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2022重慶高級職稱評定時間

一、2022年高級職稱評審時間：

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一般每年6月份出政策文件，7-8月份進行申報，然后遞交相應的紙質材料（針對個別區域/專業，從2020年全面進行無紙化評審，紙質材料只需要遞交申報表），9-10月各評委會評審，11月份高級答辦，12月份公示，1月左右下證。各省時間略有不同，自己更好留意好評審時間。

二、職稱評審申報年限一定要滿足嗎？

是的，無論是畢業年限還是現職稱年限都必須要先滿足才能申報高一級別職稱。

三、職稱評審申報專業怎么選？

職稱評審申報專業，取決于單位從事的行業和實際項目內容方向是一致的。每年官方也會給出具體的申報專業，結合自己實際從事的，與哪個專業接近，那職稱評南申報專業就選哪個專業。

注意：專業選錯是會直接影響到最后職稱評審結果！

四、職稱評審對論文有什么明確要求？

1、數量要求

中級職稱：2篇論文，1篇發表，1篇不發表高級職稱：3篇論文，2篇發表，1篇不發表

2、文章查重論文必須滿足查重，建議查重率控制在?30%以內。

五、高級職稱申報專業必須和中級職稱一致？

可以不一致，申報專業是根據你現在所從事的工作決定的。如果評中級之后換了行業，那么高級的評南方向就以實際工作來報。

我也不知道為什么會選擇你怎么回復

職場上找個工作開展面試的時候，相信很多人都會碰到各種各樣 *** 者，跟 *** 者相處愉快，能夠根據 *** 者的提問得出認可的回答，才能得到 *** 者的肯定，最終通過面試。當你去面試快到結尾的情況下， *** 者詢問你：大家為什么要選擇你？此刻應該怎么回答才能比較好呢？大家我弄明白 *** 者這樣問的通常是有三個目的和意義？一是看著你剖析了解問題的能力，繞個彎看來你是否知道評委想問哪些；二是看著你對應聘單位的認知度，包含但是不限于產品優勢、核心競爭力；三是掌握你去應聘的動因，

你有什么優點參加競選；四是觀查你溝通能力，合適什么崗位。但是這是你個人表現的好機會，如果要面試上這家公司。就應當好好把握。一般狀況 下，你應該展示自己的專業能力或是優點，并且用這種水平給公司帶來什么好處 和價值。例如： 你一直在以前企業 承擔過5S ，提高了 前企業總體辦公環境 ，或者其他的什么項目 。 就說一至2個事例就行了不必說太多。 *** 者很多都沒有耐心， 盡可能簡潔明了。

心態：回答問題時心態一定要 謙遜不必顯得過于自豪， 由于 許多 人 *** 面試 回應都會說類似的話，這時候你的態度 取決于你可不可以 *** 面試里的概率。如果感覺自身各個方面不是特別突顯，可以這樣說：我算不上專業技能尤其顯著的人，但我這人上進心特別強，工作中從不怕苦怕累，再累的工作中都不會膽怯。我覺得不管什么企業，做什么工作，都要這種人，我就是這樣的人，

我想我們企業一定對這樣的人有興趣。假如專業基礎與能力比較合適，可以這樣說：我來之前，曾用心看了一下企業的招考公告，也用心瀏覽了公司的網站，對公司發展狀況有大致的了解。我知道我這個專業到公司之后擔負艱巨的任務，相信您早已看了我的個人簡歷和學業成績，雖然我很有可能不是你們想像中最出色，但一定是更好用的，您應該對我有信心。

回答于 2022-08-03

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求職時候，面試官問："為什么我們要選擇你？" 該怎么答？

一般來說，面試官詢問求職者自身應聘這個崗位的優勢，最根本的目的是想讓求職者站在自己的角度去判斷與崗位的匹配度！面試是一個 *** 方和求職方互相評估的過程，不但 *** 方要評估候選人，候選人同時要評估崗位，因此面試官提到的這個問題是一次自己極好評估工作的機會，畢竟被錄用后工作還是要自己去做的，如果你自己都覺得無法勝任，那么即使面試通過，能干多久呢？所以自我判斷“人崗匹配”度，是一種對自己負責的態度，面試官這么問也無可厚非。另外，作為面試官，可以通過求職者對自身的描述中，判斷求職者與這個崗位的要求是否符合以及判定求職者綜合素質和臨場反應和總結能力，從而結合面試官自身的面試感受，綜合去判斷是否可以錄用。那么，如何回答才能比較客觀并且有意義呢？我覺得應該從這個問題提出在哪個時間段來應答！如果在面試開始階段，你的自我介紹說完面試官就拋出這個問題，這時候我們需要思考，怎樣的一句話既有重點，又能讓面試官對你產生興趣。還可以讓這句話里的亮點順利展開你們接下來的談話。比如“從 *** 信息上看我認為自己是比較符合這一崗位的”，提煉出幾個關鍵字，更好是 *** 簡章中要求的技能、特點。在這句話的結尾你還可以說“也許我說的比較淺顯，但是我還想了解這個崗位更多的信息”，這不就順利打開對話窗口了嗎？如果在面試過程中或快要結束時提問，這其實算是一種壓力面試。某些崗位需要有足夠穩定的心態（比如 *** 、人事）。這時候你需要讓自己鎮定下來，迅速回想剛才和面試官的對話，找出你認為面試官在談話中最關心的點，并總結成你自身的優勢，展示出你完全符合這個崗位的標準。有一些求職者會在面試里不由自主地夸大事實，說到底還是因為對自身能力沒有清楚的認知和足夠的自信。但仔細一想，面試官基本上都是閱人無數的，每天會面對不同的求職者，相信對你的表述的真實性會有比較正確的判斷，所以為了避免弄巧成拙，這里建議大家，不要虛構和造假。在回答面試官的問題時，可以多考慮一會，而不是慌慌張張說出一個自己都不相信的理由。最后，要建議大家的是，不要用準備的面經去回答這個問題，一定要結合你所了解的崗位信息及個人實際情況，以及在面試過程中感知到的HR關注點，有針對性的去回答這個問題，相信結果會更好一些！

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在面試時，面試官問，我為什么要選擇你，求職者該怎么回答這個問題呢？

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在面試當中，面試官問，我為什么要選擇你，該怎樣回答呢？

當面試官詢問你該類問題的時候，決不是啥內定為你，很有可能是對你的能力打一個問號！這時，你不要說什么以前獲得的輝煌考試成績，也別說加冕皇皇的說大話空談。反而是取出你絕技！也就是為了露一手。面試官早已對你產生質疑了，你信誓旦旦的服務承諾沒有任何意義，那般反而讓面試官增加對你的抵觸和排斥！一般情況下，公司招人都是有名額編制的，不可能讓部門隨便招騁，那般會造成公司人力成本費不可控。當部門必須 *** 人員的時候，往往需要向人力部門申請辦理名額編寫，僅有人力部門審批通過了，部門才有 *** 的支配權，那就代表著 *** 的名額是非常有限的。此外，掌握目標公司的發展歷程和全新發展現狀，有益于在面試的時候向面試官展現大量自身掌握的信息，證明自己在來 *** 面試之前是做足了課程，每一個面試官全是非常樂意聽到有人來評價自己的公司，也希望看看求職者的評價是不是客觀性與恰當。如果你在面試的時候表達的較為清楚，導致了面試官的興趣，最少在求職態度和行業知識的方面，大大加分是不少的。目光是一個人內心深處的對話框，假如你的眼睛起伏不定，不敢看面試官的眼睛，顯而易見是一種欠缺自信的表現。對于一些高級崗位 *** ，這類不自信的表現一定是扣分的。因此，我們在解答問題的時候一定要目光潛心看見面試官的眼睛，勇于注視面試官，讓自己看起來更有自信一些。崗位的關鍵任職條件便是公司對該崗位的核心訴求!次之，你要知道該公司的主價值觀是什么，例如公司創始人秉持怎么樣的使命，企業的發展運動軌跡，價值觀念這些；然后對面試官對職位候選人期待值的預測。你通過以上三個方面對問題回答開展肖像，因此回答就栩栩如生，腦海中的界面自然也就清晰了，你只要自信地把他表現出來就可以!

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重慶2022職稱評審多久結束呢

12月31日前完成。

2022年全省職稱申報評審工作從8月下旬開始。職稱申報評審信息系統開啟時間為8月25日24時，個人申報截止時間為9月30日24時，全省評審工作于12月31日前完成。

教師中級職稱評審工作主要有審查資料（包括基本資料、公開課資料、本學科論文發表情況、指導中青年教師資料、年度考核優秀材料等）、組織學科教師答辯、評審委員會意見等幾個主要環境。

2022年公示的重慶高級職稱什么時候聘任

您好，根據重慶市人力資源和社會保障局的消息，2022年公示的重慶高級職稱將于2022年4月底開始聘任。按照重慶市人力資源和社會保障局的要求，2022年公示的重慶高級職稱聘任程序將分為三個階段：之一階段，2022年4月底，重慶市人力資源和社會保障局將公布重慶市2022年公示的重慶高級職稱聘任名單；第二階段，2022年5月，重慶市人力資源和社會保障局將組織重慶市2022年公示的重慶高級職稱聘任申報工作；第三階段，2022年6月，重慶市人力資源和社會保障局將組織重慶市2022年公示的重慶高級職稱聘任審核工作，并于2022年7月底前完成聘任工作。

2020年四季度重慶大足事業單位 *** 86名教師公告 ？

2023年四季度重慶大足事業單位 *** 86名教師公告

為加強事業單位工作人員隊伍建設，規范進人行為，根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《重慶市事業單位公開 *** 人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)和《關于進一步規范事業單位公開 *** 工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)等規定，經市人力社保局備案，現面向社會公開 *** 事業單位工作人員。

一、 *** 原則

堅持公開、平等、競爭、擇優方針，按照德才兼備的標準，采取考試與考察相結合的方式進行。

二、 *** 單位及人數

本次面向社會公開 *** 事業單位工作人員184名，具體 *** 單位及崗位詳見《大足區2023年第四季度公開 *** 事業單位工作人員崗位情況一覽表》(附件1，以下均稱為《崗位情況一覽表》)。

三、 *** 范圍和對象

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.適應崗位要求的身體條件;

5.符合崗位所需的其他條件;

6.符合事業單位人事管理回避規定;

7.具備國家規定的該崗位所需的必要條件。

(二)以下人員不納入本次 *** 范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;更高人民法院公布的失信被執行人;國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現役軍人;在讀的非應屆畢業生;試用期內的機關事業單位人員;市內未滿機關事業單位招錄(聘)公告中或雙方簽定的事業單位聘用合同中約定的更低服務期限的機關事業單位工作人員;尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;我市公費培養、定向到鄉鎮教育(醫療衛生)機構就業，未滿服務期限或本簡章發布之日前未按規定程序解除培養及就業協議的師范(醫學)生;大足區機關事業單位在編人員。

法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

(三)工作經歷

本簡章所要求的工作經歷計算截止時間為2023年12月，按照“對年對月”計算。黨政機關、企事業單位、村(社區)組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷，大學生村官、“三支一扶”人員、西部志愿者和“特崗教師”等被招募到基層服務的經歷，在軍隊團和相當于團以下單位工作的經歷，退役士兵在軍隊服現役經歷，離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為工作經歷。高校畢業生在校期間的社會實踐經歷，不視為工作經歷。具體認定可結合社保繳納、勞動(聘用)合同、工作經歷證明、銀行卡工資流水等憑據。

(四)年齡計算

本簡章所要求的年齡計算截止時間為2023年12月6日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1984年12月7日及以后出生，依次類推。

(五)畢業(學位)證書及專業

報考人員應憑已取得的畢業(學位)證書報考，在境內高校畢業的報考人員，須在資格審查時提交學歷(學位)證書，其中2023年應屆高校畢業生須在2023年7月31日前提供崗位要求的畢業證、學位證，否則不予聘用;在國(境)外高校畢業的報考人員，須在報考資格審查時出具教育部中國留學服務中心的學歷(學位)認證(其中，2023年8月—2023年7月畢業的境外高校畢業生，暫未取得教育部中國留學服務中心學歷認證的，可提供能佐證學歷及所學專業的印證材料，并須在2023年7月31日前取得符合 *** 條件的教育部中國留學服務中心學歷認證)，否則不予聘用。

參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂)》(附件2)進行專業資格審核。專業資格審查以畢業證書(不含輔修專業或輔修學位相關證書)載明的專業名稱為準。應聘人員報名時應誠信、準確、規范填報畢業專業。因不同學歷層次致使同一專業稱謂不一致的，視為符合專業要求。

專業名稱與《專業參考目錄》中專業稱謂相似但不完全一致，經負責資格條件審查的單位審核認定，可視為符合專業要求。

非2023年應屆高校畢業生不能憑已取得的學歷(學位)報考。

(六)特別說明

本簡章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(數)，如35周歲以下，均含35周歲。崗位設置上，如管理9級以上，均含管理9級。以此類推。

本簡章所涉及的時間節點，除明確約定外，均以本簡章發布之日計算。? ?本簡章要求各類職業(執業)資格條件，以證書原件或發證機關提供的佐證材料為準，除明確規定外，須在資格審查時提供。

對要求具備教師資格或護士執業資格的 *** 崗位，2019、2020、2021屆高校畢業生暫未取得相應職業(執業)資格但符合 *** 崗位要求的其他資格條件的，可按照“先上崗、再考證”有關規定報考;聘用后，簽訂《事業單位聘用合同》時應按規定約定1年試用期，在試用期內未取得職業(執業)資格之前主要從事輔助性工作;試用期滿未取得相應職業(執業)資格的，依法解除聘用合同。

四、報名

本次公開 *** 采取網上報名，任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

(一)提交報考申請。報考人員在2023年12月7日9：00至12月9日17：00期間，登錄重慶市大足區人民 *** 網人力社保局網頁(網址)點擊“人事考試網上報名”進入報名系統或登錄網址進入報名系統，提交報考申請。報考人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報考人員應仔細對照 *** 崗位要求，誠信、準確填寫報考信息，并上傳電子材料(含照片，照片要求為110x150像素，50kb以下，JPG或jpeg格式文件)。網上資格審查通過后，報名人員不能更改報考單位及崗位。審核未通過的，退回報名信息，報考人員須在“當前 *** ”欄中重新報名，可在2023年12月10日17：00前修改信息，重新資格審查。用人單位(或主管部門)將在后續資格復審環節進行現場審查，凡經審查不合格的，取消進入下一環節資格。(具體報名操作詳見附件3)

(二)網上繳費。報考人員須在2023年12月11日17:00前進行網上繳費(按市財政、物價部門批準的標準每科50元/人收取)，確認參考。報考者只能選擇一個崗位進行報名確認。 *** 報名后未在規定時間內繳費確認者，視為自動放棄。確認的具體程序按 *** 提示進行。

(三)未達到開考比例人員的處理。實際報名人數與擬 *** 崗位人數比例須達到3:1。達不到開考比例的，相應遞減 *** 名額或取消 *** ;其中屬急需緊缺人才的，經市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考;因 *** 崗位取消而不能參加 *** 考試的報名者，由區人力社保局向該崗位已繳費的報考人員退還其報名考務費或征得本人同意后將其調劑到符合報考條件的其他崗位參考。

(四)打印準考證。報名并繳納了考務費的，于2023年12月23日9:00起至12月25日17:00登錄報名系統打印本人準考證(使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰)，并在考試當天持本人準考證和身份證原件按時到準考證指定的考點參加考試。因逾期打印準考證而影響參加考試的責任，由應聘人員自負。

五、考試

本次公開 *** 考試包括筆試和面試。筆試科目包括公共科目筆試、專業科目筆試;面試項目為專業技能面試、綜合面試，各崗位具體考試科目項目詳見《崗位情況一覽表》(附件1)。

應疫情防控要求，報考人員進入筆試和面試考場之前均需出示健康證明或健康碼并接受體溫檢測，若因健康風險和防疫要求無法參加考試的，后果由本人承擔。

(一)筆試

公共科目公共科目筆試分值100分，考試大綱參照《重慶市2023年公開招(選)聘市屬事業單位工作人員考試大綱》(2023年6月重慶市人力資源和社會保障局官網發布)內容執行，均采用閉卷筆答方式。具體筆試內容為《綜合基礎知識》、《綜合基礎知識(教育類)》、《綜合基礎知識(衛生類)》，各崗位公共科目筆試內容詳見《崗位情況一覽表》(附件1)。

專業科目專業科目筆試分值100分。各崗位專業科目筆試內容詳見《崗位情況一覽表》(附件1)。

筆試時間及地點筆試時間初定于2023年12月26日(星期六)，具體時間和考試地點詳見《準考證》。筆試時間每科90分鐘。

筆試成績等事項公布筆試成績、進入面試資格審查人員名單、面試資格審查時間、地點等相關信息，在重慶市大足區人民 *** 網人力社保局網頁(網址：)公招公選欄公布，請報考人員自行查詢。在筆試中有任一科缺考的，不得進入面試環節。

(二)筆試進入面試的規則：

A類考試類型崗位進入綜合面試的人員，按照與 *** 崗位名額3:1比例，根據公共科目筆試與專業科目筆試成績之和，從高到低依次確定。

B類考試類型崗位同時進入專業技能測試、綜合面試的人員，均按照與 *** 崗位名額3:1比例，根據公共科目筆試與專業科目筆試成績之和，從高到低依次同時確定。

C類考試類型崗位進入專業技能測試的人員，按照與 *** 崗位名額5:1比例，根據公共科目筆試成績從高到低依次確定。進入綜合面試的人員，按照與 *** 崗位名額3:1比例，根據前兩項測試成績之和，從高到低依次確定。

若最后一名專業技能測試或綜合面試人選成績出現并列，則并列進入。若因應聘人員棄考或資格復審不合格，后續環節競爭比例達不到預定比例的，可逐一下調比例至可執行的更大競爭比例(更低應不低于2:1)繼續執行后續環節。競爭比例達不到2:1的，相應遞減 *** 名額(四舍五入)至競爭比例不低于2:1; *** 名額無法遞減的，取消該崗位 *** ，其中屬急需 *** 的緊缺人才的，經市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考，且該考生各科成績應“達到60分”或“公共科目筆試成績不低于同一主管部門其他 *** 崗位(其面試比例須不低于2:1)首輪應進入后續環節人選的公共科目筆試成績更低分”。

(三)資格復審

資格復審在筆試后、面試前進行，針對進入面試環節人員，在面試人員名單公示期間進行。

進入公示的面試人員按照通知的時間、地點，持本人身份證、學歷證、學位證以及崗位要求的職稱、職業(執業)資格、工作經歷證明等原件和復印件等材料，由 *** 方現場確認應聘人員提供的報名材料與報考資格的相符性。應聘資格復審所需材料詳見附件4。

資格復審合格者，參加面試;資格復審不合格者或經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位考生公共科目筆試與專業科目測試成績之和從高到低依次遞補。遞補次數由事業單位人事綜合管理部門結合考生考試成績研究確定。資格復審不合格的，向應聘人員說明原因。

(四)面試

進入面試環節人員名單、面試通知在重慶市大足區人民 *** 網人力社保局網頁(網址：)公招公選欄公示。

面試項目各項分值均為100分，各項面試時間分別為：結構化面試時間10-12分鐘、專業技能面試時間不少于10分鐘，各崗位面試項目根據《崗位情況一覽表》(附件1)標示的考試類型不同，分別為：

A類考試類型崗位的綜合面試為結構化面試，具體時間及地點詳見面試通知。

B類考試類型崗位的面試，分為專業技能測試(試講、試講和技能實作)和綜合面試(結構化面試)，試講和技能實作內容為報考崗位的相關專業知識，具體時間及地點詳見面試通知。

C類考試類型崗位的面試，分為專業技能測試(試講和技能實作)和綜合面試(結構化面試)。試講和技能實作內容為報考崗位的相關專業知識，具體時間及地點詳見面試通知。

組織面試按照《重慶市事業單位公開 *** 工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位考生面試成績任何一科未達到70分者，不得確定為體檢人選。

(五)考試總成績計算

1.? A類考試類型崗位

考試總成績=公共科目筆試成績×30% + 專業科目筆試成績×30% +綜合面試成績×40%。

B類考試類型崗位考試總成績=公共科目筆試成績×30%+ 專業科目筆試成績×20% +專業技能測試成績×30% + 綜合面試成績×20%

3.C類考試類型崗位

考試總成績=公共科目筆試成績×30% + 專業技能測試成績×30% +綜合面試成績×40%

考試總成績、進入體檢人員名單將在面試結束后，在面試處當場公布，并在面試結束后3個工作日內在重慶市大足區人民 *** 網人力社保局網頁公布。

六、體檢和考察

體檢人選按照擬 *** 崗位名額，根據報考人員總成績從高到低1:1等額確定。當總成績相同時，依次按符合崗位 *** 條件的學歷層次、專業科目筆試成績、公共科目成績、綜合面試成績、專業技能測試高者優先確定進入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優先。

體檢由 *** 方按規定組織實施。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次 *** 后續環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外， *** 單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區事業單位人事綜合管理部門同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

體檢合格者，由 *** 單位主管部門會同 *** 單位按照《重慶市事業單位公開 *** 工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論?？疾烀麊未_定后，應當及時通知考察對象本人。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(cdgdc.edu.cn)、中國執行信息公開網(zxgk.court.gov.cn)、 “信用中國”網站(creditchina.gov.cn)等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。

若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額可按規則遞補?？蛇f補的缺額是否執行遞補，由區事業單位人事綜合管理部門會同主管部門研究后明確意見。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。需遞補的，按以下規則確定遞補人選：按該崗位報考人員考試考核總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的任何一科面試成績不得低于70分，或不低于同一面試小組中面試成績在60分以上人員的面試平均成績。

應聘人員屬市內機關事業單位工作人員，在現單位在編工作未滿5年的，須在面試前出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》(附件5);在現單位在編工作滿5年的，須在體檢前出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》;不能按期提供《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》或經核實處于更低服務期限的，取消進入后續環節及聘用資格。

七、公示

考試、資格復審、體檢、考察、疫情防控等有關事宜，在重慶市大足區人民 *** 網人力社保局網頁(網址)公招公選 欄公示。請應聘人員及時關注。

擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局()等網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校、所學專業及學歷(學位)、考試考核總成績以及崗位 *** 條件所要求的畢業時間、工作經歷、職稱、職業(執業)資格等其他應公示事項。

八、聘用及待遇

經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由 *** 單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位新進人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送主管部門審核后，報區人力社保局審批。

經審批同意聘用的人員， *** 單位按照有關規定與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

公開 *** 的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

聘用期間發現因聘用人員或 *** 工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招崗位條件要求的，解除聘用合同。

本次公開 *** 人員一經聘用，與 *** 事業單位簽訂的聘用合同應約定服務期限(3—5年)、違約責任等相關事宜;未滿規定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。

九、紀律要求

公開 *** 事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保 *** 工作順利進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開 *** 違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核 *** 工作人員辦法〉等6個公開 *** 配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。

公開 *** 過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用;發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和 *** 公告要求的學歷(學位)、職(執)業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制 *** 為我市事業單位工作人員。

十、其他

*** 過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：

1.本簡章由大足區人力社保局負責解釋。網上報名資格初審、現場復審報名資格、考試、體檢、考察、公示等環節的有關問題，請 *** 咨詢，區教委所屬事業單位023-64381723，區衛生健康委所屬事業單位023-43722071，其他事業單位023-43780636。

2.網上報名技術咨詢 *** ：023-43780636

3.考試考務咨詢 *** ：023-43780636

重慶市事業單位公開 *** 問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

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重慶2022年高級職稱評審結果公示期滿最快什么拿證

重慶2022年高級職稱評審結果公示期滿最快三個月拿證。公示以后大概三個月就可以獲得證書，高級職稱在公示期間如果無人舉報或投訴，在公示期結束后就是有效的。