我原是事業編制，獲得中級職稱并已被聘用，現通過考試已參公，問工資如何套改？

按規定重慶中級職稱參公套改，事業工資轉機關工資要比照同等人員套改重慶中級職稱參公套改，就是以重慶中級職稱參公套改你事業編時就按機關工資計算重慶中級職稱參公套改，推算到現在。

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您好，請問進入參照公務員管理單位，本來有中級職稱的更高能套什么級別？謝謝

上面的回答是瞎說！

參公定級的依據文件是中組發[2008]20號“關于印發《新錄用公務員任職定級規定》的通知”，其中規定有：

“第四條 考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：

（一）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。

（二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。”

上面的回答稱“大學專科以下只能套辦事員，一年后可定科員”的說法只適用于“直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員”，并不適用于已有工作經歷的原事業單位技術人員。

可悲的是，你能適用的規定——“其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別”，由于可解釋和可操作的空間太大，在全國各地的執行有很大的差別。有些地方，中級職稱可定級為副主任科員或主任科員（如哈爾濱市和重慶及四川的一些地區）；而多數地方，即使是正高職稱也一律被定為科員。如何定級，得看當地人事部門對知識和人才是否尊重。

中級職稱轉參公工資怎么套改

首先,參公不是職稱。只能說事業編如何轉變為參公編,可以走調任程序,事業單位副科以上職務實職滿兩年,在參公單位有相應空缺職務和編制的情況下,可以調去參公單位任職,從而實現轉換。

在尊重知識、尊重人才、創建和諧社會的今天，任何政策的制訂出臺都應體現社會的進步。希望政策的制訂者多考慮考慮這些知識分子，這些同志不是新進人員，而是大、中專畢業生分配到事業單位，今天他們已經干了十幾年甚至幾十年的專業技術工作，在自己的工作崗位上，兢兢業業地工作，取得了中、高級職稱，積累了豐富的理論和實踐經驗，如果僅僅因為一個單位管理模式的改變要退回原點的科員身份，我們認為于法、于理、于情都是說不過去的。

求事業單位專業技術人員參公后工資套改的依據和政策。

無行政職務重慶中級職稱參公套改的市、區屬參公單位人員重慶中級職稱參公套改：重慶中級職稱參公套改我們這里副高職稱套改為正科級重慶中級職稱參公套改，中級職稱和工齡較長的初級職稱人員套改為副科級。

[重慶市]重慶中級職稱參公套改，重慶參公改革