[重慶市]重慶事業單位高級職稱，重慶事業單位高級職稱聘用

事業單位正高級職稱相當于行政什么級別？

事業單位正高級職稱相當于行政什么級別重慶事業單位高級職稱，具體要以模擬計算結果為準重慶事業單位高級職稱，因為不同崗位、不同領域的職稱評審標準和職稱對應的行政級別不盡相同。但是一般情況下重慶事業單位高級職稱，事業單位的正高級職稱對應行政級別為副廳級或正廳級。可參照國家公務員的行政級別對應表中，副廳級或正廳級相應的職務和職級。但需要特別說明的是，職稱和行政級別是不同的評定標準，前者主要是以某一領域或者職業的學術成果為基礎，而后者是根據公務員管理體系及其職級制度確定的職務層次。

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事業單位的正高級職稱，可以晉升處長嗎？

職稱是專業技術水平，主任是行政職務。兩個不同崗位的晉升是自成一體的。事實上，沒有辦法把高正和導演相提并論。但事業單位的專業技術崗位和管理崗位，符合條件的可以互相調劑，事業編也可以調劑到行政機關。所以理論上可以把管理崗位轉到崗位上，或者把行政機關轉到正處級崗位上，這在政策上是沒有障礙的。但最終能否轉向具體情況，還要具體分析。

從高級職業到行政領導職位的要求br/ 根據《公務員法》第七十條和《公務員調動條例》的規定，符合條件的事業單位工作人員，可以調到行政機關擔任副廳級以上領導職務或者四級以上調研員職務，由公務員代替。

轉崗有三個前提條件:一是取得事業單位副科級以上職位；二是年齡層次在45歲以下，科室層次在50歲以下；第三，有接收單位，接收單位有行政空缺。按照上述要求，只要有工作需要，只要事業單位職稱在50周歲以下，就可以調到行政機關擔任正處級領導職務。即使超過50歲，報省組織部批準后也可以調動。

事業高，崗位調到第五級，是部門級領導崗位的必要條件根據《事業單位領導人員管理暫行辦法》，事業單位專業技術人員具備一定的經驗和條件，也可以調任管理崗位。比如你轉任五級管理崗位的領導職務，一般要求你在高正擔任專業技術職務或者在副高擔任專業技術職務兩年以上；調任管理6級領導職務(副職)，一般要求擔任副高級以上專業技術職務或中級專業技術職務五年以上。由此可見，在政策層面從積極管理轉向積極管理是可行的。

工作調動管理進行后，一旦有工作需要，也可以通過調動的方式調到行政機關，擔任副處級或正處級領導職務。按照以上 *** ，就意味著有兩種途徑可以調到正處級領導崗位。一種是轉崗到事業單位內部實職，一種是直接轉崗或者轉崗到管理崗位，都是可行的途徑。

但在現實中，無論是實現轉移還是不實現轉移，除了自身條件外，還需要一定的領導協助，否則條件再好也是白搭。畢竟事業單位符合轉崗或轉崗條件的人很多，但最終真正能實現轉崗或轉崗的人寥寥無幾。原因和人力資源不無關系。所以，理論上可行的，最終還是要落實到操作層面，需要的協助不是一兩個條件就能說清楚的。

事業單位申報 *** 條件？

事業單位工勤人員考 *** 幾個月才能下證

事業單位持高級工證重慶事業單位高級職稱，幾年后才能考 ***重慶事業單位高級職稱，關鍵是單位有 ***重慶事業單位高級職稱的崗位職數（可以向單位重慶事業單位高級職稱的人事部門咨詢）。假如有學歷背景的，獲得大專畢業證書后，即可報考 *** 。假如沒有學歷背景的，通常需要三年后報考 *** 。要是單位沒有 *** 編制，考重慶事業單位高級職稱了也是白考。要是有 *** 編制，但已經滿編了，就得等。所以，無法確定考了 *** 后，就一定能被聘用。

我是事業單位編制內 *** ，聽人事說 *** 相當于中級職稱，但卻不可以申報高級職稱，這是為什么

你好。

事業單位抄編制內的 *** 襲屬于技術工人，是工勤序列，雖然在工資待遇上接近專業技術序列的中級職稱，但與中級職稱屬于兩個不同的序列。

事業單位實行崗位分類管理，管理類、專業技術類和工勤類。人事說你不可以申報高級職稱，是因為高級專業技術職稱任職資格條件規定，必須有在中級專業技術崗位工作的經歷，而你在工勤崗位工作經歷是不能替代的。

希望對你有所幫助。

事業單位工勤人員的技術工四級、五級等是什么意思怎么核定，幾年晉級一次

事業單位工勤人員的技術工四級、五級分別是指中級工、初級工。

具體對應級別如下：

人事部公布的《事業單位崗位設置管理試行辦法》的實施意見規定，事業單位中的高級 *** 、 *** 、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

實施意見同時對工勤技能崗位基本任職條件做出規定：

一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級 *** 、 *** 技術等級考評；

三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核；

學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。

(3)事業單位申報 *** 條件擴展閱讀 ：

工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。

普通工崗位不分等級。

人事部規定主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位占主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

實施意見強調，工勤技能一級、二級崗位主要應在專業技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置。

各地區、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。

轉崗與競聘：

對于有事業單位工勤人員編制的工勤人員（注意非勞務派遣），一些地區規定滿足條件可轉為專業技術人員。

如《重慶市事業單位工作人員轉崗管理辦法（試行）》的通知【渝人社發〔2011〕151號】

第十條工勤人員向職員、專業技術崗位轉崗，由市人力社保局組織實施，原則上每年組織一次，其程序如下：

（一）在相應崗位空缺情況下，事業單位根據工作需要，按照崗位任職條件，擇優等額推薦人員報名。

（二）市級主管部門或區縣（自治縣） *** 人力社保部門會同事業單位主管部門進行資格審查。

（三）市人力社保局組織統一考試和對考試合格人員進行轉崗培訓。

（四）培訓合格人員按照規定程序報市人力社保局辦理轉崗手續。

（五）經核準轉崗人員簽訂聘用合同，完善聘用手續。

轉崗首先要從取得相應專業技術資格證書。其次，從事擬轉崗崗位依據，如從事專業技術崗位的工作情況，單位同意轉崗報告蓋章。再次，本人申請轉崗并簽字。

事業單位 *** 怎樣認證

參加不同級別復鑒定的人員，制其申報條件不盡相同，考生要根據鑒定公告的要求，確定申報的級別。一般來講，不同等級的申報條件為：參加初級鑒定的人員必須是學徒期滿的在職職工或職業學校的畢業生；參加中級鑒定的人員必須是取得初級技能證書并連續工作5年以上、或是經勞動行政部門審定的以中級技能為培養目標的技工學校以及其他學校畢業生；參加高級鑒定人員必須是取得中級技能證書5年以上、連續從事本職業(工種)生產作業可少于10年、或是經過正規的高級技工培訓并取得了結業證書的人員；參加 *** 鑒定的人員必須是取得高級技能證書，具有豐富的生產實踐經驗和操作技能特長、能解決本工種關鍵操作技術和生產工藝難題，具有傳授技藝能力和培養中級技能人員能力的人員；參加高級 *** 鑒定的人員必須是任 *** 3年以上，具有高超精湛技藝和綜合操作技能，能解決本工種專業高難度生產工藝問題，在技術改造、技術革新以及排除事故隱患等方面有顯著成績，而且具有培養高級工和組織帶領 *** 進行技術革新和技術攻關能力的人員。

機關事業單位的技術工人晉級考核申報條件是什么求解答

機關事業單位的技術工人憑有效期內職業道德合格證書申報晉級考核。條件為：

機關事業單位技術工人晉級考核申報的年限條件是：技術工人被聘用一年后，可申報初級工考核；專業工作年限10年并被連續聘任為初級工滿5年或累計聘任為初級工滿6年的，可申報中級工的考核；專業工作年限15年并被連續聘任為中級工滿5年或累計聘任為中級工滿6年的，可申報高級工的考核；專業工作年限18年并被連續聘任為高級工滿3年或累計聘任為高級工滿4年的，可申報 *** 的考核；被連續聘任為 *** 滿3年或累計聘任為 *** 滿4年的，可申報高級 *** 的考核。

在事業單位工作15年以上、未取得工人技術等級且年滿45歲以上的技術工人，允許從初級工開始每年參加培訓，逐級考核至高級工。

從企業整體劃轉到事業單位或從企業調入、部隊復員、退伍安置到事業單位，未取得工人技術等級，但一直從事本工種崗位工作的技術工人可依據其本工種工作和聘任年限，在兩年內直接參加相應技術等級培訓考核。兩年內沒有參加的，從初級工開始參加技術等級培訓考核。

原單位內部聘干，現仍聘任在技術操作類崗位，未取得工人技術等級的技術工人可依據其本工種聘任年限和聘干證明材料，直接參加相應技術等級培訓考核。

事業單位技術工人申報 *** 應具備高中或技校以上學歷，申報高級 *** 應具備技校以上學歷。

對符合以下條件的技術工人，允許突破學歷要求破格申報。 （1）獲得地州以上技術創新，技術發明獎人員（以個人獎勵證書為準），或獲得地州以上勞動模范稱號的高級工可破格申報 *** 考核。

事業單位工人高級 *** 什么條件才能兌現工資

這兩年都是聘用制，有量的限制，這要看你們單位有高級 *** 多少，單位需要聘任高級 *** 多少名，沒有被聘任上的，一般要等有高級 *** 退休后按工齡頂聘兌現。

云南省事業單位 *** 申報條件是否同外省有區別

一、事業單位 *** 考試歷年真題試卷。

二、事業單位 *** 考試專業知識視頻課程。內

三、事業單位 *** 考試容公共基礎視頻課程。

四、事業單位 *** 公共基礎知識講義和模擬題。

五、事業單位 *** 專業知識講義和模擬題。

六、事業單位 *** 考試專項題庫100套。

七、事業單位 *** 考試重點時事政治匯總。

八、事業單位 *** 考試作文知識復習資料與題庫。

需要丟郵箱，我發給大家，我自己也是剛剛在 冬白瓜 里面下載的。

事業單位高級 *** 評定報考有哪些條件

事業單位高級 *** 評定報考條件

一、申報條件

1、申報高級 *** 報名條件：

（1）申報高級 *** 考評需獲得機關事業單位工人 *** 資格滿5年以上的在編工勤技能人員（已辦理退休手續和已達到退休年齡的人員不再列入申報范圍）；任現職期間年度考核均為合格以上；具有技工學校（職專）或高中（含職高）以上文化程度，對技藝高超、業績突出，取得兩項以上技能業績者，可適當放寬學歷。

（2）2014年高級 *** 考評在裝飾美工、蔬菜工、家畜繁殖工、閘門運行工、焊工、銑工、磨工、錄音機械員、渠道維護員、客房服務員、汽車維修工、體育場地工、防疫員、鉗工等14個工種中進行。

（3）在 *** 等級工作期間取得規定的技能業績（詳細要求可來人事處咨詢）。

2、申報 *** 報名條件：

（1）取得 *** 人事部門核發的機關事業單位工勤技能崗位三級證書并在同工種高級工崗位上連續工作滿5年以上；

（2）技工學校（職專）或高中（含職高）以上文化程度。對具有較高技藝、年齡較大（男50周歲以上，女45周歲以上）人員可放寬到初中文化程度。

（3）工作表現和業績突出，近3年年度考核合格。

（4）2014年 *** 考核國家和省規定 *** 設置工種目錄見附件。

3、申報初、中、高級技術等級報名條件：

（1）2009年9月30日前通過中級工技術等級考核并在本工種本等級工作滿5年以上或于1997年12月31日前參加工作可申報高級工考核。

（2）2009年9月30日前通過初級工技術等級考核并在本工種本等級工作滿5年以上或于2005年12月31日前參加工作可申報中級工考核。

（3）2014年9月底前已轉正定級的工勤技能人員，可申報初級工考核。

二、報名審查所需材料：

高級 *** ：（1）《XX省機關事業單位工勤技能崗位一級考評簡表》一式5份；（2）《XX省機關事業單位工勤技能崗位一級申報審批表》一式5份；（3）機關事業單位工人 *** 資格證書、聘任證書、更高學歷證書原件；（4）能充分體現個人技術理論水平的技術經驗總結（不少于4000字）一式5份；（5）技能業績證書原件、相關文件或證明材料各一份。

以上材料中1、2、4項同時報電子文檔。

*** ：高級工證書原件、學歷證書原件、《XX省機關事業單位工勤技能崗位等級考核報考申請表》1份、報名信息數據庫文件、個人同版彩照3張（2張1寸、1張2寸）。

初、中、高技術等級：工人技術等級證書，高級工、中初級工《XXX省機關事業單位工勤技能崗位等級考核報考申請表》1份，個人同版彩照3張（2張1寸，1張2寸）。

三、收費標準（不含教材費）：

工勤技能崗位一級（高級 *** ）：報名費10元，考務費25元（理論考務費25元/科/人），考核評審費130元。共計165元。

工勤技能崗位二級（ *** ）：報名費10元，考務費50元（職業道德和工勤技能崗位職業能力兩科各25元），培訓費310元，考核評審費100元。共計470元。

工勤技能崗位三級（高級工）：報名費10元，考務費50元（職業道德、工勤技能崗位職業能力兩科各25元），培訓費235元，考核評審費70元。共計365元。

工勤技能崗位四級（中級工）：報名費10元，考務費50元（職業道德、工勤技能崗位職業能力兩科各25元），培訓費210元，考核評審費50元。共計320元。

工勤技能崗位五級（初級工）：報名費10元，考務費50元（職業道德、工勤技能崗位職業能力兩科各25元），培訓費175元，考核評審費40元。共計275元。

教材費可預交120元。

南鄭縣事業單位工勤技能崗 *** 聘用條件是啥

（一）基本條件

機關事業單位工勤技能人員在本工種、本崗位工作，且符合下列專條件的，可列入報考范圍屬：

1、2017年底前學徒學習期滿或見習、試用期滿,2017年度本單位考核合格等次以上的可申報初級工考核。

2、工作年限10年以上（截至2018年9月30日，下同）并持有初級工技術等級崗位證書，或取得初級技術等級崗位證書5年以上（截至2018年9月30日，下同），2017年度本單位考核合格等次以上的可申報中級工考核。

3、工作年限20年以上并持有中級工技術等級崗位證書，或取得中級工技術等級崗位證書5年以上，2017年度本單位考核合格等次以上的可申報高級工考核。

4、工作年限25年以上并持有高級工技術等級崗位證書，或取得高級工技術等級崗位證書5年以上，2017年度本單位考核合格等次以上的可申報 *** 考核。

事業高級職稱聘任期限

事業高級職稱聘任期限需要5年。大多數情況下需5年聘請任職高級，事業單位專業技術職稱崗位晉升分“大晉升”和“小晉升”兩種晉升 *** 。這里說的大晉升，指出的是職稱崗位層次的晉升，即從初級職稱崗位晉升中級職稱崗位，從中級職稱崗位晉升副高崗位，從副高崗位晉升正高崗位，共四個專業技術職務當中的晉升，故此，至少5年晉級。