基本屬性，因之引起種種異議。

事業單位“分類”歸位

近幾年來，在構建服務型 *** 尤其是和諧社會的大背景下，國家在教育、醫療等行業的諸多“矯正”之舉說明，事業單位“偽市場化”方向并不被認可。事業單位改革越來越回到它的本位：公共服務。

國家發改委綜合體制改革司司長范恒山曾提出，應把事業單位重新定義為介于 *** 和企業之間的、進行社會服務和公益 *** 的組織，它們的基本特征是“非 *** （也非二 *** ）、非企業（也非準企業）、非營利（也非變相營利）”。他建議事業單位應在“公共事務、公益 *** 、社會互助和慈善援助”等領域內運作。

事實上，在分行業、分地方進行的同時，事業單位改革一開始就特別強調分類。如在上述上世紀90年代的三個重要文件中，都有分類指導。盡管不同時期、不同地方的分類有所區別，但有一個共同的核心概念是“公益性”。

去年年中，中編辦制定的《關于事業單位分類及相關改革的試點方案》（征求意見稿）中提出，根據現有事業單位的社會功能，將其劃分為承擔行政職能的、從事公益服務的和從事生產經營活動的三個大類。這一分類與浙江、深圳等地的實際做法差不多。

分類只是之一步，接下來便是以此定去留，承擔行政職能的回歸行政序列，從事生產經營活動的轉為企業。而剩下的事業單位則只有一種：即從事公益服務。

《關于事業單位分類及相關改革的試點方案》（征求意見稿）還將從事公益服務的事業單位，則再劃分為三個類別：不能或不宜由市場配置資源的，所需經費由同級財政予以保障，不得開展經營活動，不得收取服務費用；可部分實現由市場配置資源的，所需經費由財政按照不同方式給予不同程度的投入，鼓勵社會力量投入；可實現由市場配置資源的，實行經費自理，財政通過 *** 購買服務方式給予相應的經費補助，具備條件的，應逐步轉為企業，今后這類單位主要由社會力量舉辦。 還有研究者認為，面向 *** 機關進行輔助性工作的事業單位與面向公眾的事業單位尚不一樣，應區別對待，分設直屬事業單位和獨立事業單位。

國家行政學院教授竹立家認為，事業單位重回公共服務本職，意味著事業單位改革重點不是裁減人員，而是進行內部管理改革和對事業單位有效監督及績效評價體系的改革，提高服務效率，而其間的 *** 職責則是通過二次分配和 *** 財政投入的導向，使社會上大多數人特別是社會困難群眾能夠享受到社會發展所帶來的好處。 來自民辦的競爭？

無論從設立初衷，還是改革方向，事業單位“專職”從事公共服務已成共識。但事業單位在公共服務體系中是否需要“獨家”則仍有不同意見。

事實上，在事業單位改革過程中，其運作的領域面臨著越來越多的私營部門的競爭。事業單位在非國有部門的對應者被稱為“民辦非企業單位”或非營利組織，同樣從事非營利性社會服務，區別在于一是公辦，一是民辦。

如教育領域，民辦學校、獨立學院等盡管增長緩慢，但已逐步獲得政策、法律上的認可。而江蘇宿遷醫院民營化改革則于去年遭受以清華、北大兩報告為代表的正反雙方激辯。

北京大學中國保險與社會保障研究中心研究員高書生認為，公辦和民辦的公益性機構不平衡，是我國社會公益事業發展中存在的突出問題。他稱，事業單位無論轉為非營利機構還是營利機構，無論繼續采取公辦方式還是采取民辦方式，發展是之一位的，其擔負的推動社會公益事業發展的使命是不能改變的，以改革促發展的目標是不能動搖的。

正如有論者所指出的，此前教育、醫療“市場化”改革的失敗并非真正的市場化之過。在公共服務提供方面， *** 主導與包括私營機構在內的多樣化提供并不矛盾。

在深圳事業單位改革過程中，有一條即改革 *** 提供公共服務的方式，凡是可以通過采購提供的公共服務，在不影響該項服務穩定供給的前提下，采取 *** “花錢買服務”、“養事不養人”的辦法，用市場化的方式組織生產和供應，降低公共服務的單位成本，提高公共服務的效能和水平。而采購對象，并未全限于事業單位。

早在2000年，全國人大副委員長成思危領導的一個課題組曾建議， *** 應負擔起管理和運作純公益性非營利機構的主要責任，而準公益性的非營利機構應主要由民營機構運作。

成思危表示，要建立和完善現代公共財政體制。加大 *** 對公共服務領域投入和財政轉移支付的力度，提高財政公共服務資金的使用效率。同時，改革社會領域投融資體制，放寬市場準入，鼓勵和允許社會資金投入，形成社會事業的多元化投資機制。

相形之下，分別出自國務院發展研究中心和科技部的兩個課題組報告則對非營利機構（民營）持謹慎態度，不過也提出讓其發揮“補充作用”。

改革難在人員

盡管竹立家教授認為，事業單位改革重點不是在裁減人員，但在改革過程的相當長時間里，冗員問題確是視線的焦點。與整體分類、給機構“正名定分”較易形成共識相比，“改到難處是人員”。

據高書生參與的一個課題組調查顯示，以文化事業單位為例，人員分流首選的方式是提前退休和內部離崗（提前退養）。一般距法定退休年齡5年以內或工齡30年以上的人員，都采取提前退休。而對不具備提前退休條件、但年齡又偏大的人員，則采取提前離崗的方式。其中提前退休在指導性文件國辦發[2003]105號文中并無規定，但不少試點單位還是用足了這項政策。

此外，備受推崇的人員分流方式叫做身份置換。一為“了斷式”，即“買斷工齡”，脫離關系，“拿錢走人”，另一類叫做“管理式”，從無固定期變成有固定期，“走人領錢”，屬用工制度改革。

高書生認為，身份換置換的成本巨大，單位所支付的經濟補償金少則人均三五萬，多則十幾萬。而被置換人員的風險突出表現在未來的社會保障上，要繳納社會保險費，而事業單位人員此前未曾參與社會保險，以最重要的養老保險為例，“視同繳納”的年限有可能會被從零算起，具體由哪級財政“買單”并無剛性規定。

事業單位養老保險目前尚無中央層面上的具體方案。主流意見是與企業養老保險接軌，但一來將增加養老保險既有的“歷史欠賬”，二來轉制的“中人”和“新人”的養老待遇勢必低于轉制前。

此外，在“政事分開”的原則下，事業單位領導干部更比普通員工更多一份難處，即行政級別的取消頗為不易。

看到了河對岸

鑒于事業單位的龐雜、人員之眾且多為被視作中堅力量的專業技術人員和知識分子，事業單位改革進展之“慢”便在情理之中。再加上此前 *** 機構改革和國企改革的若干經驗教訓，如“精簡-膨脹”的怪圈、下崗人員引發的社會問題等，更使得這一改革頗為慎重。

在本世紀初的幾個相關課題中，對這項改革進展的評價有“連河對岸在哪里都還不大清楚”、“沒有總體目標”、“零敲碎打”等。2003年 *** 中央通過的《關于完善社會主義市場經濟體制若干問題的決定》要求“繼續推進事業單位改革”，當時著重提到人事制度和養老制度。

不過，盡管一攬子方案尚未出臺，相關工作盡管緩慢卻一直在研究、試點之中，透過諸項配套改革的進展，大幕已在徐徐揭開之中。

據悉，2004年前后，中央有關部門即擬將事業單位人事制度、社會保障、分配制度、機構編制、管理體 *** 為一個整體而配套推進。

在機構編制方面，中編辦出臺《關于事業單位分類及相關改革的試點方案》（征求意見稿）前，浙江、江蘇、遼寧、山東等地即已先期研究部署。在該方案草案中，中編辦初步設想在東部、中部、西部地區分別選擇浙江、山西和重慶三省市作為試點地。

而人事部在去年推出的《事業單位崗位設置管理試行辦法》，再加上今年擬報送國務院的《事業單位人事管理條例》以及十幾個配套文件在內的制度規定，將逐步形成健全的管理體制、完善的用人機制和完備的法規體系。

去年6月，中央批準機關事業單位工資制度改革方案，人事部、財政部先后印發事業單位的相關方案和實施辦法，日前還要求加快進度，抓緊套改，爭取春節前兌現改革。

此次改革并非單純漲工資，在制度模式上旨在建立崗位績效工資制度，合理拉開差距，調動大家的積極性。同時，將績效工資總量與單位完成社會公益目標任務及考核情況相聯系，促進事業單位不斷提高公益服務的能力和水平，避免片面追求經濟效益，忽視社會效益。

來自高層的信息可以令三千萬事業人定心的是，在和諧社會的大背景下，事業單位改革不會當成“甩包袱”。隨著公共服務體系的加強，事業單位的作用將更加突出。即便是利益的調整，也將在更加注重社會公平的原則下進行。(文/《了望》新聞周刊記者 彭勇 湯耀國)

《了望》文章：事業單位的基本社會功能

我國的事業單位，廣泛地分布在文教科衛、基礎設施、社會管理等基本的公共產品和公共服務領域，作為向全社會提供基本公共服務的單位，是實現和完成 *** 公共政策的基本工具，肩負著實施法律、貫徹 *** 政策的使命。隨著市場經濟體制的逐步確立和社會對公共產品和服務需求的增加，基本形成于計劃經濟時期的事業單位已經不能適應新時期、新階段的要求。

據資料顯示，近年來人民群眾最不滿意的、腐敗現象最嚴重的五個行業中，教育系統和醫療系統榜上有名。這從一個側面反映出事業單位已經到了非改不可的地步，否則，黨和 *** 的威信就要受到損害，構建社會主義和諧社會的目標就很難實現。而如何在理論上正確認識事業單位的基本社會功能，則是我們在進行事業單位改革過程中必須首先解決的問題。 詳細

事業單位人事制度改革：用“人”制度率先規范

下一步事業單位人事制度改革在繼續堅持試點先行、加大聘用制度推行力度的同時，大力加強制度建設

長期以來，我國事業單位工作人員管理一直沿用黨政機關的管理模式。為了適應建立和完善社會主義市場經濟體制的要求，1992年黨的十四大提出，要按照機關、企業和事業單位的不同特點，逐步建立健全分類管理的人事制度。按照十四大的精神，人事部啟動了事業單位人事制度改革試點，不斷摸索路子、積累經驗。2000年以后，隨著聘用制的全面推行和公開 *** 的正式開展，以及崗位管理的逐步實施，改革逐漸加速。

目前，事業單位人事制度改革正在逐步深入，并將日益規范。 詳細

事業單位改革 三千萬“事業人”變陣

黨的十六屆六中全會《決定》明確提出，逐步實現基本公共服務均等化。而達到上述目標，擁有三千萬專業技術人員和知識分子的事業單位，是主體力量。

追尋多年改革軌跡，按照建設社會主義和諧社會對公共服務提出的新要求，有助于理清事業單位改革的主要脈絡和指導原則：

事業單位改革的目的是堅持以人為本，調動廣大工作人員的積極性，增強自身活力，提高公共服務的有效性，促進公共服務和社會事業的發展，而不是簡單地減少人員，減輕財政負擔。 詳細

全國半數事業單位實行人員聘用制 59%人員簽合同

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新華網北京12月16日電（記者李亞杰）目前，全國51％的事業單位實行了人員聘用制，59％的人員簽訂了聘用合同。28個省區市的事業單位新進人員實行了公開 *** 。

記者16日于此間正在召開的全國人事廳局長會議上了解到，2006年，我國事業單位人事制度和職稱制度改革力度不斷加大，聘用制推行工作取得新進展。

人事部部長張柏林表示：“2006年是人事人才工作改革發展不尋常的一年，各級人事部門以科學發展觀為統領，圍繞加快推進人才強國和科教興國戰略，狠抓公務員法實施和機關事業單位工資收入分配制度改革兩件大事，統籌推進各項工作，圓滿完成了全年任務。”

人事部:我國事業單位全面實行公開 *** 制度

人事部網站：2005年底,人事部第6號部長令發布了《事業單位公開 *** 人員暫行規定》（以下簡稱《規定》），從今年1月1日起，事業單位 *** 人員，都要實行公開 *** 。為什么要在事業單位全面實行公開 *** 制度，公開 *** 制度具有哪些主要內容和特點？記者專程走訪了人事部專業技術人員管理司司長劉寶英。

八部委負責人談事業單位改革

新華網：事業單位如何通過改革，向社會公眾提供更公平、更便捷、更高效的公共服務？9月25日至26日在北京舉行的“公益機構改革與發展國際研討會”上，中央機構編制委員會辦公室、教育部、科技部、財政部、人事部、勞動保障部、文化部、衛生部等8部委負責人從不同的角度，闡述了他們的思考。

農林水助理是干什么的？

農林水助理崗位職責如下：

1、協助局領導組織和綜合協調機關日常政務工作；

2、負責黨群工作，負責文秘、檔案、保密、人事管理、離退休干部、 *** 、農情統計、信息、管理等工作；

3、負責機關內部制度建設，負責初級農業系列職稱評騁、人事統計等工作；

4、參與農業、林業、水利、交通專項資金使用及監管；

5、穩定和完善農村的基本經營制度，指導農村集體經濟組織、合作經濟組織建設；

6、負責農產品質量安全的管理、監測和動植物防疫監督管理工作;實施科教興農戰略；

7、生態保護、植樹造林、封山育林、退耕還林工程和天然林保護工程建設的監督和管理；

8、對依法應由國家和省、市批準的林地征用、占用進行審核;組織協調、指導、監督全區森林防火、森林資源管護及森林病蟲害的防治工作；

9、組織、指導全區水利設施、水域及其岸線的管理與保護;

10、組織指導江、河、庫的治理和開發；

11、負責區防汛抗旱指揮部辦公室的日常工作；

12、組織協調全區農田水利基本建設、鄉鎮供水和農村人畜飲水工作。