作為工程師，職稱評審是事關(guān)職業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)，而重慶中級職稱需要初級嗎則是評審中的關(guān)鍵要素之一。在本文中，我們將深入剖析重慶中級職稱需要初級嗎的內(nèi)涵和重要性，為您解答職稱評審中的種種疑問。

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  1. 中級職稱評定時間2021？
  2. 事業(yè)單位如何晉級，晉級年限幾年？晉級晉檔每級需要幾年？

中級職稱評定時間2021？

2021年中級職稱評定時間，2021年11月3日職稱申報評審工作開始，從11月3日起至2021年11月底近日，《重慶市2021年職稱申報評審工作方案》（渝職改辦〔2021〕191號）的通知已下發(fā)，明確我市各類所有制企事業(yè)單位、經(jīng)濟(jì)組織和社會組織在職從事專業(yè)技術(shù)工作，且符合相應(yīng)申報條件的人員，以及自由職業(yè)者、轉(zhuǎn)業(yè)擇業(yè) *** 干部均可申報。

此次職稱申報材料受理時間根據(jù)各個評委會要求，從即日起至2021年11月底。申報程序按照本人申報、單位推薦、部門審核的順序進(jìn)行。本次職稱申報評審費(fèi)用嚴(yán)格執(zhí)行市物價局、市財(cái)政局相關(guān)規(guī)定，高級職稱評審費(fèi)每人420元、中級職稱評審費(fèi)每人240元、初級職稱評審費(fèi)每人120元

事業(yè)單位如何晉級，晉級年限幾年？晉級晉檔每級需要幾年？

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職稱崗位晉升分“大晉升”和“小晉升”兩種晉升方式。

所謂大晉升，指出的是職稱崗位層次的晉升，即從初級職稱崗位晉升中級職稱崗位，從中級職稱崗位晉升副高崗位，從副高崗位晉升正高崗位，共四個專業(yè)技術(shù)職務(wù)之間的晉升。

原則上，大學(xué)畢業(yè)試用期轉(zhuǎn)正后，取得專業(yè)技術(shù)資格即可定初級職稱崗位；

從初級職稱崗位晉升中級職稱崗位，一般要在初級職稱崗位任滿四年，并取得中級職稱后，才能聘任到中級職稱崗位；

從中級職稱崗位晉升副高崗位，需要在中級職稱崗位任滿五年，并取得副高職場后，才能聘任到副高職稱崗位；

從副高職稱崗位晉升正高，與中級晉升副高一樣都需要在崗任滿五年后才能晉升、聘任到崗。

這是專業(yè)技術(shù)崗位層次之間的晉升。除了這種大晉升，每個職稱崗位還有崗位內(nèi)部等級區(qū)別，比如正高，區(qū)分一到四級崗位，副高區(qū)分五到七級崗位，中級區(qū)分八到十級，初級是十一到十三級，四個職稱崗位總共區(qū)分十三個等級。也就是我們常說的小晉升。

其中，初級職稱崗位本科畢業(yè)后轉(zhuǎn)正即定十二級，由十二級崗位晉升十一級，一般要求在十二級崗位工作2年以上。

中級職稱崗位內(nèi)部等級晉升，由專技十級晉升九級或者由專技九級晉升八級，均要求在上一個專技崗任滿三年以上。

副高職稱崗位內(nèi)部等級晉升，比如由專技七級晉升六級或者六級晉升五級，一般要求在上一個專技崗任滿三年以上。

正高職場崗位內(nèi)部等級的晉升，由當(dāng)?shù)厝松绮块T統(tǒng)籌管理，、總量控制，原則上從四級晉升三級、三級晉升二級或者二級晉升一級，均要求在上一個崗位上任滿四年以上。

以上是事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)各級崗位基本的晉升年限要求。除此之外，事業(yè)單位專技崗位要實(shí)現(xiàn)晉升，最關(guān)鍵還需要兩個條件：1、有崗位空缺，也就是有名額；2、取得相應(yīng)的職稱資格。兩個條件缺一不可，否則都晉升不了。

現(xiàn)實(shí)中，由于單位不同，組織人事管理 *** 也不同，加上部分單位管理不規(guī)范等原因，很多單位專業(yè)技術(shù)崗位的晉升事實(shí)上只有大晉升，幾乎不存在小晉升的概念。比如由初級職稱崗位晉升中級職稱崗位，一般是直接晉升十級崗，九級崗和八級崗是缺失的；再由中級職稱崗位晉升副高，一般是直接晉升七級崗，六級和五級崗位幾乎看不到，這種晉升使得職稱崗位內(nèi)部之間的晉升幾乎形同虛設(shè)，構(gòu)成了目前事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位晉升的現(xiàn)狀，也是被很多人詬病的原因所在。

事業(yè)單位如何晉級，晉級年限幾年？例如中級10進(jìn)9進(jìn)8，高級7進(jìn)6進(jìn)5每級需要幾年？

現(xiàn)在的職稱是評聘分開進(jìn)行的。取得上一級職稱需要參加一年一度的職稱評審，中級職稱由地級市人事部門組織評審；高級職稱由省級人事部門組織評審。兩級評審均有淘汰率。

評審難度逐年在增加

  • 現(xiàn)在的職稱評審更看重教育實(shí)績，例如，省市縣各級優(yōu)質(zhì)課、示范課；省市縣各級榮譽(yù)證書及各種獎勵；科研能力及成果等等。
  • 現(xiàn)在的職稱評審?fù)怀鰩煹碌拙€要求，若踩到了師德紅線，就會實(shí)行一票否決。
  • 評審職稱實(shí)行指標(biāo)分配制度。有的單位指標(biāo)用不完，有的單位指標(biāo)少的可憐，甚至是沒有指標(biāo)。例如，某單位從一四年到現(xiàn)在一直沒有高級評審指標(biāo)，這六年多的時間里積壓了很多老師不能參加評審。原因是現(xiàn)任高級教師飽和，需要退休教師騰退指標(biāo)。

取得高一級職稱后，聘任方面的問題

  • 聘任方面除去任職年限之外，還有指標(biāo)限制，夠了年限，若沒有指標(biāo)也是不會晉升檔次的。

  • 例如，某單位：零五年取得高級職稱的老師當(dāng)年就被聘任為專業(yè)技術(shù)七級，現(xiàn)在已經(jīng)晉升到了中學(xué)高級教師的更高檔，即專業(yè)技術(shù)五級；零六年至零八年取得高級職稱的老師，一四年開始獲得聘任，為專業(yè)技術(shù)七級，現(xiàn)在已經(jīng)晉升到了專業(yè)技術(shù)六級。
  • 但是零九年及其以后取得高級職稱的老師，一四年開始獲得聘任，為專業(yè)技術(shù)七級，直到現(xiàn)在仍然為專業(yè)技術(shù)七級，從零九年評審為高級教師的那一年算起，這些老師零九年到一四年繼續(xù)掙中學(xué)一級老師的工資五年，獲得聘任高級職稱后，專業(yè)技術(shù)七級工資已掙了六年多，這些老師的檔次晉升需要繼續(xù)等待到齡退休的老師騰退出指標(biāo)來。有一些老師直到退休也沒有等來指標(biāo)，他們只能抱著遺憾退休了。

總之，職稱評審和職稱聘任都有雙重限制，任職年限和根據(jù)教師任職比例所確定的指標(biāo)，其中關(guān)鍵是指標(biāo)。

我從事事業(yè)單位人事管理工作7年了，剛好也負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘任工作。

事業(yè)單位分管理、專業(yè)技術(shù)、工勤三類崗位。管理崗位分為1-10級，晉升靠組織提拔。專業(yè)技術(shù)崗位分為1-13級，具體分類如下：1-4級（正高）、5-7級（副高）、8-10級（中級）、11-13級（初級）。正高、副高、中級、初級這算專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次，而每個專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次內(nèi)部又劃分出了具體的等級。正高每個等級的待遇差為600多，副高每個等級的待遇差為300多，中級每個等級的待遇差為200多，初級每個等級待遇差為100多。由此可見，職稱層次越高，內(nèi)部等級間的待遇差距越大。工勤崗位也是通過技術(shù)等級考評來晉級。

初級、中級、副高、正高，四個大等級之間的晉升需要通過評審或考試，取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格方能完成。

而四個大層次的內(nèi)部等級晉升則需要具備相應(yīng)的基本年限方可晉升。一般而言，12級晉11級的基本年限為2年，10級晉9級，9級晉8級的基本年限為2年，7級晉6級，6級晉5級的基本年限為3年。4級晉3級、3級晉升2級基本年限為5年，同時需分別要報市、省審批。

上述僅是晉升的基本年限要求，有些地區(qū)或單位為加強(qiáng)管理，會增加年限要求。

與此同時，晉級仍然受名額限制。副高五六七三檔的分配比例是2:4:4（副高10個，五六七分別是2個、4個、4個，后同），中級八九十三檔的分配比例是3:4:3，初級十一十二檔的分配比例是5:5。要有相應(yīng)的空崗名額方可聘任兌現(xiàn)待遇，如無空缺崗位，則無法晉級。

因崗位設(shè)置完成后，人員晉級大概需增支數(shù)千萬元。有的地區(qū)財(cái)力限制，就不搞事業(yè)單位崗位設(shè)置。因此，就沒有細(xì)化的崗位等級劃分。這些地區(qū)的專業(yè)技術(shù)崗位等級僅有十三、十二、十、七、四這幾個等級。人員待遇要比完成崗位設(shè)置的地區(qū)低不少。

很高興來回答這個問題，我想題主所問的應(yīng)該是事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位晉升條件吧！只要肯為定能成功。

作為一名在職事業(yè)單位的財(cái)務(wù)專業(yè)技術(shù)人員，由于晉升直接跟工資收入相關(guān)，故我對事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的相關(guān)內(nèi)容作過深入了解，下面就和大家分享一下：

一、專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位。

事業(yè)單位有專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位之別，其中專業(yè)技術(shù)崗位需持有相應(yīng)的職稱證書，比如初中高級會計(jì)證、高級工程師等職稱證書，另外還需單位設(shè)置有相應(yīng)的崗位，例如你有高級工程師，但是單位不需要這個崗位，就沒有設(shè)置高級工程師崗位，那你就不能選擇，只能選擇管理崗位。

二、專業(yè)技術(shù)崗位晉升條件。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位是有基本任職條件的：

1、初級崗位為：十三級至十一級。

2、中間崗位為：十級至八級。

3、副高級：七級至五。

4、正高級：四級至一級。

首先你得對應(yīng)你所持的職稱證書，比如我是會計(jì)初級，那么我只能定位在十三級至十一級之間，初級定崗根據(jù)單位實(shí)際情況有兩種選擇，十三級和十二級，然后要晉升到十一必須在十二級崗位工資三年以上。

中級定崗必須取得中級職稱，定位十級，然后逐級晉升，基本條件都是在前一級崗位工資三年以上，以此類推。

但是為了考慮突出人才突出貢獻(xiàn)等特殊情況，也設(shè)置了不受年限限制的晉升條件：

初、中級：

1、市（州、地）級有突出貢獻(xiàn)中青年專業(yè)技術(shù)人才；

2、市（州、地）級優(yōu)秀青年科技人才；

3、市（州、地）級人民 *** 授予的先進(jìn)工作者

副高、高級：

1、 *** 特殊津貼獲得者；

2、省級優(yōu)秀青年科技人才；

3、任現(xiàn)職以來，獲省、部級科技進(jìn)步獎；

4、任現(xiàn)職以來，支持完成國家重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題以及重大工程項(xiàng)目。

三、專業(yè)技術(shù)崗位的優(yōu)點(diǎn)

本人是財(cái)務(wù)專業(yè)技術(shù)崗位，當(dāng)初對比了一下優(yōu)缺點(diǎn)才選擇的。

專業(yè)技術(shù)崗位晉升靠職稱，職稱是通過參加國家組織的專業(yè)考試或者考評，并且每取得一次職稱就有3個等級對應(yīng)，比如我取得的初級職稱，在未來9年都有晉升的空間，另外在管理崗位晉升得提升，對于我這種內(nèi)向沒有走領(lǐng)導(dǎo)崗位前途的，還是選擇專業(yè)技術(shù)比較好，到時候報名參加培訓(xùn)考取職稱就行，工資待遇就能相應(yīng)提高，缺點(diǎn)就是必須強(qiáng)迫自己學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識，要不斷學(xué)，起碼在其位得謀其證。

四、簡單總結(jié)一下

事業(yè)單位工作人員可自愿選擇專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位，選擇專業(yè)技術(shù)崗位需同時滿足兩個條件：有對應(yīng)職稱和單位設(shè)置有崗位，專業(yè)技術(shù)崗位普通晉升為在前一崗位工作三年，特殊晉升要根據(jù)具體情況套用，專業(yè)技術(shù)崗位晉升空間大，但需要自己努力考取職稱。

希望我的回答能夠幫助到你，有什么可以一起討論，可以關(guān)注我私信我喲。

以上就是小編對于重慶中級職稱需要初級嗎的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于重慶中級職稱需要初級嗎的2點(diǎn)解答對大家有用，歡迎大家多多關(guān)注納才網(wǎng)職稱評審平臺。